Отработка при увольнении. У меня несовершеннолетний ребёнок. Отработка при увольнении если есть ребенок до 7 лет

можно ли увольться по уходу за ребенком без отработки 2 недели (ребенку 7 лет)

да, работник ПРАВО ИМЕЕТ уволиться без "отработки", но с согласия работодателя )))

единственная гарантия для лиц имеющих детей до 14 лет следующая:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

однако у вас есть лазейки чтоб "откосить" от отработки 2-х недель:

1. как уже было сказано выше - больничный;2. взять отпуск с последующим увольнением;3. договориться по хорошему с работодателем4. найти объективные обстоятельства по которым "отработка" невозможна - кстати под "другие случаи" вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую "за шоколадку" вам выпишут в детской поликлинике)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

удачи

otvet.mail.ru

Увольнение без отработке есть ребенок

Можно уволиться с работы без отработки если ребенку нет 14 лет?

Обращаем внимание на то, что женщины часто указывают причину "в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет". При действовавшем ранее КЗоТе РСФСР такая причина указывалась в связи с существовавшим порядком исчисления непрерывного стажа. Сейчас понятия непрерывности стажа не существует, поэтому данную причину можно не указывать - тем более что на срок предупреждения она никак не влияет.

У нас сотрудница заявляет, что может уволиться без 2-х недельной отработки, т.к., у нее есть ребенок до 14 лет . Права ли она?Но, если она получит отказ от увольнения без отработки и не выйдет на работу, можно увольнять за прогул ч. 6 ст. 81 ТК , зафиксировав его...

Можно ли женщине имеющий ребенка до 3 лет уволиться без отработки. Как это лучше сделать. Как это лучше сделать

Можно и без отработки, но только договорившись с начальством. Это директор решает, сразу отпустить или нет .

Я проработала 3 недели и теперь хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели. у меня двое детей 6 лет и 2 года.Директор подписал заявление 12.03.2014г. с 2-х недельной отработкой. какая будет дата увольнения 21 марта с отработкой 2...

Можно и без лишних слов, просто по собственному желанию.

Скажите если есть ребенок 5лет, то можно уволиться не отрабатывая 2 недели?

Отработок вообще законом не предусмотрено. Вы просто обязаны предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении для того, чтобы он мог найти Вам замену.

Интервью на тему Отработка при увольнении .Опять почему-то все работники называют это отработкой и считают, что есть какой-тоздрасти.хотелось бы узнать если у меня трое детей и я хочу расторгнуть контракт могу ли я написать заевление и сразу уволится.спасибо.

Не хотите отрабатывать две недели, идите в отпуск с последующим увольнением... или откройте б/л на время 2 недель и идите на новое место работы. Удачи!

Именно такого положения нет.

Могу ли я уволится без отработки двух недель, у меня есть дети семи и двух лет

Как начальники решат, попросите их

Также дают возможность увольнения без отработки случаи заболевания самого работникасемьи или за ребенком до 14 лет, за ребенком-инвалидом или инвалидом 1-ой группы, требуют толькоАналогичное решение может быть принято, когда подавая заявление об увольнении...

ТОЛЬКО от администрации и зависит

Если вы найдете в ТК РФ слово "отработка", то можете на работу не выхолить, хоть завтра - прогул я вам оплачу.. . На ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить работодателя за 14 дней о своем намерении уволиться, количество детей никак не влияет...

Хочу уволиться без отработки по уходу за ребенком имею ли я такое право

Лучше договориться

По какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки,если есть реб нок-инвалид?Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора...

А зачем вам терять деньги

Нет. Вам придеться договариваться с работодателем. Если вы не материально ответственное лицо, то тогда проще

Нет, это та же статья 77 п.3. ч.1. Увольнение по с/ж. могут приписать по вашему желанию, что по уходу за ребенком, но это вам ничего не даст - раньше можно было до 14 лет быть "по уходу за ребенком" и стаж шел все 14 лет, а теперь это упразднено. Поэтому так же как и все -через отработку в 2 недели, если, конечно у вас ребенок не инвалид или тяжело больной.

Как уволиться без отработки. ребенок 2 года стал часто болеть не могу продолжать работать

Зачем увольняться!! !Бери почаще б/л и проси без содержания почаще, сами уволят. А стаж будет идти, пока ты на б/л или без содержания

Хочу уволиться без отработки. Слышала, что это возможно при наличии детей до 14 лет.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обычно достаточно просто по-человечески поговорить с руководством.Если не получается, то возьмите больничный на ребенка, если он болен. Перед этим напишите заявление.

Зачем увольняться ???вы имеете право взять " отпуск " ( по уходу за ребенком ) пока вашему ребенку не исполниться 14 лет ))вы можете находиться дома, пока вашему малышу не исполнится 14 лет без потери места и вакансии .только это все не оплачивается и в стаж не входит ))а Ваше рабочее место за Вами сохраняется )))

Уволиться без отработки Вы можете по согласованию с работодателем, как "по собственному желанию", так и "по соглашению сторон"- две недели, так называемой "отработки", необходимы работодателю для поиска человека на открывающуюся вакансию, и необходимости обязательного Вашего ПОЛНОГО расчета к дню увольнения. Если все это можно сделать быстро-увольняйтесь без отработки.

Пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. дата подписьна следующий день пишете заявление: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подписьчерез 2 недели придёте за расчётными и трудовой книжкой, ст. 84.1 ТК РФ

Берете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!пишет Здравствуйте!У меня такой вопрос!В данный момент я нахожусь в отпуске,который заканчивается 23.12.2013,завтра хочу поехать увольняться,могу ли я уволится без отработки?Есть ребенок 1.8г.

Вот зачем Вам пока увольняться? Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и все. На другой день не выходите и спокойно сидите с ребенком. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить этот отпуск. Он не зависит от желания работодателя. А там или ребенок окрепнет, или работу другую найдете, или уж уволитесь. Сейчас-то зачем? Не надо.А вот где это такое "вы имеете право взять " отпуск " ( по уходу за ребенком ) пока вашему ребенку не исполниться 14 лет )) вы можете находиться дома, пока вашему малышу не исполнится 14 лет без потери места и вакансии " отвечающий в ТК РФ увидел? Просто страшно интересно. Есть увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но это никак не не отпуск, и никак не сохраняется ни место, ни вакансия. Такой бред, честное слово.

Отработка 3 дня Собираюсь уволиться с работы, есть ребенок 5 лет. Сколько мне нужно будет отрабатывать?

Как насчет решить с начальством?? ? можно и без отработки

Есть ли шанс уволиться без двухнедельной отработки? Об этом расскажет сегодняшняя статья.Уход за ребенком до 14 лет. Поступление в образовательное учреждение. Полный перечень причины увольнения без отработки не предусмотрен КзОТ, поэтому работодатель...

Если на испытательном сроке 3 дня, если испытательный закончился 14 дней, если договоритесь с начальством то можно хоть в день подачи заявки

Можно ли уволиться без отработки две недели если у тебя есть несовершенно летний ребенок?

По-моему только пенсионерам можно не отрабатывать.

Трехдневная отработка. Есть категории работников, которые могут предупреждать о своем увольнении не за две недели, как все остальные, а всего лишь за три дня.Увольнение без отработки.

Приходите с ребенком на работу и вас сами уволят

На усмотрение администрации, а так нет.

По закону нет двух недельной отработки. вы просто обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

Закон един ля всех и никто вам не позволит так поступить как вы хотите вот если бы он заболел тогда оформляете больничный на 2 неделе ну или как получится дни идут и дни отработки тоде

Нет, дети здесь не причем. Без отработки можно уволиться по соглашению с работодателем, можно взять еще больничный или отпуск с последующим увольнением

Подскажите,пожалуйста, как быть?Работник прислал мне емэйл, в котором известил об увольнении по собственному желанию.В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки 2 недель допускается...

Нельзя. При чем здесь ребенок? А у кого-то мама больная или дедушка хромает?

Не совсем согласна с предыдущими ответами... .женщина, имеющая детей до 14 лет имеет право уволиться в день подачи заявления... .в заявлении должна быть формулировка: "по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет . такая же запись должна быть в трудовой книжке.если сомневаетесь - проконсультируйтесь в инспекции по труду... .

