Содержание
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
В ч. 3 ст. 179 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) и ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлено, что после окончания отпуска в связи беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск по уходу за ребенком).
- Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Прием другого сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
- Прерывание сотрудницей отпуска по уходу за ребенком
Внимание!
В статье мы говорим о «женщине», «сотруднице», но помним, что этот отпуск может взять полностью или частями также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически досматривают ребенка, или особа, которая усыновила или взяла под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч.
3 ст. 18 Закон об отпусках, ч. 7 ст. 179 КЗоТ).
Читайте также: Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В ст. 181 КЗоТ установлено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель).
Поэтому фактически срок отпуска по уходу за ребенком определяется в заявлении, написанном женщиной, или длится до даты исполнения ребенку трех лет (включительно).
Читайте также: Социальный отпуск на детей
Прием другого сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Как правило, на время декретного отпуска основной сотрудницы работодатель принимает на работу другого человека. В таком случае, согласно ст.
23 КЗоТ, составляется срочный трудовой договор.
Оформлению «срочника» следует уделять отдельное внимание, поскольку нечеткие формулировки условий приема на работу, указанные в заявлении сотрудника и в соответствующем приказе, со временем могут привести к невозможности уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, превратив срочный трудовой договор в бессрочный.
Заявление о приеме на работу на время отпуска основной сотрудницы и соответствующий приказ о приеме на работу должны составляться с учетом того, что основная сотрудница может варьировать срок своего отпуска по уходу за ребенком. Поскольку она имеет право, как использовать его в полном объеме, так и прервать (и даже не один раз), приступив к работе.
Читайте также: Продолжительность отпуска: право на отдых имеет каждый
Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
В ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию женщины в период пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Внимание!
Указанная норма закона позволяет женщине работать во время отпуска, но не обязывает работодателя, с которым сотрудница уже пребывает в трудовых отношениях, предоставить ей возможность работать на таких условиях на ее рабочем месте. То есть, если на должность временно отсутствующей женщины уже принят другой сотрудник по срочному трудовому договору, то работодатель вправе ей отказать в просьбе работать на своем рабочем месте на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска. Основным аргументом такого отказа является то, что со «срочником» подписан договор на время пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, а ее выход на работу без прерывания отпуска не дает права уволить «срочника», поскольку условие прекращения действия трудового договора не выполняется.
Таким образом, воспользоваться своим правом и работать во время отпуска на своем рабочем месте женщина может лишь в том случае, если на ее место не принят другой сотрудник по срочному трудовому договору и при условии, что работа «отпускницы» на условиях неполного рабочего времени соответствует интересам работодателя.
Законом не определено, в какой именно организации может работать женщина: в той, с которой она уже находится в трудовых отношениях, или в другой. Следственно женщина может свободно определять место своего трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком.
Внимание!
В случае, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила работать во время своего отпуска на другом рабочем месте в организации, с которой она уже находится в трудовых отношениях, нужно подписать с сотрудницей трудовой договор о работе на условиях совместительства.
Прерывание сотрудницей отпуска по уходу за ребенком
В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна подать заявление с указанием даты, с которой она хочет продолжать работу. На основании этого заявления издается приказ о прерывании отпуска.
Вправе ли работодатель продлить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до момента достижения ребенком возраста 4,5 лет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Законом не предусмотрено продление такого отпуска на срок до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет.
Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.
Обоснование вывода
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 г. (п. 103 Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»). Каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность до четырех с половиной лет, в норму закона не вносилось; сведений о нахождении на рассмотрении Федерального Собрания РФ соответствующих законопроектов не имеется.
Можно предположить, что вопрос о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет связан с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.
12.2013 № 427-ФЗ (далее – Закон № 427-ФЗ) в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которыми с 1 января 2014 г. в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается – наравне с периодами работы и (или) иной деятельности – также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. При этом изменения в этой норме касаются только порядка исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии многодетным родителям, имеющим троих и более детей. Ранее продолжительность указанного периода ограничивалась тремя годами, то есть за период ухода только за двумя детьми до достижения полутора лет каждым.
Таким образом, с 1 января 2014 г. в страховой стаж для назначения пенсии засчитываются по полтора года отпуска по уходу за каждым из троих детей, то есть в общей сложности четыре с половиной года.
