buhuchet-info.ru Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 годуСотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Увольнение без отработки двух недельСотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Заявление на увольнение без отработкиДля того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Увольнение одним днем без отработкиУволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав. Законное увольнение после трехдневной отработкиКак уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок. К таковым сотрудникам можно отнести:
Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника. Обязательства работника при увольненииУвольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
Особые обстоятельстваНе стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
Уволиться без отработки, оформив отпускСуществует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной. Отработка или судМожет возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации? Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке. Образец заявленияЧтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе. trudinspection.ru Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?Здравствуйте! Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы по собственному желанию, ребенку 2,5 года и нет возможности его оставить с кем-то, могут ли заставить отрабатывать 2 недели? И если могут, то подскажите, как правильно поступить, чтобы не отрабатывать? Можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же потом уволиться или же можно просто уволиться так как ребенку нет еще 3-х лет? Ответ: Здравствуйте, увольнение по данному основанию регламентируется ст. 80 ТК РФ, как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. "отработка" - ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2- е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления. Добавлю, что, подавая заявление, нужно требовать поставить отметку о его получении, дату и подпись на остающемся у вас экземпляре, это нужно во избежание конфликтных ситуаций в будущем времени. Кроме того, исключение делается для определенной категории работников, которые не могут далее продолжать работу - абитуриенты, поступившие в образовательные учреждения, выход на пенсии, или, если со стороны работодателя имеют место нарушения трудового законодательства, договора и прочее ( естественно, данные факты должны быть документально подтверждены).Исходя из вашей ситуации, каких-либо исключений не установлено, нельзя уволиться, не предупредив работодателя за две недели, иначе это будет квалифицированно, как прогул, который сам по себе является достаточным основанием для увольнения. Но, поскольку ребенку 2,5 года, вы действительно можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме - ст. 256 ТК РФ. При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж. Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет, смотрите статьи - ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ. zakon-mos.ru Увольнение дети без отработкиМожно уволиться с работы без отработки если ребенку нет 14 лет?Обращаем внимание на то, что женщины часто указывают причину "в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет". При действовавшем ранее КЗоТе РСФСР такая причина указывалась в связи с существовавшим порядком исчисления непрерывного стажа. Сейчас понятия непрерывности стажа не существует, поэтому данную причину можно не указывать - тем более что на срок предупреждения она никак не влияет. Можно ли уволиться без отработки 2 недель по уходу за ребенком до 14 лет, сославшись на другие причины как указано в статье 80 ТК РФ ?Это в советское время считалась уважительной причиной увольнение по уходу за ребенком до 8 лет. Могу ли я уволится без отработки, по уходу за ребенком до 14 летМне кажется, что да. Но возможно спецы подтянуться и скажут. Увольнение без отработки. Лилия Миронова, независимый консультант по кадровому администрированию.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу . Только при предоставлении справки. Как только заявление на увольнение подписано, Вы можете не ходить на работу вообще. Фактически Вас уже уволили. Могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?Нет. Если только не договоритесь с начальником об этом и может быть есть уже кандидатура на ваше место. Тут лучше ен ждать, а писать заявление СРАЗУ, а не откладывать его со дня на день. Удачи. Прочие причины для увольнения без отработки.Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. А кто вас держит блин? Вы же не в рабстве. Просто берете и сваливаете с работы :) Не можете Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Работодатель ОБЯЗАН уволить Вас в день, указанный в заявлении. Ст 80 ТК РФ, на которую ссылается Александр, предусматривает случаи, когда работник не может продолжать работу (переезд в другую местность, выход на пенсию и тд) , но эти случаи должны быть подтверждены документально. наличие несовершеннолетнего ребенка не относится к таким случаям. поэтому выход один- договориться с работодателем. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Из чего следует, что предупредить работодателя за две недели до увольнения - это обязанность работника. А работодатель на своё усмотрение подписывет либо Вам с отработкой, либо если посчитает что Вы действительно не можете продолжить работу - в день подачи заявления. Изложите работодателю причины Вашего увольнения - и он пойдёт Вам на встречу. Удачи! Уволить без отработки по старой памяти, хотя сейчас такой статьи в Трудовом кодексе нет, но зато это уважительная причина для увольнения весть такая статья по уходу за ребенком до 14 лет . без отработки? Хитрость жизни в том, чтобы умереть молодым, но как можно позже. Это не основанние Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:- зачисление в образовательное учреждение,- выход на пенсию,- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,- другие случаи.про другие случаи: в ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:1.Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .2.Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).3.Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.4.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .5.Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.6.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.7.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .8.Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .9.Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.10.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.p.s. - можете.... наверняка многие будут возражать, но.. . стоит работнику, которому отказали в увольнении в день подачи заявления (например к в данном случае - по уходу за ребенком до 14 лет) , обратиться в трудовую инспекцию - там подтвердят права работника... .работодатели ВСЕГДА отказываются увольнять до истечения 2-х недель, но как только работник обращается в инспекцию - сразу все готовы уволить в один день : и на пенсию, и по уходу за ребенком, и т. д. Да, как мать имеющая ребенка до 14- лет Как правильно уволится без отработки какая статьяПункт 1 части 1 статья 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон Помогите,плиз Хорошему человеку нужно срочно уволиться без отработки. Отец троих малолетних детей.ОЧЕНЬ ЖД М СПАСИБО! срочно!увольнение без отработки Многодетный отец Открыть тему в окнах. Уволится по уходу за ребенком. Но эта запись будет портить всю трудовую. уйти на 2 недели на больничный вместо отработки. И самый нормальный вариант договоритесь с работодателем. Если вы не ценный работник он вас так отпустит, а если не отпускает то задумайтесь стоит ли увольняться вообще. Я уходила в очередной отпуск с последующим увольнением ..получается увольнение по собственному желанию.. . никакой страшной статьи)) )Правда я проконсультировалась с знакомым кадровиком, что и Вам советую По соглашению сторон. пишете заявление в кадры- прошу рассторгнуть трудовой договор.... с.... в соответствии со статьей ...(образцов полно в интернете) Ст 80 ТК. Там есть такой нюанс. Если работодатель СУЩЕСТВЕННО изменил условия труда или график работы, или нарушает трудовой кодекс.Например, работали Вы днём, а Вас под Новый год ЗАСТАВЛЯЮТ работать ночью. Вы можете отказаться и уволиться одним днём, если в трудовом договоре не указаны ночные смены.. .Или вдруг Вам прибавили фронт работ за ту же зарплату.. .Или Вы подвергаетесь каким либо унижениям и дискриминации (новый начальник грубит, руками размахивает, но это трудно доказать...) Почему Вы решили, что работодатель требует от Вас какую-то отработку, тем более, что в Трудовом кодексе такого понятия нет? Он от Вас просит исполнить Вашу же обязанность - уведомить его за две недели. Этот срок установлен ст. 80 ТК РФ. А Вы в этом время можете и не работать, а быть на больничном или в отпуске. В жизни все не предсказуемо и никто не застрахован от различного рода форс-мажорных или экстренных ситуаций. Естественно, что в ряде таких случаев возникает необходимость срочного увольнения. Так можно ли уволиться без отработки? Как уволиться без отработки Мать одиночка, ребёнку 8 лет. Отработала 1 годВам должен быть отпуск, а также и на ребенка + дополнительно недели или две так и используйте его чтоб не отрабатовать, или возьмите справку в поликлинике (смотря в какой вы стране) Я работаю 2 месяц в салоне связной . написала на увольнения по семейным обстоятельствам , ребенку моему нет 14 лет . но ходит в садик , меня начальник не хочет отпускать без отработки , как можно мне уволиться без отработки . кроме как брать больничный , подскажите пожалуйста ??? Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель???Ага.... если с работодателем по свойски обойдёшься.... я вот так и уволилсииии))) Очень прошу помочь есть ли в ТК упоминание о том, что женщина с ребенком до 14 лет может увольняться без 2хнедельной отработки?На женщин с ребенком до 14 лет не распространяется увольнение без отработки. Да если вы нашли новую работу и новый работодатель даст вам справку которую вы принесете по месту старой работы Если директор против, то вы обязаны отработать 2 недели. Т. е. до 9 января. Совет-Уходите на больничный. Зависит от начальства!!!! Как они решат, я увольнялся - надо было отрабатывать, а я на больничный на все 2 недели ушел, вот и отработал!!!! По согласованию с работодателем, можно уволитьс в день подачи заявления об этом По поводу задержки заработка можете обратиться в суд. А вот увольнение по собственному желанию возможно в случае предупреждения администрации о желании уволиться за две недели. Если, конечно, нет уважительных причин (состояние здоровья, перемена места жительства и т. п.) Как уволиться без отработки? Такое возможно, если у вас есть основание, предусмотренное ст.80 ТК и иными нормативными актами.