Как уволиться без отработки Мать одиночка, ребёнку 8 лет. Отработала 1 год

Вам должен быть отпуск, а также и на ребенка + дополнительно недели или две так и используйте его чтоб не отрабатовать, или возьмите справку в поликлинике (смотря в какой вы стране)

Мой муж получил хорошую работу в другом городе, нам срочно нужно переехать, могу ли я уволиться без отработки?В необходимых случаях документы о наличии ребенка должны быть предоставлены. Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается...

Можно ли уволится без отработки

Моему ребёнку 11лет, я хочу уволиться без отработки двух недель!Возможно?

По договоренности с работодателем, возможно. Возраст ребенка здесь никакой роли не играет

То есть, при увольнении по достижению пенсионного возраста, в трудовой книжке ставится данная отметка, котораяГубернаторская выплата при рождении ребенка 2014. Льготы ветеранам труда на 2015 год. Страховые взносы в 2013 - 2014 году тарифы и изменения.

Да возможно с согласия руководства ..напишите заявление на увольнение по соглашении сторон... вам дадут бланк соглашения об увольнении в котором вы укажите потом в соглашении увольнение с такого то числа без срока отработки... выплату компенсации за не отгулявший отпуск ..конечно если таков есть .

Интересно, Вы каждую свою фразу начинаете с сообщения что у вас ребенку 11 лет?

Ч3ст80 тк рф... "-другие случаи"..так вот, немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;6) избрание на должность по конкурсу;7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;8) увольнение в связи с выходом на пенсию;9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Если будет согласен работадатель

Отрабатывать вы не обязаны, а вот предупредить за 2 недели должны.

Увольнение без отработки - отправлено в Трудовое право У меня такая проблема. Я хочу уволиться без отработки 2 недель. Знаю что можно уволиться в счет отпуска подав заявление об уходе за 2 недели до окончания отпуска. Проблема в том, что директора в это время не будет.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?

Шефу не лбу маркером и кофе сверху полить!

Многие женщины, при написании заявления об увольнении указывают причину необходимости ухода за ребенком до 14 лет.То есть увольнение работающих пенсионеров происходит без отработки.

Я беременна!!!!))))

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника....По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".Если Вы возьмете больничный лист и проболеете все 14 дней, то "отрабатывать" Вам ничего не придется.Уволить же работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК) .Отрабатывать нужно все равно.По закону, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели, следовательно это не отработка, а последние дни работы. По человечески - это нужно соблюдать.А заявление стандартное:Прошу уволить меня по собственному желанию.Подпись.Дата (дата написания заявления)

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.Уволиться по собственному желанию, т. е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно. Однако в некоторых случаях лучше это сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости.При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста. По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и ранее 14 дней, за которые работник должен известить работодателя о своём уходе. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать эти положенные 2 недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя) . Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования. Передав указанные сведения, работодатель должен получить от работника письменное подтверждение.При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В данном случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.Заявление на увольнение может быть составлен в свободной форме.

По соглашению сторон. "Отрабатывать" ничего не нужно.

При увольнении по собственному желанию, работник обязан отработать как минимум две недели, но в случае увольнения по уважительной причине, срок увольнения устанавливает сам заявитель. Работодатель обязан, расторгнут трудовой договор именно в этот срок. Причина уважительного увольнения, в этом случае, считается причина исключающая возможность продолжения работы. Пишите заявление по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Можно уволиться с работы без отработки 2 недели, если у меня есть маленький ребенок, возраст которого меньше трех лет?

Возможно что да) смотря где работаете..

Без отработки,но директор заставляет отрабатывать!В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею правоЗаконодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и...

Можно, подав заявление вы не обязаны указывать причину, 2 недели берёт работодатель на поиск подмены, но это не ваши проблемы, почитайте тк рф

Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет- вам обязаны его предоставить. А уже в отпуске пишите заявление об увольнении.

Могу ли я уволиться с работы без отработки?

Если уговорите работодателя.

А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки.Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки 2014.

Согласно Трудового законодательства работодатель имеет право задержать вас на две недели, но не более.. . Если сказали, что две недели надо отработать придётся отработать.. . Или переговорите с руководством, может пойдут на встречу - уволят раньше...

Если только договоритесь, а если небудете отрабатывать две недели, уволят за прогул, а зарплату получите в последний день вместе с трудовой

Без отработки- только по договорённости с работодателем...

