Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ в 2018 году. 4 дня по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц
Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей. Порядок оплаты выходных В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения). Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34.
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
Данный Порядок предусматривает, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. При расчете оплаты дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами работникам при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС, должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Условия предоставления гарантии следующие:
а) родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 постановления Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 26/34). В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.
Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?
Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922). Суммированный учет рабочего времени При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных
Начало действия документа — 02.02.2015. Справка не требуется (п. 5 Правил N 1048): — если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца; — при других обстоятельствах, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также в случае, если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.Согласно положениям ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании. На основании п.
Важно
Это следует из подпункта «г» пункта 3 и пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Документы от сотрудника Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности.
Внимание
Документ выдает бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы. Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).
Также нужны документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц
Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения N 922). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В частности, к данным выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения N 922). Для справки. При этом в силу п. 3 Положения N 922 при расчете среднего заработка не должны учитываться выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц до какого возраста
Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительные часы отдыха сверх 32 часов работодатель должен оплатить за свой счет.
Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени).
Инфо
Продолжительность смены превышает 8 часов Сотруднице организации А.В. Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени.
По ее письменному заявлению в марте 2016 года ей предоставили дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Длительность смены Дежневой – 11 часов. График работы сотрудницы на март 2016 года: Число 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Рабочие смены 11 11 11 11 вых. вых. вых. вых. 11 11 11 вых. вых. 11 Число 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Рабочие смены 11 11 11 11 вых. вых. 11 11 11 11 11 вых. вых.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц взносы
Похожие материалы Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом Похожие материалы В продолжение темы Льготы беременным женщинам Последние материалы Мать-одиночка: пособия и льготы в 2018 году Последние материалы На что можно потратить материнский капитал? Последние материалы Как многодетной семье в Санкт-Петербурге получить земельный участок под ИЖС бесплатно? Последние материалы Как направить материнский капитал на покупку товаров и оплату услуг для социальной адаптации детей-инвалидов? Последние материалы Как направить материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов? Последние материалы Как бесплатно получить землю под строительство на ребёнка-инвалида? Последние материалы Как ребёнку бесплатно получить лекарства? Последние материалы Матери-одиночки: льготы, права Последние материалы Пособия и льготы детям-инвалидам и их семьям.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц ндфл
Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.При этом следует иметь в виду, что согласно п. 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.
yurburo61.ru
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2018 году
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2018 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.
Что надо знать
Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем.
И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2018 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.
Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в декрет на такой длительный срок положен не всем.
Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.
Необходимые понятия
Отпуск
Это период отдыха от работы на предприятии, который может быть нескольких видов и, в первую очередь, предполагает невозможность посещать рабочее место
Декретный отпуск
Это выход на отдых в связи с беременностью. В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия. Его могут получать как матери, так и отцы
Трудовой стаж
Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности
Трудовой договор
Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом
Отпуск по уходу за ребенком
Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним
Пенсия
Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня
Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.
Опираться следует на Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Имеет значение и статья 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета… на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии…» под номером 427-ФЗ.
Всем родителям, которые только выходят в декретный отпуск или уже находятся на нем, следует ознакомиться с данным документом. Поскольку он касается именно добавления 4,5 лет к декретному отпуску.
Российское правительство решило выдавать за каждого рожденного ребенка по 1,5 года непрерывного стажа. Таким образом, при рождении троих детей у матери будет возможность не прерывать стаж.
Но вот 4,5 года — это максимальный показатель. Поэтому к отпуску по уходу за ребенком данный показатель имеет косвенное отношение.
Законодательное регулирование
Основная информация об отпуске по уходу за ребенком прописана в Трудовом кодексе РФ, который также существует под номером 197-ФЗ.
В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях декретного отпуска.
Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в трудовом стаже.
Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под номером 233-ФЗ, который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.
Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.
Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.
Общие характеристики
В 2018 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.
Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.
При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие компенсации от государства.
Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.
Кто имеет право на отпуск
В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.
В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.
Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск получает мужчина. При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.
Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:
Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.
Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.
Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.
Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.
Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.
Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:
Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.
Какие документы следует предоставить
Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:
Заявление
На получение отпуска — его составляют в соответствии с требованиями работодателя. Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка
Свидетельство о рождении ребенка
Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги
Документацию по старшим детям
Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска
Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя
Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них
Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.
Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.
Порядок оформления
На 30-й неделе беременности женщина должна получить больничный лист из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.
Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.
Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно скачать здесь.
В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.
Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.
Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.
Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.
Как заполнить заявление
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.
Но обязательными к внесению будут такие сведения:
Данные о предприятии
В которое подается заявление и о руководстве
Сведения о работнике
ФИО и должность
Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска
Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока
Перечисляются все документы
Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска
В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника
—
Расчет пособия
Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день.
Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).
Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.
Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.
Стоит отметить, что сюда не входят периоды временной нетрудоспособности, дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.
Особенности оформления в различных ситуациях
Существует несколько моментов, о которых стоит знать:
Ситуация
Решение
Наличие работы по совместительству
Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы
Продление срока
Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска
Прерывание
Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней
Неполный рабочий день
Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка
Последние изменения
Стоит учитывать, что по новому закону при рождении четвертого ребенка женщина не будет получать непрерывный трудовой стаж, и это важно, поскольку в таком случае расчет и начисление будущей пенсии будет не таким выгодным.
