Заявление работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Образец заявления на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами | Образец - бланк - форма

Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Образец заявления по уходу за ребенком инвалидом - Что нужно для составления - Пример иска жалоба ходатайство

ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 262

1. Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Перечень документов, предоставляемых работником:

• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец )

• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.

Данные документы следует хранить в личной карточке работника.

2. Подача работником заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Право на использование четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом должно быть использовано в текущем календарном месяце. Не допускается суммирование этих дней за несколько месяцев.

3. Оформление приказа на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.

5. Ознакомление работника с приказом под роспись.

Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом

Порядок предоставления описан в:

Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04 апреля 2000 года №26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (с изменениями от 15 апреля 2002 года).

Необходимо:

1. Письменное заявление на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождение (подтверждение родства), справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка (предоставляется ежегодно). В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (независимо от ведомственной принадлежности). также справка с места работы другого родителя, что он не пользуется правом на выходные.

2. Издать приказ:

О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО "Бригантина" Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации

приказываю:

1. Предоставить БФИО, должность, 4 дополнительных выходных дня 20 - 23 сентября 2012 г. для ухода за ребенком-инвалидом ФИО ребенка. (дополнительные выходные дни на каждую пятницу марта-апреля 2012 г.) -- проверить. чтобы не было 5 пятниц (июнь 2012)

2. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству.

Основание:

заявление ФИО.

свидетельство о рождении ребенка - ФИО

справка из органа соцзащиты

справка с места работы другого родителя о неиспользовании им дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом от дата.

Т-6  не нужен, это не отпуск, а выходные дни.

В личной карточке по форме N Т-2 в разд. 9 "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством". В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты.

И не забудьте отразить предоставление дополнительных выходных работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 &lt18&gt. За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код "ОВ" или цифровой код "27".

Минтруд утвердил форму заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Раньше такое заявление составлялось в свободной форме. Но осенью прошлого года вступили в силу новые правила предоставления выходных дней (далее - Правила), утвержденные постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В пункте 2 Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда.

Добавим, что вместе с заявлением работник должен подать следующие документы либо их копии:

Названная справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 Правил. Например, если родитель находится в командировке свыше одного месяца, уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и пр. При этом обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком, нужно описать в заявлении.

Утверждена форма заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Приказ Минтруда от 19 декабря 2014 г. № 1055н

Для того, чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить работодателю соответствующее заявление. Его форма утверждена приказом.

Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Раньше такое заявление составлялось в свободной форме. Но осенью прошлого года вступили в силу новые правила предоставления выходных дней (далее - Правила), утвержденные постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В пункте 2 Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда.

Вместе с заявлением работник должен подать следующие документы либо их копии:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом

- оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные выходные в этом же календарном месяце им не использованы или использованы лишь частично, либо о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему таких выходных в этом календарном месяце.

Названная справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 Правил. Например, если родитель находится в командировке свыше одного месяца, уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и пр. При этом обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком, нужно описать в заявлении.

Напоминаем, что в соответствии с нормами статьи 262 Трудового кодекса РФ, для ухода за детьми-инвалидами одному из работающих родителей или опекунов предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, по его письменному заявлению.

Больше материалов по теме:

Источники: hrfromscratch.ru, hr-portal.ru, www.buhonline.ru, www.kolleginews.ru, ppt.ru

zayavlenie-isk.my1.ru

Заявление работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней 2018

Заявление работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Приложение:

1. Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка (с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении).

2. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (или документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой).

Примечание. Согласно п. 6 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000,

- справка, указанная в п. 1 Приложения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно,

- документы, указанные в п. 2 Приложения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

vse-documenty.ru

Минтруд утвердил форму заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить работодателю соответствующее заявление. Его форма утверждена приказом Минтруда от 19.12.14. № 1055н.

Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Раньше такое заявление составлялось в свободной форме. Но осенью прошлого года вступили в силу новые правила предоставления выходных дней (далее — Правила), утвержденные постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В пункте 2 Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда. Добавим, что вместе с заявлением работник должен подать следующие документы либо их копии:

• справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
• оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные выходные в этом же календарном месяце им не использованы или использованы лишь частично, либо о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему таких выходных в этом календарном месяце.

Названная справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 Правил. Например, если родитель находится в командировке свыше одного месяца, уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и пр. При этом обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком, нужно описать в заявлении.  

www.buhonline.ru

Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

Форма

Утверждена Приказом Министерства труда

и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1055н

Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 14, ст. 1547.

ruforma.info

Заявление работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней: бланк, образец 2018

Заявление работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Приложение:

1. Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка (с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении).

2. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (или документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой).

Примечание. Согласно п. 6 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000,

- справка, указанная в п. 1 Приложения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно,

- документы, указанные в п. 2 Приложения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Источник - ЗАО "Юринформ В"

blank-obrazets.ru

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Очень часто случается проблема подать заявление нужно очень быстро. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от зависит доход. В такой ситуации можно выбрать два варианта решения проблемы. Пойти к адвокату, который напишет обращение правильно. Или найти действительный шаблон в сети и подставить правильные сведения в нужные графы.

Любой из приведенных вариантов имеет минусы так и плюсы. В варианте со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от смысла документа. В случае, когда Вы решитесь составлять заявление своими руками платить будет не нужно. Но нет гарантии, что документы будут написаны как нужно.

Надеемся предоставленный документ поможет в решении проблемы.

4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом. срочно!!! / форум / u-mama.ru

Все разделы

Болтушки

• U-Сообщества
• Встречи офф-лайн
• Кино/ТВ
• Конкурсы на Ю-маме!
• Междусобой
• Новое на сайте
• Новый год
• Обо всем на свете
• Обсуждение новостей
• Отдых и развлечения
• Поздравления, подарки
• Телефон доверия
• Форумные игры
• Юмор

Мир женщины

• Диеты и похудение
• Дневники похудения
• Магазины и распродажи
• Мода и красота
• Работа, карьера, образование

Детки

• Близняшки и двойняшки
• Братишки-сестренки
• Детки до года
• Детки от 1 до 3
• Детки от 3 до 7
• Детская одежда и обувь
• Детский сад
• Детское здоровье
• Клуб многодетных мам
• Нужна помощь детям!
• Особый ребенок
• Питание ребенка
• Проект "Друг с другом"
• Раннее развитие
• Школьники

Дом и семья

• Выходные с детьми
• Дачники
• Дизайн интерьеров
• Животные
• Жилищный вопрос
• Здоровье
• Кулинария
• Любовь и секс
• Путешествия
• Самостоятельные мамы
• Свадьба
• Семейные конфликты
• Хозяюшка

Ждем ребенка

Хобби

• Авто
• Книги
• Коллекционирование
• Компьютеры
• Музыка
• Мультимедиа-клуб
• Растения
• Спорт
• Творчество
• Фото

О сайте

• Вопросы и пожелания

СРОЧНО!!!!Девочки у мужа на работе срочно потребовали справку из соц. защиты о том что ребенок не находится на гос. обеспечении.

Такую справку мы предоставляли в октябре 2010г, когда ВТЭК прошли, счас сказали, что она не действетельна уже, надо новую за 2011год. Так ли это? Или опять права наши нарушить пытаются.

Срочно! Времени идти в соц защиту нет, у мужа завал на работе, а мне самой сказали, что не дадут. А ему на работе пригразили тем, что не дадут эти дни пока он справку не принесет.

Что делать? Просто нужно до конца недели все разрешить, а так то вообще сегодня. :( Lenusik мама у мужа в отдел кадров потребовали: свидетельство о рождении, копию пенсионного, копию справки МСЭ и все я.... мне самой сказали, что не дадут а вот это бред, вы что не мать ребенка? Такую справку получить может любой из родителей Жизнь дается человеку один раз. И прожить ее надо так, чтобы там наверху одурели и сказали: ну-ка повтори!

