Порядок оформленияПособие платится один раз в месяц одному лицу, которое действительно ухаживает за малолетним до достижения им полутора лет. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не положена. Соцпособие предусмотрено ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29.12.06. Пошаговая процедура оформления. Как правило, получателем выступает мама ребенка. Реже отец или бабушка, еще реже иной родственник. По закону это может любой родственник, который оформил отпуск по уходу до 1.5 лет и ухаживающий за новорожденным. От того, устроен на официальную работу человек или нет, зависит место обращения за ежемесячным пособием:
Работодатель рассчитывает пособие по результатам заработка обратившегося сотрудника за последние 2 года в календарном исчислении с учетом минимального и максимального ограничений. Соцзащита платит только минимальную сумму, установленную на законодательном уровне. Основной документ для начисления — заявление гражданина, написанное собственноручно. В данном обращении изъявляется просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за родившемся ребенком до его 1.5 лет. Независимо от места подачи документа он должен быть принят и обработан. На практике обычно просьба о выплате пособия излагается вместе с прошением о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка в одном заявлении. Необходимость в оформлении отпуска обязательна, так как только лицо, в нем пребывающее может рассчитывать на ежемесячные начисления по уходу. Не допускается одновременно работать полный день и получать пособие. Допускается совмещение отпуска по уходу с выплатой пособия с трудом на условиях неполного рабочего дня. На основании заявления готовится необходимая документация и назначается положенный размер выплаты:
Размер в 2018 годуРаботающие граждане вправе получить пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за месяц, исчисленного за двухгодичный срок, предшествующий году рождения ребенка. Важно! Рассчитанная работодателем сумма пособия не должна быть меньше минимальных значений, приведенных ниже. Наименьшее пособие положенное до 1.5 лет ребенка:
Какие документы нужны?
Реквизиты обоих документов прописывается в приложении в тексте заявления и прикладываются к нему. СрокиЗаявление можно писать непосредственно с момента рождения ребенка и до полугода ребенка. Однако при оформленном отпуске по беременности и родам правильнее будет дождаться его окончания. Не допустима одновременная выдача декретного пособия и по уходу за ребенком. Если декрет оформлен (такое возможно только для работающих мам), то заявление подается работодателю после его завершения (70 или 110 дней после предполагаемый даты родов, первая цифра актуальна для одного ребенка, вторая для двойни). Возможно также продление декрета, если роды были сложные. Весь этот срок работающая женщина обеспечивается пособием по беременности и родам, которое единоразово выплачивается перед уходом в декрет за весь отпускной период. По окончанию декрета пишется заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и оформлении одноименного отпуска. Заявление должно быть рассмотрено начальством в срок до 10 календарных дней. Непосредственно выдача денежных средств производится в наиближайший день выплаты заработка персоналу. Далее деньги выдаются ежемесячно в первую дату, установленную как день выплаты зарплаты на предприятии. Безработные мамы права на отдых по беременности и родам не имеют, декретное пособие не получают, поэтому неработающие могут писать заявление в орган соцзащиты сразу со дня рождения ребенка с учетом получения свидетельства о рождении. Заявление нужно подать в течение первых шести месяцев со дня рождения ребенка. Важно! Пособие по уходу до 1.5 лет платится полностью за счет средств ФСС. Если выплату производит работодатель, то фонд возмещает расходы организации. Как написать правильно?Заявление можно написать в свободной форме, типового образца не разработано. Бланк включается обычный набор реквизитов для заявительных бумаг. Обязательно текст заверяется лично заявителем с указанием даты. Не допускается проставление подписи в виде штампа. Текст можно написать вручную или набрать машинописным способом, это не принципиально. Однако ручной текст проще идентифицировать в случае возникновения спорных моментов. Обязательно следует перечислить в приложении все прилагаемые бумаги. Данное действие обеспечит доказательство того, что заявление подается адресату вместе с обосновывающими документами. В случае утери последних и отказе в выплате пособия можно будет без проблем доказать, что гражданин со своей стороны выполнил все требуемые правила оформления пособия по уходу за ребенком. Пример о назначении для подачи работодателюЕсли лицо, оформляющее заявление на пособие до 1.5 лет ребенка, работает по трудовому договору, то обращаться нужно к своему работодателю в лице его руководителя. В заявлении указывают:
Заявление передается с прочими бумагами в кадровую службу организации или другому ответственному сотруднику. Обращение регистрируется как входящий документ, получает номер, который указывают на бланке заявления. Необходимо получить одобрение руководителя, после чего издается приказ о назначении и выплате пособия. При этом дается распоряжение бухгалтеру провести расчет и начисление пособия до 1.5 лет и обеспечить его выплату своевременно каждый месяц. Образец заявления о назначении ежемесячного пособия — скачать:
Образец о начислении выплаты в соцзащитуНеработающая мама или иной родственник ребенка может оформить пособие до 1.5 лет в ближайшем отделении соцзащиты. Перечень необходимых документов тот же с добавлением копии паспорта заявителя для подтверждения личности. Деньги выплачиваются не позднее 26-го числа текущего месяца. В заявлении для соцзащиты следует написать:
Заявление следует принести в отделение соцзащиты, далее дождаться окончания десятидневного срока для начисления пособия. Выплата по уходу до 1.5 лет будет производиться ежемесячно на реквизиты, указанные в тексте заявления. Важно! Размер денежной сумму будет минимальным. Величины на 2018 год указаны вверху статьи. Образец заявления для безработных — скачать:
Типовая форма для передачи в ФССВ отдельных случаях можно, минуя работодателя, напрямую обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и приложенными документами. Делается это в случае, когда работодатель в силу каких-либо причин не может выплатить пособие до 1.5 лет, например, по причине банкротства. Скачать образец бланка заявления в ФСС на выплату до 1.5 лет в excel. Полезное видеоПодробнее о получении ежемесячного пособия на новорожденного до достижения им полутора лет можно посмотреть в данном видео: Заявление о выплате ежемесячного пособия — это обязательный документ, на основании которого проводится начисление денежных средств. Назначение данной денежной суммы — обеспечить минимальное обеспечение для ухода за малолетним ребенком до тех пор, пока он достигнет полуторалетнего возраста. Документ следует писать по одинаковым правилам безработным и работающим гражданам. Единственное отличие в месте подачи и правилах назначения соцвыплаты.
azbukaprav.com Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образецЗаявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
Кто может выступать заявителем? Два или одно? Как составить заявление? Итоги
Кто может выступать заявителем?К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска. Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники. ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ. Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. Два или одно?Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи: Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен ПодписатьсяКак составить заявление?Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений). Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя. К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности. Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату. Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте. Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком ИтогиЗаявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо). nalog-nalog.ru Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет образец Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФТрудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:
Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом. Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней. Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образецУказанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу. Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:
Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Когда подавать? Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.  Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом. Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением. Как выйти из декретного отпускаРаботник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:
Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке. Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить. В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно. Скачать образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочноСотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет. Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать. Скачать образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и досрочном выходе на работу Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от менеджера отдела продаж Петровой П.П.
заявление Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын Петров Александр Михайлович, дата рождения «01» сентября 2014 года) с «10» ноября 2014 года до достижения им возраста 1,5 лет, то есть до «01» марта 2016 года включительно в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Петров Александр Михайлович мой второй ребенок. В связи с предоставление отпуска прошу назначить и выплачивать мне соответствующее пособие. Приложения к заявлению: - копия свидетельства о рождении ребенка серия ___ № ________ - справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает соответствующее пособие; - справка о сумме заработка от предыдущего работодателя ООО «Василек» (при необходимости) - заявление о замене годов при расчете заработка (при необходимости)
«10» ноября 2014г. / П.П. Петрова / allcontract.ru Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенкомВ соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка.
Генеральному директоруООО «Золотой Олимпик»С.А. Петровуот секретаря административного отделаТ.А. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приложение:1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1. 3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости). «__»______20__ года Подпись /Т.А. Иванова/ 1Если мать (отец) ребенка не работает либо обучается по очной форме, то справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае к заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком прикладываются справки о том, что отпуск по уходу за ребенком матерью (или обоими родителями) не используется. Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1) Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мама может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. © Copyright: kukuzya.ru, 2014 www.kukuzya.ru Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет - заявление по уходу за ребенком - запись пользователя Алёна (Alenka___) в сообществе Юридические вопросы в категории Пособия, пенсия, льготыДиректору ЗАО «Мир» Жукову В.Г. От Седовой М.А. Старшего менеджера коммерческого отдела ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск по уходу за ребенком Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (за моим сыном Седовым Александром Сергеевичем, родившимся 25 марта 2013 года) с 06 июня 2013 года до достижения им возраста трех лет, то есть до 25 марта 2016 года вкючительно. В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Седов А.С. мой первый ребенок. Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (Седов А.С.) 2. Справка с места работы отца ребенка Седова А.С. о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Старший менеджер коммерческого отдела Седова М.А.Седова 03.06.2013 г. Частенько, сотрудницы пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Между тем этот срок важен только для начисления пособия. Поэтому будет проще, если женщина сразу запросит трехлетний отпуск. Ведь тогда ей не придется писать заявение повторно. А прервать столь длинный отпуск можно в любой момент. Если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного времени или на дому, она сохраняет за собой право на пособие по уходу (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Общие основания неполного рабочего времени определены в ст. 93 ТК РФ. Так, неполный рабочий день может устанавливаться работнику по соглашению с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. тк рф отпуск по уходу за ребенкомwww.babyblog.ru Заявление на отпуск по уходу за ребенком, образец и примерВ отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье. Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь. Скачать образец: Заявление на отпуск по уходу за ребенком (15,0 KiB, 11 546 hits) Пример заявления на отпуск по уходу за ребенкомГенеральному директору ООО «Промышленные Краны» Е.Н. Гаврилову экономиста планового отдела финансово-экономического управления Полищук Дарьи Владимировны Заявление на отпуск по уходу за ребенкомПрошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет. Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Приложение:
01.03.2017 г. Полищук Д.В. Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенкомПо общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком). Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста. Особенности документаВ целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п. Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу. Социальные гарантииОтпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет. Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей. iskiplus.ru 
|
К заявлению нужно приложить ряд документов, подтверждающих право требования денежной выплаты:
