Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Можно ли уволить женщину с ребенком до 5 лет
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
К сожалению, из-за нестабильной экономической ситуации в стране многие предприятия на гране банкротства. Из-за этого происходит сильное сокращение штата сотрудников, иначе говоря, увольнение. Однако, нужно брать в рассмотрение Трудовой Кодекс Российской Федерации, который провозглашает некоторые специальные меры защиты для матери с малышами до трех лет.
По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми и по каким можно?
Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:
беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.
Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.Она может быть уволена в следующих случаях:
произошло полное банкротство фирмы;
кража имущества фирмы;
нарушение или использование положения в личных целях;
непристойное поведение на рабочем месте.
От этих пунктов Трудовой Кодекс России не защищает.
Процедура увольнения женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Статья восемьдесят первая Трудового Кодекса России гласит, что гражданка, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, может быть уволена в общем порядке, когда произошло полное банкротство учреждения.
Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.
Увольнение женщины с ребенком по инициативе работодателя
Как было сказано ранее, девушки имеют некоторую защищенность законом. Основания работодателя должны быть очень вескими и документально закреплены. Они не должны противоречить Трудовому Кодексу.
Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию
Если на предприятии не предусмотрен декретный отпуск, в таком случае девушка вынуждена писать заявление и увольняться по собственному желанию.
Данное заявление составляется заранее, после чего следует отработать ровно четырнадцать дней по закону. В связи с неиспользованием отпуска сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия
К сожалению, полное банкротство не предполагает предоставление рабочих мест в других организациях. Следовательно, увольнение девушек, как с малышами, так и без, происходит в общем порядке. Есть единственный плюс — это полное сохранение рабочего стажа.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору
Человека, работающего по договору срочности, уволить могут! Не имеет значения есть у него сыновья/дочери или нет – он не был принят на работу на полную основу.
Срочный договор возможно расторгнуть в нужный момент по вескому основанию, поскольку он выполнял лишь определенную работу за определенный срок.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет какая предусмотрена компенсация?
Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет. Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы. Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.
Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет если она в разводе?
Данная процедура невозможна, так как это закреплено в Трудовом Кодексе. Мать поднимает этого малыша одна, и ей как никому другому нужна эта работа. Поэтому закон охраняет такие случаи.
Если идет расформирование определенного отдела, ей обязаны предоставить другую должность. Правительство следит за демографической ситуацией в стране – малыши должны расти в хороших условиях.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...
russiansu.ru
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет в 2018 году
Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки. Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.
Основная информация
Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.
Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.
Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.
Определения
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника.
Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении.
Законодательство
Регламентирует вопрос такого характера – ст. 77 Трудового кодекса России, третий пункт.
В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.
Правила ухода
Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.
Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.
За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию. Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.
Причины
Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.
Ситуации, при которых возможно совершить действие:
нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;
по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.
При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.
Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.
Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.
Основные особенности увольнения по уходу за ребенком
Существуют особенности при проведении процедуры по увольнению сотрудницы с несовершеннолетним малышом.
С трехлетним ребенком
Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно. Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.
Алгоритм действий:
заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;
на основании заявки исполняется приказ. С ним знакомят заявителя под роспись;
в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет
Имеются особенности по проведению процедуре:
при наличии несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, она может уволиться в любой момент. Это законное основание, которое прописывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Достаточно подать заявление, установленного образца, по месту трудоустройства, ссылаясь на это основание;
заявление подается за две недели, но если имеется соглашение между сторонами, то все будет зависеть от оговоренных условий;
корректная формулировка основания для ухода, отображение ее в трудовой книжке, позволит получить в дальнейшем различные пособия, если гражданка встанет на учет на Бирже труда в оговоренные сроки.
Если она не отправила заявление в нужное время, то это может служить причиной для пролонгации выполнения трудовых обязанностей на срок до двух недель.
На основании поданного заявления издается приказ. В стандартном режиме выполняются обязательства по окончательному расчету сотрудника.
Ребенок инвалид
При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.
Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.Факт оформления
Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.
Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели. И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку. За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником.
Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.
Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.
Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:
сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;
подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
согласование окончательной даты для ухода;
подтверждение причины документацией.
Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон. Главное привести необходимые факты по невозможности отработки. Относят сюда справки о медицинских противопоказаниях, болезни ребенка.
Документация
После ухода с официального места трудоустройства, женщина может истребовать следующий пакет документов:
приказ о трудоустройстве и увольнении;
расчетные документы;
трудовая книжка.
Что на счет отработки
Она вправе не отрабатывать положенное время, если придет к согласованию своей позиции с руководством. Главное это отобразить в письменном документе.
При необходимости можно ссылаться на действующее законодательство, которое позволяет уйти при документальном подтверждении позиции, без отработки.
Каждой женщине, имеющей несовершеннолетнего ребенка, положены определенные льготы. Трудовой кодекс подразумевает некоторые льготы за счет прав и свобод на месте трудоустройства. Работодатель обязуется соблюдать эти права и должен быть готов к увольнению сотрудницы в любое время. Ведь при желании осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, она имеет право уволиться без отработки. Это регламентируется правовыми актами и закреплено на федеральном уровне.
При увольнении компания учитывает стаж работника и среднюю заработную плату для расчета. Это позволяет корректно рассчитать средства за неотгуленный отпуск, дополнительные платежи, определенные коллективным договором, премии и компенсации. После этого выдается трудовая книжка и остальные документы, необходимые для трудоустройства.
Женщина вправе увольняться без отработки, если она указывает в заявлении факт осуществления ухода за недееспособным или несовершеннолетним лицом.
autoexpertnost.ru
Увольнение (сокращение) женщины с ребенком до 3 лет
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет довольно затруднительно, потому как государство тщательно защищает права молодых родителей. Причём, будет проблематично сократить даже ту сотрудницу, у которой детям ещё не исполнилось 14 лет, понадобятся действительно веские основания. Также нужно будет соблюдать определённый порядок, чтобы процедура прошла без затруднений. И тогда удастся совершить задуманное, и женщина не сможет оспорить решение в суде.
Основные моменты
По закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Причём, делится он на несколько частей. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после. Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.
Однако женщина может и раньше выйти на работу, если посчитает это нужным. Нередки случаи, когда девушки прямо после больничного возвращаются к делам. Однако есть и те, которые решают увольняться, потому что желают посвятить себя семье. И они имеют полное право уйти с должности, и в этом случае сокращение женщины не вызывает проблем. Ей нужно будет подать заявление по поводу своего намерения, а начальнику останется издать приказ, ссылаясь на желание сотрудницы.
Отметим, что начальник не может, пока девушка находится на больничном или в отпуске, сократить её по своему решению. Поэтому придётся дождаться, пока она выйдет на работу. Но и в этом случае увольнение молодой матери будет непростым. Нужны будут веские причины, если сотрудница с ребенком до 14 лет.
Как показывает практика, некоторые работодатели специально ищут поводы для того, чтобы сократить женщину после рождения ребёнка. Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной. Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.
Причины
Основания, по которым может быть уволена девушка с детьми до 14 лет, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Поэтому их следует запомнить, чтобы быть готовой к намерению начальника снять с должности. И также нужно знать, что если женщина с детьми, то её без оснований сократить нельзя.
Основные поводы:
Ликвидация компании. Тогда женщину точно придётся уволить, как и других сотрудников. Ведь компания перестанет существовать.
Регулярные нарушения Трудового кодекса. Например, постоянные опоздания без веской причины, несоблюдение требований руководства. При этом необходимо, чтобы было документальное подтверждение нарушения.
Одно грубое нарушение. Например, прогул, хищение, появление в компании в нетрезвом виде. В этом случае достаточно будет того, что единожды человек нарушил закон.
Утрата доверия. Подобное может случиться, если человек неправильно обращается с материальными ценностями, с которыми связана деятельность. Из-за этого начальство не может доверить дорогие вещи работнице.
Трудовой договор был заключён с использованием поддельных официальных бумаг. Нередко представляют фальшивый диплом о высшем образовании. Подобное действие считается незаконным.
Поэтому, если есть одна из перечисленных причин, можно сократить девушку с ребёнком до трех лет. В остальном же матери хорошо социально защищены, и государство заботится о том, чтобы у них была работы и источник доходов.
