Продлили отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет: Продление отпуска по уходу за ребенком

как уйти, суть, сроки, документы, правила оформления, выплаты и выход из декрета

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

ст. 255, 256 ТК РФ

Как выдают больничный лист по БиР

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Сначала врач оформляет больничный. В 2022 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.

п. 19 Положения о порядке расчета пособий

Заявление на декретный отпуск. С 2022 года в России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе пособий по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически, но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР и сообщить номер электронного больничного — он будет написан на талоне из медицинской организации.

Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.

ч. 5 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»

Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

124

Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности

Количество дней до родов

—

Количество дней после родов

156

Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей

Количество дней до родов

—

Количество дней после родов

194

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

/list/v-dekrete-slozhno/

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Женщина может выйти на работу в любое время. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

/guide/iz-dekreta/

Как выйти из декрета

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.

ст. 93 ТК РФ

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в ПФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для ФСС такие справки не нужны.

При этом нужно учитывать вот что:

1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. С 2021 года пособие по беременности и родам выплачивает ФСС, но документы по-прежнему подают через работодателя. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.

ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. У работодателя нет денег.
3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2022 году считают по такой формуле:

Доход за 2020 и 2021 годы / (730 дней − Число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.

/guide/skolko-dekretniye/

Как рассчитать декретные выплаты

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.

С 01.06.2022 МРОТ равен 15 279 Р. Поэтому минимальное пособие по БиР составит:

• 70 324,80 Р за 140 дней;
• 78 361,92 Р за 156 дней;
• 97 450,08 Р за 194 дня.

Ну и что? 01.06.22

С 1 июня 2022 года МРОТ вырос до 15 279 Р: на какие выплаты он повлияет

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Размеры пособий в 2022 году

Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:

П = СДЗ × 30,4 × 40%,

где П — пособие,
СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же, как для отпуска по БиР.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 7677,81 Р в месяц.

Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия. Затем ФСС выплачивает пособие с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.

ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании»

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает ПФР.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

ст. 122 ТК РФ

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.

ст. 261 ТК РФ

Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину на другую работу.

Что надо помнить про декретный отпуск

1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в клиентской службе ПФР по месту жительства.

перечень документов, подробная инструкция по получению

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Диана Шигапова

юрист

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком гарантировано федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В этом же законе сказано, что пособие выплачивают со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет. Про пособие с полутора до трех лет в законе ничего не говорится.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р. Но только на детей, родившихся до 2020 года.

Что поменялось в 2020 году. Семьям, где дети родились в 2020 году и позже, ежемесячные компенсации в размере 50 Р на детей от полутора до трех лет уже не платят: указ президента о выплате такой компенсации утратил силу.

Ну и что? 26.11.19

Выплаты на детей до трех лет отменили. Что это значит?

Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей.

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем матерям, которые ухаживают за детьми. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — пособие по уходу за ребенком она получит. Но размер пособия отличается. Вот что на него влияет:

1. Зарплата, которую мать получала до беременности.
2. Статус семьи — например, семью могут признать малоимущей.
3. Статус ребенка — например, ребенок с инвалидностью.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.

Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Какая семья считается малоимущей

В России малоимущая семья — это та, у которой среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Определяют, малоимущая ли семья, так:

1. Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
2. Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
3. Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.

ст. 7 ФЗ № 178 «О государственной социальной помощи»

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме пособия по уходу за ребенком мать получает дополнительные деньги.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, а еще тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, а также госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в ПФР. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родитель оформляет пособие через работодателя или ФСС, то справки от супруга или других родственников не нужны. С 2022 года ФСС сам определяет, получает ли уже кто-либо пособие по уходу за этим ребенком.

Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают от 8896 Р до 17 791 Р в месяц.

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трех лет ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой.

/benefits/

Выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

Кто платит пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС или ПФР. Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

ФСС. Сегодня во всех субъектах РФ действует проект по прямым выплатам из ФСС — пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст сведения в ФСС, а тот перечислит деньги.

ПФР. В пенсионный фонд обращаются безработные и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации.

/posobiya-roditelyam-bez-raboty/

Какие детские выплаты положены родителям без работы

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такие программы действуют, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Порядок назначения пособия

Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

Еще нужно принести справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу.

/guide/moneyforborn/

Как получить выплаты при рождении ребенка

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки, справку о неполучении пособия по безработице, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет об этом сведений, поэтому ему такая справка нужна.

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Срок подачи заявления на пособие до полутора лет — до двух лет ребенка. На получение путинских выплат заявление подают до трех лет ребенка.

ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в ПФР, ФСС, соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.