Как уволиться с работы без отработки,потому что есть несовершеннолетний ребенок

А причем тут вообще несовершеннолетний ребенок?

Подскажите пожалуйста, сотрудник хочет уволиться без отработки в 2 недели мотивируя, что матери имеющие детей до 3-х лет имеют право уволиться с отработкой 3 дня.До принятия Вами решения об увольнении дети уже были и не мешали Вам работать.

Возьмите на этот период больничный, все зачтется.

Наличие ребенка не влияет на срок, в который вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении - а это и есть эти две недели.. договоритесь с работодателем, чтобы он уволил вас в день написания заявления или в тот, который укажете в заявлении. однако, напоминаю - это право работодателя уволить вас в такой срок, а не его обязанность. если вам откажут - у вас нет другого выхода, кроме как ждать две недели

Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы. Может работодатель и пойдет на встречу.

А правда, что я могу уволиться с работы без отработки, если у меня есть ребёнок до трёх лет???

Да, правда. Вас обязаны уволить в день указанный в Вашем заявлении.

Коллеги, подскажите пожалуйста, вот такая ситуация работник принес заявление об увольнении уволить без отработки в связи с тем что есть ребенок 14ти лет одним днем - это прямое содержание я перерыла все комментарии...

Можно ли уволиться без отработки, если ребенку 12 лет? Если нет, есть ли другие способы?

Можно

Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использоватьСправку предоставлять не нужно, она не предусмотрена закон-вом и никто не имеет право требовать ее у Вас, а уволить обязаны без отработки, это так...

Есть - по договоренности с работодателем

Отработки не существует. Существует предупреждение.Можете договориться с работодателем.

Наличие ребенка не является основанием для увольнения работника без предупреждения работодателя за две недели.В ряде случаев ст. 80 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Такая обязанность наступает в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.) , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если работодатель категоричен и из вредности хочет чтоб вы отработали 2 недели можно уйти на больничный, тогда дни болезни будут учтены в счет этих двух недель (т. е если больничный на 14 дней то после выхода с больничного вам не надо будет отрабатывать дополнительно еще 2 недели) , а вообще конечно нужно предупреждать заранее и отнестись с пониманием к просьбе об отработке, ведь на вас рассчитывали!

Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон (работник и работодатель) . Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон. Ст 77 п 1 ТК РФ. В заявлении пишите дату последнего дня работы.

Однако у вас есть лазейки чтоб откосить от отработки 2-х недель 1. как уже было сказано выше - больничный 2. взять отпуск с последующим увольнением 3. договориться по хорошему с работодателем 4. найти объективные обстоятельства по которым отработка невозможна...

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении,если имеешь ребёнка до 14 лет??

Нет. Два года назад принят закон что отработки НЕТ!

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели со дня написания заявления, если есть ребенок не достигший 14лет?увольнение по собственному желанию без отработки. polzovatel.

Наличие несовершеннолетнего ребенка не освобождает работника от обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.ни каких иных законов ни кто не принимал. есть действующий ТК РФ, где в ст. 80 четко прописаны условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Можно ли уволиться без отработки,если есть дети до 14 лет?

Можно, по уходу за ребенком до 14 лет"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети.

Хоть дети или нет, все равно можно уволится по собственному желанию без отработки по соглашению сторон. ст. 80 тк рф

Такой статьи нет. Это по-любому- собственное желание и все зависит от работодателя: захочет- отпустит раньше, не захочет- будет отработка 14 к/дней. Постарайтесь договориться с работодателем.

Подскажите как поступить. Нужно уволиться по соб. жел. без отработки. Есть 2недели отпуска 11года. В отпуск не отпускают

Попробуйте договориться с руководителем и уволиться по соглашению сторон

И есть Ли Сейчас закон на отработку в 2 недели? Спасибо.Увольнение без отработки Увольняюсь с работы.в заявлении пишу-Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет...

Через секретаря пишешь заявление на отпуск на 2 недели и заявление об увольнении. Она обязана зарегистрировать тебе и дать входящий номер.Если не принимает - заявление отправляешь заказным письмом с уведомлением через почту срочную

На больничный сходить на 2 недели.

