Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить до 4 лет: Продление отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Часто задаваемые вопросы

Español

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) предоставляет работающим калифорнийцам до восьми недель частичной оплаты, чтобы взять отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи, установить связь с новым ребенком или принять участие в соответствующих военных мероприятиях.

Если вы имеете на это право, вы можете получать от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) заработной платы, заработанной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления, на срок до 8 недель в течение любого 12-месячного периода. Стаж работы на текущей работе не влияет на право на участие.

Чтобы узнать больше, посетите страницу «Расчет суммы выплаты пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам» или воспользуйтесь калькулятором суммы еженедельного пособия, чтобы оценить сумму пособия.

Да. Когда вы подаете заявку, у вас есть возможность выбрать либо дебетовую карту, выданную Bank of America, либо чек, выданный EDD.

Большинство выплат пособий выдаются в течение двух недель после того, как EDD получит должным образом заполненное заявление через Интернет или по почте. Полностью заполнив заявление и убедившись, что вся информация верна, вы поможете обеспечить своевременную выплату пособия.

Вы можете получать пособие PFL на срок до 8 недель в течение любого 12-месячного периода в связи с заявлением об уходе, установлении связи или военной помощи. Вы можете разбить свои восемь недель. Вам не нужно сдавать ПФЛ сразу. Если вы являетесь родителем, берущим отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, вы можете получать пособие PFL только в течение первого года после рождения, усыновления или передачи вашего ребенка в приемную семью.

PFL финансируется за счет обязательных отчислений из заработной платы застрахованных работников. Это означает, что ваша предыдущая зарплата помогла оплатить ваши собственные пособия и пособия миллионов других калифорнийцев, имеющих на это право.

Вы можете подать заявление на PFL, заполнив форму Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) (DE 2501F) онлайн или по почте.

Чтобы подать заявку через Интернет, вы должны сначала пройти однократную регистрацию с помощью Benefit Programs Online (BPO) для создания учетной записи в Интернете. Посетите страницу входа в BPO и выберите Зарегистрируйтесь , чтобы приступить к созданию учетной записи прямо сейчас. Для получения дополнительной информации посетите страницу Как подать иск о PFL в SDI Online.

Регистрация BPO доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

После регистрации и входа в систему BPO выберите SDI Online, после чего вы перейдете на страницу регистрации SDI Online для выбора типа учетной записи. После завершения регистрации войдите в BPO и выберите SDI Online, чтобы перейти на свою домашнюю страницу и подать заявку.

Примечание:  Может потребоваться отправить некоторые документы по почте США, даже если вы выбрали электронную связь.

Чтобы подать заявку по почте, посетите страницу Как подать заявку на PFL по почте.

Для требований об установлении связи ваше заявление должно включать документацию, свидетельствующую об отношениях между вами и вашим новым ребенком (например, копию свидетельства о рождении ребенка или запись о рождении, соглашение об усыновлении или запись о помещении в приемную семью). Примечание:  Матери, которые переходят от заявления о страховании беременности по нетрудоспособности к заявлению о залоге PFL, не должны предоставлять документ, подтверждающий родство.

Для заявлений об уходе ваше заявление должно также включать медицинскую справку от врача/практикующего врача члена вашей семьи и подпись получателя ухода или его уполномоченного представителя на части Заявления об уходе получателя формы заявления.

При подаче заявки на военную помощь вы должны приложить подтверждающую военную документацию и документацию по квалификационному событию.

Нет. PFL не защищает вашу работу. Он предоставляет оплачиваемые пособия только в том случае, если вам нужно свободное от работы время для отпуска по семейным обстоятельствам. Однако ваша работа может быть защищена другими законами, такими как федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) или Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA).

Для получения дополнительной информации посетите страницу Закона о семейных и медицинских отпусках и часто задаваемых вопросов о Законе о правах семьи штата Калифорния. Вы также можете связаться с Департаментом труда по телефону 1-866-487-2365 или с Департаментом гражданских прав по телефону 1-800-884-1684.