Приложите к заявлению об увольнении, например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение, или копию приказа о... Если задержали зарплату более чем на 15 дней, то с письменного уведомления можете не выходить на работу. Вот и совместите приятное с полезным. Что касается "отработки", вы не отрабатывать должны, а уведомлять за 2 недели. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;6) избрание на должность по конкурсу;7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;8) увольнение в связи с выходом на пенсию;9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.Я увольнялся без отработки, по первому пункту! Ещё можно сходить к юристу вашего предприятия, он может рассказать много интересного. У нас мужики делают так, напиваются хорошо спиртного, а потом просто посылают наХ%Й начальство. без каких либо отработок, сразу вылетаешь )))). Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,Если договориться Довольно распространены случаи, когда заявление на увольнение без отработки содержит в себе следующее основание в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет . Ребёнок здесь не причём все только на усмотрение руководства но по закону имеют право не отпустить и ничего не поделаешь. Может ли женщина уволиться с работы без отработки - нет такой нормы права в ТК РФ.Пожтому должна уведомить работодателя за 2 недели до даты уврольнения и спокойно работать, определенное тем же ТК РФ, время. Можно, если докажите, что работодателем нарушены Ваши права (например, Вас заставляли ездить в командировки или без предупреждения изменились условия труда). Нет, естественно. Кто тебе сказал, что это повод не отрабатывать?ребенок и работа - разные вещи! Только по соглашению сторон,... или уважит причине - например срочный выезд для лечения ребенка при наличии справок -- в комсиссию по трудовым спорам.. . но проще отработать... Как правильно уволиться без отработки? Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, податьУвольнение беременных и матерей, у которых есть дети до 14 лет. Увольнение родителей, у которых на иждивении три и более ребенка, не... Хочу уволиться без отработки по уходу за ребенком имею ли я такое правоЛучше договориться Увольнение без отработки двух недель. Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении.Однако такое основание не дает права на увольнение с работы без отработки. Ранее отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет давал... А зачем вам терять деньги Нет. Вам придеться договариваться с работодателем. Если вы не материально ответственное лицо, то тогда проще Нет, это та же статья 77 п.3. ч.1. Увольнение по с/ж. могут приписать по вашему желанию, что по уходу за ребенком, но это вам ничего не даст - раньше можно было до 14 лет быть "по уходу за ребенком" и стаж шел все 14 лет, а теперь это упразднено. Поэтому так же как и все -через отработку в 2 недели, если, конечно у вас ребенок не инвалид или тяжело больной. Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?Возможно. По договоренности с работодателем Увольнение пенсионера без отработки статья 80 пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случаеналичие у работника инвалидности необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком Закон это не предусматривает. Работодательзнает, что вы должна отрабатывать 2 недели. Когда понесете заявление, напишите: "прошу меня уволить по собственному желанию с 21 января 2014г". Отработки не существует и не существовало. Это называется - уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами. Да если Вы напишете в Заявлении : "Прошу уволить меня с занимаемой должности такого то числа" . То вас обязаны уволить этим числом. А вот Если вы напишете в заявлении: " Прошу уволить по собственному желанию" то тогда предусматривается отработка две недели. Отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее - при сокращении преимущество. Всегда можно попробовать договориться и уволиться конкретного числа по соглашению сторон. Если нет необходимости вас срочно заменить, ( т е. без вас ничего не остановится) , то обычно отпускают с миром, а 2 недели даны работодателю, чтобы найти вам замену. Увольнение без отработки. Наталья. 31.03.2014. Раздел Защита прав работников.Что же относится к другим? Подойдет ли увольнение матери с ребенком до 14 лет под этот пункт? Ответ для x. Как уволиться без отработки 14 дней?По взаимному согласию сторон! Здравствуйте! Если я проработала меньше месяца, могу ли я уволиться без отработки?Имеет ли право одинокая мать ребенку 6 лет , при увольнении по собственному желанию, не отрабатывать 14 дней, прописанных в трудовом договоре? Написать заявление и заболеть на это время. Купить пузырь начальству Привести на свое место человека Как правильно написать заявление об увольнении без отработки учитывая что у меня ребенок до 14 лет ?А у меня есть бабушка до 90 лет. Пришел, договорился с отделом кадров и уволился в этот же день. Можно ли уволиться с работы без отработки? Чаще всего увольняются по собственному желанию.