Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

комбинированного вида города Тюмени

Как оплачивается больничный лист в 2016 году, калькулятор. Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году?

Арина, г. Москва

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году?

О том, как оплачивается работающим гражданам больничный лист по уходу за ребенком, можно узнать в ФСС и проконсультироваться у работодателя. В нашей статье мы дадим рекомендации по расчету больничного с учетом особенностей страхового стажа. Напоминаем, что неважно, болеет ли ребенок 7-ми лет или 15-ти лет, оплата больничного будет производиться на общих основаниях. А вот в зависимости от формы лечения малыша: амбулаторно или в стационаре в 2016 году сумма выплат может измениться.

Общие положения об оплате больничного листа

Ранее законодатель разрешал брать больничный в случае болезни ребенка только его родителям; в 2016 такой запрет снят. На уход теперь имеет право любой родственник; при этом степень родства подтверждать никто не обязан.

У несовершеннолетнего на выбор есть 2 способа лечения:

в стационаре;
на дому.

Если был выбран первый вариант, то родственнику, который сидит на больничном вместе с ребенком нерабочие дни будут оплачиваться в зависимости от его страхового стажа.

Когда малыш находится дома, то здесь происходит следующее разделение:

первые 10 суток болезни – в зависимости от страхового стажа;
остальной период – 50% от среднемесячного заработка.

Как оплачивается больничный, исходя из страхового стажа?

Если лицо, которое осуществляет уход за больным ребенком, трудится на предприятии и ему полагается оплата за листок нетрудоспособности, то в зависимости от страхового стажа она осуществляется в следующих размерах:

8 и более лет – 100%;
5-8 лет – 80%;
до 5 лет – 60%.

Страховой стаж – это период, в который работодатель осуществлял выплаты в Пенсионный фонд за работника. То есть с момента когда вы устроились на свою первую работу. В данном случае не учитывается вариант труда по договору оказания услуг.

Процедура оплаты больничного

После того как сотрудник принес в отдел кадров листок нетрудоспособности, документ проверяется на наличие/отсутствие ошибок в заполнении. Далее порядок действий следующий.

Первое, что делает работодатель – считает средний заработок сотрудника за последние 2 года. Если гражданин работает не так долго, то с предыдущего места службы он предоставляет справку 2НДФЛ. Как правило, ее выдают при увольнении. Однако по просьбе уволившегося, документ изготовляется повторно. Чтобы определить заработок рабочего дня, полученную сумму необходимо делить на 730.
Следующий шаг – расчет суммы дневного пособия, исходя из страхового стажа сотрудника. Заработок рабочего дня необходимо умножить на процент, который соответствует количеству лет стажа в пенсионном страховании.

Важно! Если у гражданина, который предоставил больничный лист к оплате, стаж страхования составляет менее полугода, то за каждый месяц, в течение которого он не работает по болезни ребенка, ему полагается МРОТ (в 2016 году составляет 6 204 рубля).

Последний, завершающий этап – подсчет общей суммы выплат. Для этого сумму пособия в день умножаем на число дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Что нужно знать работнику

Если лист нетрудоспособности не был передан работодателю в течение полугода со дня окончания болезни, то он не будет оплачен. Таково требование законодателя. Безусловно, когда у сотрудника будут уважительные причины, можно обратиться в суд.

Даже если за последние 2 года гражданин не работал, а, соответственно, не имел официального заработка, больничный все равно будет оплачен. Но только исходя из размера МРОТ. Для тех, кто за последние 2 года находился в декретном отпуске, предусмотрено право на написание заявления об ином периоде стажа, необходимом для расчета больничного листа. Этот вариант используется в тех случаях, когда у работника есть возможность увеличить размер выплат по больничному.

Если гражданин уволился, но с момента увольнения не прошло 2-х месяцев, работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 60%.

Больничный лист по уходу за ребенком: видео

socgramota.ru

Больничный по уходу за ребенком в 2016 году

По решению Верховного суда РФ, пункт 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности стал частично недействующим. Решение, принятое 25 апреля 2014 года №АКПИ14-10, сообщает о том, что больничный лист по уходу не может выдаваться на ребенка до 7 лет при остром заболевании, либо в период обострения хронического заболевания, так как это противоречит законодательству. Это правило приводит к ограничениям по получению пособия по временной нетрудоспособности в других случаях, когда требуется уход за ребенком. Например, если требуется оказание медицинской помощи в условиях стационара, где необходимо обязательное присутствие с ребенком.

Вы можете сами рассчитать больничный лист:

Именно поэтому Минздрав внес соответствующие изменения в Порядок №624н, что отражено в приказе № 348н от 2.07.2014 года. В 2016 году, при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 7 лет больничный лист будет выдаваться на весь период:

амбулаторного лечения;
пребывания члена семьи с ребенком в медицинском учреждении, где ему оказывается помощь в санаторных условиях.

При этом определено максимальное количество оплачиваемых дней по больничному листу:

60 календарных дней – распространяется на все случаи ухода за больным ребенком;
90 календарных дней – распространяется на заболевания, указанные в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития.

Помимо этого, министерство изменило пункт 35 Порядка, касающийся правил выдачи больничного листа по уходу за инвалидом в возрасте до 15 лет (приказ №349н от 02.07.2014). Новые правила предполагают выдачу больничного листа на весь период лечения ребенка-инвалида или пребывание с ним в стационаре, если это необходимо. Но при этом полный период больничного листа не должен превышать 120 календарных дней.

Поправки в 2016 году могут распространяться на все правоотношения, которые возникают после вступления в силу решения суда.

Порядок выдачи больничного листа

В соответствии с пунктом 34 Порядка №624н, лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может выдаваться одну члену семьи, который будет ухаживать за больным ребенком. Таким образом, работающая бабушка также имеет право на получение больничного листа по уходу за внуком или внучкой. При этом не имеет значения, живут ли родственники на одной жилплощади или нет.

Больничный лист может выдаваться разным членам семьи, но в переделах установленной продолжительности.

Если одновременно заболели несколько детей

Если заболели два ребенка, то выдается один лист нетрудоспособности по уходу за ними. Это правило установлено в Порядке №624н, пункт 38.

Если по болезни первого ребенка, второй также заразиться и заболеет, то лист нетрудоспособности продлевается на период полного выздоровления детей. В больничном листе обязательно указываются возраст и имена детей, а также период начала и окончания заболевания. Правило закреплено в пункте 39 Порядка № 624н.

Если в семье заболели двое детей, но ухаживают за ними разные родственники, то для каждого из них должен быть оформлен больничный лист.

Когда больничный лист не выдается

В соответствии с пунктом 40 Порядка №624н, предусмотрены некоторые виды ограничений по выдаче больничного листа:

во время стационарного лечения ребенка старше 15 лет;
при наличии хронического заболевания в период ремиссии;
если родственнику не требуется освобождение от работы в период ухода за больным ребенком.

Если в установленный период ребенок не выздоровел, то больничный выдается в 2016 году с того дня, когда ему необходимо выходить на работу.

Следует учесть также еще один нюанс. Если с периода расторжения трудового договора с работником не прошло 30 календарных дней, то в случае заболевания или травмы он может рассчитывать на пособие по нетрудоспособности в размере 60% от заработка.

Если у уволенного сотрудника заболел ребенок, то он не имеет права на получение пособия (в соответствии с определением Московского городского суда №33-10259 от 16.04.2012).

Размер пособия

Величина пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком определена в статье 7 части 3 закона 255-ФЗ. При амбулаторном лечении, размер пособия определяется в процентном соотношении:

10 календарных дней — исходя из трудового стажа работника, который будет ухаживать за больным ребенком;
последующие дни – 50% от величины среднего заработка.

Если лечение ребенка производится стационарно, то больничный лист оплачивается в стандартном размере в зависимости от трудового стажа работника.

www.usn-rf.ru

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году

Больничный лист – это лист, который доказывает временную нетрудоспособность человека. Его выдают заболевшим людям, беременным, после родов. Такой документ дают только при наличии паспорта, и только застрахованным лицам. Другие данные, кроме паспорта, предъявлять не нужно. С таким документом человеку платится пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления, внешний вид бланка такого документа, его получение устанавливает приказ №347н Минздравсоцразвития России.

Больничный лист как оплачивается 2016: расчет, калькулятор

С 2013 года документ стал оплачиваться иначе. Теперь за него платит только Фонд социального страхования. По-прежнему, сотруднику нужно отнести такой лист в бухгалтерию, но та сразу передает его в фонд и не занимается такими бумагами. Первые три дня платит работодатель, остальные — фонд. Если человек числится на нескольких работах, по совместительству, он берет необходимое количество больничных листов для каждого совместителя. Но те люди, которые состоят в центре занятости (бирже по поиску работы), не могут воспользоваться выплатами.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году

Детская больничная справка сейчас может выдаваться родителям, родственникам или опекунам. Если в семье несколько детей, такой лист выдают на всех, а если второй ребенок заболел позже первого, тогда документ не закроют до тех пор, пока не выздоровеют все дети.

Существует классификация по возрасту детей и количеству возможных больничных дней:

до 7 лет справку могут дать сроком до 60 дней, при серьезных заболеваниях или матерям-одиночкам (имеются в перечне Минсоцразвития) до 90 дней;

возраст от 7 до 15 лет, не больше 45 дней, ребенок-инвалид, до 120 дней;
старше 15 лет, от 7 до 30 дней. Зависит от заболевания.

Суммы зависят от стажа работы. Если он работает больше 8 лет, тогда начисление выплаты в размере 100% от среднего его заработка, от 5 до 8 – 80%, от 0,5 до 5 лет – 60%, и при работе менее полугода, размер, не выше МРОТ.

Больничный по беременности и родам в 2016 году как оплачивается?

В начале женщина должна встать на учет в поликлинике и приносит лист временной нетрудоспособности (декретный) на 30й неделе беременности, который рассчитан на 126 дней. Он рассчитан как 70 дней до родов и 56 после. При этом сотрудница должна написать заявление. Максимум, по законодательству, такой декрет продлить его можно до 156 дней. В законе РФ указано, что беременным и роженицам предоставляется выплаты 100% от зарплаты.

Выплата рассчитывается по формуле: средняя ставка за последние 6 месяцев в день* количество дней отпуска.

Сумму выплачивает Фонд при первой выплате заработной платы.

Особенностью есть то, что женщина может уйти на длительный период в отпуск. На время декретного отпуска происходит замещение сотрудницы. Такой пункт утверждается приказом директора. Часто бывает так, особенно в частных фирмах, что беременную женщину просят уйти с работы. Если вы устроены официально, можете идти на принцип и добиваться справедливости, так как это незаконно.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Если бытовая травма, производственная травма

Если сотрудник получил травму, ему нужно предоставить список документов в Фонд социального страхования: заявление от директора, заполненный бланк 4-ФСС РФ, квитанции по уплате налогов, брать медицинские справки сотрудника. С 2007 года, работодатель оплачивает первые два дня больничного, а после выплачивает Фонд. Работодатель сам высчитывает сумму, которую нужно выплатить сотруднику и вписывает ее в больничный лист. За нарушение режима по оформлению документов, человек может лишиться выплат.

Отдельно оформляются справки по длительным болезням (например, туберкулез). Там или нужно продлевать из каждые 10 дней или брать перерыв в работе.

Больничный от стажа

Выплата любого больничного, кроме того, что по родам, рассчитывается, в зависимости от стажа работы. Поэтому, сотрудник, работающий более 8 лет, получает 100 процентные выплаты, который от 5 до 8 только 80% суммы, от 3х до 5ти половину суммы, если стаж меньше, тогда всего 30% от заработной платы.

Исключение составляют работники Крайнего Севера, на них процент от стажа не влияет, всем выплачивают 100%.

После увольнения работника

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника? Иногда бывают ситуации, когда сотрудник ушел на больничный сразу после увольнения. Если после увольнения не прошло более 30 дней, он может получить пособие. На размер таких выплат влияют два фактора: стаж, средний заработок за последние 730 дней. Но процентная ставка неизменна – 60%.

При таком больничном, сотрудник обращается на предыдущее место работы (при том, что нет нового), и с листом предоставляет копия паспорта и трудовой книжки.

Работающему пенсионеру сотруднику на испытательном сроке

Статья 13 федерального закона №255 говорит о том, что работающим пенсионерам насчитывают так же, как и всем другим сотрудникам.

А таким сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке, предприятие так же должно оплачивать, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на общих основаниях.

Как считается после операции?

Помимо того, что после выписки с больницы человеку дают справку, ее могут продлить еще на 10 дней на реабилитацию. Но, есть случаи, когда это слишком короткий период для восстановления. Специальная комиссия может продлить его еще на 10 месяцев. Единственный минус такого длительного лечения – это то, что человек каждые две недели должен отмечаться в больнице.

Иногда комиссия может присвоить человеку инвалидность и выплаты тогда такие прекращаются, но начинаются другие.

Если больной находится в стационаре

На выплату денежной компенсации не влияет, как лечился работник. Документы выдаются стандартного образца. Выплаты рассчитывают в зависимости от стажа и вредней заработной платы. Если человек работает на нескольких работах, ему выплачивается пособие с каждого места.

Больничный в праздничные дни как оплачивается, в отпуске

Праздничные и выходные дни берут в расчет, как при расчете средней заработной платы, так и при выплате больничных пособий. То есть, все расчеты делаются, исходя из календарных дней.

Если сотрудник заболел во время отпуска, тогда отпускные отзываются и начисляются пособие по болезни. То есть, делают перерасчет. Это возможно тогда, когда отпуск ежегодный, дополнительный или по уходу за ребенком. Для других видов отпусков, такая возможность не предусмотрена.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru