ГлавнаяРебенку 4Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить до 4 лет
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3х лет до исполнения ему 4,5 лет? Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить до 4 лет
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и как это сделать
Действующее российское законодательство и Трудовой кодекс устанавливают четкие сроки для отпусков по уходу за ребенком, но они же предусматривают и возможность его продления. Однако в этом вопросе есть множество нюансов, знание которых будет просто необходимо молодой маме, для того, чтобы не совершить никаких ошибок. Узнайте, как продлить декретный отпуск и можно ли это сделать в России.
Оглавление:
1. Можно ли продлить декретный отпуск
2. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или возобновить отпуск
3. Можно ли выйти в отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет
4. Отпуск по уходу за ребенком до 6 или 14 лет
Можно ли продлить декретный отпуск
Само по себе понятие «декрет» не присутствует в российском законодательстве – такое название отпускам, связанным с беременностью, родами и уходом за ребенком было дано по наименованию декрета, изданного в Советском Союзе, который установил право такового отпуска за женщинами. Действующее же законодательство и Трудовой кодекс РФ предусматривают наличие отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Таковые отпуска имеют отдельные способы правового регулирования, а также четко означенные сроки, в течение которых ими можно воспользоваться, равно как и отдельный порядок оплаты.
Так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ и составляет минимум 140, а максимум – 180 дней, в зависимости от наличия или отсутствия осложнений и количества рожденных детей. При этом оплачивается таковой отпуск за счет государственного пособия непосредственно при выходе сотрудницы в него в полном размере с учетом её среднего заработка за последние два года.
Отпуск же по уходу за ребенком регулируется положениями статьи 256 ТК РФ и предоставляется сотрудницам по их заявлению на срок до трех лет. При этом пособие в размере 40% от заработной платы на ребенка предоставляются на протяжении лишь полутора лет, однако вне зависимости от срока такового отпуска за ушедшим в него сотрудником или сотрудницей сохраняется трудовой стаж.
Обратите внимание
Отпуск по уходу за ребёнком может брать как его мать, так и родной или неродной отец, или же иной член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком. Однако единовременно предоставляться может таковой отпуск лишь одному члену семьи на одного конкретного ребенка.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или возобновить отпуск
Отпуск за ребенком оплачивается лишь в первые полтора года в 40-процентном размере от среднего заработка за последние два года. При этом, выходящий в таковой отпуск работник в полной мере получает страховой и трудовой стаж. Также, работник при этом может работать на дому или в режиме неполной занятости без каких бы то ни было ограничений, как на своем основном месте работы, так и на других предприятиях. Рабочее место в таком случае за работником сохраняется.
Данный отпуск по заявлению работника может быть продлен до трехлетнего срока. При этом работодатель не вправе отказать в сохранении рабочего места, оклада и трудового стажа на это время. Для того, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет достаточно лишь непосредственного заявления работника с документами, подтверждающими факт и дату рождения ребенка.
Также, действующее законодательство позволяет и выходить на полноценную работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. И в таком случае, заново направиться в подобный отпуск работник имеет право в течение всего означенного срока, в любой момент предоставив работодателю заявление о необходимости получения такового отпуска.
Обратите внимание
В случае рождения новых детей работодатель обязан продлевать отпуска по уходу за ребенком. Однако больничные листы во время такового отпуска недействительны, равно как и продление данного отпуска за счет болезни – он оканчивается строго по достижении ребенком трехлетнего возраста.
Можно ли выйти в отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет
Изменения в трудовом законодательстве и законах об отпуске за ребенком, принятые в 2014 году, увеличили размер возможного получаемого страхового стажа на время таковых отпусков до 4,5 лет. Данное нововведение вызвало большую путаницу как у работодателей, так и у молодых матерей – многие посчитали, что новые законы позволяют оставаться в декрете до достижения возраста ребенком в 4,5 года. Однако это лишь ошибочное заблуждение.
Так, на текущий момент граничные сроки отпуска по уходу с сохранением зарплаты и рабочего места составляют всё те же три года. Рубеж же в 4,5 года устанавливается лишь для страхового стажа, получаемого за время всех возможных отпусков данного типа – то есть, при рождении четвертого и последующих детей, страховой стаж на время отпуска по уходу за ними одному и тому же родителю начисляться прекращает.
Обратите внимание
Эти пределы страхового стажа устанавливаются только для одного из родителей или иных родственников, ухаживающих за ребенком. Поэтому с целью максимизации выгоды от ухода в таковой отпуск, особенно при одинаковых средних зарплатах супругов или других членов семьи, при рождении четвертого ребенка лучше будет, если в отпуск по уходу за ним выйдет другой из членов семьи.