Мы не контролируем вопросы, связанные с заработной платой, рабочим временем или условиями найма.

Вы можете обратиться в отдел оплаты труда и рабочего времени или в отдел гражданских прав, который отвечает за вопросы трудоустройства и отпусков, включая увольнение во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Нет. Прекращение участия в программе не повлияет на получение ваших пособий, если вы продолжаете соответствовать другим квалификационным требованиям.

 Министерство труда США (DOL) обеспечивает временное продление медицинских пособий по групповым ставкам для некоторых бывших сотрудников в рамках программы Сводного сводного закона о согласовании бюджета (COBRA). Для получения дополнительной информации свяжитесь с DOL по телефону 1-866-275-79.22. Для телетайпа используйте номер 1-877-889-5627.

Ваше заявление будет обработано примерно через 14 рабочих дней после того, как EDD получит правильно заполненное заявление.

Все заявления PFL должны быть заполнены и представлены не ранее, чем в первый день вашего отпуска по семейным обстоятельствам, но не позднее, чем через 41 день после вашего первого дня отпуска.

Пособие по программе PFL для связи необходимо подать в течение одного года после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью, поэтому вы должны подать заявление не позднее, чем за восемь-девять недель до годовщины вступления ребенка в вашу семью.

Нет. Вы не можете получать пособия по страхованию от потери трудоспособности или по безработице за тот же период, в течение которого выплачиваются пособия по ОМС.

Да. Если сумма еженедельного пособия, выплачиваемого вашим работникам, меньше суммы вашего еженедельного пособия PFL, вы можете иметь право на получение разницы.

Да. Вы получите налоговую форму 1099-G в январе следующего года, когда вы получали льготы. Для получения дополнительной информации посетите страницу часто задаваемых вопросов — форма 1099G или обратитесь в Налоговое управление США.

Что касается налогов штата, выплаты пособий PFL не подлежат отчетности в Калифорнии в соответствии с разделом 17083 Кодекса доходов и налогообложения.

Вы должны сообщить:

• Если вы вернулись к работе неполный, непостоянный или полный рабочий день.
• Если вы перестали оказывать помощь, поддерживать связь или участвовать в военных мероприятиях.
• Дата смерти получателя ухода или привязки.
• Любая полученная заработная плата. См. «Отчетность о вашей заработной плате» для получения полного списка заработной платы, о которой следует сообщать.

Сообщение этой информации гарантирует, что вы получите правильную сумму пособия и предотвратите переплату.

Да. Если член вашей семьи заболел, пока вы не работаете, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который может обеспечить более высокую сумму пособия, если вы имеете на это право. Медицинская справка необходима для подтверждения болезни члена вашей семьи. Если вы получили одобрение на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, ваше заявление на пособие по безработице (UI) будет приостановлено. Если срок действия вашего заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам истек, а вы все еще остаетесь безработным, вы можете вернуться к своему заявлению на пособие по безработице до тех пор, пока вы все еще не работаете и по иным причинам имеете на это право. Вам нужно будет подать повторную заявку, чтобы снова открыть претензию по пользовательскому интерфейсу.

Посетите наши часто задаваемые вопросы об инвалидности и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам , чтобы получить дополнительную информацию.

Если человек, за которым вы ухаживаете, или ребенок, с которым вы связаны, скончался, сообщите о смерти в офис PFL по телефону 1-877-238-4373. Вы также можете уведомить EDD, написав на почтовый ящик, указанный в платежном уведомлении. Укажите имя и дату смерти получателя ухода или привязки, а также свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами и предоставить дополнительные инструкции. Пособия выплачиваются до даты смерти, если в противном случае они имеют на это право.

Во-первых, вы должны получить уведомление о выставлении счета. Форма  Отчет о переплате пособий с причитающейся суммой  (DE 8301R) представляет собой платежное уведомление, которое отправляется вам по почте каждый месяц. Если вы еще не получили это уведомление или потеряли его, обратитесь в EDD по телефону 1-877-238-4373.

Посетите раздел «Переплата пособий», чтобы совершить платеж.

