Помощь в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. Уход до 6 лет за ребенком
Отпуск для ухода за ребенком до шести лет
Время неутомимо идет вперед. Казалось бы, только недавно ребенок появился на свет, а ему уже исполняется три годика. Гарантированный государством отпуск для ухода за ребенком до трех лет заканчивается, и теперь работающей мамочке необходимо выйти на работу. Но бывают ситуации, когда дети часто болеют или по иным причинам нуждаются в домашнем уходе, и их родителям (в большинстве случаев — мамам) приходится уходить в отпуск для ухода за ребенком до шести лет. О том, какие трудовые гарантии и права предусмотрены для женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, и поговорим в настоящей статье.
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III. Закон № 1058 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.
Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.
Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.
Инструкция № 430 — Инструкция по заполнению форм первичной учетной документации № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) в домашньому догляді», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430.
Порядок № 283 — Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от 03.05.94 г. № 283.
Постановление № 250 — постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.
Постановление № 658 — постановление КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» от 19.06.96 г. № 658.
Постановление № 212 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей» от 24.02.2003 г. № 212.
Описание заполнения отчетности по ЕСВ — письмо ПФУ «Описание формата отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование органам Пенсионного фонда Украины в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 № 22-2, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.11.2010 под № 1014/18309, учитывая изменения постановления правления Пенсионного фонда № 18-1 от 23.06.2011 и изменения постановления правления Пенсионного фонда № 24-1 от 10.12.2012» от 07.02.2013 г.
Прежде всего определимся с законодательными основаниями предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шести лет.
Так, ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Такой отпуск может также предоставляться полностью или частично отцу, бабке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 7 ст. 179 КЗоТ).
Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что такой отпуск предоставляется по месту работы по заявлению женщины или других лиц, которые фактически ухаживают за ребенком, полностью либо частично в пределах установленного периода, т. е. на срок, отмеченный в медицинском заключении.
Более того, отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста может предоставляться лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, независимо от того, находится ли мать такого ребенка в других социальных отпусках. Так, например, если женщина находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то отец имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за старшим ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шести лет. Законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11.
Продолжительность отпуска для ухода за ребенком
Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
На практике также случается, что после отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница приступает к своим трудовым обязанностям, но в связи с частыми болезнями ребенка ей приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком — это право, а не обязанность женщины. Такая работница может прервать этот отпуск и выйти на работу, а потом снова его оформить, если в этом есть необходим
buhgalter.com.ua
Отпуск по уходу за ребенком до шести лет
Войдите или зарегистрируйтесь
— Трудовой кодекс предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но коллективный договор может предусматривать иное.
Но даже если на предприятии льгот нет, то у мамы все-таки есть возможность не выйти на работу сразу после того, как исполнится 3 года. Сначала надо уточнить в отделе кадров, использован ли у вас трудовой. Затем можно использовать другие социальные.
Если у женщины двое и более детей в возра ст е до 14 лет, то наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст.
Вход на сайт
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, по уходу за до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
по уходу за до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до шести лет
по уходу за до 6-ти лет — это отличный способ одновременно и заниматься воспитанием, и не прерывать трудовой стаж. Однако получение данного отпуска требует надлежащего документального оформления. Рассмотрим особенности и основания получения такого отпуска, а также, какие документы необходимо предоставить работодателю для этого.
В соответствии со ст. 179 КЗоТ в случае, если нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Такой отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за.
По желанию женщины или вышеуказанных лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
В соответствии со ст.
Как павильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?
Спокойно идите в детскую поликлинику и просите справку, что ваш ребенок нуждается в домашнем уходе. У педиатров это не проблема. Справку дают на полгода.Каждые полгода необходимо продлять. За это время Вас не сократят и не уволят. СТ179 181 КзОТ В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
КонсультантПлюс: Форумы
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
т.е.
О невозможности совмещения отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска
В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособие).
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в страховой стаж не засчитывается
pomoshjuristov.ru
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать вопрос юристу – Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет нахождения в декрете?
Ответ: Вначале несколько слов о понятии «декрет». На сегодня такого словосочетания как «декретный отпуск» в законодательстве нет! Почему называют отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком словосочетанием "декретный отпуск" и говорят "находиться в декрете"? Это бытовое название досталось нам в наследство от СССР, а по сути дела от наших бабушек. В царской России отпуска по родам не давали вовсе. По рассказам людей старшего поколения крестьянка в день родов снопы могла вязать. В 1917 году Совет народных комиссаров принял Декрет «О пособии по беременности и родам». Данный «декретный отпуск» был достижение советской власти и первый в мире законодательный акт по которому женщина (к сожалению в то время только советская) имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течении 112 дней!!! Маленький шажок для советского государства оказался гигантским скачком для человечества ориентирующегося на социальные потребности человека и гуманизм. Но это все история. Сейчас об этом можно только вспоминать. Украина, по словам ныне действующего Президента, произнесенным 25 февраля 2010 года в стенах Верховной Рады, пошла путем «дикого капитализма».