Как правило, значительно проще сократить сотрудницу, которая состоит в браке, и у которой муж работает. Потому как если у девушки только один источник дохода, и она сама содержит малыша или всю семью, то тогда будет крайне сложно лишить её места даже при нарушениях.
Процедура
На самом деле, увольнение матери не сильно отличается от стандартной процедуры. Единственное, что необходима причина для того, чтобы её сократить. В остальном же нужно будет предпринять обычные действия, которые позволят законно снять с должности. Сейчас подробнее разберёмся, как увольняют мать с малышом до года или немного старше.
Важно! Если инициатива исходит от женщины, то тогда ей понадобится подать заявление с просьбой о снятии с должности. Не важно, в каком возрасте находится её ребенок, в любом случае можно будет оформить уход из компании.
В этом случае руководителю понадобится издать приказ по поводу сокращения. Важно сослаться на то, что работница сама пожелала покинуть компанию. В том случае, когда увольняют за нарушение, то тогда процесс выглядит иначе. Понадобится документально подтвердить, что девушка действительно допустила ошибку, а после этого потребовать написать объяснительную. Все эти бумаги обязательно сохраняются, а после этого уже оформляется приказ об уходе.
Далее нужно будет подождать момента, когда рассчитают и отдадут документы. Как правило, подобное происходит спустя 14 дней после принятия решения об увольнении. Подобное может произойти раньше, но не позже, и это следует иметь в виду. В последний трудовой день уже будет выполнен расчёт. Женщине выдадут те деньги, которые она честно заслужила.
Среди выплат могут быть:
Заработная плата, если были отработаны дни, за которые не начисляли деньги. Как правило, платят за полмесяца, но если девушка отработала больше, то тогда она может получить более крупную сумму.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Её начисляют в том случае, если девушка ещё не успела отдохнуть в этом году. То тогда вместо отпуска она может получить деньги. Однако существует возможность отдохнуть, если будет такое желание. Нередко люди уходят в отпуск прямо перед увольнением, чтобы набраться сил перед поиском новой работы.
Выходное пособие. Оно положено определённым категориям людей. И если женщина входит в их число, то тогда должны тоже начислить эти деньги.
Всеми подсчётами занимается бухгалтерия, поэтому увольняемому сотруднику можно не переживать на этот счёт. Однако полезно будет проконтролировать данный процесс, чтобы всё точно было сделано, как надо. Поэтому можно самостоятельно подсчитать сумму, а потом сравнить с той, которая получилась у компании.
Обязательно в трудовой книжке ставится отметка о том, что девушка была снята с должности. Также делается ссылка на определённую статью, по которой произошло сокращение. Это может быть как по собственному желанию, так и из-за нарушения. Конечно, первый вариант более предпочтителен, так как в этом случае проще найти новую работу.
Опять же, важно убедиться в том, что отметка есть, и в ней отсутствуют ошибки. Потому как если придётся их исправлять, то тогда процесс сокращения затянется. Следовательно, не удастся быстро найти новую работу, что бывает немаловажно. Необходимо будет забрать и другие документы, которые хранятся в компании. А вот подавать ничего для увольнения не понадобится, потому что всё уже есть в организации.
Как только отдадут документы и деньги, можно будет считать, что с компанией больше ничего не связывает. Тогда уже можно будет либо искать новое место, либо заниматься только семьёй. Если же возникнут трудности, например, откажутся отдавать трудовую книжку или деньги, то можно обратиться в Инспекцию по защите труда. Она разрешит данный вопрос и поможет работнице получить документы или средства. Если же данный орган не решит проблему, то тогда следует подать жалобу в суд или прокуратуру. Но подобное нужно делать только в крайнем случае, потому как главным регулирующим органом считается Трудовая инспекция.
kadrovyhdel.ru
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2018 году
Действующее законодательство всегда защищает работающих граждан, особенно тех, кто имеет несовершеннолетних детей. Практика показывает, что каждая женщина вправе получить поддержку от государства в виде защиты своих прав. Также можно заручиться поддержкой в случае увольнения с места трудоустройства при наличии ребенка на иждивении до трех лет.