У вас отпуск по графику и вас не отпускают? !если у вас отпуск не по графику - договаривайтесь с работодателем, самовольно "взять" дни отпуска нельзя - вас уволят за прогулы

Можно ли уволиться с работы без отработки если ребенок не достиг 14 лет

А при чем тут ребенок? Нельзя конечно. Проще соврать чего-нить, про переезд в другой город например. Главное, в пикировку с начальством не идти.

Но термин увольнение без отработки широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Больничный...

Можно. Пишете заявление с формулировкой: " Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет ...числа". Все. Не имеют права задерживать. Ну приложите еще к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка, хотя это и необязательно, так как, если Вы работаете на предприятии, то должны получать льготу по подоходному налогу, и информация о наличии у Вас ребенка до 14 лет должна быть в бухгалтерии и в отделе кадров.К тому же, если Вы увольняетесь по этой формулировке, то у Вас и стаж должен сохраняться до тех пор, пока не выйдете на работу.

У меня двое несовершеннолетних детей, могу ли я быстро (без отработки 2 недели) уволиться с работы?

Только по согласованию с руководством.

Увольнение без отработки 2-х недель допускается. В ст.78 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашениюПри написании заявления на увольнение, женщина должна указать причину увольнения уход за несовершеннолетними детьми до 14 лет.

Если задерживают зарплату, на определённый срок, то в течении дня можно уволиться

Нет, не можете - закон для всех один, от количества детей это не зависит

Да, можно, то ли в течении 3 дней после подачи заявления, то ли недели... только надо грамотно обьяснить причину увольнения, что вы вынужденны это сделать... ( типа как по уходу за несовершеннолетними детьми)

Нет, не можете. То, что вам "скопировали" с сайта не является нормотивным актом. Если пройдете по указанной ссылке, то увидите, что там идет такой же диолог на эту тему, как и здесь. А если откроете само выше названное постановление пленума верховного суда, то ни чего того, что написано в понравившемся вам ответе не найдете. Проще всего позвонить в гострудинспекцию и вам там объяснят, что само по себе наличие несовершеннолетних детей не является причиной для немедленного увольнения по вашему требованию.Пожалуйста, цитата из постановления:"22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; "Как видите, нет ни одного слова о детях

Конечно, по уходу за ребёнком.

Увольнение ребенок инвалид отработка. Девочка 16 лет спит с отцом. Аллалия.Как определить хватает ли ребенку грудного молока. Что нельзя есть и делать беременным.

По соглашению сторон, объясните что в противном случае уйдете на больничный с одним из детей, а во время больничного листа почти весь срок отработки пройдет. то есть пишите заявление на увольнение, а во время отработки сидите на больничном, а больничный с детками не проблема.

xn--b1adnsecoao.xn--p1ai

Отработка при увольнении. У меня несовершеннолетний ребёнок

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И ни слова об отработке.

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели.

Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт.

С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений.

Итак, можно говорить о том, что появление слова «отработка» и его использование в качестве дополнительного срока осуществления работником своих трудовых обязанностей, вызвано исключительно правовой неграмотностью некоторых работников. И не стоит забывать о том, что уволиться и уж тем более уволить «внезапно» нельзя.

otvet.mail.ru

Увольнение имеющих детей

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Нет.

Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено...

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием "без отработки". Если работодатель согласен, то все ок.

Женщины у которых есть дети младше 3-х лет имеют право уволиться без 2-х недельной отработки?

Да

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста...

Не отработать а уведомить за 2 недели.... Бери отпуск по уходу за ребенком и и потом пиши по собственному

Нет.

Вадим прав. Или заяву об увольнении и тут же на больничный на 2 недели.

Нет, и это не отработка. Почему - лень объяснять

Вы обязаны всего лишь предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Вы, как я понимаю, находитесь в отпуске по уходу за ребенком, напишите заявление и, если работодатель не захочет вас уволить до истечения 2х недель со дня подачи заявления, то можете спокойно еще 2 недели в отпуске по уходу посидеть, а потом прийти и забрать трудовую книжку. Работать эти две недели до дня увольнения вы не обязаны.

Увольнение Женщин Имеющих Детей . Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Нет такой правовой нормы. Обязаны предупредить работодателя за две недели.

Можно ли уволиться одним днем, имея ребенка 6 лет?