анонимочка автор темы Lenusik Такую справку получить может любой из родителей справка на мужа, пусть сам идет :( так сказали. Lenusik свидетельство о рождении, копию пенсионного, копию справки МСЭ и все у нас это там же давным давно все есть, просто вот эту справку мы приносили когда ВТЭК переосвидетельствовали, это был октябрь 2010. Счас говорят, раз уже 2011 год начался, несите новую справку. Просто вот думаю, ведь мы в октябре уже приносили, опять что ли?

Или разводка организации очередная и мы имеем правл не предоставлять до октября 2011 года? Лапин мама В справке ведь указан период, на который дана инвалидность... По поводу получения справки на мужа - в августе я сама получала справку на себя и на мужа, дали без проблем, район Кировский. А так хороший вопрос Вы затронули, тоже послушаю грамотный ответ. мышкаЮля мама Да. тоже каждый год обновляем справку, в ней же укажан срок действия до 31 декабря. сама на мужа получала без проблем. само приплывает только гавно, за жемчугом надо нырять!

Vla_dushka мама С моего мужа требуют справку каждый год в январе- начале года. Беру сама, хотя заявление пишется от имени мужа (у нас нужно еще написать заявление на предоставление справки) . irka мама простите, девочки, мне сейчас лень искать законодательную базу, чтобы вы могли ее сунуть в нос вашим работодателям. справка о том, что ребенок не находится на полном гос. обеспечении действительна 1 год с момента предидущего получения. получить ее может любой из родителей. так что пошлите работодателей читать законодательство. irka мама вот, нашла:

Вопрос #12528

Здравствуйте! Вопрос о предоставлении 4 доп. дней, если ребенок-инвалид. Как быть, если папа прописан в др. районе? Соцзащита Верх-исетского сказала, что справку не даст, т.к. он прописан в Чкаловском. Для чего им справка о прописке ребенка?

По идее наверно как доказательство, что ты действительно проживаешь с ребенком и ухаживаешь за ним. получается, что ему могут и не предоставить дополнительные дни. Имеет ли право отказать в выдаче справки Чкаловская соцзащита.

Машуня, 06.11.2007

Ответ консультанта:

Давайте-ка - особенно учитывая, что Вы не одна, судя по топу в форуме - прочитаем все вместе документ этот полностью: «О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ – ИНВАЛИДАМИ» Разъяснение Министерства труда и социального развития РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 года (в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002) 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (детские дома - интернаты на условиях пяти - шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся). 2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. 3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. 4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. 5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. 6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. 7. Утратил силу. - Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002. 8. при наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности). 10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени. Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.

Вот теперь видим следующее. Только в этом документе описаны все - ВСЕ - документы, которые Вы должны представлять. Место прописки папы, как видим, вообще никакой роли не играет. Более того - есть такое чудесное разъяснение Московской дамы, непревзойденного специалиста в области трудового права. Особенно интересен последний абзац (в свете топа на форуме). Привожу также полностью: Вопрос: Работница имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в связи с тем, что воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Несмотря на то что ребенок ходит в детский сад, она регулярно берет выходные дни в середине недели.

Должна ли она подтверждать, что эти дни она проводит с ребенком, то есть использует по целевому назначению - для ухода за ребенком-инвалидом? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Единственным условием предоставления работнику указанных выходных дней является нахождение на его воспитании ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается справкой органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка, из которой должно следовать, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Полное государственное обеспечение означает, что ребенок не только воспитывается государством, но и постоянно проживает в специализированном учреждении. В соответствии с Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ N 3 и ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N N 26/34, даже детские дома-интернаты на условиях 5-дневного и 6-дневного пребывания в неделю не относятся к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением, и ребенок, пребывающих в них 5 (6) дней в неделю, считается находящимся на воспитании у родителя (опекуна, попечителя). Из п. 6 Разъяснения следует, что справка об инвалидности с подтверждением, что ребенок находится на воспитании работника, должна представляться работником ежегодно, то есть один раз в году, из расчета того, что ее данные позволят предоставлять работнику выходные дни в течение всего года. При этом, как представляется, отсчет года должен вестись от первого заявления работника и первого применения в его отношении ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ. Как работник использует предоставленные ему выходные дни, ни работодатель, ни орган ФСС РФ проверять не вправе. Предоставляя работнику право на эти дни, законодатель исходил из добросовестности работника-родителя, который должен использовать оплаченное ему время освобождения от работы исключительно для ухода за ребенком-инвалидом.

