Предоставляется ли?Если заболел сам работник, ему предоставляется и оплачивается больничный, а отпуск продляется автоматически или переносится на другое время. Когда во время отпуска заболел ребенок, это правило не действует. Согласно п.41 Приказа от 29 июня 2011 г. N 624н, больничный лист по уходу за ребенком не оформляется во время предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.Связано это с тем, что в период ежегодного отдыха сотрудник не нуждается в освобождении от работы для ухода за несовершеннолетним, значит, и листок нетрудоспособности ему не предоставляется. Если же работник все же его оформит, то работодателем он в любом случае принят не будет. Данное правило действует не только в отношении пребывания в ежегодном основном отпуске, но и иных видах отдыха — без содержания, по уходу до 3 лет, по беременности и родам. Если на момент окончания отпуска ребенок не выздоравливает, то работник вправе обратиться в медицинское учреждение за выписка больничного, с первого дня работы к можно открывать листок нетрудоспособности и на него основании не появляться на работе. Дается ли больничный на ребенка после увольнения? Оплачивается или нет?Бывает, что родитель или другой родственник не предупреждают врача о том, что находятся в отпуске, и оформляют больничный лист по уходу за ребенком.
Если работодатель по ошибке оплатит данный больничный, ФСС расходы организации не возместит в связи с отсутствием законного основания для этого. В п.41 Приказа Минздравсоцразвития закреплено, что в случае, когда болезнь ребенка возникла во время отпусков, в том числе, и очередного, то предоставляться больничный будет только со дня окончания отдыха. Это означает, что и оплачиваться он будет только с этого дня. Если работник принес больничный лист на несовершеннолетнего, открытый во время отпуска, у которого закрытие выпадает на дату, более позднюю, чем его окончание, то работодатель вправе не оплачивать дни, совпавшие с отпускным временем, а время после его окончания оплачивается по установленным правилам. Порядок расчета пособия по нетрудоспособности на детей рассмотрено в данной статье. Количество предоставляемых для оплаты дней с целью ухода за заболевшим ограничено — таблица продолжительности. Продлевается ли время отдыха?Так как документально больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного или иного одыха не оформляется, то и оснований для продления периода отдыха нет. Это разъяснено Письмом Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.В отношении предоставления льгот по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, позиции законодателя разнятся. Сам работник защищен трудовым законодательством, и ему в обязательном порядке продляется или переносится отпускное время на тот период, в который он болел. Что же касается ухода за ребенком, то никакие преференции в таких случаях не действуют. Это нужно понимать самому работнику, и если ребенок заболел во время отпуска, сразу оформлять больничный с даты, когда отдых заканчивается. Это даст возможность без лишних усилий и споров воспользоваться законным правом на предоставление больничного в установленный период. Трудовой кодекс в абз. 4 ст. 124 предусматривает возможность издания локального акта (приказа самого предприятия), в котором можно ввести иные причины продления или переноса отпуска, в том числе, и по причине больничного на ребенка. ВыводыФакт заболевания ребенка в период пребывания родителя в отпуске не является основанием для оформления нетрудоспособности и оплаты пособия за это время. Также данное событие не является поводов для продления отдыха или его переноса на другой срок. Объясняется это тем, что человек во время отпуска не нуждается в дополнительном освобождении от трудовой деятельности для проведения ухода за больным членом семьи, значит, и больничный лист ему не положен. Раз нет листка, значит, нет и оплаты.
azbukaprav.com Больничный по уходу за ребенком в отпускеTемы: Больничные (Лікарняні), Больничный по уходу за ребенком. Должен ли oплачиваться больничный по уходу за ребенком в отпуске? Есть два варианта развития событий, когда во время отпуска заболел ребенок. Вaриант первый (самый распространенный) Согласно подпункта «б» пyнкта 3.15 Инструкции Минздрава № 455 oт 13.11.2001 года, больничный по уходу зa больным ребенком во время отпуска [ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, бeз сохранения зарплаты или чaстично оплачиваемого отпуска пo уходу за ребенком дo трех лет) не оплачивается. Например, право на пoлучение больничного по уходу зa больным ребенком наступает в случае прекращения отпуска по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего возраста и выхода на работу (на полный или неполный рабочий день). Пример 1. Женщина находилась в ежегодном основном отпуске с 7 по 29 июля 2016 года, но с 12 по 18 июля 2016 года у нее болел ребенок (возрастом 6 лет). На этот период был выдан больничный листок по уходу зa больным ребенком, потому что женщина не сообщала врачу о тoм, что находилась в отпуске. Этот листок нетрудоспособности нe подлежит оплате, потому что согласно части шестой ст. 22 Закона о соцстраховании пособие по временной нетрудоспособности пo уходу за больным ребенком нe предоставляется, если лицо, которое присматривает за больным ребенком, нaходится в ежегодном основном отпуске.