Формулы для расчета декретных выплат

Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2022 году:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком) × число дней декрета

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с июня 2022 года:

15 279 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета

Срок декрета и суммы выплат

Обычный декрет

Срок

140 дней

Сумма

70 324,8 Р

Осложненные роды

Срок

156 дней

Сумма

78 361,92 Р

Многоплодная беременность

Срок

194 дня

Сумма

97 450,08 Р

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2022 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 дней (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × на 40%

В 2022 году должно получиться не менее 7677,81 Р и не более 31 282,82 Р в месяц. Максимум для всей России единый.

Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 7677,81 Р. Эта сумма увеличивается на районный коэффициент, если в местности он применяется.

Путинские выплаты зависят от прожиточного минимума — ПМ. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 14 000—15 000 Р.

С 1 июня 2022 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ.

Продолжительность выплат

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 июня. Пособие будут считать так: 7677,81 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3838,91 Р.

Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе. Например, в Татарстане платят полгода, а потом заявителю нужно подтверждать свою нуждаемость: заново писать заявление, приносить справки о доходах.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком перестают выплачивать в двух случаях:

1. Ребенку исполнилось полтора года.
2. Родитель отказался от пособия.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:

1. Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
2. Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
3. Если ребенку исполнилось 3 года.

Что родители говорят о справедливости выплат

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.

Дата рождения. Обида связана с тем, что в законе прописана дата рождения детей, начиная с которой у семьи появляется право на пособие.

/money-for-baby/

Как я получил путинские выплаты на ребенка

Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.

Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не могут.

Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.

Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:

Что получит женщина на ребенка до трех лет

1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
4. Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
5. Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
6. Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.

Новые данные показывают, что работодатели сокращают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — для обоих родителей.

Согласно последним данным Общества управления человеческими ресурсами, доля компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам (сверх установленного законом минимума), снизилась с 53 процентов в 2020 году до всего 35 процентов в этом году. Доля работодателей, предлагающих программы продленного отпуска по уходу за ребенком, также значительно снизилась: с 44 процентов в 2020 году до всего 27 процентов в 2022 году9. 0003

Компании всех размеров сокращают расходы, чтобы подготовиться к возможному экономическому спаду. Hulu, потоковая служба, принадлежащая Disney, является одним из примеров того, как крупный работодатель понизил размер пособия по отпуску по семейным обстоятельствам для своих сотрудников, недавно сократив свою политику оплачиваемого отпуска с 20 до 8 недель.

Это сокращение пособий происходит в то время, когда уход за детьми по-прежнему затруднен, федеральная защита от абортов закончилась, а семьи уже пытаются свести концы с концами.

Без федеральной политики оплачиваемых отпусков родители полагаются на работодателей

Единственный федеральный закон, который требует от работодателей разрешать новым родителям брать отпуск, — это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который предоставляет родителям 12 недель из неоплачиваемых отпусков. увольняются, если работают в компании с 50 и более сотрудниками. Чтобы компенсировать это, 11 штатов плюс округ Колумбия приняли законы, требующие некоторого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но при этом в 39 штатах не требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, около 44 процентов работников также не имеют права на получение невыплаченных пособий FMLA из-за размера их работодателя или их статуса неполного рабочего дня.

Поскольку не существует федерального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а взять неоплачиваемый отпуск часто нереально, большинство американцев вынуждены полагаться на пакеты льгот своих работодателей, когда они становятся родителями. Поэтому, когда компании меняют свою политику, исходя из экономических соображений или меняя приоритеты, у семей остается невозможный выбор.

Люди, которые имеют доступ к оплачиваемому отпуску, с гораздо большей вероятностью будут состоятельными, белыми и хорошо образованными, чем те, у кого нет такого пособия. И даже тем работникам, чьи работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, часто не хватает времени, чтобы что-то изменить — этот отец из Делавэра узнал, что ему полагается только три дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (по крайней мере, два из которых он провел в больница). В результате он решил, что уход с работы — лучший вариант для его семьи.

Но даже когда компании предлагают несколько недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, некоторые родители не соглашаются на все это из-за корпоративной культуры, в которой сотрудники чувствуют себя виноватыми за то, что фактически используют все свободное время.

Преимущества оплачиваемого отпуска для всей семьи

Большинство людей осознают необходимость того, чтобы у только что родивших родителей было достаточно времени для физического восстановления и установления связи со своим ребенком в первые недели. Но молодые матери и родители после родов также нуждаются в психологической и эмоциональной поддержке, и исследования показали, что политика более продолжительного отпуска связана с лучшими последствиями для психического здоровья после родов.

Для небеременных родителей, включая отцов, отпуск по семейным обстоятельствам так же важен в течение первого года ухода за младенцем. Исследования показывают, что отцы — как в однополых, так и в гетеросексуальных семейных структурах — которые проводят больше времени в тесном контакте со своими младенцами, получают значительно больше эмоциональной настройки и сочувствия, необходимых для родительства.