ТК РФ не предусматривает увольнение без отработанных двух недель, но не отчаивайтесь, всегда найдется выход. Ни как. наличие ребенка не дает вам право увольняться не предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения.написать заявление об увольнении можно и находясь на больничном, а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, а не тогда, когда работнику захотелось.подайте сегодня заявление и 1 ноября будете уволены.а раньше этого срока можно уволится только по соглашению с работодателем. Смотря, сколько дней у тебя отпуск, если 14 и более, то подпиши заявление с последующим увольнением Никак.Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе.Давать или нет вам отпуск перед увольнением решает работодатель. А почему вы на больничном не отнесли заявление об уходе) несите -несите, предупреждать об увольнении, сотрудник имеет право работодателя и в отпуске и на больничном) дни предупреждения -календарные. Ребенок 14 лет -неа... отпуск ...неа. Можно уволиться с работы без отработки 2 недели, если у меня есть маленький ребенок, возраст которого меньше трех лет?Возможно что да) смотря где работаете.. Также вы можете уволиться в день, который укажете в заявлении, если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжать работуДостаточно часто, когда увольняются женщины, в числе причин, по которым они хотят уйти без отработки, значится уход за ребенком... Можно, подав заявление вы не обязаны указывать причину, 2 недели берёт работодатель на поиск подмены, но это не ваши проблемы, почитайте тк рф Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет- вам обязаны его предоставить. А уже в отпуске пишите заявление об увольнении. Как уволиться без отработки. ребенок 2 года стал часто болеть не могу продолжать работатьЗачем увольняться!! !Бери почаще б/л и проси без содержания почаще, сами уволят. А стаж будет идти, пока ты на б/л или без содержания Если есть ребенок до 14 лет, если не ошибаюсь, то можно не выходить на работу уже на следующий день. Во всяком случае мои знакомые так увольнялись, если нужно быстро.статья 77, увольнение по соглашению сторон, можно без отработки. Обычно достаточно просто по-человечески поговорить с руководством.Если не получается, то возьмите больничный на ребенка, если он болен. Перед этим напишите заявление. Зачем увольняться ???вы имеете право взять " отпуск " ( по уходу за ребенком ) пока вашему ребенку не исполниться 14 лет ))вы можете находиться дома, пока вашему малышу не исполнится 14 лет без потери места и вакансии .только это все не оплачивается и в стаж не входит ))а Ваше рабочее место за Вами сохраняется ))) Уволиться без отработки Вы можете по согласованию с работодателем, как "по собственному желанию", так и "по соглашению сторон"- две недели, так называемой "отработки", необходимы работодателю для поиска человека на открывающуюся вакансию, и необходимости обязательного Вашего ПОЛНОГО расчета к дню увольнения. Если все это можно сделать быстро-увольняйтесь без отработки. Пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. дата подписьна следующий день пишете заявление: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подписьчерез 2 недели придёте за расчётными и трудовой книжкой, ст. 84.1 ТК РФ Берете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Нашла в нете статью. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.Справку предоставлять не нужно, она не предусмотрена закон-вом и никто не имеет право требовать ее у Вас, а уволить обязаны без отработки, это так же предусмотрено КЗоТ по причине переезда. Вот зачем Вам пока увольняться? Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и все. На другой день не выходите и спокойно сидите с ребенком. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить этот отпуск. Он не зависит от желания работодателя. А там или ребенок окрепнет, или работу другую найдете, или уж уволитесь. Сейчас-то зачем? Не надо.А вот где это такое "вы имеете право взять " отпуск " ( по уходу за ребенком ) пока вашему ребенку не исполниться 14 лет )) вы можете находиться дома, пока вашему малышу не исполнится 14 лет без потери места и вакансии " отвечающий в ТК РФ увидел? Просто страшно интересно. Есть увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но это никак не не отпуск, и никак не сохраняется ни место, ни вакансия. Такой бред, честное слово. Подскажите, могу ли я уволиться без отработки,если у меня ребенку нет 3-х лет?Да, можете. Добрый день! хочу уволиться с работы, есть ребенок инвалид до 18 лет.Увольнение по собственному желанию без отработки возможно на основании 80 статьи ТК, КЗОТ давно не действует - Перечень оснований не исчерпывающий... Временная помощь:намазать палец комбинацией трёх мазей1) Гепариновая мазь2) Диклофенак3) ТроксерутинЕсли сильно беспокоит боль - с утра за талоном к хирургу и на рентген, там Вам окажут квалифицированную помощь. "По согласию сторон" - да. Если Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работая в этой организации, то за Вами, пока Вы в отпуске, сохраняется место и, я думаю, работодателю (директору) будет выгодно, чтобы Вы написали сами заяление по согласию сторон (без отработки) . Ну, пишите: "Прошу уволить меня такого-то числа". Он ставит резолюцию - согласен. Это и есть "согласие сторон". В противном случае (когда устроились во время ухода за ребенком) за 2 недели, как все. Конечно можете. Поскольку "отработки" не существует. В любой момент берете отпуск по уходу и увольняетесь. Никто вас задержать не может Как правильно написать заявление об увольнение без отработки по уходу за детьми до 14летМожно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком до 3-х лет, в декретный отпуск уходила не с этого предприятия.Можно, только отпускные зажмут! Да, можете. В заявлении добавляете фразу о ребенке Прошу уволить меня 00.Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы. Можно Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8летИди на больничный. Таким образом, главным критерием увольнения без отработки является невозможность работника продолжать работу по определенным обстоятельствам.ТК, но тоже не нашла такого, хотя один знакомый говорил, что есть статья, которая доказывает, что сотрудник может уволиться без отработки, если у него есть несовершеннолетний ребенок... Нет такого понятия - отработка, просто Вы должны подать заявление минимум за две недели до увольнения. Ну, если обстоятельства так сложились, уходите и все тут, судиться с Вами вряд ли станут - не стоит оно того. Вот кстати, с больничным хороший совет! По договоренности с работодателем. В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.. Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ (а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах) , предоставляющей возможность одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по своему усмотрению брать отпуск без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, то воспользуйтесь этим.Пишите заявление о предоставлении Вам этого отпуска сроком 14 календарных дней и сразу же (или на второй день – по Вашему усмотрению) пишите заявление на увольнение.Пока Вы находитесь в отпуске, истекут две недели «отработки» .По факту же у Вас получается увольнение в день Вашего ухода в отпуск.Однако, по договоренности с работодателем он может уволить Вас и в тот день, который Вы ему укажете. Он, ведь, понимает, что закон на Вашей стороне. Докажите, работодателю, что выгоднее Вас уволить без "отработки". К примеру не применяя совет Престидижиратора. Осторожно, дети! или Особенности работы несовершеннолетних.Увольнение пенсионера без отработки. Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе. Новая Тема Ответить. Вышла на работу из декретного отпуска через полтора года после рождения ребенка,как уволиться без отработки?А что такая проблема уволиться?, обычно работодатели рады расставаниям с мамочками малых детей? напишите заяление в отпуск по уходу до достижения 2-3 лет, а потом заявления на увольнение, опять же причина маленький ребенок Также дают возможность увольнения без отработки случаи заболевания самого работника или членов его семьи.работать по конкретной профессии необходимость ухода за больным членом семьи или за ребенком до 14 лет, за ребенком-инвалидом или инвалидом 1-ой группы... Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?Шефу не лбу маркером и кофе сверху полить! Но можно уволиться и без отработки. 1 способо. По соглашению сторон договориться с работодателем .и другие чрезвычайные обстоятельства увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Я беременна!!!!)))) Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника....По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".Если Вы возьмете больничный лист и проболеете все 14 дней, то "отрабатывать" Вам ничего не придется.Уволить же работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК) .Отрабатывать нужно все равно.По закону, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели, следовательно это не отработка, а последние дни работы. По человечески - это нужно соблюдать.А заявление стандартное:Прошу уволить меня по собственному желанию.Подпись.Дата (дата написания заявления) Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.Уволиться по собственному желанию, т. е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно. Однако в некоторых случаях лучше это сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости.При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста. По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и ранее 14 дней, за которые работник должен известить работодателя о своём уходе. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать эти положенные 2 недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя) . Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования. Передав указанные сведения, работодатель должен получить от работника письменное подтверждение.При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В данном случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.Заявление на увольнение может быть составлен в свободной форме. По соглашению сторон. "Отрабатывать" ничего не нужно. При увольнении по собственному желанию, работник обязан отработать как минимум две недели, но в случае увольнения по уважительной причине, срок увольнения устанавливает сам заявитель. Работодатель обязан, расторгнут трудовой договор именно в этот срок. Причина уважительного увольнения, в этом случае, считается причина исключающая возможность продолжения работы. Пишите заявление по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Как уволиться без отработки возможные причины увольнения.Беременность. Уход за ребенком до 14 лет. Поступление в образовательное учреждение. Полный перечень причины увольнения без отработки не предусмотрен КзОТ, поэтому работодатель решает... Могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребенком?Нет такой статьи в ТК РФ. наличие несовершеннолетних детей не дает безусловного права увольняться не предупредив работодателя, как положено не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Увольнение без отработки. Добрый день, коллеги!2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих... Ст. 80 ТК РФ позволяет. Здесь два случая: либо увольнение по соглашению сторон либо невозможность продолжать работу. В первом случае надо договориться с работодателем, если отношения нормальные. Во втором случае потребуются веские основания типа медицинских заключений. Если вы в данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хотите уволиться, то да. Если же вы вышли на работу и у вас ребенок, не достигший 3 лет, то только по соглашению сторон. Трудовой кодекс содержит некоторый перечень уважительных причин ( часть 3 ст. 80 ТК РФ) . "По уходу за ребенком" не содержится в нем. Значит, если работодатель примит во внимание уважительной Вашей причины... Можно ли уволиться без отработки, если ребенку 12 лет? Если нет, есть ли другие способы?Можно Если работник настаивает на своем увольнении без отработки, то задача кадровика немедленно сообщить об этом руководителю.Здравствуйте, хотела бы узнать, должна ли я отработать 14 дней, после подачи заявления если у меня есть несовершенно летние дети. Есть - по договоренности с работодателем Отработки не существует. Существует предупреждение.Можете договориться с работодателем. mfc-novopokrovskii.ru Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец здесь). Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале. Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФМатери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности, образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:
На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства. Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. Скачать ТК РФ Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:
Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 летДаже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия. Скачать ТК РФ Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает: 
Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:
Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника. Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений. Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил. О том, для чего нужна отработка на 2 недели при увольнении (статья ТК РФ 2017 года), рассказано в этом материале. Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:
В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении. Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 летЗавершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Скачать образец записи в трудовой книжке Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru Уволиться без отработки - ЮриспруденцияМарина, здравствуйте. Напишите письменное заявление об увольнении, с просьбой уволить Вас без отработки двухнедельного срока, по причине наличия малолетнего ребенка. В случае, если работодатель не принимает данное заявление — направьте его заказным письмом с ближайшего почтового отделения. Он не сможет его не принять и срок уведомления пойдет со дня вручения ему письма (поступления в канцелярию, если она в организации имеется). В заявлении: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности… без отработки 14 дней, на основании необходимости ухода за ребенком до достижения им 14-летнеговозраста (ст. 77 ТК РФ).» Статья с комментариями ниже: Статья 77 Трудового кодекса РФ закрепляет правило, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Его основные права отражены в статье 80 ТК РФ, согласно которой он имеет право сделать это, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По достигнутому соглашению работник может быть уволен в день подачи заявления. В таком случае, во избежание возможных нарушений части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо учесть, что дата увольнения работника по заявлению должна совпадать с датой написания заявления об увольнении. Так как существует негласное правило, что двухнедельная отработка это не только обязанность работника, но и его право, в течение этого периода в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ он может до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Та же статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает «законную» возможность увольнения работника в срок, указанный в заявлении, в случае если дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительной причине. Трудовой кодекс определяет несколько уважительных причин:
Понятие «Другие случаи» не имеет четкой законодательной основы. Однако по сложившейся практике к уважительным причинам относят:
www.liveexpert.ru Как уволиться без отработки матери двоих малолетних детейДарья. вот положения статьи Трудового кодекса, предусматривающее увольнение по собственному желанию. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вы вправе заключить с работодателем соглашение и уволиться не по личному желанию а по соглашению сторон. www.9111.ru 
|
