Содержание
Работодатель нарушает прав, а именно не предоставляет 4 дополнительных выходных, сокращённые смены, дополнительный отпуск 14 дней, также не предоставляет отпуск по графику
Работаю на производстве официально трудоустроена. С 8 декабря 2020 ребенку поставили «ребенок инвалид» с диагнозом СД1. Работодатель нарушает прав, а именно не предоставляет 4 дополнительных выходных, сокращённые смены, дополнительный отпуск 14 дней, также не предоставляет отпуск по графику.
, Елена Беляцкая, г. Санкт-Петербург
дополнительный отпускинвалидотпуск
Александр Державин
Адвокат, г. Новороссийск
Здравствуйте Елена! Согласно ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Если Вам отказывают в предоставлении выходных и доп отопуска, то явно нарушаются ваши права. \обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по фактам нарушений\я трудовых прав.
Руслан Салимов
Юрист, г. Набережные Челны
Здравствуйте!
Согласно ст.262 ТК РФ:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению
Вам необходимо подать соответствующее заявление, в том числе и по другим гарантиям и зафиксировать получения заявления работодателем. Если вручаете заявление лично, то на втором экземпляре (вашем) он должен. также можно отправить заявление по почте или телеграммой.
Если все равно нарушает ваши права, можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд
Если нужна более подробная консультация или составление какого-нибудь документа, можете обращаться в мой чат, услуги в чате оказываются на платной основе.
Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, устроилась на работу 1 декабря 22 года, про беременность работодателю не сообщала В
Здравствуйте, подскажите, устроилась на работу 1 декабря 22 года , про беременность работодателю не сообщала
В декрет ухожу 1 мая 23 года, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней перед декретом? Спасибо
, вопрос №3545698, наталия, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте, имеет ли права начальство поставить подпись в графике отпусков, вместо меня, я даже не видел этот график
Здравствуйте, имеет ли права начальство поставить подпись в графике отпусков, вместо меня, я даже не видел этот график
, вопрос №3545690, Андрей, г.
Москва
586 ₽
Трудовое право
Работодатель сказал, что не надо привозить заявление на увольнение, автоматически уволят меня по статье и будут судиться за деньги, которые не окупились у них
Работал почти 3 месяца стоматологом не неполной ставке. Испытательный срок — 3 месяца. Работал по трудовому договору. В договоре написано, что на испытательном можно через 2 дня расторгнуть договор.
В договоре описано, что оплата происходит за фактически отработанное время и/или за оказанные услуги.
26 декабря оповестил работодателя, на что он ответил, что я должен им отдать то, что отработал, хотя часы все отработал, приезжал 2-3 раза в неделю и несколько раз даже на больничном по просьбе. Не было пациентов, поэтому не окупилась оплата за меня. Работодатель сказал, что не надо привозить заявление на увольнение, автоматически уволят меня по статье и будут судиться за деньги, которые не окупились у них. Я все же привез заявление 26 декабря, его работодатель принял, подписал, есть фото.
Но теперь они продолжают угрожать, что уволят по статье, сказали, что не надо приезжать, надо отдать почти все деньги, что я заработал, чтобы меня уволили нормально. По факту со стоимостью проездов я вышел в минус, хотя работодатель говорил, что хоть за проезды платит, и за отсиживание часов без пациентов.
Дата увольнения 28 декабря, у меня обычно смены по средам, и конечно я не хочу к ним ехать, они вообще опасные ребята, я их немного боюсь, тем более они сами сказали, не ехать к ним, и что им от меня только деньги нужны. Я сказал, что оплачу только на ООО, чтобы потом не могли отсудить еще, они прислали реквизиты, но конечно очень не хочется отдавать то, что я честно заработал, как я думал. Сумма небольшая, заработал 18000 р., от меня они хотят 12000 р. Приезжал к ним раз 20 в другой город. Но они ведь спокойно могут уволить меня по статье, если не переведу им оплату.
, вопрос №3545277, Виктория, г. Москва
Защита прав потребителей
Можем ли мы рассчитывать на возврат средств, либо воспользоваться услугами видеографа, либо данный договор на сегодняшний день уже не имеет никакой юридической силы?
Добрый день, в январе-феврале 2020 года была подготовка к свадьбе (планировалось на май 2020 года).