Исследователь в области воспитания и развития детей Мариан Бейкерманс-Краненбург, доктор философии, из Амстердамского свободного университета в Нидерландах, резюмировала: «Отцы, у которых есть возможность сделать больше, лучше адаптируются к родительским обязанностям».

Кроме того, когда два партнера имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, психическое и физическое здоровье улучшаются для обоих родителей. Неудивительно, что наличие у двух родителей свободного времени для отдыха и совместного ухода за детьми в раннем периоде жизни ребенка связано с более низким уровнем депрессии, беспокойства, стресса и усталости, а также с более крепкими отношениями между родителями.

Все эти положительные результаты для родителей и опекунов, конечно же, приводят к лучшим результатам и для младенцев. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком связан с длинным списком преимуществ для детей, включая более низкий уровень детской смертности, более высокий уровень вакцинации, меньшее количество поведенческих проблем, более сильные языковые навыки и лучшее физическое здоровье, по крайней мере, в начальной школе.

«Ресурсы и время, которые есть у семьи после родов — в один из самых важных периодов развития мозга — имеют большое значение», — сказала Натали Х. Брито, доктор философии, профессор психологии Нью-Йоркского университета.

Закрытие школ, проблемы с уходом за детьми или другие проблемы, связанные с коронавирусом? Найдите поддержку, советы, мероприятия, чтобы развлечь детей, возможности обучения и многое другое в нашей группе Coronavirus Parents: Parenting in the Pandemic на Facebook.

Для получения текущих обновлений по вопросам, связанным с коронавирусом, и вопросам, которые затрагивают детей и семьи, пожалуйста, найдите дополнительные ресурсы здесь.

Хотите еще что-нибудь подобное?

Присоединяйтесь к нам в Facebook Messenger, чтобы получать отличные новости для родителей и поддержку, которые будут отправлены прямо в ваш почтовый ящик Messenger.
Подпишитесь сейчас, чтобы получать быстрые и краткие новости для родителей о здоровье, развитии, поведении и обучении детей. Кроме того, будьте в курсе всех проблем, затрагивающих наших детей и семьи.

Начало работы

Новое исследование: Расширенный отпуск по уходу за ребенком дает семьям и бизнесу

Дэниел Хадсон, 32-летний питчер команды Washington Nationals Высшей лиги бейсбола, подвергся критике за то, что пропустил игру плей-офф в середине октября, потому что он взял день отпуска по уходу за ребенком, чтобы засвидетельствовать рождение своего третьего ребенка.

Пару недель спустя Хадсон выиграл Мировую серию для своей команды, подав последние три аута в седьмой игре серии.

«Отпуск по отцовству полезен не только для семьи и бизнеса, но и для победы в Мировой серии», — написал в Твиттере соучредитель Reddit и защитник отпуска по уходу за ребенком Алексис Оганян-старший, у которого есть маленькая дочь от жены, звезды тенниса Серены. Уильямс.

Большинству работающих мужчин и женщин в США не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но исследование четырех крупных корпораций, только что опубликованное (7 ноября) Центром работы и семьи Бостонского колледжа, в котором изучаются современные проблемы рабочей силы, показывает, что увеличенный отпуск по уходу за ребенком «является высоко ценимым преимуществом как для мужчин, так и для женщин, (которое) дает положительные результаты. результаты для организаций с точки зрения найма, лояльности и удержания сотрудников».

В ходе исследования, в ходе которого было опрошено 1240 мужчин и женщин, работающих в четырех крупных корпорациях, 62 процента ответивших мужчин взяли полный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — от шести до 16 недель — который был предложен.

«Это гораздо более высокий показатель, чем, я думаю, ожидает большинство людей», — говорит доктор Брэд Харрингтон, автор официального документа, исполнительный директор центра и профессор-исследователь Школы менеджмента Бостонского колледжа. «Я могу сказать вам, что мы были приятно удивлены, увидев, что так много мужчин так положительно относятся к поглощению».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Давайте сделаем шаг назад и посмотрим на более широкую картину: отпуск по семейным обстоятельствам.

Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, также известный как FMLA, был первым крупным законодательным актом, который президент Билл Клинтон подписал. Он дает работникам право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для удовлетворения определенных потребностей семьи по уходу, таких как рождение ребенка.

Но только 60 процентов сотрудников США соответствуют критериям защиты в соответствии с FMLA. И ни один федеральный закон не требует от работодателей частного сектора предоставления оплачиваемого отпуска.

Согласно федеральному отчету за май 2019 года, около 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей. Это наиболее распространено среди профессиональных и технических отраслей, высокооплачиваемых профессий и крупных компаний.

Один необычный пример: штатные сотрудники Netflix могут получить полную зарплату в течение года после рождения или усыновления ребенка.