Для получения дополнительной информации см.  Произвести платеж в связи с переплатой пособия  (YouTube).

Если вы потеряли бланк, вы можете получить новый:

• По телефону 1-877-238-4373 (на английском языке) или 1-877-379-3819 (на испанском языке).
• Посещение AskEDD:
  1. Для категории выберите  PFL .
  2. Для подкатегории выберите  Разное Запрос .
  3. Для темы выберите  Другое (Вопросы) .

EDD не контролирует политику работодателя. PFL обеспечивает только частичную замену заработной платы, когда вам нужно взять отпуск для отпуска по семейным обстоятельствам. У вас могут быть права в соответствии с другими законами, такими как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) или Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA).

Для получения подробной информации о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) посетите Министерство труда или позвоните по телефону 1-866-487-2365.

Для получения подробной информации о Законе штата Калифорния о правах семьи (CFRA) посетите отдел гражданских прав или позвоните по телефону 1-800-884-1684.

EDD имеет программу для самозанятых лиц и независимых подрядчиков, которая называется Выборочное страхование по нетрудоспособности (DIEC). Страховые взносы основаны на чистой прибыли, о которой вы сообщили в IRS в своем Приложении SE за предыдущий налоговый год, и выплачиваются ежеквартально.

Для получения дополнительной информации посетите страницу Право на участие в программе DIEC.

Кодекс страхования от безработицы штата Калифорния освобождает различные группы от участия в программе State Disability Insurance (SDI), которая включает страхование по нетрудоспособности и PFL. Среди них индивидуальные предприниматели и товарищества с освобожденными работниками, индейскими племенами и государственными организациями, в число которых входит большинство государственных и школьных служащих. Для таких групп, которые должны быть охвачены, они должны подать заявку и выбрать покрытие SDI.

Сотрудники, подпадающие под эти освобожденные группы, не могут участвовать в SDI в индивидуальном порядке. Групповое участие обязательно. См. Информационный лист для некоммерческих и/или государственных организаций (DE 231NP) (PDF) и Информационный лист для специализированного страхования (выборное страхование для освобожденных работников)  (DE 231SC) (PDF).

Нет. Информация о льготах PFL доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю с использованием Автоматизированной телефонной информационной системы PFL. Для доступа к вашей информации вам потребуется персональный идентификационный номер (ПИН-код). Вы создаете свой PIN-код с помощью автоматизированной телефонной системы.

Посетите Debit Card , чтобы получить информацию о преимуществах дебетовой карты и контактную информацию Bank of America.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров PSU

Как штат Пенсильвания определяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется как четырехнедельный период сохранения заработной платы с целью установления связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет или при законной опеке над ребенком в возрасте до 18 лет. , Если усыновление или законная опека касается ребенка, который не способен заботиться о себе из-за умственной или физической неполноценности, возрастное ограничение 18 лет может быть отменено. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 100 процентов от заработной платы работника, имеющего право на участие, на момент начала отпуска.

Когда станет доступен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется штатным сотрудникам, имеющим право на льготы, и академическим работникам, не работающим в должности, которые накапливают отпуск («правомочные сотрудники») в связи с рождением, усыновлением или законной опекой, которые имеют место во время или после вступления в силу политики датировать. Университет запустит политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех соответствующих требованиям сотрудников 1 июля 2020 года. Соответствующие требованиям сотрудники, проработавшие полный рабочий день в течение 6 месяцев подряд до даты вступления в силу политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сразу же получат право на участие. В противном случае сотрудники, соответствующие критериям, будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как они закончат свои первые 6 месяцев непрерывной работы на условиях полной занятости, при условии, что квалификационное событие происходит в дату права или после нее.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники Penn State и академические работники, имеющие право на получение пособий на полный рабочий день, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

Как выявляются академические работники, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18?

Такие сотрудники, имеющие право на льготы, являются штатными преподавателями, которые получают отпуск в Лаборатории прикладных исследований (ARL) и университетских библиотеках.