Основная информация
Государство постоянно осуществляет контроль за всеми организациями, у кого трудятся матери с несовершеннолетними детьми. Увольнение такой категории граждан — это сложный процесс, который сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.
Все нормы и особенности увольнения прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. И здесь можно заметить, что не так легко уволить женщину.
Действующее законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц без уважительной причины. В том числе и в период декретного отпуска. Если женщина только трудоустраивается и имеет ребенка до 1,5 лет, то на нее не может распространяться мера по установлению испытательного срока.
Для остальных же категорий лиц не распространяется данная льгота. Любую мать невозможно уволить в период испытательного срока. Но есть и исключения из правил.
При увольнении сотрудника должны оплатить заработную плату за отработанный период и все платежи за неиспользованный период отпуска или больничный лист.
Если у сотрудницы имеется возможность воспользоваться отпуском, то работодатель вправе предложить ей уйти на оплачиваемый отдых, а уже затем совершать процедуру увольнения.
Без существенных оснований компания уволить работника не может. Если такое происходит, то это явное нарушение трудового законодательства. Такая ситуация позволяет сотрудницу обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и разрешения конфликта.
Как показывает практика, судебная инстанция всегда встает на сторону сотрудника, если его права нарушены. Соответственно, восстанавливает работника в должности и обязывает работодателя выплатить компенсацию за вынужденный отпуск.
В случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании, то начальство обязано предупреждать сотрудника заблаговременно об этом действии — за два месяца до планируемой даты увольнения. С приказом такого типа знакомят каждого человека под роспись.
Определения
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет – это определенный порядок действий, связанный с окончанием трудовой деятельности гражданки.
Приказ – это документ, который оформляется на основании поданного заявления.
Законодательство
Регламентирует вопрос:
ст. 253 ТК РФ;
ст. 259 ТК РФ.
В каких случаях осуществляется увольнение
Любая женщина желает получать поддержку от государства. И оно предоставляет ей определенные гарантии, если она воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Таковой гарантией считается отсутствие возможности увольнения матери без веских оснований. В организации увольнение возможно только в том случае, если женщина сама захочет уволиться.
Все действия по увольнению сотрудников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно здесь имеются основные особенности и нюансы, а также сроки исполнения. Права женщины всегда в России считались приоритетными для исполнения. Благодаря этому повышается рождаемость.
Уволить сотрудницу все же возможно, но в рамках действующего законодательства. Но в декретном отпуске, даже если она не выполняет свои трудовые обязанности, никто не вправе ее уволить.
Увольнение сотрудницы допускается при нескольких основаниях:
ликвидация организации. То есть тогда прекращает свою деятельность организация, в том числе завершает свой функционал. Именно такая позиция позволяет уволить сотрудника, оповестив его заблаговременно;
выявление подделки при трудоустройстве. Некоторые граждане предоставляют документы поддельного типа для трудоустройства на солидное место. Это могут быть поддельные документы об образовании и дополнительной квалификации.
Женщину не могут уволить при сокращении штата. Ей должны предложить иные вакансии с аналогичными квалификационными данными.
Ликвидация
В этом случае происходит увольнение за счет прекращения действия компании.
Именно такая ситуация позволяет уволить даже такого сотрудника.
Поддельные документы
Нередко сотрудники предоставляют поддельные документы об образовании при трудоустройстве.
Такая ситуация также позволяет уволить сотрудника даже такого типа.
Дополнительные причины
К причинам для увольнения также относят:
прогулы;
нахождение на работе в нетрезвом виде;
разглашение коммерческой информации;
хищение или нарушение техники безопасности;
аморальные проступки, если это педагог.
Какие существуют ограничения
В трудовом законодательстве прописано не мало ограничений при увольнении такой категории граждан. Согласно ст. 253 ТК РФ нельзя привлекать женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, на работу с особо вредными факторами, в том числе с поднятием тяжестей.
Согласно статье 259 аналогичного правового акта, без письменного разрешения женщину невозможно отправить в командировку, особенно если это касается дальней поездки. Если это привлечение к работе сверх положенного времени, то с сотрудницы также берется письменное разрешение на действие.