Да, можно. Необходимо разъяснить администрации, что не в её интересах делать вид, что они платят вам деньги, в то время, когда вы будете делать вид, что работаете. Обычно понимают.

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет

Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений - виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику - постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае - ваш вопрос предполагает объемнейший "отчет" отвечающих...

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

Ты обязана работодателя за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ об уходе, тогда не придётся смотреть на это время как на отработку.Можешь уволиться раньше, но по договоренности. Без договоренности работодатель вправе воспользоваться своим правом задержать тебя на 2 недели, раз уж ты так наплевала на свои обязанности по предупреждению.

Вопрос увольнения женщин, имеющих детей, а так же будущих матерей регилирует Трудовой Кодекс России дальше по тексту ТК .

Никак. Все равно дорабатывать придется. Только если ребенок инвалид, тогда по моему разрешают

Наличие несовершеннолетнего не даёт безусловного права уволится без предупреждения, как это положено не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Но, вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и уйти хоть с завтрашнего дня, отказать в этом работодатель права не имеет и заранее предупреждать о желании уйти в отпуск по уходу вы не обязаны. А уже находясь в отпуске по уходу за ребенком напишите заявление об увольнении, выходить на работу и "отрабатывать" вы не обязаны. Через две недели после подачи заявления придете и заберте свою трудовую книжку. Можете и не увольняться, а спокойно сидет с ребенком до 3х лет и подать заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу.

Больничный лист в помощь!

Приди с ребенком на работу. и пусть он у тебя целый день орет там в офисе. на вопрос работодателя скажи, что будешь с ним ходить сюда 2 недели. т. к. тебе не на кого его оставить)

Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

В Вашем случае имеет место срочный трудовой договор, заключенный на время исполненияНе признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего...

Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?

Возможно. По договоренности с работодателем

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Закон это не предусматривает. Работодательзнает, что вы должна отрабатывать 2 недели. Когда понесете заявление, напишите: "прошу меня уволить по собственному желанию с 21 января 2014г".

Отработки не существует и не существовало. Это называется - уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.

Да если Вы напишете в Заявлении : "Прошу уволить меня с занимаемой должности такого то числа" . То вас обязаны уволить этим числом. А вот Если вы напишете в заявлении: " Прошу уволить по собственному желанию" то тогда предусматривается отработка две недели.

Отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее - при сокращении преимущество.

Всегда можно попробовать договориться и уволиться конкретного числа по соглашению сторон. Если нет необходимости вас срочно заменить, ( т е. без вас ничего не остановится) , то обычно отпускают с миром, а 2 недели даны работодателю, чтобы найти вам замену.

Имеет несовершеннолетнюю дочь 6 лет , причем у ребенка проблемыВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его...

Хочу уволиться без отработки по уходу за ребенком имею ли я такое право

Лучше договориться

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех летУвольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ...

А зачем вам терять деньги

Нет. Вам придеться договариваться с работодателем. Если вы не материально ответственное лицо, то тогда проще

Нет, это та же статья 77 п.3. ч.1. Увольнение по с/ж. могут приписать по вашему желанию, что по уходу за ребенком, но это вам ничего не даст - раньше можно было до 14 лет быть "по уходу за ребенком" и стаж шел все 14 лет, а теперь это упразднено. Поэтому так же как и все -через отработку в 2 недели, если, конечно у вас ребенок не инвалид или тяжело больной.

Можно ли не отрабатывать при увольнении,если имеешь детей одному из них-3года?

Нет такого понятия как отработка .В ТК прописано, что работник уведомляет работодателя за две недели до увольнения.Ваше присутствие на работе не обязательно. Вы можете находиться в ежегодном отпуске, на больничном и прочее. В день окончания срока предупреждения (день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет.

А маленькие дети болеют часто . Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка

Пусть сидит без денег до исполнения ребенку 3х лет. вам оно надо, платить ей 5 окладов? работодатель не обязан идти на соглашение.по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а "авансом"), то еще один отпуск "авансом" ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.не хочет по собственному желанию - не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет - уволите за прогул или за нарушение дисциплины.заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.

Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ...

Ольга права. Не стоит соглашаться с шантажом.

