Продление отпуска по уходу за ребенком до 4 5 лет в 2017 году: Продление отпуска по уходу за ребенком

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы провести время
присматривают за своими детьми. Вы можете взять до 26 недель отпуска по уходу за ребенком
каждый отвечающий требованиям ребенок до достижения им 12-летнего возраста.

Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в течение года до
вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска для родителей
оставлять. Вы также можете прочитать о других законных правах на
родителей, таких как отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком. Или просмотрите обзор всех видов отпусков, доступных для
родители.

Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Ты
должен:

Быть соответствующим родителем . Это означает, что вы либо родитель,
усыновитель или лицо, заменяющее родителя (действующее в качестве
родитель ребенку)
Возьмите отпуск до достижения ребенком 12-летия (или 16-летия, если
ваш ребенок имеет инвалидность или длительное заболевание)
Предупредите своего работодателя не менее чем за 6 недель
Возьмите отпуск либо одним непрерывным периодом, либо блоками не менее
6 недель (если только ваш работодатель не согласится позволить вам взять отпуск по-другому)
– см. «Должен ли я взять весь отпуск по уходу за ребенком одновременно?»
ниже)

Закон устанавливает только минимум права на
отпуск по уходу за ребенком. В зависимости от вашего трудового договора у вас может быть больше
широкие права на отпуск по уходу за ребенком.

Стаж работы

Однако, если возраст вашего ребенка очень близок к предельному возрасту, а вы работали
для вашего работодателя более 3 месяцев (но менее одного года) вы можете взять
«пропорциональный отпуск по уходу за ребенком».

Возрастные ограничения для детей

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 12-летнего возраста.

Если вы усыновили своего ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете
отпуск по уходу за ребенком до 2 лет после даты усыновления
порядок.

Если у вашего ребенка инвалидность или длительная болезнь, вы можете
оставить до достижения ими 16-летнего возраста.

Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено, если болезнь или другое
нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до достижения ребенком возраста
предел.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком
брать?

Вы можете взять до 26 недель отпуска по уходу за ребенком за каждую
правомочный ребенок. Это указано в Родительском
Закон об отпуске (поправка) 2019 г.

Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничивается 26 неделями в
12-месячный период. Это может быть дольше, если ваш работодатель согласен.

Что делать, если у меня двойня или тройня?

Родители близнецов или тройняшек могут взять отпуск по уходу за ребенком на срок более 26 недель
через год.

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком уменьшается на
‘пропорциональной основе’.

Это означает, что если вы работаете 50% от обычной рабочей недели, вы можете взять 13
полные рабочие недели отпуска по уходу за ребенком.

В некоторых случаях вам и вашему работодателю потребуется рассчитать нормальную
рабочая неделя, исходя из количества часов, отработанных за предыдущие 26
недели.

Должен ли я взять все мои родительские
уйти одновременно?

Вы имеете право на 26-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, имеющего право на участие. Ты можешь
взять этот отпуск как:

Один непрерывный период отпуска
2 отдельных блока продолжительностью не менее 6 недель каждый (должен быть перерыв в
не менее 10 недель между двумя периодами отпуска по уходу за ребенком).

Вы можете разбить отпуск по уходу за ребенком на рабочие дни или часы (или
сочетание того и другого), если ваш работодатель согласен с этим. Например, вы можете спросить
брать один день отпуска по уходу за ребенком в неделю, пока все 26-недельное пособие не будет
использованный.

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с моим партнером?

Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком. Этот
означает, что вы оба имеете право на 26-недельный отпуск.

Если вы оба работаете на одного и того же работодателя и ваш работодатель согласен, вы можете
передать 14 недель отпуска по уходу за ребенком другому родителю.

Что произойдет, если я поменяю работу до того, как уйду в отпуск?

Если вы сменили работу и использовали часть отпуска по уходу за ребенком, вы
можете использовать оставшуюся часть вашего пособия после одного года работы с вашим
новый работодатель (если вашему ребенку еще не исполнилось 12 лет).

Защита вашей занятости
rights

Ваши трудовые права защищены во время отпуска по уходу за ребенком. В общем, ты
считаются работающими, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Единственным исключением является ваше право на оплату труда или пенсия по выслуге лет
(пенсионные взносы) от вашего работодателя, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Вы можете продолжать накапливать ежегодный отпуск, находясь на родительском
оставлять. Если ваши отпуска приходятся на период отпуска по уходу за ребенком, они могут быть взяты в
позднее время.

Вы имеете право на любой публичный
праздники, которые происходят, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Ваш государственный праздник
право может быть добавлено к концу вашего отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за ребенком
ребенка отпуск может быть приостановлен на время болезни.

Вы должны предоставить работодателю письменное уведомление и свидетельство о своей болезни.
как только это станет практически возможным.

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному работнику.

Что будет с моими взносами на социальное страхование?

Вы можете получить кредит
Взносы в PRSI, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком. Кредитный PRSI
взносы могут защитить вашу историю социального страхования и ваше право на
выгоды в будущем.

Ваш работодатель должен написать в
Отдел обслуживания клиентов Департамента социальной защиты
(DSP) с указанием неотработанных недель, чтобы вы могли быть зачислены
Взносы PRSI за это время.

Может ли мой работодатель отклонить мой запрос на
отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права
Это.

Может ли мой работодатель отсрочить мой отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отсрочить ваш отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должны
сделать это до подписания подтверждающего документа. После этого ваш отпуск не может
быть отложено без дальнейшего письменного соглашения.

Возможные причины отсрочки:

Отсутствие прикрытия во время отпуска
Тот факт, что другие сотрудники уже находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Обычно родительский отпуск можно отложить только один раз. Однако ваш отпуск может
быть отложено дважды, если причиной являются сезонные колебания объема
работай.

Может ли мой работодатель отменить мой отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться только для ухода за соответствующим ребенком. Если
вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его по другой причине, ваш работодатель
вправе отменить отпуск.

Выход на работу после родительского
отпуск

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если только
ваш работодатель не имеет разумных практических возможностей разрешить вам вернуться в
такая же работа.

В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернативная работа в течение
бизнес. Альтернативная работа не может иметь менее благоприятных условий
по сравнению с вашей предыдущей работой, например, она должна иметь такие же (или лучше)
условия оплаты. Вы также имеете право на любые улучшения в оплате труда или другие
условия, которые произошли, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Родители, которые берут отпуск по уходу за ребенком, защищены от несправедливого
увольнение.

Могу ли я попросить о более гибком графике работы?

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить изменения
к вашему рабочему времени или моделям. Обычно это предлагается на определенный период
время. Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам ответ в течение 4
недели. Ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом.

Как подать жалобу?

Если у вас есть жалоба на право на отпуск по уходу за ребенком, вам следует
сначала обсудите это со своим работодателем.

Если вы не можете решить проблему неформально, вы или работодатель можете
направить жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) в течение
6 месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть
продлевается еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины для
задержка.

Вы можете подать жалобу, используя
Онлайн-форма жалобы WRC.

Подробнее о том, как сделать
жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны предоставить письменный
уведомление своему работодателю не менее чем за 6 недель до
отпуск должен начаться.

Ваше письменное уведомление должно включать:

дату, когда вы планируете начать отпуск по уходу за ребенком
Способ предоставления отпуска (например, одним непрерывным
блок 26 недель или 1 выходной в неделю)
Продолжительность отпуска

Вы должны подписать подтверждающий документ с вашим работодателем, подтверждающий
сведения о вашем отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 4 недели до
отпуск должен начаться.

Работодатели должны написать в отдел обслуживания клиентов
Департамент социальной защиты (ДСП), подтверждающий продолжительность, количество недель
и точные даты отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительная информация

Законодательство о родительском отпуске
Оставить Деяния 1998 — 2019.

Дополнительную информацию можно получить в
часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком (pdf) на сайте Justice.ie.

Вы также можете связаться с Workplace
Информация и обслуживание клиентов Комиссии по связям.

Client Eligibility Services

Department of Social Protection,
McCarter’s Road,
Buncrana,
Donegal,
Co. Donegal,
F93 CH79

Tel: (01) 471 5898 or 0818 690690

Homepage: https://www.gov.ie/en/campaigns/fb84c0-intreo/?referrer=http://www.gov.ie/intreo/

Электронная почта: [email protected]

Комиссия по трудовым отношениям — Служба информации и обслуживания клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Домашняя страница: 90.2070005

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учительница средней школы дома в декретном отпуске со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл/Getty Images)

Доля матерей, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. постоянно работающие родители. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна среди 41 страны, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и актуальным на апрель 2018 года. количество оплачиваемого отпуска, необходимого в любой из других 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новоиспеченным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет, что на сегодняшний день является самым высоким пособием, предоставляемым любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общую сумму отпуска, предоставляемого молодым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, предоставляемый матерям во время родов или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому родителю.

В 20 из 41 страны большая часть всего доступного оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из всех имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новоиспеченным отцам отпуск не предоставляется.

В то время как в оплачиваемом отпуске преобладает отпуск для матерей, отпуск, предназначенный специально для отцов, в настоящее время предоставляется в 34 из 41 страны, представленной в данных. В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно скромен – около двух недель и меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего доступного оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая молодым отцам около двух месяцев отпуска или больше.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки». Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (В то время как многие страны возмещают 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, не имеет национального мандата на оплачиваемый отпуск, Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют утвержденные штатом планы оплачиваемых отпусков. В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков; он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным служащим — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.