При этом Закон № 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет сотрудница не вправе.
Вместе с тем ч. 1 ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет.
При этом напомним, что отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется и занимаемая им должность. В период любого отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (ч. 6 ст.
81 ТК РФ).
Законы штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в США
13 января 2022 г.
Бриф
Последнее обновление этой страницы: 5 декабря 2022 г.
Тринадцать штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL): действующие законы действуют в Калифорнии, Коннектикуте, округе Колумбия, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вирджинии и Вашингтоне; Колорадо, Делавэр, Мэриленд, Нью-Гэмпшир и Орегон приняли законы, еще не вступившие в силу.
Большинство этих государственных программ предоставляют отпуск по уходу за ребенком и семьей, а также страхование временной нетрудоспособности для покрытия оплачиваемого личного отпуска по болезни. Некоторые также используют структуру полиса социального страхования, которая финансирует эти льготы за счет объединенных налогов на заработную плату работников и / или работодателей.
Однако некоторые штаты изучают роль частного страхования.
В штатах Нью-Йорк, Нью-Гэмпшир и Вирджиния приняты законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни посредством частного страхования на обязательной (Нью-Йорк) или добровольной (Нью-Гэмпшир и Вирджиния) основе. В этих системах компании и/или работники платят страховые взносы частным страховщикам, которые предоставляют льготы за оплачиваемый отпуск по уходу за родителями, уходом за семьей и/или личный отпуск по болезни.
Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гарантирует большинству работников компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, доступ к неоплачиваемому отпуску с сохранением рабочего места по уходу за ребенком, по уходу за семьей, личному медицинскому отпуску и отпуску в связи с военной необходимостью. Некоторые штаты расширили защиту рабочих мест в рамках своей программы PFL, в то время как другие оставили защиту рабочих мест для отпускников, как это предусмотрено FMLA. Полный список законов штата о защите рабочих мест см.
в объяснении законов штата о семейных и медицинских отпусках и законах о защите рабочих мест .
На приведенной ниже карте показано состояние политик и программ PFL на уровне штатов, а в таблице приведены основные характеристики принятых программ PFL.
Поделиться
Читать Далее
Калифорнийский эффект, наблюдаемый через конфиденциальность детей в Интернете
Создание фондов высшего образования на черный день
Статус законов о госзакупках
- Государства, в которых не введено законодательство о госзакупках
- Введено законодательство о госзакупках
- Штаты с законами о PFL, но программы еще не действуют
- Государства с активными программами PFL
Выберите состояние
WAORCAIDNVWYWVWIVTVAUTTXTNSDSCRIPAOKOHNMNYNJNHNENDNCMTMSMOMNMIMEMDMALAKYKSINILIAHIGAFLDECTCOAZARALAKDC
| Алабама |
| Аляска |
| Арканзас |
| Делавэр |
| Флорида |
| Айдахо |
| Канзас |
| Кентукки |
| Луизиана |
| Мэн |
| Мичиган |
| Миннесота |
| Миссисипи |
| Невада |
| Нью-Гемпшир |
| Северная Каролина |
| Огайо |
| Пенсильвания |
| Техас |
| Юта |
| Западная Виргиния |
| Висконсин |
| Вайоминг |
| южная Дакота |
| Алабама |
| Аризона |
| Грузия |
| Гавайи |
| Иллинойс |
| Индиана |
| Айова |
| Мэриленд |
| Миссури |
| Монтана |
| Небраска |
| Нью-Мексико |
| Северная Дакота |
| Оклахома |
| Южная Каролина |
| Теннесси |
| Вермонт |
| Вирджиния |
| Коннектикут |
| Орегон |
| Колорадо |
| Калифорния |
| Нью-Джерси |
| Род-Айленд |
| Нью-Йорк |
| Округ Колумбия |
| Вашингтон |
| Массачусетс |
Скачать таблицу
Источники
Департамент занятости штата Калифорния (источник, источник)
Малый бизнес большинства
Департамент труда и развития штата Нью-Джерси
Департамент труда и обучения Род-Айленда (источник, источник, источник)
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк
Департамент службы занятости округа Колумбия
Департамент обеспечения занятости штата Вашингтон
Пересмотренный кодекс штата Вашингтон
Департамент семьи и медицинского обслуживания штата Массачусетс
Newfront
Оплачиваемый штат Коннектикут Увольнение
Департамент занятости штата Орегон
Предложение штата Колорадо 118
Washington City Paper
Генеральная ассамблея Мэриленда
Генеральная ассамблея Делавэра
Законодательная информационная система Вирджинии
Канцелярия губернатора Кристофера Т.
