Заявление на отпуск по уходу за ребенком (+Выход из отпуска). Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец
Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
Кто может выступать заявителем?
Два или одно?
Как составить заявление?
Итоги
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Два или одно?
Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
- Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться Как составить заявление?
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Итоги
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).
nalog-nalog.ru
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется лично работником на имя работодателя, которые использует данный документ в качестве основания для оформления отпуска и расчета и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком – скачать в формате word.
Беременная работница изначально пишет заявление на отпуск по беременности и родам, который продолжается в стандартном случае 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). По окончанию декретного отпуска женщина может написать еще одно заявление – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3-х лет).
За декретный отпуск женщина получает единовременное декретное пособие, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает каждый месяц 40% своего среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.
В бланк заявления женщина может включить, как просьбу предоставить отпуск, так и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На основании полученного документа работодатель составляет приказ на отпуск, скачать бланк и образец которого можно по ссылке.
Как написать заявление?
Бланк оформляется стандартным образом. Предлагаем также скачать примеры оформления заявлений на отпуск: на оплачиваемый – скачать образец, на учебный – скачать.
В правом верхнем углу прописываются реквизиты адресата и заявителя.
Ниже под заголовком указывается просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, прописывается ФИО ребенка, дата его рождения. Указывается дата начала отпускного периода. Также высказывается просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Нужно иметь в виду, что отпуск может длиться до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3-х лет, но выплачиваться пособие будет только до полутора лет ребенка.
К бланку заявления должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.
Документ подписывается заявителем и ставится дата оформления.
Скачать заявление
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком – ссылка.
1000form.ru
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает. В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:
- отцу ребёнка;
- его бабушке и дедушке;
- опекуну;
- другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.
Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.
Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:
- в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
- должность и ФИО заявителя.
- далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
- приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
- затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет
Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.
Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.
В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.
Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.
Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.
Скачать
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете по этой ссылке
trudinspection.ru
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это время, в течение которого за работником сохраняется рабочее место. Работнику начисляется ежемесячное пособие до 1,5 лет ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — до 3 лет ребенка. Первые полтора года оплачиваются, далее отпуск не оплачиваемый.
После того как ребенку исполнится 3 год, работник должен выйти на работу, в противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника.
Оформить отпуск по уходу за ребенком может отец или мать ребенка, один из усыновителей или опекунов. Для оформления данного вида отпуска от работника требуется написание заявления. Заявление пишется в свободной форме, адресуется директору и содержит просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как правило, сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости пишется новое заявления на уход за ребенком до 3 лет.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.
Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.
Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.
Общепринятой формы заявления на каникулы не существует.
Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:
- Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
- От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
- В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
- Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
- Внизу ставится дата и подпись сотрудника.
Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.
Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.
После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.
Образцы 2018 до 1,5 и 3 лет
Пример заполнения Заявления на отпуск по уходу за ребенком (до з-х лет)
Пример заполнения Заявления на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)
Прерывание отпуска по уходу за ребёнком
Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.
Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за детьми
Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.
Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Заявление о выходе из отпуска на неполный рабочий день
Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.
В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.
При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.
Сохраните, а то забудете:
Похожие записи
dedadi.ru
Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец
21 ноября 2016 Образцы Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является ежемесячным, оплата его производится за счет средств ФСС. Получать пособие можно либо по месту работы, либо в органе соцзащиты. То есть пособие выплачивается независимо от наличия официального места работы.
Получать пособие имеет право любой родитель ребенка. Если есть работодатель, то обращаться за начислением пособия нужно к нему. Для этого пишется заявление с просьбой о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Лица, имеющие официальное место работы и доход в последние два календарных года, имеют преимущество перед неработающими гражданами или не имеющими такого дохода. Их ежемесячное пособие будет рассчитано на основании фактического среднего заработка за 2 года. Если заработка нет или он мал, то выплата будет производиться в минимальном размере, исходя из МРОТ на момент начисления.
Размер пособия ограничен 40 процентами от среднего месячного заработка. Получить пособие и написать заявление о его назначении может то лицо, которое фактически ухаживает за новорожденным. При этом второй родитель должен предоставить справку о том, что он на данное ежемесячное пособие на ребенка не претендует. Получить такую справку можно у своего работодателя или в органе соцзащиты населения.
Скачать образец заявления на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно в статье ниже.
Помимо, ежемесячной выплаты, родители малыша могут рассчитывать на единовременную выплату — пособие при рождении ребенка. Получить его можно также у работодателя, написав заявления по такому образцу.
Также работающий родитель родившегося малыша может обратиться к своему руководству с заявлением об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка, образец такого заявления можно скачать здесь.
Как написать заявления на пособие на ребенка до 1,5 лет
В заявлении нужно обозначить свою просьбу. В данном случае это будет начисление ежемесячного пособия в связи с осуществлением ухода за малолетним ребенком. Государство оплачивает пособие только до 1,5 лет малыша, несмотря на это отпуск по уходу за ребенком можно оформить до 3 лет, оставшиеся полтора года пособие выплачиваться не будет.
Пособие выплачивается тому лицу, который оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому наряду с указанным заявление нужно написать также заявление о предоставлении указанного отпуска. Можно эти две просьбы указать в одном бланке заявления.
Заявление нужно заверить своей подписью, также следует приложить документы, которые смогут подтвердить наличие ребенка, за которым требуется уход. Таким документом будет свидетельство о рождении малыша, следует сделать копию и приложить к заявлению. Также обязательно представляют справку о неполучении выплаты вторым родителем.
На основании всех этих документов кадровая служба оформляет отпуск работника на указанную продолжительность. Обычно изначально оформляется 1,5 года отпуска, после чего при необходимости отпуск продляется до 3 лет.
По ссылке ниже можно скачать образец заявления. Нужно не забыть указать лицо, к которому происходит обращение, а также обозначить сведения о себе — должность и ФИО.
Обязательной является также дата.
Надо отметить, что женщина может не может одновременно находиться и в декретном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому последний оформляется после окончания декрета, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней. Соответственно ежемесячное пособие начинает начисляться, начиная с месяца, идущего после прекращения отпуска по беременности и родам.
Скачать бесплатно образец
Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.
tobuh.ru
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления.
В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.
Ниже пишется наименование документа – Заявление.
Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В конце документа ставится дата написания заявления на отпуск и подпись составителя.
К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет – также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком – следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Директору ООО «Маргаритка» Пугачевой И.С. Продавца-консультанта Холод Ангелины Игоревны
Заявление
Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех лет.
Свидетельство о рождении ребенка прилагается.
Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия
Директору ООО «Феликс» Романовой Я.С. Дизайнера Яровой Ирины Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне с 19 июля 2016 года отпуск по уходу за моим первым ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ею возраста трех лет.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
Приложения:
1) копия свидетельства о рождении ребенка;
2) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется сотрудницей собственноручно на листе бумаги А4 либо набирается на компьютере. На основании заявления издается соответствующий приказ.
working-papers.ru
Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет составляется для того, чтобы у кадровика было документальное обоснование для составления приказ на отпуск. Заявление нужно сопроводить документами, подтверждающими право на отпуск.
Рассчитать пособие по уходу за ребенком в онлайн калькуляторе — ссылка.
Пойти в отпуск по уходу за ребенком может то лицо, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, именно этому лицу будет начислено соответствующее ежемесячное пособие.
Как только ребенок родится, необходимо получить свидетельство в ЗАГС о рождении малыша. Далее снимается копия с этого свидетельства. Берется оригинал справки, выданной в роддоме по факту рождения. Эти два документа нужно приложить к заявлению о предоставлении отпуска.
Если у ребенка два родителя (усыновителя, опекуна), то правом на отпускной период обладает любой из них в равной степени. То есть отпуск можно оформить только на одного родителя, второй при этом должен предоставить документальное подтверждение от своего работодателя или из службы соцзащиты, если нет официального трудоустройства. Оригинал справки также прикладывается к заявлению.
Скачать образец заявление на отпуск по уходу за ребенком можно внизу статьи.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Как написать правильно?
В заявлении пишется просьба предоставить отпускной период в связи с уходом за родившимся ребенком. При этом начинаться отпуск может либо с момента рождения ребенка, либо с момента окончания декретного отпуска (если он оформлен). Дата его окончания соответствует достижению ребенком 1,5 лет или 3 лет.
Обычно сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости продляется период до 3 лет ребенка.
Ежемесячное пособие выплачивается только до полуторалетнего возраста ребенка.
Чтобы работодатель начислил пособие, необходимо указать это в заявлении. То есть оно будет содержать две просьбы — предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
Прилагаемые документы перечисляются в приложении к заявлению.
Если отпуск оформляется у работодателя, то вверху бланка нужно написать ФИО и должность руководителя, название организации и свои ФИО в родительном падеже.
Если отпуск оформляется в соцзащите, то в заявлении нужно указать также свои полные реквизиты — паспортные данные, адрес проживания.
Изложенные просьбы заверяются подписью родителя ребенка.
На основании приказа работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:
Скачать образец
Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец — скачать.
Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет ребенка в 2018 году можно здесь.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
|
rabotnika.ru
