Ребенок инвалид 4 дня по уходу за ребенком инвалидом документы. Ребенок инвалид 4 дня по уходу за ребенком инвалидом документы
Ребенок инвалид 4 дня по уходу за ребенком инвалидом документы
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Обратите внимание! Оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
СИТУАЦИЯ 1. Работнику по его заявлению предоставлены 3 дня дополнительных выходных — 12, 13 и 14 января, оформлен приказ. Однако 12 января работник позвонил и сообщил, что он заболел. Больничный был закрыт 16 января. В этом случае работник вправе снова написать заявление о предоставлении выходных на какие-либо из оставшихся в январе рабочих дней (19— 30 январ я) п. 9 Правил . Но тогда ему придется принести новую справку с места работы второго родителя. Ведь вы должны быть уверены, что в то время, пока ваш работник болел, его супруг не взял выходные по своему месту работы.
Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов: как предоставить и оформить
- свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
- справка об инвалидности;
- справка о фактическом месте проживания ребенка;
- документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-ивалидом
Ответ: В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Разъяснение) утверждено постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34.
Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом: новшества и особенности в регионах, участвующих в пилотном проекте (Батракова О
В ст. 2 Федерального закона от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» дано определение места жительства — это жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное, жилое помещение в общежитии или в доме системы социального обслуживания населения, жилое помещение маневренного фонда и др.) либо иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ, и в котором он зарегистрирован по месту жительства.
Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных
Чиновники неоднократно высказывались, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, следует облагать НДФЛ (письма Минфина России от 1 июля 2011 г. № 03-04-08/8-101, от 12 декабря 2007 г. № 03-04-05-01/407; письмо ФНС России от 31 июля 2006 г. № 04-1-02/419@).
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
В то же время необходимо отметить, что родитель (усыновитель, опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность предоставленных им документов. Также он обязан извещать работодателя об обстоятельствах (если таковые возникнут), при которых утрачивается право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал (например, в связи с отпуском или болезнью), то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель.
Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н
Ложку дегтя по представленной проблеме вносит проект постановления, поскольку в нем указано, что на сумму оплаты дополнительных выходных дней следует начислять и уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решение вопроса о том, надо ли в рассматриваемом случае начислять страховые взносы, не относится к компетенции Правительства РФ, в связи с чем, возможно, озвученный тезис из проекта не перейдет в готовое постановление.
svoijurist.ru
4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы
Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом: новшества и особенности в регионах, участвующих в пилотном проекте (Батракова О
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для пояснения порядка предоставления таких выходных Минтруд и ФСС общим Постановлением от 04.04.2000 N 26/34 утвердили Разъяснение от 04.04.2000 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Разъяснение N 26/34).
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.
Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Постановлением № 1048 утвержден расширен перечень документов, которые должен предоставить работник работодателю для получения дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и отражения данного факта в кадровом делопроизводстве и осуществления соответствующих расчетов. Теперь работники должны предоставлять следующие документы:
Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств.
Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н
Исходя из того, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей, как и прежде, работающий родитель (опекун, попечитель) должен также представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце последним не использованы или использованы частично. (При использовании выходных дней частично другим родителем для ухода за ребенком предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.) Указанная справка не нужна в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями, смерти, лишения родительских прав одного из родителей, а также в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и др.). То же самое касается ситуации, когда обращение поступает от одинокой матери.
Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родител ь) ст. 262 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п. 6 Правил . То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-инвалидом. Заявление подается в форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты России № 1055-н от 19 декабря 2014 года.
Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов: как предоставить и оформить
- свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
- справка об инвалидности;
- справка о фактическом месте проживания ребенка;
- документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми
О том, что ребенок признан инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и она является документом, который в первую очередь должен представляться работодателю работником, желающим воспользоваться своим правом на получение выходных дней.
svoijurist.ru
Пилотный проект по оплате 4 дней уходу за ребенком инвалидом
Дебет КРБ 1 303 02 830 Кредит КРБ 1 303 02 730, КРБ 1 303 06 730, КРБ 1 303 07 730, КРБ 1 303 10 730- отражено начисление взносов в ФСС, ПФР, ФОМС на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;3) Дебет КРБ 1 302 13 830 Кредит КРБ 1 304 05 213- отражено перечисление среднего заработка на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на банковские счета (карты) работников;4) Дебет КРБ 1 303 02 730, КРБ 1 303 06 730, КРБ 1 303 07 730, КРБ 1 303 10 730 Кредит КРБ 1 304 05 213- отражено перечисление во внебюджетные фонды взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.Если в учете казенного учреждения начисленные суммы страховых взносов были отнесены на расходы, в учете следует оформить корректировочные записи в порядке, предусмотренном п.
Разъяснения об оплате дополнительных дней
Начисления производились в дебет счета 1 401 20. Оплату дополнительных дней отпуска для ухода за ребенком-инвалидом сотрудники получают в безналичном порядке на банковскую карту.Какими бухгалтерскими операциями следует отразить возврат денежных сумм налогов казённому учреждению? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Одним из вариантов бюджетного учета сумм страховых взносов в рассматриваемой ситуации может быть отражение их начисления в порядке, аналогичном порядку начисления и возмещения пособий по временной нетрудоспособности и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, т.е. без отнесения на расходы учреждения.Возмещение сумм уплаченных взносов органами ФСС в таком случае может быть отражено как восстановление кассовых выплат текущего года.
Возмещение от фсс за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Суммированный учет рабочего времени В случае сменной работы возникал проблемный вопрос: на какое количество дней, смен, часов имеет право работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом? Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.Данный вопрос теперь урегулирован. Согласно п.
Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).С 01.01.2015 за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ, осуществляется также финансовое обеспечение расходов на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на рассматриваемые выплаты.В связи с этим в расчете 4-ФСС появилась отдельная строка в Таблице 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и расходы, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации», в которой подлежат отражению страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами (строка 13).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», п.ФСС по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.Для возмещения указанных расходов страхователь представляет в территориальный орган ФСС:- заявление о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 N 335;- заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.Территориальный орган ФСС в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату 4 дополнительных выходных дней и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.В то же время Порядком предусмотрен иной перечень документов, более детальный.
Пилотный проект по оплате 4 дней уходу за ребенком инвалидом
Поэтому страхователь должен собрать и хранить все указанные документы, а не только копии приказов о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.Если страхователь не представит все необходимые документы, то его ожидают неблагоприятные последствия — расходы на оплату выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом будут взысканы с этого страхователя (п. п. 16, 17 Положения).Отметим, что срок для обращения страхователем за возмещением расходов на оплату 4 дополнительных выходных одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в территориальный орган ФСС не установлен, поэтому страхователь может обращаться за возмещением в любое удобное для него время. * * * В заключение подчеркнем, что Порядок был разработан с учетом правоприменительной практики.С учетом этого сотрудник, половину месяца находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, по нашему мнению, имеет право на предоставление в течение оставшейся половины месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней в полном объеме (4).Если дополнительные выходные в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю.
- Исчисление пособий ФСС для крымчан в 2015-2016 годах
- Возмещение страховых взносов, начисленных на оплату 4-х дней для ухода за детьми-инвалидами
- Наименования случаев ухода за тяжелобольными детьми в документе «Больничный лист»
В версии 2.5.87.2 реализован особый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и на период отпуска по уходу за ребенком для граждан, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года в Крыму, в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2014 № 421-ФЗ. Общий порядок расчета пособий описан в материалах справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С». Для применения особого порядка перед назначением и расчетом пособия в карточках физических лиц на закладке «Персональные данные» следует установить соответствующий флажок.
Инфо Уважаемые страхователи! Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации доводит до вашего сведения, что с 1 января 2015 года Фонд производит возмещение страхователю средств на оплату 4-х дополнительный выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в следующем порядке. Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) ему предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.
В соответствии с п. zakonbiz.ru