Не очень понятно ваш гл. бух вышла из декретного? и что значит в положенное время? Заявление на отпуск пишется до 3 лет. Вы пишете что она не выйдет на работу, откуда не выйдет? После ответов на эти вопросы можно разбираться по существу

Если главбух отгуляла очередной отпуск перед уходом в декрет, то сейчас ей очередной отпуск не положен. Что касается 5 окладов полная чушь, пусть сидит до 3 лет и получает мизерное пособие, а потом если не выйдет - уволишь по статье.

Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении,если имеешь ребёнка до 14 лет??

Нет. Два года назад принят закон что отработки НЕТ!

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих...

Наличие несовершеннолетнего ребенка не освобождает работника от обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.ни каких иных законов ни кто не принимал. есть действующий ТК РФ, где в ст. 80 четко прописаны условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольняюсь. отрабатываю 14 дней. Имею ребенка-инвалида, льгота 4 оплачиваемых вых.дня в месяц. Могу ли взять их в период

Смотря как они у вас оформлены. Если по определенным дням недели, то пишите заявление об их использовании в другое время и подписывайте у начальника.

Имеющими детей в возрасте до 3 лет за исключением увольнения по основаниям п.1,5-8,10, 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ .

Юристы, помогите! Увольнение сотрудницы имеющей ребенка до 1,5лет.

По собственному желанию и увольняйте, не заморачивайьесь, вы ничего не нарушите

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет часть шестая статьи 179 ...

Просто по собственному желанию. Ни каких других "формулировок" ее надо. Работник захотела уволиться и вы не имеете права её задерживать. А то, что она увольняется имея на руках младенца, так это её проблемы, а не ваши. Не ваша же инициатива её уволить.

У меня работники просят приписывать по уходу за ребенком, потому что это выгодно для чего-то (центр занятости, если не путаю) , я пишу уволена по собственному желанию, в скобках указываю по уходу за ребенком до 14 лет и ссылаюсь на п. 3 ст. 77. И всем хорошо :)

№ п/пдата увольненияпишем: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"Приказ от хх. хх. ххххг. №ххв заявлении пусть сотрудник тоже напишет: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сТо, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

Должна лия отрабатывать 2 недели при увольнении с работы, имея 2-х детей 13 и17 лет?

Да, не отрабатывают те у когда есть дети не достигшие 5-ти летнего возраста

Матерям детей младше трех лет и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия и нетрудоустроенным, время со дня их увольнения до достижения ребенком...

Возьмите больничный и не отрабатывайте, в противном случае придется отработать

Пошли всех подальше, все равное тебе ничего не будет)ps новая трудовая только и не фатк

А дети обычные, не из золота, там, не лунные?

Отрабатывать никто не должен, просто надо написать заявление за 2 недели до увольнения - предупредить заранее

Работаю в бюджете, сейчас увольняюсь по собственному желанию, имею ребенка инвалида 8 лет, должна ли я отрабатывать?

По тк нет отработок, вы должны поставить в известность работодателя что вы увольняетесь за 14 дней

Так как закрепленная в статье 261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

Нет, не было, и не будет отработок. Вы предупреждаете работодателя о своем увольнении за 2 недели, для того чтобы он смог подыскать Вам замену...

По ТК вы обязаны предупредить начальника о своём увольнении за 2 недели, а это не отработка.Можно договарпится с начальником об увольнении по согласию сторон, в этом случае уволят на следующий день

Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?

Уволиться вы имеете право в любой день, но если руководитель захочет чтобы вы отработали эти две недели, придется отработать. И дети тут уже не причем.

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х летТаким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно...

Исключения для Вас нет. только при согласии руководителя ножно не отрабатывать

Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) .К сожалению, не отрабатывать 2 недели могут только пенсионеры. Попробуйте договориться полюбовно.

Можете если будете писать заявление что увольняетесь не по собственному желанию а по уходу за ребенком тогда вас не имеют право заставить отработать и в трудовой занесут запись уволен по уходу за ребенком, ну или берите отпуск на эти две недели !

Не надо по собственноми-по уходу до 14 лет

Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу сВ данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть.Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели, но, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет...

Да. Никаких льгот в связи с тем, что у вас ребенок, не предусмотрено. 2 недели, как всем. Но по договоренности с администрацией могут отпустить вообще без отработки.