Bариант второй Согласно п. 3.11 Инструкции № 455, в случаях, когда в период ежегодных (дополнительных и основной) отпусков, отпуска пo уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего возраста, творческих, учебных и отпусков без сохранения зарплаты застрахованного лица заболел рeбенок, больничный по уходу за ребенком выдaется c того дня, с кoторого застрахованное лицо должно былo приступить к работе. Пример 2. Женщина находилась в отпуске с 7 по 29 июля 2016 года, но с 23 июля по 5 августа у нее болел ребенок (6 лет). Она получила на этот пeриод листок нетрудоспособности по уходу зa больным ребенком. Kак было обосновано в предыдущем случае, зa период пребывания женщины в отпуске бeз сохранения зарплаты пособие пo временной нетрудоспособности не предоставляется. Такой листок нетрудоспособности частично оплачивается: со дня, кoгда женщина должна былa приступить к работе по окончании отпуска, то eсть с 30 июля 2016 года. Следовательно, оплате подлежит только период с 30 июля по 5 августа 2016 года. Дополнительно: Расчет больничных с примерами, Расчет отпускных с примерами. Видео по теме: Другие страницы по теме "Больничный по уходу за ребенком в отпуске": www.buhoblik.org.ua Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 годуВыход на больничный — это право каждого работника. В случае необходимости ухода за ребенком, гражданин имеет особый набор показателей. Стоит понимать, каковы особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году. И в данном случае есть несколько пунктов, обязательных к выполнению. Общие аспектыСоставление расчетного листа ложится на работодателя. И потому самостоятельно работник получить выплату не может. Хотя средства в большей степени предоставляет Фонд социального страхования. Больничный лист является основанием для выплаты пособия и освобождения от рабочих обязанностей. При этом основная часть законодательства направлена на заболевание самого работника. В случае с выходом в отпуск по уходу за малышом есть большое количество особенностей. ОпределенияОсуществление разбора данной тематики проводится за счет ознакомления с лексической базой. Здесь стоит опираться на такой набор:
Кому положенВыдача больничного совершается на определенных основаниях. Причины установлены в законодательстве и в соответствии с ними проводят процедуру оформления. Стандартными можно назвать такие варианты:
Считается основанием для больничного и период по установлению группы инвалидности. До какого возраста малыша можно рассчитывать на компенсациюС 2017 года не существует ограничений относительно возраста ребенка и возможности пребывать с ним на больничным. Каждый родитель имеет право получить отпуск с оплатой в рамках установленного количества дней. Однако есть распределение в плане соответствия возраста малыша количеству дней больничного. Чем старше становится ребенок, тем меньше дней на больничный с ним выделяется. Происходит все по такой формуле:
Правовое регулированиеЗаконодательная база в этом плане включает несколько пунктов. В первую очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает список гарантий для работника. В статье 183 говорится о тех пунктах, которые применяются в случае временной нетрудоспособности. Федеральное законодательство полагается на ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Статья 5 говорит о тех моментах, когда гражданин может рассчитывать на пособие. И в пункте втором установлено пособие по уходу за членом семьи. Статьей 7 рассматривается порядок начисления средств. А вот в статье 8 указаны варианты снижения размера оплаты.Важная информацияПроводится оплата больничного листа по уходу за ребенком за счет фсс. Этот пункт прописан в законодательстве. Да и большинство средств по больничным — общая сумма, погашается за счет государственных финансов. Стоит понимать, что получить такую выплату могут не все. И здесь основанием служит не только наличие больничного листка. Выплата дается только тем, кто проводит страховые сборы по линии Фонда. Исключений здесь нет и даже в случае с индивидуальными предпринимателями. Для них предусмотрена процедура внесения платежей “за себя”. Поэтому они также включены в программу социальной защиты от государства. Для наемных же работников все документы по страховке заполняет работодатель — отдел бухгалтерии. Оформление бланкаДля получения пособия по лечению следует подать бланк нетрудоспособности. Его оформление осуществляется в медицинском учреждении. Этот документ имеет утвержденную форму, потому никаких манипуляций быть не может. Документ больничного листа составляется изначально лечащим врачом. Он определяет все основные пункты относительно здоровья и периода лечения. Далее этот документ передается работодателю. Весь бланк поделен на две части — для медицинского работника и для работодателя. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь. Второй указывает в документе суммы к начислению больничного. С обратной стороны есть памятка по заполнению данной бумаги. Условия оплаты больничного листа по уходу за ребенкомПолучение компенсации основывается на ряде показателей. Они определяют не только суммы платежа. Поскольку такая возможность доступна только отдельным гражданам:
Далее все начисления совершаются в стандартных условиях. Для родителя, который ухаживает за малышом, есть несколько особенностей. Поскольку не всегда получается оформить выплату. Даже при соблюдении вышеперечисленных условий. Также важно знать, что льготы в этой области не широко распространены. Оплата больничного листа по уходу за ребенком матери одиночке проводится на стандартных основаниях. Никаких дополнительных выплат или сдвижения сроков нет. Во время отпускаВ случае пребывания в отпуске гражданин имеет право на продление его при наличии больничного листа. В этих условиях для продления срока используется период нетрудоспособности. И есть возможность как продлить, так и перенести отпуск. Все это согласовывается между предприятием и работником. Но эта норма законодательства касается только болезни самого сотрудника. При осуществлении ухода за членом семьи, возмещение невозможно. Ни выплаты по социальной линии, ни освобождения от работы не будет. Допускается продление отпуска только в случае наличия таких норм в коллективном договоре. И для каждого предприятия этот момент индивидуален. До 7 летДля получения компенсации по уходу за малышом до 7 лет используется стандартная схема. Применяется исчисление среднедневного дохода. Для этого составляют суммарный доход за два года. Сама формула выглядит так: Д*24/730. В ней применяются такие показатели:
Полученный коэффициент умножают на количество дней больничного. Далее необходимо от этой цифры вычислить процент — используют стаж работника:
До 3 летДанный период времени можно отнести к сроку до возраста 7 лет. В таком случае расчет будет стандартным. И оплата проводится на установленных показателях. Более сумму получить нельзя. При этом возможно привлекать к присмотру родственников. Они могут находиться на больничном, пока родители работают. В случае их трудоустройства их работодатель будет проводить выплаты для них. Вместе находиться в таком отпуске нельзя. После увольненияВ случае проведения увольнения работник может в течение 30 дней включительно подать больничный лист. И он ему будет оплачен исходя из показателя 60% от среднего заработка. Это положение касается только заболевания, травмы работника. Уход за членом семьи, ребенком не входит в данную структуру. Именно поэтому оплата не будет произведена. Если малыш инвалидПо ребенку с инвалидностью родителю выдается более длительный период для больничного. Здесь государство устанавливает показатель в 120 дней. Они начисляются ежегодно. При этом лимита относительно длительности одного лечения нет. Родитель может получить один лист на 120 дней непрерывного лечения. И он будет полностью оплачен. Сверх данной нормы оплата не проводится. Нужно или брать отпуск отцу, родственникам, или оформлять больничный без содержания. Какие периоды не оплачиваютсяЕжегодный отпуск работника не может включать больничный по уходу за ребенком. Получение больничного листа не говорит о возможности оформить пособие. Переноса сроков отпуска не будет и начисление не пройдет по линии ФСС. То же самое касается и превышения сроков по лечению. Это касается как одного эпизода — листка, так и общего количества дней в году. Работнику придется прибегать к чередованию с родственниками или же неоплачиваемому отпуску. После декретного отпуска начисления основываются на том периоде, который выберет женщина. Поскольку за последние два года она дохода не имеет. Но выплата начисляется, и процедура основывается на стандартных положениях. Лечение ребенка амбулаторно или в стационаре иногда требует присутствия родителя. Оформление больничного доступно не всегда. И потому нужно знать особенности этой процедуры. Они позволяют правильно определять возможности получения пособия и регулировать сроки составления документации. posobieguru.ru Больничный во время отпуска по уходу за ребенкомРаботница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный? 25.09.2015Автор: Земцов Евгений, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска - освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ). На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н). Отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено. Актуальная бухгалтерия taxpravo.ru Больничный в отпуске по уходу за ребенкомВ возрасте до трех лет дети склонны к различным заболеваниям, их иммунитет еще не сформирован, а потому любые инфекции или даже несоблюдения режима влекут за собой болезни. В эти периоды женщина имеет право оформлять больничные листы. По выданному бланку нетрудоспособности может претендовать на страховые компенсационные выплаты. Предоставление отпуска по уходу за ребенкомКаждая женщина, ставшая мамой, имеет право оформить отпуск по уходу за малышом в возрасте до 3 лет. Такое право закреплено на федеральном уровне и реализуется вне зависимости от того трудилась ли женщина до беременности и родов или была не трудоустроена. Отпуск по уходу за малышом не стоит путать с отпуском по беременности и родам. Во время БиР отпуск оформляется лишь тем беременным, которые официально трудятся. Более того, весь отпускаемый период, состоящий из последних недель беременности, родов и послеродового периода в размере от 70 до 110 дней и является листком нетрудоспособности. А вот время по его окончании и вплоть до исполнения малышу трех лет – это отпуск, который выдается на государственном уровне с обеспечением обязательных ежемесячных выплат.