Был выбран день, оплачена госпошлина через Госуслуги на майский день. Далее подписан договор с рестораном и видеографом. Буквально в конце марта был звонок из ЗАГСА о том, что произошёл сбой в программе, выбранная дата (2 мая) — выходной день, в связи с этим случился перенос всех планов, а в дальнейшем и вовсе карантин. Пришлось всё переносить, празднование было 25 апреля, но в узком кругу в домашней обстановке. Чуть позже об этом сообщили ресторану и видеографу, ресторан деньги вернул без проблем, а вот видеограф встал в позу и сказал — я видел в социальных сетях фотографии с вашего праздника, о том, что мои услуги будут не нужны никто не сообщал, а предоплата невозвратная, могли бы пригласить меня, я отснял небольшой материал (о каком материале идёт речь, если свадьбы по сути не было, В ЗАГС пустили нас двоих, погода в этот день была соответствующая — проливной ливень и очень сильный ветер). Можем ли мы рассчитывать на возврат средств, либо воспользоваться услугами видеографа, либо данный договор на сегодняшний день уже не имеет никакой юридической силы?
, вопрос №3544953, Светлана, г.
Екатеринбург
Трудовое право
К примеру, если время моей смены перенести с 13-22 на 10-19, то я не буду выполнять какую-то другую работу, я буду
Здравствуйте. Обращаюсь у вам с такой проблемой. Работодатель ввел новые правила работы, а именно время работы. Если раньше время было в нашем отделе с 10 до 19, то теперь оно в целом может быть любым, в том числе и поздним вечерним, а также ночным. Трудовой договор с работодателем универсальный, в нем действительно есть пункт, что время работы может быть и ночным, а график работы (дни и время смены) в свою очередь определяется внутренним регламентом. Суть в том, что я не могу работать в позднее вечернее время и ночь из-за повышенного давления. Если ранее работодатель шел на встречу просто из человечности и менял мне время смен на удобные мне, это с 9 до 18 и с 10 до 19, то теперь больше это не делает. Я со своей стороны предоставил справку из поликлиники подтверждающую, что у меня повышенное давление и мне противопоказано работать в ночные смены. На основании этой справки мне с большим трудом убрали смены в ночь, но поздние вечерние с окончанием до 22/23/00 оставили. Работодатель от меня требует медицинское заключение, чтобы рассмотреть возможность перестать ставить такие вечерние смены. Я уточнил на счет этого в поликлинике, но там ответили, что данное требование незаконное, медицинские заключения выдаются конечно, но не с такой проблемой, как у меня, в основном это документ для людей, которые очень сильно больны и будут в ближайшее время оформлять инвалидность из-за болезни. Я уточнил у работодателя на каком основании от меня требуют медицинское заключение и почему ранее предоставленная мной справка не подходит для решения вопроса, мне ответили, что на основании статьи 73 ТК РФ. Я ознакомился со статьей, но не увидел в ней хоть что-то относящееся к моей ситуации. В статье идет речь о переводе сотрудника на другую работу на основании мед.заключения, но в моем случае это не применимо. К примеру, если время моей смены перенести с 13-22 на 10-19, то я не буду выполнять какую-то другую работу, я буду выполнять ту же самую работу, которую бы выполнял работая с 13 до 22, в абсолютно том же объеме, в абсолютно той же сложности, да и я сам не прошу меня переводить на какую-то другую более легкую работу (у нас в отделе это предусмотрено для девушек в начальной стадии беременности и декрете).
Я не очень понимаю, каким образом в моей ситуации с повышенным давлением работодатель ссылается на 73 ТК РФ и требует от меня документ, который я в принципе не могу получить. Пожалуйста, помогите с юридическими тонкостями этой ситуации. При необходимости я могу прислать вам фото моего трудового договора, справку полученную в поликлинике, чтобы вы лучше ознакомились с условиями работодателя. Работодатель также добавил, что если не могу работать в поздний вечер, то нужно оформлять больничный, я в декабре это уже два раза делал, но в поликлинике сказали, что не могут со своей стороны держать на больничном меня постоянно, с повышенным давлением максимум могут 3-5 дней в месяц выдать больничный и я не понимаю, как мне быть теперь, если например в январе, у меня почти все смены стоят именно поздние вечерние. Буду ждать скорейшего от вас ответа. Заранее благодарю.
