Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц: Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: дополнительные выходные и преференции по ежегодному отдыху

Оформить выходные для ухода за инвалидом

Выходные дни – возможность провести время с близкими людьми. Однако бывают случаи, когда этот период необходим для помощи родным в трудной жизненной ситуации и ухода за больными детьми, в том числе инвалидами. Тогда можно оформить дополнительные выходные, чтобы сопроводить человека со слабым здоровьем на прием ко врачу и процедуры, присмотреть и оказать необходимую помощь в выполнении повседневных дел.

Основные условия получения дополнительных оплачиваемых выходных

Данная льгота полагается родителям, опекунам и попечителям несовершеннолетних детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп. Это право регулирует ст. 262 Трудового Кодекса РФ. Причем предоставляются дополнительные выходные только родителям, осуществляющим трудовую деятельность и не являющимся индивидуальными предпринимателями.

Сколько дополнительных выходных можно получить?

Родители детей-инвалидов могут получить дополнительных 4 выходных дня в месяц. Правом могут воспользоваться и мать, и отец. Один из родителей может взять все 4 дня на заботу о ребенке. Также каждый из родителей может взять по 2 дня в месяц, что в сумме будет составлять 4 дня. Поделить дни можно и в другом соотношении, но каждый взять по 4 дня за месяц не имеет возможности.

Как оформить выходные для ухода за инвалидом?

Получить выходные просто так не получится. Необходимо составить заявление и подготовить пакет документов, который включает:

•  медицинское заключение, которое подтверждает наличие инвалидности у лица, нуждающегося в уходе;
•  копия документа, подтверждающего регистрацию и проживание ребенка по указанному адресу;
•  свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт установления опеки или попечительства;
•  справка с работы отца или матери ребенка-инвалида, в которой указано, были ли частично или полностью израсходованы предоставляемые для ухода за несовершеннолетним лицом дни в месяц обращения.

Похожие статьи

Уход за инвалидом льготы

Уход за родителями-инвалидами

Договор по уходу за инвалидом

Каким инвалидам положен уход

Ваша заявка

Нажимая отправить я соглашаюсь c политикой
передачи личных данных

Ваше сообщение успешно отправлено!

Отправить заявку

Наверх

Нужна
бесплатная консультация?

+7 (499) 938-64-30

Или закажите обратный звонок

Шаг: 1 из 8

Пол

Мужчина

Женщина

Следующий шаг

Оплата дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом не облагается НДФЛ

На фото Светлана Скобелева

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Марины (г. Омск)

Облагается ли пособие ФСС — выплата 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом налогом на доходы физ.лиц? Если да-то под каким кодом отражать его в 2 НДФЛ, и под каким кодом вычет — если нет? Соответственно, входит ли  сумма этой выплаты в налогооблагаемую базу при расчете взносов в ПФР и ФОМС? Спасибо за подробный ответ по расчету пособия, данный ранее.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

На основании ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ  с 1 января 2010 г. финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС РФ.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ  объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, поскольку оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется за счет средств ФСС РФ и в силу закона, а не договора, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.

Согласно  Постановлению Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10 оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению НДФЛ.

Суд отметил, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами носит характер государственной поддержки, направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.

Указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Такие выплаты не облагаются НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ.
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ утверждена Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников»

Справка состоит из пяти разделов. В первом указываются сведения о налоговом агенте, во втором — о физлице — получателе дохода, в третьем — доходы, облагаемые по разным ставкам НДФЛ, в четвертом — налоговые вычеты, в пятом — общая сумма дохода и налога по итогам периода. Доходы, необлагаемые НДФЛ по ст. 217 НК РФ, в данной справке не отражаются.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск (PFML): обзор и льготы

Узнайте больше об оплачиваемом семейном и медицинском отпуске (PFML) штата Массачусетс, в том числе о том, как подать заявление, о пособиях и сроках утверждения.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это программа, призванная помочь жителям штата Массачусетс взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья. Если вы хотите подать заявление на оплачиваемый отпуск, вы можете узнать, как подать заявление онлайн.

Закон штата Массачусетс о PFML финансируется за счет взносов работодателей и работников и отличается от федерального Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни, а также от любых льгот, которые может уже предложить ваш работодатель.

Если вам нужно взять оплачиваемый отпуск, первое, что вам нужно сделать, это сообщить об этом своему работодателю. После того, как вы это сделаете, вы юридически защищены от изменений в оплате труда, потери ваших пособий и мести.

Защита рабочих мест PFML

Дополнительные ресурсы

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

Закон о PFML распространяется на большинство сотрудников штата Массачусетс, которые заработали не менее 5700 долларов США (в 2022 году) или 6000 долларов США (в 2023 году) за последние 4 календарных квартала. Кроме того, вы должны заработать как минимум в 30 раз больше суммы пособия, на которое вы имеете право.

Если вы работаете не по найму, вы можете зарегистрироваться через MassTaxConnect. Если у вас есть вопросы о вашем праве на участие в программе PFML, обратитесь к своему работодателю.

Некоторые работодатели не покрываются по умолчанию, хотя они могут проголосовать за согласие. Вот более подробный список организаций, на которые не распространяется действие закона о PFML, если они не согласятся на это.

Просмотреть стенограмму Что такое PFML и имею ли я право?

Право на получение PFML

На что я могу взять оплачиваемый отпуск?

Большинство работников штата Массачусетс имеют право на 26-недельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни за 9 месяцев.0039 льготный год . Вы можете взять отпуск по уважительной причине . Квалификационная причина — это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Квалифицирующие причины:

• Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды (до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни)

• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды (до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

• Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или помещения (до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

• Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах (до 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

• Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе (до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

Ваше пособие по программе в году является уникальным для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год.

Существует несколько видов отпусков, которые вы можете взять в зависимости от обстоятельств. Узнайте больше о различных типах отпуска здесь, в том числе о том, что вам нужно будет подготовить, чтобы подать заявление на каждый из них.

Кроме того, программа PFML позволяет гибко планировать отпуск. Вы можете принимать все сразу или несколько дней в неделю. Узнайте больше о каких расписаниях, которые поддерживает PFML, здесь.

Виды отпуска

Возможные графики отпусков

Взятие отпуска по болезни в связи с беременностью и/или родами с последующим переходом в отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Что такое «тяжелое состояние здоровья»?

Серьезное состояние здоровья — это физическое или психическое состояние, которое не позволяет вам выполнять свою работу более 3 дней подряд. Требуется один из следующих:

• Ночевка в медицинском учреждении
• 2 или более процедур у поставщика медицинских услуг в течение 30 дней после того, как вы помешали выполнять свою работу
• Как минимум 1 лечение у поставщика медицинских услуг в течение 30 дней по причине того, что мешало вам выполнять свою работу, с планами дальнейшего лечения, включая рецепты

Что такое серьезное состояние здоровья?

Сколько мне заплатят?

Самый простой способ узнать, сколько вы получите за оплачиваемый отпуск, — это использовать этот калькулятор для расчета ваших еженедельных пособий.

Выплата пособий зависит от вашей индивидуальной средней недельной заработной платы, средней недельной заработной платы штата Массачусетс, вашего льготного года и типа отпуска, который вы берете. В 2022 году максимальное еженедельное пособие составит 1084,31 доллара США. В 2023 году он увеличится до 1129 долларов. 0,82.

На ваш отпуск также могут повлиять другие программы пособий, такие как пособие по безработице или компенсация работникам, или если ваш отпуск пересекает годы получения пособия.

Кроме того, на размер вашего еженедельного пособия может повлиять, если вы работаете неполный рабочий день или берете сокращенный или прерывистый отпуск. Например, если вы работаете в среднем 20 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это 2 недели отпуска. Однако, если вы работаете 40 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это всего лишь 1 неделя отпуска.

Калькулятор преимуществ

Как другие отпуска и пособия могут повлиять на ваши пособия

Как рассчитываются суммы еженедельного пособия PFML

Дополнительные ресурсы

Когда я должен запустить свое приложение?

Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска за 60 дней до его фактического начала. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней до назначенного срока.

Однако может случиться так, что вам нужно уйти в отпуск внезапно и неожиданно. В этих случаях вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска после того, как вы начали отпрашиваться с работы. это называется задним числом отпуск.

Если вы подаете заявление на оплачиваемый отпуск задним числом, ваше пособие может быть уменьшено, если:

• Вы подаете заявление более чем через 90 дней после начала отпуска
• Ваш работодатель продолжал платить вам во время вашего отпуска
• Вы использовали другую программу отпуска, например отпуск или отпуск по болезни
• В течение этого времени вы получили от государства еще одну замену заработной платы, например, пособие по безработице

Обратите внимание: если вы подаете заявление на отпуск задним числом, вам необходимо знать дату начала отпуска.

Что мне нужно, чтобы начать подачу заявления?

Сообщите своему работодателю

Сначала поговорите со своим работодателем о том, когда вам нужно взять отпуск. Если возможно, постарайтесь предоставить как минимум уведомление за 30 дней до официальной даты начала занятий.

Затем вы можете создать учетную запись на сайте payleave.mass.gov и подать заявку онлайн.

Если вы подаете заявление на отпуск в связи с военными действиями, являетесь самозанятым или безработным, позвоните в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365, чтобы начать работу.

Соберите информацию о вашем отпуске

При заполнении заявления вас спросят:

• Причина, по которой вы уходите в отпуск
• Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск
• Дата, когда вы планируете уйти в отпуск или когда ваш отпуск начался

Сбор документов и личной информации

• Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить копию этого документа онлайн или по почте.
• Информация о вашем банковском счете, включая маршрутный номер вашего банка

.

• Номер телефона, на который можно получать текстовые сообщения (SMS), если вы хотите включить многофакторную аутентификацию
• Информация от вашего поставщика медицинских услуг о серьезном заболевании, которое вы или член вашей семьи испытываете
• Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
• Если вы подаете заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, вам может понадобиться информация о рождении, усыновлении или передаче вашего ребенка в приемную семью

Подробнее о документах, которые могут вам понадобиться, читайте здесь.

Найдите федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN или иногда просто EIN)

Ваш EIN — это уникальный номер, присвоенный вашему работодателю, чтобы Налоговая служба могла его идентифицировать, а также для целей налогообложения.

Вы можете найти EIN вашего работодателя в форме W-2. Он будет в поле B, прямо над именем и адресом вашего работодателя. EIN обычно состоит из 9 цифр с дефисом после первых двух: XX-XXXXXXX. Этот номер не меняется, поэтому вам не нужна самая последняя форма W-2.

Если вы не можете найти форму W-2 или еще не получили ее, попробуйте обратиться к своему работодателю. Мы рекомендуем сначала обратиться в отдел расчета заработной платы, бухгалтерии или отдела кадров.

Заявление на оплачиваемый отпуск

Общие проблемы, которые задерживают заявки PFML

Будьте готовы подать заявку 

График рассмотрения заявки

График утверждения

В течение 5 дней после подачи заявления Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) уведомит об этом вашего работодателя. У вашего работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассмотреть ваше заявление и предоставить дополнительную информацию, которая поможет DFML принять решение. Пока вы ждете, вы можете проверить статус вашей заявки.

Ниже приведено более подробное описание графика и процесса утверждения.

Также может быть полезно просмотреть проблемы, которые могут задержать принятие решений по заявкам или платежи (и как их избежать).

Просмотреть расшифровку того, что происходит между «отправкой» и получением платежей

Сроки утверждения заявки

Проверьте статус вашей заявки 

Обжалование решения

После того, как мы примем решение по вашему заявлению, у вас есть 10 дней на подачу апелляции. Вы можете обжаловать любой аспект решения. Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию в поддержку вашей апелляции.

Вы можете подать апелляцию через Интернет или позвонить в контактный центр по телефону (833) 344-7365, и мы вышлем вам форму запроса на апелляцию, которую вы затем можете отправить по факсу или по почте. Ниже приведены инструкции по отправке апелляции по почте.

Вы можете потребовать проведения слушания по вашей апелляции. Слушания виртуальные, и вы можете присутствовать на них с компьютера или смартфона. Прочтите наше руководство по виртуальным слушаниям, чтобы узнать больше об этом процессе.

Обжалование решения

График подачи апелляций

Дополнительные ресурсы

Получение заработной платы и налоги на льготы

Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

После этого вы будете получать выплаты каждую неделю. Узнайте больше о том, как проверить статус ваших платежей.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев до начала выплат наступает период ожидания продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после вашего первого отсутствия на работе.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

Налоги на пособия

При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена. Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов.

Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом». Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо рекомендации по налогам или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

Узнайте больше о процессе выплаты пособий

Налоги на пособия PFML

Продление или изменение отпуска

Возможно, вам потребуется сообщить нам новую информацию об утвержденном отпуске. Вот несколько распространенных сценариев и способы их решения.

Ваша платежная информация изменилась: Позвоните в наш контактный центр по телефону (833) 344-7365.

Сообщить о нерегулярных отпусках:  Если вы берете прерывистый отпуск, вам нужно будет сообщить, сколько часов отпуска вы берете каждую неделю, позвонив на линию отчетности нашего контактного центра по телефону (857) 972-9256. Не сообщайте о часах, которые вы отработали.

Сообщить о дополнительном доходе: Если вам необходимо сообщить о дополнительном доходе, позвоните нам по телефону (833) 344-7365.

Продление или изменение сведений о вашем отпуске: Если вам нужно обновить даты отпуска, досрочно завершить отпуск или продлить отпуск, зайдите на сайт payleave.mass.gov или позвоните нам по телефону (833) 344-7365.

Вам необходимо сообщить нам, что вы продлеваете свой отпуск за 14 дней до окончания текущего отпуска.

Управление информацией об отпуске 

Важные условия

Льготный год

Ваш льготный год уникален для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год. Учить больше.

Квалифицирующая причина

Квалифицирующая причина — это причина или событие, которые лишают вас возможности работать и имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев до начала выплат наступает период ожидания продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет. Первый день вашего прерывистого отпуска — это ваше первое заявленное отсутствие на работе.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass. gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединиться к панели пользователя 

Отпуск по болезни

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Отпуск по болезни

Когда вы не можете выполнять свои должностные обязанности из-за серьезного состояния здоровья, важно взять отпуск. Когда вы будете отсутствовать на работе в течение пяти или более дней, вам необходимо подать заявление на отпуск по состоянию здоровья.

Медицинский отпуск можно взять как один непрерывный период времени, или вам может потребоваться время от времени брать отпуск для медицинских процедур или визитов к врачу.

Чтобы подать заявление на отпуск по болезни:

• Подайте заявление:
  • Онлайн или
  • Распечатайте, заполните и отправьте по факсу Заявление об отпуске.
• Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
  • Сертификат FMLA о серьезном состоянии здоровья или
  • Медицинский сертификат, не входящий в FMLA
    Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Позвоните в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.

• • После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
    • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
    • письмо с разрешением или отказом в отпуске  
      Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки
  • Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD),  , вы  должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности
  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства

•  

  • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
    • рождение и уход за новорожденным,
    • для устройства ребенка, усыновления или усыновления ребенка,
    • для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
    • или тяжелое состояние здоровья самого работника.
  • Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.

  Однако

  • FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
    • вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
      • Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
    • Если у вас нет отпускных, вы можете взять отпуск без оплаты
    • Если вы зарегистрированы в LTD, вы можете подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901

    .

  • Пока вы находитесь на зарплате, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. После того, как вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
  • Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с вашим коллективным договором или Правилами государственной службы.
  • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
    • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
    • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.

   

•  

  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
    • следуйте процедуре звонка вашего агентства
    • введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
    • Если вы еще не получили разрешение на отпуск и у вас нет доступного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA

    .

  • После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
    • ФМСЛ — кредиты на больничный во время отпуска
    • FMAL — ежегодный отпуск во время отпуска
    • FMLA — кредиты на отпуск не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
    • FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
    • FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
    • FMD2 – отсроченные (1982 г.) часы, использованные во время отпуска
  • Вопросы по вводу времени?
    • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

   

• Постоянные страховые выплаты зависят от множества факторов:

  • Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
  • Ваше право FMLA и 
  • Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).

  Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. Часто задаваемые вопросы или обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2. при использовании отпускных кредитов, чтобы покрыть свое свободное время. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.

• После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и отправить заявку в EBD.
• Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.