Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1 5

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ.

Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.

Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте.

Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает - справка из органов соцзащиты п. 54 Порядка выплаты пособий на детей.

Пример. Заявление на отпуск и выплату пособий по уходу за ребенком до 3 лет

• Генеральному директору ООО "Альфа"
• Иванову И.И.

от бухгалтера Петровой Е.П.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 22.10.2018 и до достижения ею возраста трех лет (15.08.2021), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.

Приложения:

копия свидетельства о рождении ребенка - Петровой А.Н.

справка с места работы отца ребенка - Петрова Н.П. - о том, что он отпуск по уходу за ребенком (Петровой А.Н.) не использует и пособие не получает.

Петрова

19.10.2018

Пример. Заявление на отпуск и выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

• Генеральному директору ООО "Альфа"
• Иванову И.И.

от бухгалтера Петровой Е.П.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 22.10.2018 и до достижения ею возраста полутора лет (15.02.2020), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.

Приложения:

копия свидетельства о рождении ребенка - Петровой А.Н.

справка с места работы отца ребенка - Петрова Н.П. - о том, что он отпуск по уходу за ребенком (Петровой А.Н.) не использует и пособие не получает.

Петрова

19.10.2018

Пример. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Пример. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

В табеле дни отпуска обозначайте кодом "ОЖ" или "15".

Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.

Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не надо. Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска.

glavkniga.ru

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено статьей 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 Постановления N 883).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

Получать пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет могут следующие лица:

1) матери, а также отцы, бабушки, дедушки, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом они должны работать по трудовому договору или договорам подряда и поручения (т. е. состоять в трудовых отношениях с предприятием), либо заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, либо являться членом крестьянско-фермерского хозяйства;

2) матери, которые обучаются с отрывом от производства в образовательных учреждениях;

3) матери, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

4) матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств.

Женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации в период беременности, в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будут выплачивать органы социальной защиты по месту жительства.

Также женщина может быть уволена с работы в те же периоды, но по другим основаниям:

1) с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях;

2) с ликвидацией воинских частей, находящихся как на территории России, так и за ее пределами;

3) с переводом мужа из воинской части, находящейся за границей, в Россию.

В этих случаях за назначением и выплатой пособия женщине следует обращаться в администрацию воинской части или ее правопреемника при расформировании.

Если мать не работает, т. е. не состоит в трудовых отношениях с какой-либо организацией, то по своему выбору она может получать либо пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо пособие по безработице (п. 25 Постановления N 883).

Женщина имеет право на пособие даже в случае, если она выходит на работу на неполный рабочий день или трудится на дому (п. 26 Постановления N 883).

Основанием для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы:

1) заявление работника о назначении пособия;

2) копия свидетельства о рождении ребенка;

3) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия принимается администрацией предприятия в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов. Пособие выплачивается со дня, когда был предоставлен отпуск, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (п. 28 Постановления N 883). Как правило, выплачивают пособие в те же дни, что и заработную плату.

Эту сумму женщина получает независимо от того, сколько у нее детей в возрасте до 1,5 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, компенсационные выплаты полагаются:

1) матерям, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

2) матерям, которые проходят военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

Порядок назначения и выплаты таких компенсаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г.).

Женщине может быть отказано в выплате компенсации в следующих случаях:

1) женщина уволилась с работы по собственному желанию;

2) женщине назначено пособие по безработице;

3) ребенок находится на полном государственном обеспечении;

4) женщина лишена родительских прав.

Выплата прекращается с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили перечисленные выше обстоятельства.

Новые правила регулированиярабочего времени и времени отдыхаЕ.П. Смирнова

hr-portal.ru

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.

Калькулятор для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.

Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.

Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:

• заявление, написанное работником;
• свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
• справка из роддома по установленной форме;
• справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

Также предлагаем скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить?

Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

Раздел А заполнять не нужно.

В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.

Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:

• наименование компании, ОКПО;
• день оформления приказа;
• ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
• основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.

Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.

Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.

После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.

Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.

Скачать образец

Приказ бланк форма Т-6 — скачать.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

Что нужно знать каждому работодателю об отпуске по уходу за ребенком — обязательно смотрите видео, чтобы не наделать ошибок:

rabotnika.ru

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

Обоснование вывода:

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

Заявление и приказ

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

Последний день отпуска по уходу за ребенком

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

День окончания выплаты ежемесячного пособия

Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим 

Все юридические консультации

garant-victori.ru

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Процедура оформления: отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет можно получить в отделе кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работала женщина. Если будущая мама учится, то обо всех нюансах можно узнать в деканате или ректорате учебного заведения. Вместе с заявлением надо приложить свидетельство о рождении ребенка. Когда в отпуск уходит кто-то другой из родственников, то также потребуется предоставить документ, подтверждающий, что мама не получала выплат и уже начала работать. К тому же отец ребенка может уйти в отпуск, если у мамы есть серьезное заболевания, из-за которого женщина не может в полной мере обеспечить уход за малышом.

После того, как карапузу исполниться полтора года мама пишет еще одно заявление - о приеме на работу. При этом за все время декрета за мамой сохраняется ее должность. Если же мама планирует остаться дома с ребенком дальше, то ей необходимо написать заявления об отпуске по уходу за маленьким от полутора лет до 3.

Особенности выплат пособия

Размер назначенного пособия высчитывается, исходя из уровня заработной платы женщины. Если мама является безработной, то размер таких «отпускных» определяет государство, отталкиваясь от прожиточного минимума и других показателей. Для мамочек, которые состоят на учете на бирже труда, и получают пособие по безработице, придется выбирать между пособиями по уходу и по безработице. Получить оба пособия одновременно нельзя. Денежные средства начисляются ежемесячно. Выплата пособия начинается после окончания срок действия отпуска по беременности и родам.

Если молодая мама продолжает учиться во время отпуска по уходу за ней остается право на получение пособия. Также это право сохраняется, если женщина решает продолжить работать неполный день. Причем в этом случае не обязательно выходить на свое место в организации. Оформиться на неполный рабочий день можно в любой другой компании.

Если женщина решила прервать предоставленный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и в полной мере выйти на работу, то выплаты пособия прекращаются. С другой стороны, если женщина вышла на работу на несколько дней, а потом вдруг решила вернуться к малышу, то отпуск для нее сохраняется.

Иногда в суматошных хлопотах о маленьком, мамы забывают о необходимости подготовить какие-то бумаги по пособию, добрать необходимые документы. Таким образом, получается, что женщине начинает получать пособие намного позже, чем это указано в законодательстве.

www.raut.ru

• 
  Как повысить ребенку 5 лет иммунитет народными средствами
• 
  Какие фрукты можно давать в 5 месяцев ребенку
• 
  Как научить ребенка рисовать человека в 5 лет
• 
  Что должен уметь ребенок в 6 5 месяцев
• 
  Ребенку 3 5 года не слушается закатывает истерики
• 
  Что можно подарить ребенку на 5 лет мальчику
• 
  Подарок ребенку 5 лет мальчику на день рождения
• 
  Как играть с ребенком в 5 месяцев комаровский
• 
  Какие нужны игрушки ребенку в 1 5 года
• 
  Ребенок жалуется на боль в ногах 5 лет
• 
  Ребенок 1 5 года плохо спит ночью плачет