Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

комбинированного вида города Тюмени

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его. Уход за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места

Сотрудница хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места. Правомерно ли это? Как правильно оформить?

Сотрудница хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места. Правомерно ли это? Как правильно оформить?

Ответ на вопрос:

Да, такое возможно.

Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя. Каких либо ограничений срока отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на несколько лет и более, а работодатель не возражает, такой отпуск может быть предоставлен.

Оформляется в общем порядке.

Для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2.

Кроме того, необходимо помнить, что период отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в год, не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такой отпуск не войдет в страховой стаж для пенсии, т.эк.. в этот период за работника не уплачиваются страховые взносы.

Но!!! работодатель вправе в удовлетворении такой просьбы отказать, т.к. он существенно ограничивает свои права в этом случае: пока работница будет в столь продолжительном отпуске он не сможет ее уволить и сократить ее должность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты

Н.З. Ковязина

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

18.10.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Как сохранить пособие по уходу за ребенком, выйдя на работу?

Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут. Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем. Законно ли это, и что нам делать?

Олеся

Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин:

- В Трудовом кодексе есть правило: если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она может получать соответствующее пособие, в том числе, если в период отпуска она продолжает работу на условиях неполного рабочего времени.

На практике это оформляется так: работодатель сначала издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а в дальнейшем - приказ о привлечении женщины к работе на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду: каких-либо максимальных и минимальных размеров сокращения рабочего времени у нас в законодательстве не предусмотрено. А в соответствии с международной конвенцией неполным рабочим временем признается любое продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Так что даже сокращение всего на 10 минут вполне вписывается в рамки закона. Поэтому в данной ситуации Фонд социального страхования совершенно определенно не прав. Работодателю следует обжаловать его решение в Арбитражный суд.

Кстати, помимо выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщина также может работать на дому. Если это оформлено официально - издан соответствующий приказ об этом - то молодая мама так же вправе получать и зарплату (пропорционально выработке), и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам

www.kp.ru

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет?

- Имеет ли право многодетная мать взять отпуск по уходу за ребенком до шести лет с сохранением рабочего места?

Снаговская В.Ф.

- Трудовой кодекс предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но коллективный договор может предусматривать иное.

Но даже если на предприятии льгот нет, то у мамы все-таки есть возможность не выйти на работу сразу после того, как ребенку исполнится 3 года. Сначала надо уточнить в отделе кадров, использован ли у вас трудовой отпуск. Затем можно использовать другие социальные отпуска.

Если у женщины двое и более детей в возрасте до 14 лет, то наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 189 Трудового кодекса РБ). Этот отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Еще есть отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст.190). Продолжительность этого отпуска в течение календарного года не может быть более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

А у женщин, которые уже вышли на работу, есть и другие гарантии (статья 265). Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю (порядок и условия предоставления которого определены постановлением Совета министров РБ от 12.12.2007 №1729).

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова. Вопросы присылайте по адресу: 220005, Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: [email protected]

www.kp.by

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет? Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49Это быстро и бесплатно!

Общие понятия и порядок

Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

Отпуск по беременности и родам (БиР).
Отпуск по уходу за ребенком.

Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

В отличие от отпуска по БиР, выйти в декрет по уходу за малышом и получать пособие могут те родственники, которые фактически присматривают за ребенком – папы, бабушки, дедушки и иные работающие члены семьи.

Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.

Выход на работу до окончания больничного

Мама имеет право выйти досрочно из любого отпуска, вне зависимости от его разновидности и основания. Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.

Предполагается, что на законных основаниях выйти досрочно из декрета по БиР нельзя. Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.

В случае преждевременного выхода на работу, сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.

Как работодателю избежать трудностей

Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.

С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.

Возвращение на работу до 3 лет ребенка

Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.

Стоит помнить, что принудить маму работать не вправе никто.

Работать мама может в одном из двух режимов:

Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Соцзащита мамы при досрочном выходе из декрета

В отношении работника, который досрочно прервал отпуск по уходу за малышом, действует ряд гарантий в вопросах условий труда:

сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы.

Особенности составления приказа

Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график? Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

Приказ составляют с учетом некоторых норм:

в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.

Не существует унифицированного образца приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Его форма может быть произвольной.

Заявление на выход из декрета

Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.

На законодательном уровне образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска не принят. При необходимости, женщина может сообщить о своих намерениях и в устной форме, но предпочтительнее письменный вариант.

Какие правила следует соблюдать при написании заявления:

Название документа может быть отмечено одним словом – «заявление».
Содержание должно быть кратким и информативным. Женщина не обязана указывать причины досрочного выхода. Задача заявления – проинформировать начальство о приближающемся прекращении декрета с указанием сроков и просьбой о сохранении прежних условий.
В документе указывается дата составления, ФИО сотрудницы и ее должность. Документ визируется подписью.

Заявление необходимо подавать за две недели до фактического выхода из отпуска.

Скорее всего, работодатель уже успел определить временного претендента на декретную вакансию, поэтому ему потребуется время для расторжения трудовых отношений с заменяющим сотрудником.

Работа по совместительству

Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству. Женщине следует знать и о своем праве на неполный трудовой день или о возможности работы на дому.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 8 (800) 511-91-49Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Как предоставляется отпуск работнику по уходу за ребенком до 14 лет? | Вопросы подписчиков

У работника фельдшера скорой медицинской помощи 01.12.2015г. заканчивается срок действия сертификата. Работник сообщила, что она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с 01.12.2015г. Возможно ли ей предоставить такой отпуск?

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Мать, отец или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для работников, имеющих ребенка до 14 лет, предусмотрены другие льготы:

- по их просьбе работодатель обязан установить им неполное рабочее время;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней;

- единственный кормилец детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает, не может быть уволен по инициативе организации.

Необходимо обратить внимание, что ст. 128 Трудового Кодекса РФ не устанавливает каких-либо ограничений по продолжительности отпусков, предоставляемых работникам за свой счет. Если работник и работодатель договорились о возможности предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на срок до достижения ребенком 7 лет (или до достижения работником 14 лет), то такой отпуск может быть работнику предоставлен. Предоставления отпуска без сохранения заработной платы в этом случае – это право, а не обязанность работодателя.

При предоставлении такого длительного отпуска за свой счет нужно иметь ввиду, что:

В страховой стаж, дающий право на пенсию, период такого отпуска не войдет, т.к. в этот период за работника не выплачиваются страховые взносы;
В стаж, дающий право на отпуск из данного отпуска войдет только 14 дней.

Для работодателя важно:

В течение всего периода такого отпуска работодатель не сможет уволить такого работника по инициативе работодателя.

Примечание:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Следовательно, работодателю необходимо своевременно направить работника на повышение квалификации в целях получения нового сертификата. При направлении на повышение квалификации работодатель обязан не только нести затраты, связанные с повышением квалификации работника. Но и предоставить работнику гарантии, предусмотренные ст. 187 Трудового Кодекса РФ.

Действующее законодательство не содержит запрета на прохождение работником, по его инициативе и за его счет, в период отпуска по уходу за ребенком обучения на получение сертификата специалиста.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей

Лицо, в отношении которого применяется порядок	Условия труда и (или) льгота	Основание
Женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет*	Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу	абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
	По просьбе сотрудницы возможен перевод на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе в случае невозможности выполнения прежней работы	ч. 4 ст. 254 ТК РФ
	Предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (если детей двое и более, продолжительность перерыва не менее 1 часа) с сохранением среднего заработка Перерывы могут присоединяться к обеденному времени или переноситься на начало и конец рабочего дня	ст. 258 ТК РФ
Женщина, имеющая ребенка до трех лет*	По заявлению сотрудницы предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы и должности *	ч. 1 ст. 256 ТК РФ
	По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия	ч. 3 ст. 256 ТК РФ
	Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только при наличии: – письменного согласия сотрудника; – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ	ч. 5 ст. 96 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ
	Запрещается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом	ст. 298 ТК РФ
	Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя**	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Родитель (иной законный представитель) – единственный кормилец детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает	Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя**	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Мать или отец, воспитывающие без супруга ребенка до пяти лет, либо опекун ребенка до пяти лет	Привлечение к работе в ночное время возможно только при наличии: – письменного согласия сотрудника; – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время	ч. 5 ст. 96 ТК РФ
Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет	По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему работ	ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ и постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51
Мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет без супруга	По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему работ	ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ и постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51
	Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней	ст. 263 ТК РФ
	Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя**	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Сотрудник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет	Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней	ст. 263 ТК РФ
Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет	По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ	ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ и постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51
	По заявлению сотрудника предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц	ч. 1 ст. 262 ТК РФ
	Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней	ст. 263 ТК РФ
	Привлечение к работе в ночное время возможно только при наличии: – письменного согласия сотрудника; – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время	ч. 5 ст. 96 ТК РФ
Сотрудник, усыновивший ребенка (детей)	Предоставляется отпуск в установленном порядке на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения	ч. 1 ст. 257 ТК РФ
	По заявлению сотрудника, усыновившего ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет	ч. 2 ст. 257 ТК РФ
	По заявлению сотрудника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев	абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ
Сотрудница перед отпуском по беременности и родам или после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком	По заявлению сотрудницы и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов (на территории с правом на отселение – 90 дней) и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия	ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1
	По желанию сотрудницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя	ст. 260 ТК РФ
Сотрудник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам	Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы у данного работодателя	ч. 4 ст. 123 ТК РФ

* Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

** Кроме оснований, которые предусмотрены пунктами

www.kdelo.ru

Как оформить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком?| Вопросы подписчиков

Гарантии работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 (до 3-х лет).какие обязательства у компании по трудовому законодательству.Сотрудница, с которой заключен трудовой договор на постоянную работу (основное рабочее место, полная ставка), находящаяся с отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (до 3-х лет), хотела бы выйти на работу на неполную ставку (0,2, 0,5 ставки).1. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить сотруднице такую работу?2. Как оформляются такие отношения? (ДС к трудовому договору на установление неполного рабочего дня на период?)3. Как устанавливается режим рабочего времени (может ли сотрудница требовать график работы, который неудобен работодателю)?Обязан ли работодатель предоставить сотруднице дистанционный режим работы по требованию сотрудницы в такой ситуации?

Ответ на вопрос:

Работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. п., так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:

• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

• компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России вписьме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.

1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

В случае оформления надомной работы см. Как оформить переход на надомную работу.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск.

Чтобы перевести сотрудницу на надомный труд необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ в произвольной форме и внести запись в личную карточку.

В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре, условия оплаты труда и т.д.).

Образец дополнительного соглашения Вы можете увидеть, перейдя по ссылке:http://www.1kadry.ru/#/document/118/12518/?step=363

образец приказа: http://www.1kadry.ru/#/document/118/12520/?step=365

При этом в период отпуска по уходу за ребенком работница может одновременно работать и на дому и неполное время.

Таким образом, ответы на ваши вопросы следующие:

1.Обязан ли работодатель в таком случае предоставить сотруднице такую работу?

Да, работница имеет право работать в отпуске по уходу за ребенком неполное время или на дому.

2. Как оформляются такие отношения? (ДС к трудовому договору на установление неполного рабочего дня на период?)

Дополнительное соглашение, приказ. Порядок оформления указан выше по тексту.

3. Как устанавливается режим рабочего времени (может ли сотрудница требовать график работы, который неудобен работодателю)?

График работы согласовывается между работником и работодателем.

4.Обязан ли работодатель предоставить сотруднице дистанционный режим работы по требованию сотрудницы в такой ситуации?

Если есть возможность работы на дому, то да.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

И.И. Шкловец

Право на работу и пособие

Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком

пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Вопрос из практики: может ли сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому неполный рабочий день

Да, может.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом никаких ограничений на одновременное установление неполного рабочего времени при надомной работе трудовым законодательством не установлено. Таким образом, сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на дому неполный рабочий день или неделю с сохранением пособий.

Правомерность подтверждают:

Неполное время

Вопрос из практики: какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он планирует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:

пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498.

Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Подтверждает такой вывод и арбитражная практика. См., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. по № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г. № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.

Совет: на практике территориальные отделения ФСС России продолжают отказывать в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени: 10–15 минут. Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени. Претензий точно не возникнет, если рабочий день будет сокращен как минимум на час.

Отказ в работе во время отпуска

Вопрос из практики: может ли работодатель отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Нет, не может, за исключением работы на дому, при условии что до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка. В общем случае отказать в предоставлении такой возможности работодатель не вправе. Это следует из формулировок части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, труд сотрудников-надомников регулируют глава 49 Трудового кодекса РФ и Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому. В связи с чем, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу. Это объясняется тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 22 сентября 2014 г. № 33-23961, от 14 марта 2013 г. по делу № 11-4798, Иркутского областного суда от 12 апреля 2012 г. № 33-3237/12, Мурманского областного суда от 25 мая 2011 г. по делу № 33-1459-2011, Тюменского областного суда от 18 января 2013 г. по делу № 33-61/2012.

Таким образом, работодатель не может отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Однако вправе отказать в надомной работе, если до отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал в офисе и его трудовая функция исключает возможность надомной работы.

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день или на домашнюю работу в период отпуска по уходу за ребенком

В случае оформления надомной работы см. Как оформить переход на надомную работу.

Вопрос из практики: как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия.

Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01». Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и применяются при заполнении унифицированной формы табеля. Их же можно применять, если коммерческая организация заполняет табель по самостоятельно разработанной форме.

Двойные коды можно проставить через слеш (/) или путем добавления в табель дополнительной строки (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 660-6-0).

Аналогичный принцип заполнения следует применять и бюджетным учреждениям при заполнении своего табеля по форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Перерывы для кормления ребенка

Как установить перерывы для кормления ребенка работающей женщине

Работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, установите перерывы для кормления ребенка. Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

для одного ребенка не менее 30 минут каждый;
для двух и более детей не менее 60 минут каждый.

Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам. Это значит, что работодатель обязан предоставить перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде:

к перерыву для отдыха и питания;
к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления установите приказом в произвольной форме на основании заявления сотрудницы. Такие перерывы включите в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка.

Об этом сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Перерывы для кормления ребенка отражайте в табеле учета рабочего времени.

01.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Правда ли,что находясь в декретном отпуске рабочее место сохраняется только 1,5 года .

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) . ------------------------------------------------------------------По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

otvet.mail.ru