, вопрос №3544954, Станислав, г. Москва
Судебная власть Индианы: Калькулятор алиментов
Судебная власть Индианы: Калькулятор алиментов
Закрыть меню
Судебная власть Индианы
Услуги
- Текущий:
Калькулятор алиментов
Для родителей
Расчет алиментов онлайн
Используйте этот калькулятор для расчета еженедельных выплат алиментов и подготовки форм для использования в суде.
Отвечайте на вопросы о детях, доходах, родительском времени, медицинском обслуживании и других расходах и создавайте только те формы, которые вам нужны. Надежно сохраняйте расчеты и извлекайте их позже или делитесь ими с другими участниками дела или своим адвокатом.
Пакеты форм алиментов
Формы доступа с инструкциями для непредставленных сторон в процессе с веб-сайта Коалиции за доступ в суд.
Получить юридическую помощь
Даже если вы не нанимаете адвоката для ведения вашего дела, вы можете поговорить с адвокатом до подачи юридических документов (или бумаг) в суд. Здесь вы можете найти информацию о том, как получить юридическую помощь, в том числе о том, как найти недорогую или бесплатную юридическую помощь (бесплатно).
Для практикующих
Расчет алиментов онлайн
Используйте этот калькулятор для расчета еженедельных выплат алиментов и подготовки форм для использования в суде. Введите информацию о детях, доходе, родительском времени, медицинском обслуживании и других расходах и создайте только те формы, которые вам нужны.
Надежно сохраняйте расчеты и извлекайте их позже или делитесь ими со сторонами дела, посредниками или судебными приставами.
БОЛЬШЕ НЕ ДОСТУПНО — загружаемый калькулятор для Windows
Версия калькулятора алиментов для Windows устарела и больше не должна использоваться. Вместо этого попробуйте воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов.
Печать пустых или полных форм вручную
Получите обновленные формы алиментов в формате Microsoft Word и Adobe PDF. Формы в формате PDF можно заполнить на компьютере, а затем распечатать для удобства чтения.
Для родителей и врачей
Прочтите Руководство по алиментам на детей
Новое Руководство по алиментам в штате Индиана включает обновленный график расчета алиментов, изменения, связанные с расходами на медицинское обслуживание, и другие изменения.
Прочтите Руководство по отведению времени для родителей
Руководство штата Индиана по отведению времени для родителей основано на предположении, что обычно в интересах ребенка иметь частые, содержательные и постоянные контакты с каждым родителем, и поэтому они разработаны, чтобы помочь родителям принимать решения по время воспитания.
Информация о выходе
Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего агентства.
Отпуск в связи с несчастным случаем
Отпуск, предоставленный работнику в результате несчастного случая на производстве, который определен как подлежащий компенсации Фондом страхования травмированных работников или Компенсационной комиссией работников. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Работник должен использовать отпуск в связи с несчастным случаем, начиная с первого дня нетрудоспособности и продолжая до дня, когда работник получит разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, или до 6 месяцев со дня нетрудоспособности, в зависимости от того, что наступит раньше.
Ежегодный отпуск
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительного разрешения руководителя работника; новые сотрудники должны отработать 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная с 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из одного года в другой.
Коэффициент ежегодных отпускных (на основе 8-часового рабочего дня для штатных сотрудников):
| менее 5 лет | 10 рабочих дней/год |
| 5 — до 10 лет | 15 рабочих дней/год |
| 10 — менее 20 лет | 20 рабочих дней в году |
| 20 и более лет | 25 рабочих дней в год |
Смерть в семье
Максимум 5 рабочих дней может быть отнесено к отпуску по болезни в случае смерти члена работника или ближайших родственников супруга. Сотрудник может выбрать получение до 3 дней отпуска в связи с утратой вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые работнику разрешено использовать в случае смерти ближайших родственников работника. Максимум 1 рабочий день может быть зачислен на отпуск по болезни для других назначенных членов семьи.
Компенсационный отпуск
Отпуск, заработанный работником, чья классификация не предназначена для получения оплаты за сверхурочную работу и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня работника. Отгулы должны быть использованы в течение 1 года с момента их начисления. Отгулы могут быть использованы для любых целей с предварительного согласия руководителя работника.
Отпуск для службы экстренной помощи
По запросу работник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом как волонтер службы спасения; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, отнесенного к Уровню II или выше в правилах и процедурах Национального офиса Американского Красного Креста.
Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по ликвидации последствий стихийных бедствий в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от назначающего сотрудника органа.
Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и прохождения собеседований на государственные должности.
Отпуск
Работники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. В каждый день выборов в штате отмечается дополнительный праздник.
Отпуск для работы присяжным
Отпуск, который предоставляется, когда работник должен выполнять функции члена присяжного заседателя, и только когда работа присяжного происходит в установленный рабочий день работника.
Банк отпусков
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Банк отпусков государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Банка отпусков. Все другие пожертвования должны быть сделаны в период открытой регистрации. Работник может пожертвовать неиспользованный ежегодный, личный или больничный отпуск.
Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у работника-донора есть остаток отпуска по болезни не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Отпускном Банке – на 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть переведен работнику, исчерпавшему все виды ежегодных, больничных, личных и отгулов в связи с тяжелым и длительным состоянием здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.
Программа пожертвований в связи с отпусками
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и/или отпуск по болезни другим работникам, имеющим серьезное и продолжительное заболевание и исчерпавшим весь свой отпуск.
Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется работнику, который вызван в суд, перед большим жюри, перед административным органом или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.
Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, состоящему в резервном подразделении вооруженных сил или организованной милиции, для прохождения военной подготовки или прохождения действительной военной службы.
Максимум 15 дней ежегодно предоставляется без потери заработной платы или взимания платы за любой другой отпуск.
Отпуск для доноров органов
Отпуск, предоставляемый работнику, являющемуся донором органов или костного мозга.
Продолжительность отпуска: В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором костного мозга; и 30 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором органов. Сотрудник должен обратиться в свой отдел кадров, чтобы подать заявку.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка младше 6 лет. Работники обязаны исчерпать любой доступный ежегодный или персональный отпуск до того, как им будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Если у работника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска вместе взятых, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (совокупного), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход и воспитание ребенка, могут иметь право на получение до 60 дней отпуска по уходу за ребенком, но они не могут быть определены в качестве основных опекунов ребенка в течение того же периода времени. Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться в свой отдел кадров, чтобы получить форму запроса и получить одобрение от уполномоченного органа своего агентства.
Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительным уведомлением руководителя работника; каждый работник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, отпуска по личным обстоятельствам в начале первого полного оплачиваемого периода календарного года.
Личный отпуск может распределяться пропорционально для новых сотрудников в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступает к работе. Отпуск за свой счет нельзя переносить с одного года на другой.
Религиозные обряды
Сотрудник, в том числе временный, может работать сверхурочно, чтобы заработать компенсацию за отсутствие на религиозные обряды.
Больничный
Отпуск, который может быть использован по следующим причинам:
- по болезни или инвалидности работника;
- в случае смерти, болезни или инвалидности члена семьи работника;
- после рождения ребенка работника;
- при передаче ребенка на усыновление;
- или для медицинского осмотра работника или члена его семьи.
Работники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. Работники должны уведомить своего руководителя об использовании этого отпуска. Количество дней отпуска по болезни, которые работник может накапливать или переносить на новый календарный год, не ограничено.
Отпуск по болезни и безопасный отпуск
Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых работающих семьях (Закон), вступившим в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет по меньшей мере 50% в настоящее время получают отпуск в большем размере, чем требуется по Закону, и им может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам (или накопленное отгулы), как это предусмотрено законами штата об отпусках, по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.
Временные государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если иногда работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет менее 50%, будут начисляться по крайней мере 1 час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы работника.
Если временный работник уже получает отпуск в соответствии с Исполнительным указом от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в органах исполнительной власти штата», работник не получает дополнительный отпуск.
В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и в целях безопасности»:
1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания работника , травма или состояние;
2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
3. Уход за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
4. В отпуск по беременности и родам; или
5. Если отсутствие на работе необходимо в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется работником для получения для работника или члена семьи работника:
а.
медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;
б. услуги организации по оказанию помощи жертвам, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;
г. юридические услуги или судебные разбирательства, связанные с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или
д. в течение того времени, когда сотрудник временно переехал из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием; Работодатель не обязан позволять работнику зарабатывать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год; начислять более 64 часов в любое время; или использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение календарного года. Если у работника есть неиспользованный заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в конце года, работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год, но не более 40 часов переноса.