Теперь по сути вопроса. Есть два варианта:
Вариант 1. Ребенок не нуждается в домашнем уходе.
По желанию работодателя, причем прошу учесть, что в этом варианте это его право, а не обязанность как в варианте 2, отпуск по уходу за ребенком может быть продолжен и после достижения ребенком 3-х лет. Причем этот отпуск может быть как с частичной оплатой за счет денежных средств предприятия, если это предусмотрено в коллективном договоре, так и без таковой (ч.4 ст.179 КЗоТ и ч.2 ст.18 Закона №504/96-ВР). И никакого нарушения законодательства в этом случае не будет.
Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление, которое потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.
Хотелось бы обратить внимание, если на предприятие подать медицинское заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но об этом в варианте 2.
Вариант 2. Ребенок нуждается в домашнем уходе.
Согласно ч.6 ст.179 КЗоТ "в случае, если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста". Такой отпуск дается на основании специального Закона Украины №504/96-ВР от 15.11.1996 года «Об отпусках» (Закон №504/96-ВР). В нем в п.3 ст.25 указано, что матери или другим лицам, указанным в ч.3 ст.18 и ч.1 ст.19 этого Закона, в случае если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, ОПРЕДЕЛЕННОЙ в медицинском заключении (например:частые заболевания ребенка ОРВИ, сложные хронические заболевания, дисбактериоз кишечника, непринятие ребенком пищи (аллергия), и т.д. – в медкарточке ребенка эти болезни должны быть отражены многими записями), но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.
Итак, факт потребности в таком уходе должны быть подтвержден медицинским заключением. На этом настаивает Министерство труда и соцполитики Украины (Письмо №13/13/116-07 от 23.01.2007 года). Законодательно неустановлен перечень оснований, которые могут служить для дачи медицинского заключения. Оно выдается после медицинского осмотра ребенка и при наличии сданных основных анализов. Выдает его либо участковый врач, либо комиссия, например в составе заведующей отделением и еще 1-2 педиатров – это зависит от поликлиники и внутренних правил.
Конкретная продолжительность отпуска указывается в медицинском заключении и может быть, например один месяц, три месяца, полгода. Если отпуск необходим по максимуму до шести лет, придется медицинское заключение обновлять каждые 6-ть месяцев. Во всех этих случаях ребенок становится как бы «недетсадовским».
Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление и медицинское заключение, согласно которому ребенок нуждается в домашнем уходе. Все это потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.
Обращаю внимание медицинское заключение о том, что ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, предоставляется только на предприятие. Куда либо еще (например в детский садик) его подавать не надо.
В ответе учтено законодательство по состоянию на 14 апреля 2012 года.
profidom.com.ua
Период по уходу за ребенком с 3-х до 6 лет не входит в стаж
Знаю, что в стаж матери входят первые 3 года по уходу за ребенком. А период с 3-х до 6 лет входит в стаж или нет? В соответствии со статьей 24 Закона Украины от 09.07.2003 г. №1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (с изменениями) страховой стаж — это период, в течении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачиваются страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Категории лиц, подлежащих государственному пенсионному страхованию, определены статьей 11 этого Закона. Лица, которые в соответствии с законодательством получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на основании п. 13 статьи 11 вышеназванного Закона, отнесены к категории застрахованных лиц, а в соответствии с п. 13 ч.1 статьи 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» — к плательщикам единого социального взноса. Указанный период был определен как такой, который засчитывается в стаж работы, и Законом Украины «О пенсионном обеспечении». В соответствии со статьей 181 Кодекса законов о труде отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения шестилетнего возраста) засчитывается как в общий, так и в беспрерывный стаж работы по специальности. Страховой стаж рассчитывается территориальными органами Пенсионного фонда Украины в соответствии с требованиями Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (с изменениями) по данным системы персонифицированного учета, а за периоды до введения системы персонифицированного учета сведений — на основании документов и в порядке, определенном законодательством, действовавшим ранее. Таким образом, период ухода за ребенком до 01.01.2004 года засчитывается в страховой стаж неработающей матери (до достижения им 3-летнего возраста) или работающей матери, которой в установленном Законом порядке предоставлен соответствующий отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6-летнего возраста.
Начиная с 1 января 2004 года время ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж при условии получения соответствующего пособия (по данным, размещенным в системе персонифицированного учета) В соответствии со статьей 14 страхователями таких лиц являются предприятия, учреждения, организации, воинские части и органы, выплачивающие пособия. Время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком от 3 до 6 лет не засчитывается в страховой стаж.
Источник : ПФУ в Херсонской области
www.buh-galter.info
По уходу за ребенком до 6 лет — отпуск по уходу за ребенком до шести лет — 22 ответа
В разделе Трудовое право на вопрос отпуск по уходу за ребенком до шести лет заданный автором Евровидение лучший ответ это Во-первых, запись об отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку не вносится. Во-вторых, если работодатель согласен предоставить вам долгосрочный отпуск без содержания, то пишите заявление по семейным обстоятельствам о предоставлении вам отпуска без содержания на 3 года, т. к. ст. 128 ТК РФ количество дней отпуска не ограничивает, если достигнута договоренность с работодателем. Вы так же имеете право в любое время прервать отпуск без содержания, если будете готовы приступить к работе.