Распространяется ли это пособие на участников коллективных переговоров?

Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться с условиями своего соглашения, чтобы определить, имеют ли они право на это пособие.

Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой?

Следующие группы сотрудников НЕ имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой (этот список может быть неполным):

• Дедушки сотрудников HR05
• Non-Tenure-Line, срочные академические сотрудники, которым не начисляется отпуск
• Академические работники (см. HRG18 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

Должны ли соответствующие сотрудники брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком последовательно?

Да, любое время, отведенное в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должно быть использовано последовательно в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями. Периодический оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не допускается.

Различается ли размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении нескольких детей (близнецов, тройняшек и т. д.), происходящих в одно и то же время?

Нет, одновременное рождение нескольких детей или усыновление не увеличивает продолжительность предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Распространяется ли это пособие на лиц, у которых был мертворожденный ребенок или выкидыш?

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется, в Университете предусмотрены положения для тех, кто испытывает подобные потери. Пожалуйста, свяжитесь с менеджером по отсутствию для получения дальнейших указаний.

Распространяется ли льгота этой программы на лиц, которые становятся приемными родителями?

Нет, однако приемные родители могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML).

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я или мой ребенок заболели, и/или могу ли я использовать его для ухода за пожилыми людьми?

Нет, этот отпуск предоставляется для связи с новорожденным, недавно усыновленным или при законной опеке над ребенком/детями. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не включает время отсутствия на работе, если вы больны или по уходу за больным ребенком или пожилыми людьми. Дополнительную информацию см. в разделе Управление отпусками и отсутствиями.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сокращенному или прерывистому графику, если сотрудник хочет работать во время отпуска?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы позволить новому родителю/законному опекуну полностью освободиться от рабочих обязанностей на полный рабочий день, чтобы поддерживать связь со своим ребенком/детьми.

Есть ли ограничение на количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые я могу взять в течение моей карьеры в университете?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать один раз в течение 12-месячного периода после каждого события. Нет ограничений на количество раз, когда имеющие право сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в течение своей карьеры в университете.

Если оба родителя работают в университете, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, если каждый из родителей отвечает требованиям, предъявляемым к данному пособию, каждый из них имеет право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/ дети.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем отдельно взять отпуск, используя FML?

FML будет проводиться одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, если соответствующий сотрудник имеет право на участие в FML. Соответствующие требованиям сотрудники могут продолжать FML, если соблюдены критерии приемлемости и время FML не исчерпано.

Будет ли университет оплачивать отпуск по уходу за ребенком задним числом?

№

Может ли лицо передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

№

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь суррогатной матерью или донором?

Нет, льгота предназначена для общения с ребенком/детями для новых или приемных родителей, которые будут иметь законную опеку.

Что делать, если у меня есть план повышения производительности? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Существует несколько сценариев, которые могут возникнуть для сотрудника HR105:

1. Вы круглогодичный сотрудник, работающий по сокращенному графику, и у вас есть квалификационное событие.
   1. Ваша заработная плата сохраняется в размере 105 HR в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок до 4 недель в течение первых 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события.
2. Вы являетесь работником, работающим на «месячном отпуске», и активно работаете в то время, когда происходит квалифицирующее событие (рождение/удочерение/опека).
   1. Ваша заработная плата продлевается в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период «месяцев в графике» на срок до 4 недель.
   2. Если ваш график «нерабочих месяцев» начинается в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет прекращен в течение ваших регулярно запланированных «недельных отпусков». Если вы вернетесь к своему обычному расписанию «месяцы в день» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен до конца 9-го календарного года. 0 календарных дней или 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком истекают, в зависимости от того, что наступит раньше. Если 90 календарных дней исчерпаны в течение запланированных «нерабочих месяцев», любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
3. Вы являетесь работником, работающим в «нерабочие месяцы», и не работаете активно во время квалификационного события (рождение/удочерение/опека).
   1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется в течение «нерабочих месяцев».
   2. Если вы вернетесь к своим регулярно запланированным «месяцам» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/удочерение/опека) вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 4 недель за оставшиеся 90 календарных дней. Отсчет 90 календарных дней начинается с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека). По истечении 90 календарных дней любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
   3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется к работникам, которые переживают квалификационное событие (рождение/удочерение/опека), если график «нерабочих месяцев» полностью совпадает с 90 календарных дней, следующих за начальной датой квалификационного события (рождение/усыновление/опека).