Отпуск по уходу за ребенком до 6 или 14 лет
Действующее российское законодательство не предусматривает выхода в отпуск по уходу за ребенком до его 6 или 14 лет – таковая возможность отсутствует. Путаницу могут вызывать нормативы украинского трудового законодательства, в котором предусматривается подобное право для молодых матерей. Однако в России эти нормативы не действуют.
Тем не менее, возможность такового продления декретного отпуска до 6 лет или большего количества времени присутствует в косвенном виде. В частности, по соглашению с работодателем и только при его наличии допускается таковое продление отпуска с выплатами или без таковых. Трудовой и страховой стаж на период такого продленного отпуска не начисляются.
Другим способом выхода в отпуск после 3 лет ребенка является возможность выхода матери или отца на оплачиваемый больничный, при заболевании ребенка, или же в неоплачиваемый отпуск сроком до одного года, при наличии оснований в виде медицинских показаний ребенка или самого сотрудника. Свыше одного года подряд находиться в таковом отпуске нельзя – работодатель в этом случае будет иметь полное право уволить сотрудника.
Загрузка...
pravo.moe
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3х лет до исполнения ему 4,5 лет?
Здравствуйте, Полина!
Нет закона, предоставляющего право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы перепутали. Просто сейчас обеспечивается право граждан на перерасчет трудовых пенсий в связи с зачетом в страховой стаж увеличенного до 4,5 лет периода ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2014 г. N 225 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПУНКТ 2 ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ
Правительство Российской Федерации постановляет:
В абзаце четвертом подпункта "в" пункта 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", слова "трех лет" заменить словами "четырех с половиной лет".
Вы можете просить работодателя только о предоставлении отпуска без содержания на нужный Вам период в силу ст. 128 ТК РФ , но обязанности предоставлять Вам такой отпуск у работодателя нет.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Задайте уточняющий вопрос в специальной форме ниже, если Вы считаете ответ неполным. Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время.
consjurist.ru
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Если да, как его оформить? Спасибо.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Если да, как его оформить? Спасибо.
Ответ на вопрос:
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.
В настоящий момент предоставление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 427-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" http://www.1kadry.ru/#/document/99/499067390/ и статью 1 Федерального закона "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан"", не увеличен отпуск по уходу за ребенком, а предоставлена возможность зачесть в стаж, дающий право на пенсию, период отпуска по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, т.е. теперь суммарно в стаж может войти 4,5 года отпусков по уходу за детьми (1,5 года за первым ребенком, 1,5 года за вторым ребенком, 1,5 года за третьим ребенком). В последующие годы в Федеральный закон от Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" внесены поправки, согласно которым сейчас в стаж для пенсии включается: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Таким образом, можно сделать вывод, что если работница не готова приступить к работе по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то вы можете предложить ей оформить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ.
При оформлении отпуска за свой счет такой продолжительности работница должна быть поставлена в известность, что только 14 дней данного отпуска войдет в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. В пенсионный стаж данные период не войдет, т.к. в этот период работодатель не вносит за работницу страховые взносы в Пенсионный фонд (нет начисления заработной платы). Период отпуска за свой счет не будет исключен из расчетного периода для определения среднего заработка для оплаты больничного пособия, что отразится на его размере.
При этом, для других случаев исчисления среднего заработка в силу пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.
Если в период такого отпуска за свой счет работница заболеет, то пособие по временной нетрудоспособности ей не начисляется (п. п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). http://www.1kadry.ru/#/document/99/902046924/
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком
Н.З. Ковязина
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.
Это следует из положений статей 8, 256 Трудового кодекса РФ.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет
Многие мамы, особенно те, кто родил первенца, после трёх лет заботы о малыше задумываются о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним и после 3 лет. Разумеется, касается это только тех женщин, кто до ухода успел официально трудоустроиться. То время, пока коллеги нет на работе из-за малыша, состоит из нескольких этапов: от отпуска по беременности, начиная с тридцатой недели, до отпуска по уходу, который и может максимально долго длиться до 3 лет. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за женщиной её рабочее место и должностные обязанности, а также выплачивать незначительную компенсацию. Однако, психология многих женщин устроена таким образом, что по достижении малышом этого пограничного возраста его новоиспечённая мама просто не может расстаться с ним. Время, проведённое в разлуке, негативно сказывается как на её здоровье, так и на эмоциональном состоянии сына или дочки. Особенно привязавшийся родитель начинает понимать, что карьера не так уж и важна и стоит подумать о том, как оформить продление декретного отпуска.
Отпуска для будущих и настоящих мам
Любая женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на заслуженный и оплачиваемый отдых, который ей предоставляет работодатель, согласно положениям трудового нормативно-правового акта. Всё начинается с больничного перед периодом родоразрешения, собственно появления младенца и парой месяцев после – это период, который в общей сложности занимает чуть меньше, чем полгода. Это минимум, в течение которого роженица справляется со своим состоянием и успевает понянчиться с новорождённым. После этого она может продлевать этот отдых. Из отпуска по БиР он переквалифицируется в отпуск по уходу и заботе за ребёнком. Он удобен тем, что:
в течение этого периода женщина продолжает получать выплаты;
за ней остаётся её рабочее место, должность, права и обязанности сотрудника;
она имеет полное право отказывать начальству в командировках, удалённой работе или разовым выходам на службу;
из отпуска по уходу за новорождённым можно выйти в любой момент;
этот период и обязанности реально оформить на ближайшего родственника, который так же обязуется заниматься малышом.
Не каждая женщина готова сразу после достижения чадом возраста полутора лет стремглав мчаться на работу. Закон предусматривает и такой порядок предоставления отдыха: сотрудница формулирует заявление на продление её декретного, подходящего к концу отпуска. В нём необязательно указывать причину, по которой она хочет побыть дома. Работодатель обязан предоставить ей это время.
Важно! В 2018 году, как и тремя годами ранее, срок, в течение которого новоиспечённая мама активно занимается воспитанием малыша, так же учитывается при исчислении общего трудового стажа. Так что по сути женщина на этот период всё так же остаётся полноправным сотрудником с той лишь разницей, что не получает обычную зарплату и премии, а так же теряет свой профессиональный навык.
Многолетний отпуск по уходу
Итак, ребёнку исполняется полтора годика, но в регионе, к примеру, сохраняется внушительная очередь на места в яслях и детском саду для малышей этого возраста. У большинства граждан родители так же до последнего ведут активную трудовую деятельность, тем более, что и пенсионный возраст с каждым годом становится всё больше. Иными словами, оставить ребёнка и до 3 лет, и после, просто не с кем. Тогда женщина обращается к руководителю и просит продление отпуска по беременности и родам.
Как говорилось выше, отказать молодой маме и тем более уволить её работодатель права не имеет. Если он попробует преступить нормы трудового законодательства, подчинённая сможет обратиться в суд. Но такие случаи единичны. Как правило, начальник спокойно отпускает женщину на тот период, пока ребёнок не станет старше трех лет. Женщина в таком случае теряет весь свой заработок – государство будет выделять ей мизерную сумму «на поднятие». Но главное – у мамы так же сохраняются должность и трудовой стаж до 3 лет отдыха.
Но допустим, что прошли и эти полтора года. Кстати, только с 2014-го стало возможно не терять вторую половину отпуска по уходу при подсчёте стажа для трудовой пенсии. Законодательно разрешённое время закончилось, и сотруднице пора вернуться к обязанностям. По каким причинам это может быть затруднительно?
в регионе или городе сохраняется очередь на места в дошкольных образовательных учреждениях;
близкие и родственники отказываются сидеть с малышом;
согласно технике безопасности, малолетнего нельзя оставлять в квартире без присмотра;
женщина забыла своё ремесло и просто боится не справиться с возложенными обязанностями.
В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет. На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей. Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок. После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу. Но вот после трёх лет – уже вряд ли. И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.
Способы остаться в отпуске
Тем не менее, особенно заботливые женщины решают для себя такой вопрос, как можно ли продлить отпуск по уходу за своим ребенком после 3 лет, другими путями. Если, действительно, существует необходимость домашнего дежурства, можно попробовать продлить вот такими способами.
Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.
Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.
Как говорится, было бы желание, а возможность отыщется. В конце концов, если вторая половинка прилично зарабатывает и способна обеспечить всю семью, работу, действительно, можно на время отодвинуть на дальний план.
Само по себе понятие «декрет» не присутствует в российском законодательстве – такое название отпускам, связанным с беременностью, родами и уходом за ребенком было дано по наименованию декрета, изданного в Советском Союзе, который установил право такового отпуска за женщинами. Действующее же законодательство и Трудовой кодекс РФ предусматривают наличие отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Таковые отпуска имеют отдельные способы правового регулирования, а также четко означенные сроки, в течение которых ими можно воспользоваться, равно как и отдельный порядок оплаты.
Отпуск за ребенком оплачивается лишь в первые полтора года в 40-процентном размере от среднего заработка за последние два года. При этом, выходящий в таковой отпуск работник в полной мере получает страховой и трудовой стаж. Также, работник при этом может работать на дому или в режиме неполной занятости без каких бы то ни было ограничений, как на своем основном месте работы, так и на других предприятиях. Рабочее место в таком случае за работником сохраняется.
Изменения в трудовом законодательстве и законах об отпуске за ребенком, принятые в 2014 году, увеличили размер возможного получаемого страхового стажа на время таковых отпусков до 4,5 лет. Данное нововведение вызвало большую путаницу как у работодателей, так и у молодых матерей – многие посчитали, что новые законы позволяют оставаться в декрете до достижения возраста ребенком в 4,5 года. Однако это лишь ошибочное заблуждение.
Загрузка... 