Отцовский отпуск

Основные результаты исследования «Расширенный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, измерение влияния отпуска на работу и семью»

1. Работники высоко ценят оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — он повышает лояльность к своим работодателям и повышает их идентичность как опекунов.
2. Подавляющее большинство женщин берут весь предложенный им отпуск. Мужчины также берут значительное количество отпусков и выражают более высокий уровень удовлетворенности своим опытом отпуска.
3. Хотя респонденты сообщают, что в целом они хорошо осведомлены об отпуске, все еще существует путаница в отношении того, как отпуск предоставляется, особенно среди женщин.
4. Поддержка на рабочем месте для сотрудников, уходящих в отпуск, высока. В то время как женщины пользуются большей поддержкой в ​​отношении отпуска, мужчины, берущие отпуск, становятся более приемлемыми.
5. Опыт возвращения на работу сложен из-за восприятия меньшей поддержки, большей рабочей нагрузки и меньшей удовлетворенности работой.
6. Продвижение по службе является главной заботой как мужчин, так и женщин, когда они уходят в отпуск и возвращаются на работу.
7. Мужчины и женщины в равной степени обеспокоены своей способностью совмещать работу и семью.
8. Мужчины и женщины стремятся к эгалитарному подходу к разделению обязанностей по уходу и дому, но гендерные роли сохраняются.

Согласно исследованию, проведенному в 2018 году Ричардом Петтсом из Университета штата Болл и Крисом Кностером из Университета штата Огайо, большинство отцов, которые берут оплачиваемый отпуск, берут отпуск по уходу за ребенком на одну неделю или меньше.

Но исследование, проведенное теми же исследователями в мае 2019 года, в котором приняли участие 1319 семей, находящихся в основном в социально-экономическом неблагополучии, показало, что отпуск по уходу за ребенком, особенно две недели и более, положительно связан с восприятием детьми участия отцов, близости отца и ребенка и близости отца и ребенка. коммуникация.

«Повышение внимания к улучшению возможностей для отпуска по уходу за ребенком в Соединенных Штатах, — пишут исследователи, — может помочь укрепить семьи за счет развития более качественных отношений между отцом и ребенком».

Между тем исследование Харрингтона показывает, что все больше работодателей — по крайней мере, среди крупных корпораций, нанимающих в основном белых воротничков, — предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отчасти из-за того, насколько хорошо он воспринимается новоиспеченными отцами.

Харрингтон, проработавший в корпоративном секторе 20 лет, говорит, что был поражен тем, как много опрошенных им мужчин чувствовали себя комфортно, беря с работы до трех-четырех месяцев.

«Эти цифры впечатляют, учитывая, что пять лет назад, когда мы спрашивали мужчин об отпуске по уходу за ребенком, почти никто не ожидал, что они получат больше недели или около того», — говорит он. «И я думаю, что многие отцы задавались вопросом: хорошо, если я получу это, смогу ли я действительно это принять? Итак, мы были впечатлены тем, как далеко продвинулись эти четыре организации с точки зрения мужчин, которые считают, что это нормально».

Сорок семь процентов мужчин, участвовавших в опросе Харрингтона, когда их спросили, почему они взяли отпуск по уходу за ребенком, ответили, что считают, что от них этого ждут.

В то же время на вопрос, почему они не берут отпуск по уходу за ребенком или берут меньше, чем было предложено, 49% мужчин (и 59% женщин) ответили, что опасаются, что это задержит их карьерный рост.

Также справедливо отметить, говорит Харрингтон, что четверть опрошенных им менеджеров изо всех сил пытались найти ресурсы для управления работой, которую не выполнили сотрудники, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, 30 процентов опрошенных мужчин заявили, что их обязанности на работе увеличились, а 25 процентов заявили, что ожидания их руководителей от них возросли после того, как они вернулись из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком

Статья-мнение: Financial Times: «Непреодолимое восхождение латте-папа — будущие отцы не будут иметь таких же возможностей для сна за рабочим столом»

Как было сказано -к статье: ESPNw: соучредитель Reddit Алексис Оганян о важности отпуска по уходу за ребенком

Новостная статья: New York Times: «Отпуск по уходу за ребенком имеет долгосрочные преимущества. Так почему же больше американских мужчин его не принимают?»

Исследование: Слушания Академии управления: «Влияние отпуска по уходу за ребенком на результаты карьеры мужчин: роль общественного восприятия»

Исследование: журнал Sex Roles: «Отказ от отцовства и участие отца среди социально-экономически неблагополучных отцов США»

Исследовательская статья: Исследовательская служба Конгресса: «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах»

Статья: Общество управления персоналом: «Наличие и использование отпуска по уходу за ребенком остается редкостью в США».

Том Керчер

Веб-сайт

Журналист из Милуоки Том Керчер был 35-летним репортером газеты, закончив свою карьеру в Milwaukee Journal Sentinel. Сейчас он внештатный писатель, его работа включает в себя проверку фактов для PolitiFact и спортивные репортажи для Associated Press.