В чем именно заключается этот уход - в занятиях с ребенком (обучающих, физкультурно-оздоровительных, иных), в посещении с ребенком лечебных или спортивно-оздоровительных учреждений, в бытовом уходе за ребенком, - работодатель проверять не вправе. Поэтому любые его требования о представлении справок из детского сада, школы о том, что ребенок не посещал образовательное учреждение (освобождался от занятий) в выходной день работника, являются неправомерными. Л.В.Щур-Труханович, 14.06.2007

Удачи!

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед 07.11.2007 Лапин мама марья-искусница в ней же укажан срок действия до 31 декабря. Передо мной лежит моя справка (не отдала работодателю, т.к. в отпуске по уходу за ребенком). В ней НЕ указан срок действия до 31 декабря. Просто написано, что инвалидность установлена с ... (лето 2010 года) и по... (лето 2011 года). Так зачем в начале 2011 года брать новую справку? nadegda.65 мама Девочки сейчас действительно нужно брать справку о том что ребенок не находться в гос. учр.

У нас в прошлом году на работе у мужа в сентябре запросили такую справку и она действительна только год. Сперва идете к своему врачу и он пишет что ребенок находиться дома и состоит на учете втой или иной поликлиннике , в паспортном столе нужно взять справку 40, ваш паспорт ,свидетельство ребенка и МСЭК.Все доки несете в собес и на следующий день выдадут такую справку.

Конечно беготни много, особенно если не скем оставить ребенка, но без этой справки недаут оплачиваемые дни. Ludiko мама Мамочки! Я сама выдаю эти справки.

Форма справки и порядок ее выдачи утверждается приказом начальника Управления соц.защиты или Регламентом о предоставлении данной госуслуги. Федеральной формы справки нет! Справка дается 1 раз в год. (у нас в календарный). Если инвалидность продляется в течение года, то родители на предприятие приносят новую справку МСЭ, наша справка верна до конца года... Мы выдаем по заявлению родителей 2 справки. Можем выдать сразу две на маму и папу одному родителю. К заявлению прилагается справка, которая подтверждает, что ребенок не содержится в гос.учрежд. на полном гос. обеспечении- это Может быть ЛЮБАЯ справка, например из домоуправления о составе семьи, ИЛИ справка из школы, ИЛИ справка из сада, ИЛИ справка из детской поликлиники. В нашем заявлении есть фраза, что родители несут ответственность за достоверность предоставленных сведений. А использовать эти дни родители действительно могут по своему усмотрению, могут просто отдохнуть, могут в больницу отвести ребенка или в кино... У нас многие родители берут 4 дня подря в конце месяца, 2 дня обычных выходных и снова 4 дня уже в другом месяце, получается 10 дней, за которые некоторые успевают съездить на обследование, операцию по методу Ульзибата, например, или отдых... Здоровья Вам, девчонки. P.S. Кстати, выходные дни предоставляются по ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ, работодатель не имеет права отказать в этом. (РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2002 3 и ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2000 02-18/05-2256 "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ)" п. 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению... Нигде нет фразы "по согласованию с руководителем". Так что пишите заявление, предоставляете необходимые документы, кадры должны издать приказ и идете отдыхать...Сообщение было изменено пользователем 13-01-2012 в 23:46 madmen папа Привет Всем.

С Наступившим... Получил корешок за декабрь - выходные за прошлый год вышли минусом... Какой-то приказ от 20.12.

Чей? Зачем?

Пока в шоке lenak79 мама мы справку на 4 доп. дня всегда брали в ПФ и ни какой беготни по поликлиникам, д/садам, жил. конторам и т.д. Ludiko мама Lenak79!

У нас ПФ этим не занимается.

Да и в разъяснениях четко сказано, что 4 дня предоставляются "на основании справки органов социальной защиты населения" А детей отправляют в учреждения на полное гособеспечение не только соцзащита... А как по другому мы можем определить здесь ребенок или нет?

Конечно, многих детей мы знаем, но ведь свое знание к бумажке не пришьешь! Поэтому и приходится требовать... Если когда-нибудь будет общая база данных у МСЭ, ОПФ РФ и учреждениями соцзащиты, тогда будет проще... но когда это будет! Коzерожка мама madmen Какой-то приказ от 20.12. Чей? Зачем? Пока в шоке Я брала в декабре. Ничего не вычли. Может это внутренний приказ вашей организации?

В любом случае 4 дня оплачиваются так же как и оплачивались.

котёнок87 мама здравствуйте, а как с ИП. они тоже должны оплачивать эти дни? Entoja мама котёнок87 здравствуйте, а как с ИП. они тоже должны оплачивать эти дни? Если сам второй родитель ИП, то, похоже, что - нет. Поскольку согласно п.3 " предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем", если работает в ИП - то да.

Меня удивил работодатель мужа. Сейчас сказали, каждый раз, когда берешь, приносить помимо копии моей трудовой (что не работаю) ещё справку из отдела занятости, что на учёте не состою %) ×

Все разделы

Болтушки

• U-Сообщества
• Встречи офф-лайн
• Кино/ТВ
• Конкурсы на Ю-маме!
• Междусобой
• Новое на сайте
• Новый год
• Обо всем на свете
• Обсуждение новостей
• Отдых и развлечения
• Поздравления, подарки
• Телефон доверия
• Форумные игры
• Юмор

Мир женщины

• Диеты и похудение
• Дневники похудения
• Магазины и распродажи
• Мода и красота
• Работа, карьера, образование

Детки

• Близняшки и двойняшки
• Братишки-сестренки
• Детки до года
• Детки от 1 до 3
• Детки от 3 до 7
• Детская одежда и обувь
• Детский сад
• Детское здоровье
• Клуб многодетных мам
• Нужна помощь детям!
• Особый ребенок
• Питание ребенка
• Проект "Друг с другом"
• Раннее развитие
• Школьники

Дом и семья

• Выходные с детьми
• Дачники
• Дизайн интерьеров
• Животные
• Жилищный вопрос
• Здоровье
• Кулинария
• Любовь и секс
• Путешествия
• Самостоятельные мамы
• Свадьба
• Семейные конфликты
• Хозяюшка

Ждем ребенка

• Беременность и роды
• Имена
• Усыновление
• Хочу ребенка!

Хобби

• Авто
• Книги
• Коллекционирование
• Компьютеры
• Музыка
• Мультимедиа-клуб
• Растения
• Спорт
• Творчество
• Фото

О сайте

• Вопросы и пожелания

Источники: www.u-mama.ru

Другие заявления:

bfmac.com

• 
  Что должен уметь ребенок в 3 4 года в детском саду
• 
  Развитие ребенка в 4 5 месяца что должен уметь какие навыки
• 
  Какие лекарства взять с собой в турцию для ребенка 4 года
• 
  Ребенок 4 месяца не ходит в туалет по большому 4 дня
• 
  Куда в петрозаводске можно водить на секцию ребенка с 4 лет
• 
  Ребенок в 4 месяца просыпается ночью каждые 2 часа на гв
• 
  Игры направленные на развитие наглядно образного мышления для ребенка 4 лет
• 
  Как приучить ребенка спать в своей комнате одному в 4 года
• 
  Как понять что ребенку не хватает грудного молока в 4 месяца
• 
  Где отметить день рождения ребенка 4 года в москве не дорогой
• 
  Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить до 4 лет