Содержание
Как отметить детский день рождения
День рождения ребенка это всегда радостный праздник! Однако чем старше становится ребенок, тем сложнее ему угодить. Мы, родители, уверены, что всегда поступаем как лучше — будь-то организация детского дня рождения, выбор подарка или исполнение (неисполнение) какой-либо просьбы нашего чада. Но чаще получается — как всегда: «не тот» подарок, «не такой» праздник, «не те» результаты.
Часто родители не всегда успевают задуматься о том, что их малыш уже давно не малыш. Он вырос и у него могут быть свои нереализованные мечты, скрытые желания и совершенно далекие от ваших мысли о подарке или о празднике. В процессе воспитания мы часто забываем об этом.
Понятно, что воспитательные ошибки — вещь совершенно естественная. Причем эти ошибки растут также стремительно, как и наши дети с их желаниями… Собственно, есть возможность выполнить «работу над ошибками» и исправить ситуацию!
Основываясь на принципах креативной психологи, рассмотрим 3 самых глупых ошибки, которые совершают родители в попытках «угодить» ребенку на праздник и как их исправить.
Ошибка №1 Выбор «полезного» подарка на день рождения, без согласования с ребенком
Ну так, чтобы закрыть сразу две задачи: приятный сюрприз и польза для дела. Например, настольный компьютер. Сюрприз — это хорошо. Но: одно дело, если бы ребенок действительно о нем мечтал и мечтал получить его именно в день рождения, просил об этом сам.
Другое — ему нужен компьютер для выполнения школьных заданий и он долго переживал по поводу его отсутствия. Ввиду чего, родители, посовещавшись между собой (но не посовещавшись с ребенком), решили сделать «полезный» подарок.
Результатом последнего решения могут стать неоправданные ожидания ребенка и разочарование в «подарке». Такой «промах» с подарком ваш сын или дочь будут помнить всю свою жизнь, рассуждать о вашей практичности или об отсутствии эмпатии.
Если ваш сын или дочь достаточно дипломатичны — они не покажут своего настоящего разочарования в подарке. Чтобы предотвратить эту ошибку — узнайте истинное желание ребенка по поводу подарка и праздника.
Расспросите его подробно.
А чтобы не испортить сюрприз — пусть озвучит список своих истинных желаний по-релевантности, из которого вы выберите ожидаемый «сюрприз».
Ошибка №2 Праздник со строгим сводом правил
Дети учат нас видеть мир собственными глазами, свободными от стереотипов, предрассудков и каких-либо правил. Благодаря детям мы легче воспринимаем новое, заново учимся мечтать и фантазировать, побуждаем в себе творческое начало.
Вынужденно, в процессе воспитания мы часто используем такие простые приемы, как введение правил и ограничений. Например: «это трогать нельзя, сломаешь», «не трать на это время, бесполезное дело», «делай так, а не иначе», «не придумывай проблем и без того хватает»…
Список можно продолжать до бесконечности — на целый праздничный день его точно хватит. Причем причина большинства ограничений родителей проста — экономия нашего с вами времени, упрощение задач, например: избавиться от лишней уборки стекол разбитой посуды или от стирки дивана с пролитым йогуртом.
У многих родителей в предпраздничные и праздничные дни всплывают те самые ограничения, к которым они привыкли призывать детей в повседневной жизни. А в случае их невыполнения — получают неприятные эмоции как родители, так и дети. Такая ситуация приводит исчезновению предпраздничного настроения, а чувство волшебства праздника у ребенка испаряется в период переживаний.
В случае с праздничным событием — родителям важно переосмыслить его е и не ограничивать ребенка практически ни в чем. Разобьется — не страшно, уберем. Прольется — тоже не конец света.
Все поправимо. Зато ребенок будет спокоен и не потеряет волшебного ощущения праздника. Более того — спокойней будете вы сами, что позволит вам по-настоящему насладиться таким важным семейным событием!
Ошибка №3 Празднование дня рождения ребенка, без учета его «настоящих» пожеланий
Главная задача родителей — не мешать ребенку раскрыть свой потенциал, развивать заложенные в нем способности, побуждать желание самостоятельно принимать решения, приучать к семейным традициям, уважению взрослых и ответственности по дому.
Это касается не только учебы и повседневной жизни, но и собственного праздника.
Ярким примером здесь является обычное семейное застолье в детский день рождения. Только задумайтесь — зачем вы заставляете своего 7-летнего (и старше) ребенка скучно сидеть в кругу семейного стола в его день рождения?
Только из уважения к семейным традициям, бабушкам и дедушкам? Или для того, чтобы обезопасить его от привычки праздновать вне дома?
Да, семейные традиции — это важно
Бабушки и дедушки — это вообще святое. Но ведь традиции можно поддержать в любой другой праздник — новый год, рождество, день семьи, наконец! Безопасность безусловно важна, но вопрос сомнительный в данном случае.
Но желания ребенка могут быть совершенно неожиданными для вас
Расспросите честно и откровенно о желании вашего сына или дочки — как бы они хотели провести этот день, свой день рождения? Предложите интересные варианты, пофантазируйте вместе без привязки к семейным традициям, бабушкам и дедушкам, без вымышленных страхов о том, в чем вы сами не уверены.
Возможно в этот день, ваш сын мечтает стать «капитаном пиратского корабля», поиграть в какую-то интересную игру (увлекательный квест) со своими лучшими друзьями, перекусить гамбургерами и запить колой.
Почему бы нет? А дочь, возможно желает преобразиться в принцессу и попасть в сказочное королевство, где бы она встретила волшебных героев и отправилась бы с ними в сказочное приключение…
Фантазии и желания вашего ребенка могут быть совершенно неожиданными, а сценарий такого праздника — неординарным. В свою очередь, наша команда Casamiga умеет исполнять любые пожелания на самом высоком уровне.
Мы умеем создавать самые лучшие и незабываемые эмоции для детей и их родителей. Мы создаем лучшие праздники — от идей до их реализации!
Как мы создаем праздник
Приглашаем ведущего детских праздников
Ведущий детских праздников — талантливый творческий человек. Ведет дни рождения интересно и увлекательно. Праздник проходит на одном дыхании. Дружная и сплоченная команда «Casamiga Eventos» любит свою работу.
Мы с радостью возьмемся за организацию и проведение торжественных мероприятий для детей в разном формате.
Гарантируем, что юный виновник торжества, родители и все гости праздника получат массу удовольствия!
Разрабатываем шоу-программы на день рождения сына и дочки
При Вашем обращении специалист подробно расскажет обо всех деталях нашей работы. С Вами будут обсуждаться все нюансы организации и проведения детского торжества. Шоу на детский день рождения предусматривает разработку:
- Сценических представлений
- Постановок торжественного и развлекательного направления
В нашей команде трудятся только профессиональные и дипломированные актеры. Мы приложим много усилий, чтобы Вас по-настоящему впечатлить. Приятные воспоминания о проведенном детском празднике за границей, запомнятся на долгие годы, и всегда будут вспоминаться с особым теплом и радостью. Пожалуй, в этом и заключается ключевая цель нашего испанского агентства праздников Casamiga Eventos.
Организуем рабочий процесс в праздничной атмосфере
Аниматоры уделяют особое внимание имениннику или имениннице, дарят много веселья и подарки всем ребятам. Полюбившиеся мультипликационные герои придумывают разные интересные игры. Также на дне рождении сына или дочери прогремит фейерверк.
Хотелось бы еще акцентировать внимание на угощениях для гостей. По Вашему желанию наша команда организует кейтеринг на детский день рождения. Меню будет предварительно с Вами согласовано.
Более того, вкусные пирожные, сладости и прочие излишества могут быть приготовлены в соответствии с выбранной тематикой дня рождения ребенка. Детский праздник уникален и отличается наличием:
- Большого количества сказочных событий
- Задорного веселья
- Интересных приключений
Для вас — все очень просто
От вас понадобится только составить список приглашенных и назначить день детского торжества. По окончании дня рождения ребенка, все праздничные локации, инвентарь мы убираем сами.
Мы воплотим детские мечты, гарантировано оправдаем ожидания родителей и сказку превратим в жизнь! С нами детский праздник будет интересным, весёлым и увлекательным. Для оперативной связи, воспользуйтесь, пожалуйста, представленными контактными данными.
Мы готовы исполнить любые пожелания на самом высоком уровне и создать самые лучшие и незабываемые эмоции для вас и ваших детей. Мы создаем лучшие праздники в Испании и других странах Европы — от идеи до ее реализации!
Агентство праздников в Испании Casamiga Eventos предлагает профессиональную организацию и проведение дня рождения для подрастающего сына или дочки от 5 до 14-лет — в уникальных и исключительно интересных форматах!
Веселые идеи для празднования дня рождения вашей 5-летней дочери
Ищете блестящие способы отпраздновать большой день вашей любимой пятилетней дочери? Вам нужен наш список самых лучших веселых идей для вечеринки по случаю дня рождения для вашей 5-летней дочери! От ремесленных вечеринок и спа-дней до веселья на свежем воздухе — вот наши лучшие идеи для вечеринок!
Лучшие идеи для дня рождения для пятилетних:
- Craft Party
- Spa Day
- Пикник
- Princess and Fancy Dress Party
- Вечеринка в саду
1.
Вечеринка рукоделия
Большинство пятилетних девочек любят мастерить, поэтому вечеринка рукоделия — отличный способ весело провести время! Накройтесь за столиком, подайте напитки и закуски, и пусть девочки получат массу удовольствия от творчества. Некоторые простые ремесла включают изготовление масок, нанизывание украшений и украшение сказочного торта.
Чтобы упростить задачу, вы можете попробовать универсальный набор для рукоделия, в который все включено, например, этот удивительный набор для рисования бабочек Aquarellum — Magic Paint (нужна только вода!). И самое лучшее в этой идее для вечеринки то, что вам не нужно думать о праздничных подарках — мероприятие производит свои собственные сувениры, которые гости могут забрать домой!
2. День в спа-центре
День в спа-центре — это уникальная идея для дня рождения, которая обязательно понравится пятилетним девочкам! В конце концов, кто не любит, когда его балуют? Создайте расслабляющую атмосферу с успокаивающей музыкой и приятными запахами (лаванда — всегда хороший выбор).
Предлагайте маникюр, маски для лица и забавные спа-закуски, такие как изысканные бутерброды, нарезанные фрукты и овощи и другие закуски.
Если вы хотите совместить идею ремесленной вечеринки и спа-дня, вы можете попробовать эту супер крутую фабрику бомбочек для ванны, где есть все, что нужно девочкам, чтобы сделать свои собственные шипучие ароматные бомбочки для ванны.
3. Пикник
Пикник — еще одна блестящая идея для празднования дня рождения, и вам не нужно полагаться на хорошую погоду, так как вы также можете устроить потрясающий пикник в помещении. Находитесь ли вы на улице или дома, просто расстелите одеяла и разложите продукты для пикника, такие как бутерброды, чипсы, выпечку, сыр и печенье, фрукты, овощи и соусы.
Если вы находитесь на открытом воздухе, вы можете устроить забавные физические упражнения, такие как эстафеты, запуск воздушных змеев или игры с мячом. Если вы дома, настольные игры станут отличной альтернативой!
4. Вечеринка принцесс и маскарадных костюмов
Многие пятилетние девочки без ума от принцесс и сказок, так почему бы не устроить тематическую вечеринку? Попросите гостей прийти в костюме их любимой принцессы или персонажа из сборника сказок, приготовьте тематические блюда, включая торт, достойный принцессы, и запланируйте веселые мероприятия, такие как временная тату-станция (этот прекрасный набор бабочек должен помочь!), мелочи принцессы и более!
5.
Вечеринка в саду
Наконец, вечеринка в саду стала классикой не просто так! Конечно, это всегда зависит от погоды, но если у вашей дочери день рождения летом, вечеринка на свежем воздухе может стать отличным выбором. Арендуйте надувной замок, организуйте несколько игр, включите музыку и приготовьтесь веселиться!
В очень теплую погоду можно подумать о мокрых играх. Попросите гостей прийти в купальных костюмах или одежде, в которой они не боятся промокнуть. Достаньте водяной шланг и водяные пистолеты, включите разбрызгиватель, подключите Slip n Slide и запустите генератор мыльных пузырей. Влажное и дикое хорошее время!
Замечательные подарки на день рождения для 5-летних девочек, посмотрите, что популярно на нашем сайте!
Почему торт пошел к доктору? Было ощущение рассыпчатости.
WICKED UNCLE JOKE FACTORY
30 продуманных способов отпраздновать годовщину работы в 2023 году
Поздравляем, один из членов вашей команды проработал первый год (или больше) в вашей компании! Теперь пришло время отпраздновать их за всю тяжелую работу, которую они проделали.
Идеи, которые мы рассмотрим, относятся не только к первой годовщине работы. Эти идеи можно использовать для любой особой вехи, чтобы повысить опыт сотрудников. Годовщины работы являются важными датами для признания.
Почему годовщина работы так важна
Первый год пребывания на работе имеет решающее значение. Отличный год с вашими сотрудниками настраивает вашу компанию на успех. Текучесть кадров вызывает больше беспорядка, чем большинство из нас хочет признать. Некоторые люди подсчитали, что текучесть кадров обходится в 15 000 долларов на одного работника, начиная от потери производительности и заканчивая затратами на повторный наем и обучение.
Один из лучших способов предотвратить текучесть кадров — искренне интересоваться своими сотрудниками и их развитием в вашей компании. Один из способов показать своим сотрудникам, насколько они заботятся о вас, — отпраздновать важные даты, например годовщину или день рождения. Первая годовщина — это первое взаимодействие вашего сотрудника с тем, как вы относитесь к сотрудникам по мере их продвижения в вашей компании.
Простого «спасибо» или похлопывания по спине будет недостаточно.
Празднование годовщины работы помогает повысить лояльность сотрудников и показать, насколько вы заботитесь о них. Сотрудники всегда оценивают свое пребывание в вашей компании, особенно в такие особые времена, как это. Порадуйте своих сотрудников тем, что их ждет, отметив их важный день.
Прежде чем погрузиться в идеи для празднования 30-летия работы, давайте рассмотрим несколько важных советов, о которых следует помнить.
7 советов по поводу годовщин работы и выслуги лет
Теперь, когда мы знаем, почему мы отмечаем годовщины работы, вот несколько общих правил, которых следует придерживаться при разработке масштабируемой стратегии для такого рода вех:
1. Следите за датами годовщин работы каждого
Вы не должны отмечать годовщины работы через пять дней или недель после мероприятия. Если возможно, вы должны отмечать день или раньше (если вы каким-то образом группируете празднование годовщины работы).
Вы должны сохранить все эти важные даты в своем офисном календаре, чтобы вы могли следить за предстоящими годовщинами.
Если вы забывчивый человек, вы также можете сделать предварительное напоминание примерно за месяц или два до каждой годовщины. Установка предварительного напоминания даст вам достаточно времени, чтобы поработать с их менеджером и получить идеальный подарок.
2. Вовлеките всех
В годовщину своей работы ваши сотрудники должны получать известия от нескольких человек. Они, вероятно, связались с бесчисленным количеством сотрудников за время своего пребывания в компании. Убедитесь, что все знают о предстоящих юбилейных датах, чтобы они могли принять участие в веселье. Используйте такой инструмент, как инструмент признания и поощрения Nectar, чтобы публично отмечать годовщины (и позволять другим сотрудникам компании оставлять комментарии).0005
Вы не хотите раздавать обычную подарочную карту Amazon, подумайте над подарком на годовщину. Их юбилейный подарок уникален, и он будет рассматриваться как кульминация вашего опыта работы с сотрудником.
Убедитесь, что подарок кажется особенным и уникальным для человека, которого вы дарите.
4. Убедитесь, что все подарки равны
Не балуйте одного сотрудника, если вы не можете испортить их всех. Мы хотим, чтобы подарки были одинаковыми для всей компании и отделов, которыми вы управляете. Убедитесь, что все менеджеры понимают лимиты расходов на подарки, установленные для каждой годовщины. Коллеги разговаривают друг с другом, поэтому следите за тем, чтобы никто не чувствовал себя недооцененным из-за того, что вы даете им по сравнению с их коллегами.
5. Не думайте, что вам нужно тратить много денег
Если у вас нет кучи денег, вы можете сделать много бесплатных и значимых вещей для своих сотрудников. Думайте нестандартно и сделайте все возможное, чтобы отпраздновать их. Ваши сотрудники должны знать состояние вашей компании и ваших финансов. Они поймут, если подарок не может быть экстравагантным, если он имеет смысл.
6. Бюджет на годовщину работы
Несмотря на то, что вам не нужно иметь кучу денег, чтобы сделать отличный подарок на годовщину, годовщина работы должна быть частью вашего бюджета.
Вы сможете получать значимые подарки только в том случае, если подарки являются частью вашего бюджета. Вы не хотите пытаться найти деньги на него в конце года, когда вы должны покупать подарок.
7. Делайте разные вещи в зависимости от срока пребывания в должности
Срок владения имеет значение. В мире, где люди меняют работу чаще, чем стирают штаны, поощрение или признание пребывания в должности считается лучшей практикой. Если вы собираетесь планировать бюджет на годовщину работы или вознаграждение за заслуги, обязательно создайте его на уровнях, основанных на сроке пребывания в должности. Например, некоторые компании делают что-то особенное в 1, 3, 5 и 10 годы.
Примечание редактора. вехи, которые вы хотели бы.
30 Stellar Work Anniversary Награды и идеи
Общие советы — это хорошо, но как насчет деталей? Вот несколько фантастических идей для годовщины работы, которые понравятся вашим сотрудникам.
1. Индивидуальные фирменные сувениры
Индивидуальные сувениры могут быть фантастической наградой за хорошо выполненную работу, но они также способствуют продвижению вашего бренда.
Со временем вашим сотрудникам понравится смотреть на то, что они собрали. Вот несколько фирменных сувениров:
- Рюкзаки
- Толстовки/толстовки
- Куртки/пальто
- Шапки/шапочки
- Майки/рубашки
Чтобы произвести еще более приятное впечатление, вышивайте имя вашего сотрудника на предметах, которые вы им дарите.
Nectar может помочь вам создать индивидуальную витрину магазина сувениров по требованию, чтобы упростить этот процесс. Это особенно здорово, если у вас есть удаленные сотрудники, поэтому вам не нужно беспокоиться о логистике доставки им информации.
2. Создайте программу вознаграждения за услуги
Постоянство является ключевым фактором. Избегайте слишком ситуативных поздравлений с годовщиной работы, иначе вы рискуете забыть людей. Лучший способ оставаться последовательным — создать официальную программу наград за заслуги или заранее определенную годовую награду. Это может показаться скучным, но это не обязательно.
Вы можете оживить его! Целью Service Awards или Anniversary Awards является предоставление равноправного индивидуального способа отпраздновать этот особенный день с каждым членом команды. Не будьте слишком старомодными и раздавайте юбилейные подарки, такие как плакетки или трофеи. Вместо этого дайте сотрудникам на выбор подарочную карту или сувенир компании. Позвольте им выбрать то, что их больше всего волнует.
Совет! Не попадайтесь в ловушку необходимости покупать одноразовые подарки к годовщине каждого сотрудника. Настройте программу достижения сотрудников через Caroo, где вы можете вводить все дни рождения и годовщины ваших сотрудников, а также отправлять подарки на одной простой в использовании платформе. Юбилейная награда, такая как их специальная коробка Milestone Box, — отличный способ показать немного любви!
3. Расскажите о них в социальных сетях (LinkedIn)
Кто не любит публичное признание? Создайте о них специальный пост в LinkedIn.
Если можете, включите следующее:
- Их фотография (вместе или вместе с вами и командой.)
- Уникальное персонализированное сообщение о том, почему они важны для вашей команды.
- За последний год вы узнали от них три вещи.
Вы можете сделать это в качестве «прожектора» из учетной записи Linkedin вашей компании или вашей личной учетной записи. Искреннее «Спасибо» может иметь большое значение. Это также творческий способ продемонстрировать культуру вашей компании и то, как вы относитесь к своим сотрудникам в общественных местах.
4. Отметьте что-нибудь в их списке желаний
«Я прыгнул с парашютом, я поднялся на Скалистые горы, я поднялся на 2,7 секунды…» Я знаю, что вы слышали Тима МакГроу в затылке, когда читали «список желаний» выше . У каждого есть список вещей, которые он хочет испытать. Составьте бюджет и позвольте сотрудникам создать для вас незабываемые впечатления. Каждый раз, когда они вспоминают незабываемый опыт, они будут помнить, что вы достаточно заботились о том, чтобы это произошло.
Расскажите о лояльности сотрудников!
5. Создайте памятное видео для них
Если картинка стоит тысячи слов, видео стоит десяти тысяч. Видео легко монтировать, поскольку у большинства из нас есть смартфоны с фантастическими возможностями видео. Попросите всех в компании, которые регулярно работают с вашим сотрудником, записать короткое видео о своем опыте. Если они работают с клиентами или поставщиками, вовлеките и их! Сократите видео вместе, разместите его в Интернете и отправьте ссылку на видео своему сотруднику в день его годовщины. Отличным инструментом для записи и обмена видео является Loom.
Вот некоторые вещи, о которых может рассказать ваше видео:
- Как бы вы описали сотрудника в трех словах? Почему?
- Какое у вас самое любимое воспоминание о работе с сотрудником?
- Каким моментом из сотрудников в этом году вы больше всего гордитесь?
6. Предложение оплатить онлайн-курс для изучения нового навыка
Личное развитие и инвестиции в личностный рост вашего сотрудника могут иметь огромное значение.
В вашей отрасли так много отличных курсов и конференций. Выберите конференцию и заплатите за ее участие, купите курс на Udemy или получите подписку на такой сайт, как Skillshare.
7. Помогите им найти хобби, которое они любят
Ваши сотрудники всегда рады иметь увлечения вне работы. Помогите им инвестировать в эти увлечения, заплатив за занятие или персонализированный опыт, который не связан с работой, которую они выполняют для вашей компании. Одним из хороших вариантов для этого является Skillpop, онлайн-платформа, которая предлагает практические занятия и семинары под руководством экспертов.
8. Отправьте печенье или суп для гурманов
Теплая, вкусная упаковка для ухода может украсить любой день. Найдите местную службу доставки печенья и закажите у них коробку аппетитных сладостей. В качестве альтернативы вы можете использовать сервис Spoonful of Comfort, чтобы отправить суп для гурманов или подарочные корзины в их направлении. Если путь к их сердцу лежит через желудок, здесь вы не ошибетесь.
Это особенно отличный вариант, если у вас есть удаленные сотрудники.
9. Пожертвуйте их любимой благотворительной организации
Если ваш сотрудник любит помогать другим, позвольте ему выбрать благотворительную организацию, которой он хочет пожертвовать. Пожертвуйте на эту благотворительность от имени вашего сотрудника и подарите ему небольшой знак признательности вместе с подарком. Вы будете помогать очень многим людям в этом процессе.
10. Расскажите свою историю в информационном бюллетене компании
Если у вас есть информационный бюллетень, который регулярно рассылается клиентам, потенциальным клиентам или сотрудникам, поделитесь их историей в информационном бюллетене. Поговорите с каждым сотрудником, который отмечает годовщину работы. Соберите информацию об их времени в компании. Поговорите с сотрудниками, которые регулярно работают с ними, и узнайте, не хотят ли они прокомментировать сотрудника. Соберите все это и поделитесь им со всей компанией.
11.
Дайте им выходной
Нам всем не помешал бы выходной. Поощряйте вашего сотрудника взять отпуск и провести некоторое время с друзьями и семьей. Не считайте это выходным днем. Сделайте юбилеи праздником в вашей компании.
12. Дайте им длительный отпуск
Если ваши сотрудники работают с вами какое-то время, вы можете предложить им продолжительный отпуск или творческий отпуск в зависимости от их стажа работы. К сожалению, большинство сотрудников не могут работать дольше недели. Если вы можете сэкономить человеческие ресурсы, рассмотрите возможность предоставления сотрудникам двухнедельного или месячного отпуска после нескольких лет работы в вашей организации.
13. Отправьте цветы, корзину с фруктами или растение
Если вы ищете простой способ выразить признательность, вы можете купить букет цветов или получить корзину с фруктами. Эти подарки могут украсить рабочее место вашего сотрудника на неделю. Доставьте эти предметы в офис или домой вашему сотруднику для особого прикосновения.
Не забудьте включить личную заметку с «спасибо» и сказать им, почему вы их цените.
Комнатные растения могут стать памятным подарком, потому что каждый раз, когда ваш сотрудник будет смотреть на растение, он будет вспоминать о вашей компании. Ваши сотрудники могут не хотеть нести ответственность за уход за растением. Это, наверное, само собой разумеется, но не дарите растение тому, кто может его не захотеть — знайте своих людей!
14. Приготовьте еду для них, чтобы отпраздновать
Позвольте своему сотруднику насладиться обедом или ужином с +1. Годовщина работы — идеальное время, чтобы отпраздновать это с коллегой или любимым человеком. Вы можете отправить им кредит Doordash на доставку еды или предложить им выбор подарочных карт на обед.
15. Дайте им заветное парковочное место
Что я могу сказать? По какой-то причине мы жаждем VIP-мест на парковке, особенно когда они заработаны. Может быть, это лучшее расположение с минимальными шагами до входа или тот факт, что он накрыт, чтобы защитить вашего ребенка от экстремальных условий.
Это может быть подразумеваемый статус быть особенным. В любом случае, дайте им возможность припарковаться в лучшем месте в течение дня.
16. Дайте своим сотрудникам дополнительную ответственность и прибавку к зарплате
Если ваши сотрудники заняты, они не хотят оставаться на месте. Ваш сотрудник многое узнал о вас и вашей компании за год. Если они занимают меньшую роль, возможно, пришло время начать планировать более крупную роль сотрудника. Убедитесь, что вы также даете им прибавку к дополнительным обязанностям.
Если в настоящее время в вашей компании нет вакансии, сядьте с этим сотрудником, чтобы обсудить его будущее с компанией. Откровенный разговор о карьере показывает, что вы хотите инвестировать в их рост, даже если вы не можете дать им больше обязанностей прямо сейчас.
17. Возьмите что-нибудь с тарелки
Ваши сотрудники заняты, и у них, вероятно, есть один аспект работы, который им не нравится. Попросите их написать список всего, что они делают каждую неделю.
Попросите их назвать все виды деятельности, от которых они не прочь избавиться. Возьмите на себя эту работу, отдайте ее фрилансеру или позвольте следующему сотруднику отдела взять на себя эту работу.
18. Подарите им рукописную открытку
Хотя этот метод кажется устаревшим, старая добрая рукописная открытка или записка производит совсем другое впечатление. Зайдите в Walmart и выберите открытку или сделайте ее сами, используя любую бумагу, которая у вас есть. Суть важнее внешнего вида. Сообщите своему сотруднику, почему вы его цените. Этот подход может быть не самым масштабируемым, если у вас много сотрудников, но люди ценят усилия, затрачиваемые на рукописные карточки.
19. Купите новый компьютер
Если ваши сотрудники работают с вами долгое время, возможно, им требуется техосмотр. Компьютеры не вечны. По некоторым оценкам, вы можете рассчитывать на замену компьютера каждые четыре-пять лет. Правда в том, что компьютеры составляют большую часть нашей повседневной жизни в качестве сотрудников.
Старый компьютер может замедлить рабочий день и резко снизить производительность труда. Покупка нового компьютера и передача старого сотруднику может стать отличным подарком для сотрудников, проработавших в вашей компании несколько лет.
20. Заказ красивого портрета/искусства
Красиво сделанный портрет или произведение искусства может сделать дом или офис вашего сотрудника более индивидуальным и уютным. Поскольку так много художников делятся своими работами в Интернете по разумной цене, вы можете подумать о том, чтобы заказать искусство для своих сотрудников. Например, вы можете создать их забавный портрет, портрет питомца, на котором изображены их пушистые друзья, или произведение искусства, символизирующее особое для них место. Искусство — это персонализированный подарок, который также поддерживает художников по всему миру.
21. Позвольте им преобразиться в домашнем офисе
Многим сотрудникам пришлось разорвать связи с офисом и перейти на удаленную работу (по крайней мере, на время).
пока, по крайней мере, пока мы все не начнем успокаиваться. Когда в 2020 году компании перешли на удаленную работу, у сотрудников не было времени думать о декоре домашнего офиса и создании продуктивного домашнего офиса. Большинство работодателей и сотрудников не могли понять, как долго мы будем работать удаленно из-за пандемии.
Если вы какое-то время работали удаленно и планируете продолжать в том же духе, им нужен домашний офис, который их вдохновляет. Один из лучших подарков, который вы можете сделать штатному сотруднику прямо сейчас, — это преображение домашнего офиса. Выделите им хороший бюджет на переделку и обновление своего офисного пространства с помощью декора, нового стола и вещей, которые сделают работу из дома более увлекательной.
22. Напишите им рекомендацию LinkedIn
Есть большая вероятность, что многие из ваших сотрудников не уйдут на пенсию из вашей организации. Однако ваши сотрудники заслуживают вашей поддержки. Они так много дали вашей организации! Напишите своим сотрудникам звездную рекомендацию LinkedIn, на которую они могут продолжать опираться, независимо от того, где они окажутся в вашей организации в ближайшие годы.
23. Купите сообщение Shoutout On Cameo
Если вы ищете забавный подарок на тему знаменитости, попросите своих сотрудников рассказать об этом через Cameo. На сайте так много знаменитостей, от актеров до комиков и создателей. Узнайте, кем интересуются ваши сотрудники, и подумайте о том, чтобы заплатить за короткое видео от Cameo в качестве подарка.
24. Предложение опционов на акции в вашей компании
Опционы на акции стимулируют сотрудников к успеху, росту и процветанию вашей компании. Опционы на обыкновенные акции — отличный подарок для штатных сотрудников, который со временем должен становиться все более ценным. Лучше всего сочетать такой подарок, как опционы на акции, с более конкретным подарком, потому что опционы на акции инвестируют в будущее. Вашей команде понравится ощущение того, что они владеют будущим вашей компании.
25. Увеличьте количество оплачиваемых дней/дней по болезни
Ранее мы поделились идеей предоставления специального выходного дня или творческого отпуска, но есть еще один вариант – ежегодно увеличивать количество оплачиваемых дней.
Если все ваши сотрудники получают одну неделю отгула, рассмотрите возможность предоставления им дополнительных дней в такие важные вехи, как их первая, пятая и десятая годовщина.
Например, после того, как они проработают в вашей компании год, вы можете увеличить их свободное время до 2 недель в год. К их пятой годовщине вы можете увеличить это число до трех недель в году и т. д., пока не достигнете желаемого предела ВОМ в год.
26. Создайте историю своей работы
По мере того, как ваши сотрудники продолжают работать в вашей компании, они добились очень многого. Может быть трудно идти в ногу со всей этой фантастической работой, и может показаться, что наши люди продолжают работать, как кролик Energizer. Вместо этого дайте своим сотрудникам возможность подумать, написав историю их работы в вашей компании.
С таким сайтом, как Shutterfly, легко создать историю работы вашего сотрудника. Соберите фотографии, истории от разных сотрудников и запишите свои мысли о том, чтобы иметь их в качестве сотрудника.
Соберите все это вместе в специальной фотокниге, которая обязательно их удивит.
27. Создавайте произведения искусства в штаб-квартире компании, в которой работают ваши штатные сотрудники
Если ваш сотрудник уже некоторое время работает в вашей компании, вам может быть сложно дать ему что-то значимое. Сделайте штатного сотрудника частью истории вашей компании.
Если вы владеете землей, на которой находится ваша штаб-квартира, вы можете сделать кирпич с их именем и выложить его тротуаром или положить в специальном месте в штаб-квартире вашей компании.
В качестве другого варианта вы можете создать фреску внутри или снаружи вашего здания с изображением ваших сотрудников или их имен.
28. Устройте вечеринку в их честь
Кто бы не хотел устроить вечеринку в свою честь? По мере того, как ваши люди станут более опытными, подумайте о том, чтобы устроить им вечеринку! Сделайте вокруг них все, от интересных баннеров до сувениров для вечеринок. Вы также можете сыграть в викторину, основанную на них, или попросить их коллег написать и поделиться речами о работе с ними.
Кроме того, никогда не помешает сделать индивидуальный торт или кексы с их лицом.
29. Дайте им бонус
Кому не нравится время от времени получать небольшой дополнительный денежный поток? Предоставление штатным сотрудникам одноразового бонуса поможет им в финансовом отношении и является отличным вариантом, если вы не можете позволить себе регулярное повышение заработной платы. Рассмотрите небольшую премию как способ показать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них.
30. Наградите их бонусными баллами в вашей программе признания коллег
Одним из лучших моментов в использовании такой услуги, как программа признания и вознаграждения Nectar, является то, что вы можете награждать своих сотрудников за многие вещи. Возможно, вы захотите договориться со своим отделом кадров, чтобы выдать большую сумму баллов своим сотрудникам в годовщину их работы. Сначала посмотрите, как ваши баллы переводятся в вознаграждения, чтобы отблагодарить свою команду должным образом.
Если вы хотите вдохновиться другими идеями поощрения удаленных команд — ознакомьтесь с этим постом.
Заключение
Благодарность сотрудников имеет решающее значение на работе. Ваши люди хотят, чтобы их чествовали и награждали за всю работу, которую они делают для вашей компании. Потратив время на планирование празднования годовщины своей работы и любых продолжающихся лет службы, вы можете творить чудеса для вовлеченности сотрудников, создавая позитивную, динамичную корпоративную культуру со счастливыми сотрудниками.
Вот несколько выводов из этой статьи:
- Вам не нужно платить большую сумму, чтобы отпраздновать свой народ. Получение значимых подарков имеет значение.
- Следите за датами! Годовщины работы важны, и ваша команда не отстает от этих важных дат. Убедитесь, что они чувствуют, что их ценят.
- Убедитесь, что все равны. Сотрудники говорят, и вы хотите убедиться, что вы справедливы по отношению ко всем.
