Декретный отпуск в Украине отменять не будут: откуда взялся фейк. Уход за ребенком до 6 лет украина

Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет — ответы юриста

Вопрос

Здравствуйте! Буду благодарна, если подскажете, могу ли я, госслужащая, продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, т.к. он часто болеет и уже полгода не может адаптироваться в садике. Что для этого необходимо? Сохраняется ли рабочее место и стаж?

Ответ

Добрый день, уважаемая Госслужащая!

Ваша ситуация регулируется ст. 84 Кодекса закона о труде, а также ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». Согласно данным положениям, работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы, по желанию работника (матери), в случае если ребенок требует домашнего присмотра, — сроком, определенным в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на её период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом.

Т.е., исходя из вышеизложенного, Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.

Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.

Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.

С уважением, «Дом юриста», Иваницкая Екатерина.

www.rabota.kharkov.ua

Декретный отпуск в Украине отменять не будут: откуда взялся фейк | Бессарабия Информ

С 1 января 2019 года в Украине будут компенсировать семьям 1500 гривен в месяц на оплату нянь, чтобы родители возвращались на работу.

Речь идет о детях до 3-х лет. За год родителям, которые официально наняли на работу няню, будут возмещать каждый месяц ее работы на сумму в размере прожиточного минимума на детей возрастом до 6 лет.

При этом на днях социальные сети буквально «взорвались» новостью о том, что Минсоцполитики якобы решило отменить с 1 января 2019 года так называемые «декретные отпуска», заменив предусмотренные за них выплаты незначительной компенсацией для родителей на оплату работы няни.

Но в действительности, слух об «отмене декрета» возник из-за неверного понимания и трактовки новой государственной программы — «Муниципальная няня».

Согласно программе «Муниципальная няня», с 1 января 2019 года государство предлагает частично покрывать расходы за услуги нянь! Помощь будет составлять примерно 1500 грн за каждый месяц работы няни.

Для этого: родители сами находят своему ребенку няню, официально заключают с ней договор о трудоустройстве, а в конце года предоставляют документы на возмещение обещанной компенсации от Кабмина.

Таким образом, государство хочет помочь маме, особенно если она работает.

Важно отметить, что компенсацию за услуги няни может получить как работающая, так и не работающая мама!

«Мама может не выходить на работу, а просто нанимать няню для помощи, и за это можно получать такую ​​компенсацию», — объяснила заместитель министра соцполитики Александра Чуркина.

Получить частичное покрытие расходов за услуги няни могут родители детей в возрасте до трех лет.

Поэтому, речи о том, что женщин «будут принуждать выходить на работу» или «отменять отпуск по уходу за ребенком», вообще нет!

Правила выхода в «декрет»

Так, в Законе Украине «Об отпусках» четко говорится, что к социальным отпускам относятся следующие:

• отпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Именно отпуск в связи с беременностью и родами в «народе» привыкли называть просто — «декрет».

В «декрет», согласно законодательству, женщина может выйти:

• до родов — 70 календарных дней;
• а также после родов — 56 календарный дней (70 — в случае рождения двух и больше детей или сложных родов).

Отпуск в связи с беременностью и родами оплачивается из Фонда социального страхования, в который работодатель (в случае официального трудоустройства) ежемесячно удерживает с вашей зарплаты определенную страховую сумму.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами женщина (по своему желанию!) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом за ней сохраняется ее рабочее место, на которое она может вернуться в любое время в течение трех лет, взятых на уход за ребенком.

В свою очередь компания, где работает родитель, уже за счет собственных средств может предоставлять ему частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Также отметим, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году, согласно проекту бюджета, будет составлять 41 280 гривен. Выплата указанного пособия осуществляется единовременно в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи будет выплачиваться в течение следующих 36 месяцев равными частями — по 860 гривен.

Отменят ли декретный отпуск?

Распространившаяся в сети информация не соответствует действительности. За родителями сохраняется законное право уходить как в отпуск в связи с беременностью и родами, так и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

LiveJournal

Одноклассники

bessarabiainform.com

Отмена декрета: что изменится с 1 января в Украине

С 1 января 2019 года в Украине будут компенсировать семьям 1500 гривен в месяц на оплату нянь, чтобы родители возвращались на работу.

Речь идет о детях до 3-х лет. За год родителям, которые официально наняли на работу няню, возмещать размер прожиточного минимума для детей до 6 лет.

Слух об "отмене декрета" возник из-за неверного понимания и трактовки новой государственной программы - "Муниципальная няня".

Так как многие родители по истечении декретного отпуска принимают решение вернуться на работу. Если финансовые возможности позволяют, родители могут воспользоваться услугами няни.

Согласно программе "Муниципальная няня", с 1 января 2019 года государство предлагает частично покрывать расходы за услуги нянь! Помощь будет составлять примерно 1500 грн за каждый месяц работы няни.

Для этого: родители сами находят своему ребенку няню, официально заключают с ней договор о трудоустройстве, а в конце года предоставляют документы на возмещение обещанной компенсации от Кабмина.

Таким образом, государство хочет помочь маме, особенно если она работает.

Важно отметить, что компенсацию за услуги няни может получить как работающая, так и не работающая мама!

"Мама может не выходить на работу, а просто нанимать няню для помощи, и за это можно получать такую ​​компенсацию", - объяснила заместитель министра соцполитики Александра Чуркина.

Получить частичное покрытие расходов за услуги няни могут родители детей в возрасте до трех лет.

Поэтому, То есть речи о том, что женщин "будут принуждать выходить на работу" или "отменять отпуск по уходу за ребенком", вообще нет!

Правила выхода в "декрет"

Так, в Законе Украине "Об отпусках" четко говорится, что к социальным отпускам относятся следующие:

• отпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Именно отпуск в связи с беременностью и родами в "народе" привыкли называть просто - "декрет".

В "декрет", согласно законодательству, женщина может выйти:

• до родов - 70 календарных дней;
• а также после родов - 56 календарный дней (70 - в случае рождения двух и больше детей или сложных родов).

Отпуск в связи с беременностью и родами оплачивается из Фонда социального страхования, в который работодатель (в случае официального трудоустройства) ежемесячно удерживает с вашей зарплаты определенную страховую сумму. 

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами женщина (по своему желанию!) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом за ней сохраняется ее рабочее место, на которое она может вернуться в любое время в течение трех лет, взятых на уход за ребенком.

В свою очередь компания, где работает родитель, уже за счет собственных средств может предоставлять ему частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Также отметим, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году, согласно проекту бюджета, будет составлять 41 280 гривен. Выплата указанного пособия осуществляется единовременно в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи будет выплачиваться в течение следующих 36 месяцев равными частями - по 860 гривен.

Отменят ли декретный отпуск?

Распространившаяся в сети информация не соответствует действительности. За родителями сохраняется законное право уходить как в отпуск в связи с беременностью и родами, так и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Зарплаты нянь в Украине

Podrobnosti.ua выяснили, сколько стоят услуги няни в Киеве, и других областях Украины.

Так, в Одессе, Днепре и Харькове можно найти няню с опытом работы от 5 тысяч гривен и выше. А вот если вы проживаете в Киеве и области, то за няню с опытом работы вам прийдется заплатить от 10 до 21 тысячи гривен в месяц.

В Кабмине уточнили, что всем будут платить одинаково, независимо от региона. Эта сумма равна прожиточному минимуму на детей в возрасте до шести лет.

Сейчас это примерно 1500 грн, но эта сумма может варьироваться в зависимости от изменения прожиточного минимума.

podrobnosti.ua

Длительность декретного отпуска в Украине можно увеличить

21 Мая 2018, 05:12 Просмотров: ...

Для этого нужна специальная справка и решение ВКК

"Какие веские причины должны быть, чтобы мама могла остаться в декретном отпуске не 3 года, а 6 лет. Какие справки надо подготовить? Сохраняется ли в это время рабочее место? Будут ли идти какие-то выплаты от предприятия?" — Виктория Куличко, г. Киев.

Отвечает Марина Медведева, директор "Центра пенсионного права":

Согласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и п. 3 ст. 25 Закона "Об отпусках" от 15.11.96 г. №504/96-ВР, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.Приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 утверждена форма первичной учетной документации №080-1/0 "Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе".

Ее могут выдавать учреждения здравоохранения, при этом форма собственности и подчинения такого заведения не имеет значения. Это может быть как государственное, так и частное медучреждение. Для выдачи формы необходимо решение врачебно-консультативной комиссии (ВКК). Выдают такую справку, если ребенок часто болеет, имеет хронические заболевания или ему установлена инвалидность. Срок действия медицинского заключения устанавливают индивидуально.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

При этом учитываются заболевания, их протекание, эффективность противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Срок действия справки должен составлять не менее шести месяцев. Таким образом, для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения 6 лет необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и справкой о необходимости ребенка в домашнем уходе. Это является достаточным основанием для работодателя предоставить маме такой отпуск.

Кроме того, ч. 3 ст. 2 Закона "Об отпусках" гарантировано, что за работниками, находящимися в отпусках (в частности, и в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет), сохраняется место работы на период такого отпуска. Но этот период (3 дополнительных года) не засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.

Вы сейчас просматриваете новость "Как продлить декретный отпуск с 3 до 6 лет". Другие Последние новости Украины смотрите в блоке "Последние новости"

www.segodnya.ua

Дикретный отпуск до 6 лет - Декретные

Бухгалтер 911Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

buhgalter911.com

о правилах оформления рассказывает юрист

Что нужно знать будущей маме о правилах оформления декретного отпуска на работе? Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в Украине? Как правильно оформить государственные выплаты на ребенка уже после родов? На эти и другие важные вопросы отвечает юрист, эксперт многих проектов телеканала СТБ – Михаил Присяжнюк.

Михаил, скажите, пожалуйста, как на сегодняшний день правильно оформлять отпуск по уходу за ребенком?

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

• до родов - 70 календарных дней;
• после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

По желанию родителей, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска и куда следует обращаться?

Декретный отпуск оформляется на предприятии, где работает женщина, или в управлении труда и социальной защиты, если не работает. Все виды государственной помощи семьям с детьми, кроме помощи в связи с беременностью и родами женщинам, назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства родителей (усыновителей, опекуна, попечителя). Пособие по беременности и родам женщинам назначается и выплачивается по месту основной работы (службы).

Помощь родителям при рождении ребенка назначается на основании свидетельства о рождении ребенка. Опекунам указанная помощь назначается на основании решения об установлении опеки.

Для назначения помощи при рождении ребенка нужно обратиться в орган труда и социальной защиты населения. Выплаты назначаются при условии предъявления:

• паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
• свидетельства о рождении ребенка, которое подается одним из родителей (опекуном), постоянно проживающим с ребенком;
• заявления по форме, установленной центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения;
• копии свидетельства о рождении ребенка.

Какую сумму сейчас составляет государственная выплата на ребенка: на одного, на второго и третьего?

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении 36 месяцев равными частями.

В случае рождения (установления опеки) двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка.

Помощь при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ее назначением поступило не позднее двенадцати месяцев со дня рождения ребенка.

Выплата помощи при рождении ребенка прекращается в случае:

• лишения получателя помощи родительских прав;
• изъятия ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав;
• временного устройства ребенка на полное государственное содержание;
• прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка;
• нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка;
• в случае возникновения других обстоятельств.

Михаил Присяжнюк, юрист, эксперт многих проектов телеканала СТБ.

Фото: depositphotos.com

tvoymalysh.com.ua

Сохранится ли мое рабочее место?

Ответьте, пожалуйста, как можно скорее. Я нахожусь в декретном отпуске. Скоро ребенку исполнится 3 года. Меня очень интересует  вопрос можно ли продлить декретный отпуск до 6 лет? Сохранится ли мое рабочее место за эти годы? Войдут ли эти годы в трудовой стаж? Какие справки нужно сдать, чтобы продлить отпуск? Буду ли я что-то получать на ребенка от своего предприятия?

Инна, Хмельницкая обл.

Уважаемая Инна, в соответствии с ч. 3 ст. 179 КЗоТ (Кодекс законов о труде) Украины женщине по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такой отпуск согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» женщина может получить после окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется полностью или частично в пределах установленного периода. Для этого женщина должна подать заявление, прикрепив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании указанных документов собственник или уполномоченный им орган издает приказ.

Кроме того, ч. 6 ст. 179 КЗоТ, а также п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Такой отпуск на предприятии оформляется приказом на основании предоставленного заявления женщины

Таким образом, для того, что Вы могли продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, Вам необходимо предоставить руководителю предприятия, на котором Вы работаете, справку от врача из содержания которой, было бы понятно, что ребенок Ваш нуждается в дальнейшем уходе, а Вы, таким образом, не можете вернуться на свое рабочее место. Как было сказано выше, такой отпуск предоставляется женщине без сохранения заработной платы.

Что касается Вашего трудового стажа, то он не будет прерываться все шесть лет, пока Вы будете ухаживать за своим ребенком, а Ваше рабочее место останется за Вами.  

juris.org.ua

• 
  День рождения ребенку 6 лет как провести
• 
  Рассказ про осень для ребенка 6 лет
• 
  Видео как гулит ребенок в 6 месяцев
• 
  Ребенок начал заикаться 6 лет что делать
• 
  Ребенок в 6 классе стал плохо учиться
• 
  Сироп от сухого кашля ребенку 6 лет
• 
  Что почитать перед сном ребенку 6 лет
• 
  Ребенок в 6 месяцев не говорит слоги
• 
  Ребенок в утробе матери в 6 недель
• 
  Сценарий к дню рождения ребенка 6 лет
• 
  Сколько давать ребенку в 6 месяцев воды