Сунуну
Поддержка подобных исследований
При вашей поддержке BPC может продолжать финансировать такие важные исследования, объединяя лучшие идеи обеих сторон для укрепления здоровья, безопасности и расширения возможностей для всех американцев.
Пожертвовать сейчас
Связанные статьи
Теги
В настоящее время читаю
Законы штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в США
Подписаться
Делиться
Отпуск по беременности и родам в Калифорнии
Узнайте, могут ли новые родители в Калифорнии взять отпуск после прибытия нового ребенка.
Рождение ребенка — одно из самых больших событий в жизни сотрудника. И работники, и их дети могут извлечь пользу из совместного времяпрепровождения, особенно в первые несколько месяцев жизни. Однако для многих сотрудников длительный отпуск нереалистичен, если им приходится беспокоиться о финансах и возможности потерять работу. Признавая это, Калифорния взяла на себя обязательство облегчить это бремя для молодых родителей, приняв одни из самых защитных законов об отпусках в стране.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком, также называемый «отпуском по связи», — это время, которое родители берут, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Для женщин в Калифорнии отпуск по беременности и родам представляет собой сочетание отпуска по уходу за ребенком и отпуска по нетрудоспособности по беременности (пояснение см. ниже). Для мужчин в Калифорнии отпуск по уходу за ребенком приравнивается к отпуску по уходу за ребенком.
Какие работодатели должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком?
Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и аналогичный закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют от работодателей с 50 и более сотрудниками предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком. Закон об отпуске для новых родителей (NPLA) предусматривает такое же количество отпусков для новых родителей, которые работают на работодателей в возрасте от 20 до 49 лет.сотрудники.
Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется и по другим причинам, в том числе для ухода за больным членом семьи. Чтобы узнать больше, см. нашу статью об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни в Калифорнии.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на отпуск FMLA/CFRA, работник должен:
- проработать на застрахованного работодателя не менее 12 месяцев
- отработали не менее 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, и
- работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
Квалификационные требования такие же, как и в соответствии с NPLA, за исключением того, что последний требует, чтобы сотрудник работал в месте, где у работодателя есть 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль.
Сколько времени я получу в отпуске по уходу за ребенком?
Соответствующие критериям сотрудники могут взять 12-недельный отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после прибытия ребенка в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью.
Новоиспеченные матери и отцы имеют право на одинаковую продолжительность отпуска по уходу за ребенком. На самом деле, было бы незаконной дискриминацией по признаку пола для работодателя, если бы он предоставлял работникам разный отпуск в зависимости от пола.
Однако, поскольку работницы-женщины являются единственными, кто может забеременеть и родить, они могут получить дополнительный отпуск в связи с нетрудоспособностью по беременности. Это свободное время из-за физических или психических последствий, вызванных беременностью или родами. В Калифорнии беременные работницы обычно имеют право на дополнительный отпуск от 10 до 12 недель в связи с инвалидностью по беременности. См. нашу статью об отпуске по нетрудоспособности в штате Калифорния, чтобы узнать больше.
Получу ли я оплату во время отпуска по уходу за ребенком?
В соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
(Однако работодатели Сан-Франциско определенного размера обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением города.) Вы можете потребовать, или ваш работодатель может потребовать, чтобы ваш накопленный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск оплачивались во время вашего отпуска. Ваш работодатель должен продолжать ваше групповое медицинское страхование во время вашего отпуска.
Калифорния — один из немногих штатов, где действует программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Новые родители могут получать частичную заработную плату от государства, а также брать отпуск, чтобы общаться с ребенком. Штат выплачивает 60 процентов заработной платы большинства сотрудников — до максимальной суммы, установленной законом штата (1300 долларов в 2020 году) — в течение шести недель. Лица с низким доходом, зарабатывающие одну треть средней заработной платы по штату, получают 70% своей заработной платы. (Для получения дополнительной информации, в том числе о требованиях, см.