Для обсуждения других уникальных сценариев свяжитесь с отделом управления отсутствием.

Будут ли мои льготы продолжаться, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да, текущие выборы пособий будут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, по ставке взносов сотрудников. Напоминаем, что можно добавить иждивенческое покрытие, поскольку эти квалификационные события обозначаются как изменения событий жизни, определенные IRS.

Должен ли я по-прежнему накапливать отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да.

Сократится ли мое накопленное время (больничное, отпуск, личное и/или компенсационное время) в результате использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшает остаток накопленного времени сотрудника, имеющего на это право. Тем не менее, в определенных ситуациях сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленное время для продления рабочего времени.

Можно ли совмещать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с другим отпуском?

Да. В зависимости от вашего выбора пособия, накопленных остатков по болезни и отпуску, а также конкретного квалификационного события, в ваших обстоятельствах также может быть доступно другое время отпуска. Для получения конкретных указаний, пожалуйста, свяжитесь с Absence Management для обсуждения.

Как обрабатывается хронометраж при использовании отпуска в соответствии с этой политикой?

Хронометраж ведется так же, как и в случае другого оплачиваемого отпуска. Рабочий день будет обновлен, чтобы включить тип отпуска для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Будет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включен в мою обычную зарплату или как отдельный чек?

Ваш отпуск будет включен в вашу регулярную зарплату и считается частью вашего обычного дохода, который будет указан в вашей годовой форме W-2.

Как оформляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по отношению к установленным университетом отпускам?

Если выходной день приходится на время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, этот день будет зачтен в счет отпускных. Однако такая оплата отпуска не продлевает общее право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется во время декабрьских каникул, будет приостановлен на период декабрьских каникул и возобновлен в ходе обычной работы Университета.

Могу ли я воспользоваться отпуском до рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/детями?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется только в течение нескольких недель после наступления квалификационного события.

Если я усыновляю или нахожусь под законной опекой ребенка/детей, и мне нужно время вне офиса для обработки события (например, в поездке), покрывается ли это время Оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Нет, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается с даты законного усыновления или опекунства.

Если соответствующий сотрудник не использует весь свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к концу 90-дневного периода, оплачивается ли оставшееся время или оно переносится?

В конце 90-дневного периода после квалификационного соревнования любой оставшийся отпуск не выплачивается и не добавляется ни к одному будущему отпуску. Другими словами, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

Нужно ли мне будет возвращать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я покину университет?

№

Нужно ли мне исчерпать свой отпуск по болезни, прежде чем воспользоваться этим пособием?

№

Имеют ли право на получение оплачиваемого родительского пособия изменения в опеке над моим ребенком?

Нет, изменения в опеке не распространяются на положения политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако вы можете иметь право на другие варианты отпуска.

Берутся ли обязательные пенсионные взносы, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Члены TIAA, альтернативного пенсионного плана штата Пенсильвания, будут получать пенсионные отчисления из заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, SERS/PSERS не признает заработную плату, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, в качестве пенсии или зачитываемой за службу, и, следовательно, никакие взносы в ваш пенсионный план не могут быть сделаны в связи с такой заработной платой. Если у вас есть вопросы относительно влияния на ваши пенсионные пособия, обратитесь к консультанту по вопросам пенсионного обеспечения SERS или PSERS: SERS: 1-800-633-5461; или, PSERS: 1-888-773-7748

Может ли кто-то взять менее четырех (4) недель, если захочет?

Сотрудникам, имеющим на это право, рекомендуется воспользоваться четырьмя (4) неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком подряд, поскольку прерывистый отпуск не разрешен.