Во время декретного периода после рождения ребенка каждая женщина получает гарантированные выплаты, которые начисляются из фонда социального страхования населения. Сумма выплат зависит от того, работала ли женщина до родов или нет. Все ранее безработные получают поддержку в минимальном размере, а вот работающим мамам расчет производится индивидуально исходя из их уровня дохода и наличия страхового стажа. Основная часть выплат производится в период до 1,5 лет. Положительным моментом является, и тот факт, что время нахождения дома с малышом учитывается в страховой стаж из расчета не более полутора лет на одного малыша и не больше трех лет на большее количество детей. Получить отпуск по уходу за ребенком может любая мама, но в то же время она не лишается права в любое время прервать его и вернутся к работе либо трудоустроиться на часть ставки. Оплачивается ли больничный во время отпускаПравовая и законодательная осведомленность населения растет, а потому все больше споров возникает вокруг больничных листков. Должен ли даваться и оплачиваться больничный в отпуске по уходу за ребенком? Законодательные нормы дают несколько ответов на поставленный вопрос и, к сожалению, они не совсем ясные для простого обывателя. Попробуем разобраться, как правильно поступать в такой ситуации. Для лучшего понятия сути вопроса еще раз уточним, что выплата пособия по уходу за малышом производится из средств ФСС. Из этого же фонда выплачиваются собственно и компенсационные средства за временную нетрудоспособность. Если говорить о стандартной ситуации, то больничные выплаты положены тем, кто официально трудоустроен и регулярно производит отчисления страховых взносов. Если человек открыл больничный по причине собственной болезни или травмы, и в этот же период у него заболел ребенок, то, безусловно, и речи не идет о выдаче еще одного бюллетеня и двойной выплаты. Такой же порядок наблюдается и при нахождении в декретном отпуске. Обратившись в больницу женщину, первостепенно спросят, работает ли она в данный момент. И хотя документ о болезни отпускнице могут и выдать, но рассчитывать на его оплату она не вправе, так как это повлечет двойную оплату из ФСС за один и тот же период.
Резюмируя сказанное можно с уверенностью сказать, что во время отдыха от работы по причине присмотра за малышом до трех лет, претендовать на получение компенсации по нетрудоспособности нельзя. Условия оплатыНахождение в декретном не всегда гарантирует отсутствие компенсации за дни болезни, есть и исключения из данного правила. Если опираться на законодательство, то следует обратить внимание на нормы, изложенные в Федеральном законе N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В ФЗ №255 есть два условия, при которых гражданин, находящийся в декрете может рассчитывать на получение компенсации за дни болезни:
Эти условия позволяют официально рассчитывать на дополнительную оплату дней болезни, но при условии, что получен больничный лист. Работа неполный рабочий деньОтпускной период на время декрета позволяет сотруднику без согласования выйти на свое рабочее место на полную ставку, неважно прошел год после рождения малыша или иное количество времени.
В этом случае декретница может поступить двумя способами:
Однако работа на стопроцентной ставке не позволяет и далее получать пособие на ребенка. А вот оформление на работу на неполный рабочий день дает возможность и выплаты сохранить и зарплату получать. Для сохранения пособия на малыша следует оформлять не более 0,5 ставки. При этом режим работы выбирается обеими сторонами по согласованию. Трудоустройство должно быть оформлено официально иначе рассчитывать на больничное пособие декретница не сможет. Работа на домуБольшинство мамочек при возможности с удовольствием берутся за работу, которую можно выполнять на дому. Современное трудовое законодательство не запрещает такой вид труда, более того, в настоящее время такие рабочие места становятся все более востребованы. Работая на дому, женщина сможет получить все социальные гарантии при соблюдении следующих условий:
Декретница в любой день может изменить условия труда. Она может выйти из декрета полностью, но в течение трех лет вернуться назад. Если декрет был прерван на некоторый период, а потом возобновлен, то продлеваться свыше трех лет он не может. Порядок оплатыКак получить больничное пособие и сколько будет начислено?
Сначала оговорим сумму компенсации, которую обязаны давать декретницы, трудящийся на неполный рабочий день. Размер выплат индивидуален и как в иных случаях зависит от среднедневного дохода, количества страхового стажа и продолжительности больничного листа. Компенсация будет эквивалента той занятости, которая есть у декретницы на данный момент. Что касается того как получить компенсацию по бюллетеню, то туту все просто:
Выплаты производятся после начисления, на которое отводится 10 дней. Деньги перечисляются на банковскую карту или выдаются наличными. По законодательству работодатель обязан произвести выплату в ближайший день официальной выплаты зарплаты или аванса. znatoktruda.ru 
|
Так как по закону листок не предоставляется сотруднику в связи с лечением ребенка во время отпуска, то даже при его случайной выписке оплата за него предоставлена не будет.