Кроме того, нужно помнить, что за трех предыдущих детей стаж все же считается за весь период декрета.
Новое законодательство только утвердило право матери на получение стажа при отпуске по уходу за малышом. Но вот рассчитывать на дополнительные года к отпуску не стоит.
Видео: что делать, если нужен отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет
posobieguru.ru
Как оформить выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудница собирается выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить выход на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Предлагаем вниманию читателей пошаговую инструкцию.
К сведениюНеполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня. Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику не только получать зарплату, но и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В зависимости от того, когда он собирается выйти на работу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
Шаг 1. Пишем заявление
Как обычно все начинается с заявления. Утвержденного бланка такого заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной форме (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Главное указать условия работы на условиях неполного рабочего дня (подробнее об этом см., «Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).
Шаг 2. Подписываем дополнительное соглашение
Следующим шагом после написания заявления станет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между организацией и работником. В допсоглашении нужно указать срок его действия в соответствии с заявлением работника (ст. 72 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).
Шаг 3. Выпускаем приказ
Когда заявление написано и подписано дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня, нужно издать соответствующий приказ. Все события в жизни предприятия должны быть оформлены первичными документами, и выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком не исключение.
Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме (подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).
Главное, помнить о обязательных реквизитах первичных учетных документов (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты».
Шаг 4. Помним о перерывах для кормления ребенка
Данный шаг обязателен только в тех случаях, когда на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком выходит женщина, имеющая ребенка возрастом до 1,5 лет. Таким сотрудницам необходимо предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ).
blogkadrovika.ru
Отпуск по уходу за ребенком | Журнал "По-женски"
Новые правила
Законопроект правительства предлагающий увеличить с 3 до 4,5 лет период, засчитываемый в страховой стаж родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, многих мамочек сбил с толку. Все любят получать подарки, а многие и дарить! Государство наше тоже любит дарить подарки, хорошие или не очень, это не столь важно, главное подарок. «Даровому коню в зубы не смотрят» «Не дорог подарок, дорога любовь». Видать очень любит правительство народ. Под занавес уходящего года Змеи, решила Госдума мамочкам России свой подарок подарить, увеличить срок ухода за детьми аж до 4,5 лет! Вступившие в силу новые законы многих мамочек «сбили с ног», точнее с толку: «Во благо или во вред, новые изменения». Правительство уверено, положение мамочек улучшится, рождаемость повысится, скептики утверждают обратное. Как будет в действительности, время рассудит.
Главные моменты новых правил
Главными моментами новых правил отпуска по уходу за ребенком можно считать:
Увеличение срока ухода за детьми
Стало больше пособие для уволенных мам
Срок ухода за детьми увеличен ради пенсии Согласно новому законодательству с 2014 года, с сохранением трудового стажа с детьми можно сидеть дома до 4,5 лет. Правительство увеличило лишь срок, засчитываемый в трудовой стаж. А максимальный срок нахождения женщины по уходу за ребенком – 3 года. Получается срок ухода за детьми, увеличен ради пенсии! Как было до принятия закона Для того чтобы проще было понять нововведения, надо вспомнить, как было до принятия закона. Декретнице раньше при рождении 1 ребенка в стаж засчитывалось 1,5 года, хотя в отпуске с ребенком она могла находиться 3 года. За второго ребенка добавлялось еще 1,5 года, даже если она и с ним сидела 3 года. При рождении третьего ребенка в стаж ничего не добавлялось. Иными словами, при наличии двоих детей, в общей сложности в трудовой стаж записывалось не более 3 лет. Новые изменения Увеличение максимального срока отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет, и включение его в страховой стаж, позволит мамочке, не прерывая стажа, ухаживать за каждым из своих детей по 1,5 года. Не теряя в пенсии! Государство с 2015 года увеличивает отпуск по уходу за ребенком, включаемый в трудовой стаж, до 6 лет. Значит, в трудовой стаж добавится еще 1,5 года по уходу за четвертым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком смогут использовать не только мамы, но и отцы, и опекуны малыша. Итак, 1,5 года трудового стажа за каждого отпрыска, не более трех до 2015 года. Кстати Новый закон распространяется не только на женщин, которые собираются в декретный отпуск, но и на тех, кто уже имеет троих детей. 1,5 года по уходу за третьим ребенком, Пенсионный фонд приплюсует им автоматически.
Пособие для уволенных мам
Мамочки имеют право;
На пособие по беременности и родам или, как говорят в народе, декретные.
На пособие по уходу за ребенком
Пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам предоставляется на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Оплачивает его работодатель одноразово. Пособие по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком – это пособие, которое платит государство через работодателя ежемесячно. Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу, после отпуска по беременности и родам. Длится он 1,5 года, но есть регионы, 3 года. Несправедливость устранили В связи с ликвидацией предприятия, соцзащита в период отпуска по уходу за ребенком выплачивала ежемесячное пособие в размере 40% от заработной платы. А вот женщины, в период отпуска по беременности, уволенные на тех же основаниях, получали социальный минимум, копейки, установленные для безработных. 19 мая 2013 года вступил в силу закон, который предусматривает в связи с ликвидацией предприятия, получать 40% от заработной платы всем декретницам. Несправедливость устранили! Рождение ребенка – огромное счастье! А отпуск по уходу за ребенком принес бы большее счастье, если был бы материально обеспечен, причем достойно!