Ответ от 22 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: отпуск по уходу за ребенком до шести лет
Ответ от Ёветлана[гуру]Жены военнослужащих вообще имеют право до 14 лет.
Ответ от ростовщик[гуру]Отпуска по уходу за ребенком до 6 лет не существует. Поэтому оформить его нельзя.
Ответ от Larisa Shkvarkina =)[гуру]Трудовой кодекс РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но в Украине такое есть. Необходима справка от врача по месту прописки, о том что ребенок нуждается в домашнем уходе (справку эту подписывает зав поликлиники, комиссия) С этой справкой на работу + заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. И все. Справка выдается не более чем на год, потом надо продлевать, но не более чем до 6 лет.Рабочее место за вами сохраняется, но в страховой стаж эти 3 года не идут, т. е. для пенсии эти годы значения не имеют.:) . А в общий трудовой стаж эти годы считают.Так что в трудовую вы ничего не вписываете.( звездочку убрать в конце)
Ответ от черносотенец[гуру]Вы из Украины? В России такое невозможно.
Ответ от НАДЕЖДА[гуру]Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на установленный в законе срок - 3 года. Все остальное - это отпуск без сохранения заработной платы. Записи естественно в трудову3ю книжку об отпусках не вносятся.
Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами:
Ответить на вопрос:
22oa.ru
Оформление отпуска по уходу за ребенком в Украине
Часто бывает, что малыши до 6 лет особенно болезненны, склонны к аллергиям либо простудам.
В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место.
Что говорит законодатель
Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, женщина может получить отпуск для ухода за ребенком по достижению им 6 лет. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.
Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.
Однако следует понимать, что предоставляя такой отпуск, работодатель не будет платить вам заработную плату за весь период нахождения в отпуске. Поэтому, при желании, лицо имеет право работать дома или на условиях неполного рабочего времени.
В ст.181 Кодекса законов о труде Украины сказано, что отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению выше упомянутых лиц и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Причем такой отпуск зачитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.
Необходимый документ
Поскольку право на получение отпуска связанно с необходимостью домашнего ухода за ребенком, то необходимо предоставить соответствующий медицинский документ. Таким документом является Справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», которая выдается учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультационной комиссии.
Такую Справку вы можете получить в детских поликлиниках, в центрах первичной медико-санитарной помощи, домах ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторную помощь, в составе которых есть детские отделения. Главное условие - в таких учреждениях должна вестись учетная форма №112/у "История развития ребенка.
Однако процесс получения отпуска начинается с похода в ближайшую поликлинику для детей, где необходимо пройти полный осмотр состояния здоровья вашего ребенка.
Уже после сдачи всех анализов и получения заключения врачей, можно посещать врачебно-консультационную комиссии, предоставив:
- справку о прохождении ребенком флюорографии;
- справку с места работы лица, которое оформляет отпуск;
- медицинскую карточку ребенка с медицинским заключением доктора.
Справка выдается на срок от 6 месяцев в зависимости от характера и течения заболевания ребенка и подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главой врачебно-консультационной комиссии.
Зачастую, предоставляя Справку по форме № 080-1/о, работодатель без проблем оформляет отпуск приказом или распоряжением.
Если же у вас возникли трудности или вопросы, специалисты ЮБФ «Компаньон» всегда на связи, чтоб оказать вам профессиональную помощь.
Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Чекмез Юрий Николаевич
kompanion.biz
по уходу за ребенком до 6 лет
В разделе Трудовое право на вопрос можно ли находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет? что делать если работодатель откажет в этом? заданный автором роскошничать лучший ответ это Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЁХ ЛЕТ Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.....В вашем случае возможно только применение вот этой статьи при некоторых условиях.. .Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Источник: Трудовой кодекс РФ
Ответ от 22 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: можно ли находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет? что делать если работодатель откажет в этом?
Ответ от Va[гуру]Я находилась до 7 лет. Сейчас нахожусь в отпуске до 7 лет уже с внуком - такое тоже возможно!
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]Можете, при услови, что по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, пойдете по второй беременности в отпуск по беременности и родам.
Ответ от способствовать[гуру]Нет, отпуск по уходу за ребенком дается только до трех лет. Как дама умудрилась находится в отпуске семь лет, это не понятно. Если только добрый работодатель дал ей отпуск за свой счет на 4 года. Но в вашем случае принудить к даче такого отпуска нельзя. Не хотите работать-увольняйтесь. Потом вновь поступите на работу.
Ответ от Невроз[гуру]Понятия "декретный отпуск" в законодательстве нет. А есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Других нет.
Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами:
Ответить на вопрос:
22oa.ru