Для гражданки возможно установить и минимальный период работы. Особенно, если вакансия имеет сложный характер. Такая ситуация позволяет ограничить рабочий день в 36 часов.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Каждая женщина должна заниматься воспитанием ребенка до достижения им совершеннолетнего возраста. Именно поэтому, государство старается предоставить определенные права и льготы любой матери. Согласно статье 254 ТК РФ все женщины вправе потребовать перевода на другую должность или снижение времени работы, имея на руках полуторагодовалого ребенка.
Согласно статье 258 ТК РФ женщина имеет право получить дополнительный перерыв в течение 30 минут с оплатой как за час для вскармливания грудного малыша. Возможно это время переносить на конец рабочего дня.
Согласно статье 93 данного правового акта, для каждой женщины возможен выбор рабочего времени, где они могут установить неполную смену или неделю, если у них на иждивении имеется ребенок до 14-ти лет или ребенок-инвалид.
Согласно статье 264 Трудового кодекса России, для матерей, воспитывающих детей-инвалидов, положен дополнительный отпуск.
Собственное желание
При увольнении сотрудницы с несовершеннолетним ребенком, работодатель должен учесть не мало особенностей и нюансов. И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации. Иначе, ему придется понести административную или уголовную ответственность.
Увольнение сотрудницы по ее инициативе возможно в любое время. Это самая распространенная ситуация. Нередко происходит ситуация, когда увольнение происходит по соглашению сторон.
Если организация не предусматривает декретного отпуска, то девушка пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. Подтверждающий документ должен предоставляться за 2 недели до фактического окончания трудовой деятельности.
Инициатива работодателя
Государство обеспечивает гражданок определенными правами. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. Все основания для процедуры прописаны в ТК России. То есть увольнение возможно только за грубое нарушение порядка. Например, при хищении или нахождении на территории в алкогольном опьянении.Ликвидация
Трудовой кодекс России позволяет уволить сотрудницу в случае банкротства. Государство не защищает граждан в данной ситуации. Процедура подразумевает общий порядок действий и не защищает ни детей, ни матерей. Единственное, это позволяет сохранить рабочий стаж.
Срочный договор
Увольнение возможно и по срочному договору, если он закончен. И не важно какой именно статус ей присужден. Если в срочном договоре прописана конкретная дата, то по окончанию ее гражданка автоматически увольняется.
Если в разводе
Трудовое законодательство не позволяет уволить сотрудницу, которая пребывает в разводе. Если это мать-одиночка, то законодательство не позволяет увольнять женщину до достижения ее ребенком 14-ти летнего возраста.
Правила оформления
Действующее законодательство определяет конкретный порядок увольнения.
Алгоритм действий здесь следующий:
подача заявления на увольнение;
подписание приказа;
получение расчета и трудовой книжки.
Заявление
Заявление подается на имя начальства или уполномоченного лица. Передается в отдел кадров для формирования приказа.
В заявлении в обязательном порядке указывают:
название организации;
имя уполномоченного;
реквизиты обращающегося;
должность;
наименование документа — заявление;
просьба об увольнении;
дата составления и подпись.
Приказ
Оформление приказа происходит одним днем.
В нем прописывается:
срок стажа;
должность сотрудника;
ФИО и подразделение;
подпись, текущая дата и печать.
Запись в трудовой книжке
После подписания приказа, совершается запись в трудовую книжку. Гражданку знакомят с записью под роспись.
Документ в обязательном порядке заверяется печатью компании.
Выплаты и компенсация
При полном расчете выплачивается:
зарплата за отработанное время;
отпускные;
премии и иные платежи, если они предусмотрены коллективным договором.
Защита своих прав
Если права сотрудницы нарушены, то она вправе их защищать в судебном порядке. Для этого она получает всю необходимую доказательную базу и обращается в суд, написав ходатайство.
Это поможет восстановиться ей в должности, а также наказать нарушителя.
Возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет за прогул, если это повторный проступок.
autoexpertnost.ru
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет: основания, права по закону
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Когда уволить сотрудницу нельзя?
Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.
Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:
Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.
Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.
Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.
Когда уволить сотрудницу можно?
Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.
К ним относят следующие обстоятельства:
Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.
К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:
Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.