Могу ли я уволиться бе отработки 14 дней имея двух детей 7 и 4 года

Почитай кол договор или закон о труде там сказано что работник обязан известить работодателя об увольнение не позже чем за 14 дней .!!или работодатель имеет право не платить вам выходное пособие и зарплату ?

Нельзя уволить беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет одинокихКроме того, что уже написала Галия, всегда остается увольнение по инициативе работника и...

Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет... то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться!!!

Могу ли я уволиться без отработки двух недель имея детей до 14 лет?

Если начальник согласен, то да!

Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный , действуют оптовые цены на нашуее обязаны отпустить в день подачи заявления на увольнение, т.к. дети несоверншеннолетние.

Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.

Http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?

Написать в заявлении уважительную причину увольнения - для ухода за малолетним ребенком.

10 увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей...

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать

Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до...

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию - и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь - от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя!!!! следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

gusevaudit.ru

Как уволиться без отработки двух недель 2018: все возможные способы

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

law03.ru

Увольнение "без отработки" с маленьким ребенком

ur-pro.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Содержание статьи

Написав заявление на увольнение по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.

В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Двухнедельный срок предусмотрен законом для того, чтобы работодатель успел подыскать равноценную замену увольняющемуся человеку.

Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно.

Уволиться до того, как закончились две недели можно:

• По договорённости с работодателем;
• При невозможности дальнейшего выполнения своей работы.
• Если нарушаются законодательные или нормативные акты.

В случае выполнения одного из этих условий уволиться можно с даты, указанной в заявлении.

Абсолютно неправильным будет, написав заявление, прекратить выполнение своих обязанностей. Пока работодатель ищет замену, в течение 14 дней работник обязан выполнять свои функции в полном объёме. В противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные меры.

Должны ли отрабатывать две недели пенсионеры?

Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.

Следует помнить, что такое право предоставляется, во-первых, один раз и, во-вторых, только при выходе на пенсию по возрасту.

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы. Но это в большей степени этическая сторона вопроса, чем юридическая.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок?

Наличие несовершеннолетнего ребёнка не является причиной не уведомлять работодателя о намерении уволиться. Любой, у кого есть ребёнок, обязан в соответствии с ТК написать заявление минимум за 14 дней до увольнения.

Если по каким-то причинам необходимо уволиться раньше этого срока, то лучше всего будет прийти к соглашению с работодателем. Любое самовольное прекращение работы (до истечения двух недель) противоречит ТК и может быть наказуемо.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок до 3-х лет?

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Как вариант можно посоветовать договориться с работодателем и уволиться до окончания 14-ти дневного срока.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переезде?

Смена места жительства, как правило, не происходит спонтанно. Решение об этом принимается заранее и также заранее следует поставить в известность о предстоящем увольнении работодателя.

В случаях крайней необходимости можно попытаться договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней.

Как и в любом другом случае, находясь в отпуске, работник обязан известить работодателя о планируемом увольнении не позднее, чем за 14 дней до этого. Существенным отличием является то, что находясь в отпуске, человеку не нужно ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании.

В любом случае промежуток времени между подачей заявления об увольнении и самим увольнением не должен быть меньше двух недель.

Важным моментом является то, что, даже написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе отозвать его до того, как истёк срок две недели. В этом случае действие трудового договора будет продолжаться. Исключением будут являться случаи, когда работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику и оформить это письменно.

bukva-zakona.com

• 
  В какие игры поиграть с ребенком 7 лет дома
• 
  Адресный листок убытия форма 7 образец заполнения для ребенка
• 
  Торт ребенку на 7 лет мальчику на день рождения
• 
  С днем рождения поздравления ребенку 7 лет девочке на
• 
  Сколько должен съедать ребенок 7 месяцев за одно кормление
• 
  Упражнения для 7 месячного ребенка для укрепления мышц спины
• 
  Где в туле отметить день рождения ребенка 7 лет
• 
  Как научить ребенка кататься на коньках в 7 лет
• 
  7 я неделя беременности акушерская что происходит с ребенком
• 
  Сколько времени можно сидеть ребенку 7 лет за компьютером
• 
  Как научить ребенка доказывать теоремы по геометрии 7 класс