У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.
Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.
Преимущества матери
Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:
Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
Право не выходить на работу в праздничные дни.
Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.
Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.
Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.
skolkozarabatyvaet.ru
Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата: права матерей
Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?
Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?
Статья 179 ТК РФ.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
Есть некоторые нюансы:
Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы – инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.
Важно! Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.
Нельзя сокращать одиноких матерей
Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.
При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.
Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг – инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.
Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.
Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.
Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк. Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики. И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой.
Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение. Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины.
skolkozarabatyvaet.ru
Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, права матери / FinHow.ru
Всем работающим матерям, которые беспокоятся за сохранение своего рабочего места, полезно узнать, могут ли по закону уволить женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, которые предоставляют льготы наименее социально защищенным категориям граждан. Однако и права нанимателя при этом не ущемляются, поскольку стороны должны быть равны в трудовых правоотношениях.
Основания для увольнения по статье 81 ТК РФ
Существует ошибочное мнение, что при наличии малолетнего ребенка, которому нет 14 лет, работница не подлежит увольнению по сокращению штата, однако это далеко не так.
Женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 14, имеют определенные льготы, только если являются матерями-одиночками или их ребенку ещё нет 3 лет. В качестве льготы законодательство устанавливает запрет на увольнение таких категорий работниц по следующим основаниям:
сокращение штата;
квалификация сотрудницы не соответствует занимаемой должности;
смена собственника компании;
работодатель не имеет права уволить, если она приняла решения, повлекшее нанесение ущерба организации.
Сотрудницы, которые не подпадают под категорию лиц, указанную в статье 261 ТК РФ и имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, могут быть уволены по основаниям, установленным Трудовым кодексом, при этом никаких преференций в качестве льгот и гарантий не имеют. Однако закон не запрещает устанавливать дополнительные гарантии в коллективном договоре, исполнение условий которого обязательно для всех работодателей.
По каким основаниям наниматель имеет право уволить любого работника независимо от категории? Такие обстоятельства перечислены в статье 81 ТК РФ:
Ликвидация организации. В данном случае увольнению подлежат все сотрудники, которых наниматель обязан оповестить письменно за 2 месяца и выплатить им выходное пособие при увольнении.
Если сотрудник прогуливает работу без причин, которые признаются уважительными. Прогул – это не только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, но и в течение 4 часов подряд.
Наличие медицинского заключения, которое подтверждает пребывание сотрудника на работе в состоянии опьянения.
Совершение хищения на рабочем месте. Данный факт должен быть установлен приговором суда или постановлением об административных правонарушениях.
Несоблюдение правил охраны труда, которое привело к тяжким последствиям. Вина работника должна быть установлена органами, которые уполномочены осуществлять контроль за соблюдением норм охраны труда.
Совершение лицами, обслуживающими денежные средства или материальные ценности, виновных действий, вследствие которых утрачено доверие нанимателя.
Охраняемая законом тайна стала известна третьим лицам в силу ее разглашения лицом, которому она известна ввиду исполнения своих служебных обязанностей.
Если выяснилось, что при поступлении на работу сотрудником были предоставлены подложные документы, то он подлежит увольнению.
При наличии одного из вышеуказанных обстоятельств наниматель вправе прекратить с работником трудовые отношения с соблюдением специальных сроков. Увольнение должно быть осуществлено с момента обнаружения правонарушения, при этом работник должен дать письменные объяснения по факту своих действия. Отказ в даче объяснений не освобождает сотрудника от ответственности и не препятствует увольнению при условии, что отказ заактирован.
Общие основания увольнения
Женщина, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, может быть уволена по собственному желанию, если с ней заключен бессрочный трудовой договор или по обоюдному согласию между сторонами при срочном трудовом договоре.
По истечении периода действия трудового договора работница подлежит увольнению.
Для справки! При прекращении срока действия контракта женщины, воспитывающие детей до 3 лет, могут написать заявление о его продлении, и наниматель обязан будет продлить контракт до достижения ребенком возраста 3 лет. В остальных случаях трудовые отношения прекращаются.
В том случае, когда сотрудница принята временно на место отсутствующего работника, то она подлежит увольнению с момента выхода основного работника на работу.
