Содержание
Выход на работу после декретного отпуска
- Кто может уйти в декрет
- Когда выходить на работу
- Порядок выхода на работу
- Досрочный выход из декретного отпуск
- На неполный рабочий день
- Досрочный выход из декретного отпуск
- Если первый декрет перешел во второй
- Как оформить выход на работу
- Размер заработной платы после декретного отпуска
- Что делать, если работодатель не берет обратно
- Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
- Заключение: самое главное
Многие молодые мамы жалуются на день сурка, в который превращается жизнь с появлением младенца. Однако когда дело доходит до возвращения на работу, былая решимость тает как утренняя дымка – кажется, что профессиональные навыки уже не те, а идея оставлять ребенка на воспитателей детсада, бабушку или няню вызывает беспокойство.
Когда молодая мама может вернуться к работе? Как оформляется выход из декрета? Что делать, если на старом месте вчерашнюю декретницу никто не ждет?
Возвращение к работе после декрета – это всегда волнительно
Мы привыкли говорить о декретном отпуске, но официально такого термина нет.
Декретами называли наиболее значимые законы молодой советской власти. Например, «Декрет о земле», призванный сделать былью лозунг «Землю – крестьянам!», или «Декрет о мире», ознаменовавший выход России из Первой мировой войны.
А еще – декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни». Он предусматривал денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка женщины. Такой подход был прорывным и самым передовым в мире, и еще долго он оставался таким.
Вопросы национализации земли и борьба за мир во всем мире забыты. Сегодня, говоря о декрете, мы подразумеваем отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.
Кто может уйти в декрет
В отпуск по беременности и родам – только мама. Когда он закончится, использовать право на отпуск по уходу за ребенком могут близкие родственники, которые будут заботиться о малыше. Обычно это мама, намного реже папа или бабушка.
Кстати, в воспитании могут участвовать они все, поделив отпуск последовательно друг за другом.
А вот если на свет появилась двойня, то в декрет могут уйти два члена семьи одновременно.
Правом на декретный отпуск может воспользоваться не только мама, но и папа
В нашей стране правом (а декретный отпуск – это именно право, а не обязанность) остаться с ребенком чаще всего пользуется женщина. Поэтому в дальнейшем мы будем говорить именно о маме, хотя, повторимся, это может быть и папа, и бабушка.
О том, как оформляют декретный отпуск индивидуальные предприниматели, мы писали раньше.
Как ИП оформить пособие по беременности и родам
Когда выходить на работу
Отпуск по беременности и родам обычно составляет 140 дней, которые делятся поровну до и после предполагаемой даты родов. В особых случаях он может быть продлен. Осложнения в родах продлевают больничный на 16 дней, а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности открывается сразу на 194 дня (84 до родов и 110 после).
Когда окончены эти сроки, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Пока ему не исполнится три года, мама имеет полное право не работать, но за ней сохранится рабочее место.
Порядок выхода на работу
По умолчанию декрет заканчивается в третий день рождения малыша – на следующий день мама должна вернуться на работу (если она не сделала этого раньше). В этом случае никаких требований к оформлению документов нет. Но они могут понадобиться в некоторых других ситуациях.
Досрочный выход из декретного отпуска
Декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении. Обычно поворотным моментом становится достижение ребенком полутора лет, так как после этого прекращается выплата пособия.
Появление ребенка в семье – это большая радость и повод для поздравлений. А еще большие расходы. Даже удивительно, как много всего приходит в дом с таким маленьким человеком. Коляска, кроватка, ванночка, куча одежек – таких маленьких, но таких миленьких! Справиться с расходами поможет карта «Халва».
Более 250 тысяч партнеров, среди которых магазины детских товаров, одежды и мебели. Все это можно приобрести в рассрочку на срок до 10 месяцев.
Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Алгоритм при досрочном окончании декрета таков:
- Подать заявление работодателю на досрочный выход. Оно носит уведомительный характер, составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата, когда сотрудница планирует вернуться к работе.
- Ознакомиться с приказом, где указаны две даты – окончания отпуска и выхода на работу.
- В указанный день сотрудница должна приступить к своим трудовым обязанностям.
Сроки уведомления о досрочном выходе из декрета закон не оговаривает, поэтому прервать отпуск можно в любой момент.
На неполный рабочий день
Мама с ребенком до трех лет может работать сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю. Режим – на усмотрение сотрудницы. Например, вместо стандартной пятидневки с восьми до пяти она может работать четыре дня по шесть часов. Но зарплата при этом будет уменьшена пропорционально рабочему времени. Новый режим и изменения в оплате должны быть указаны в приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Основанием для составления этих документов служит заявление от сотрудницы.
Пример: Ольга Миронова из Москвы родила сына в январе 2021 года. После того как закончился больничный, Ольга написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в июле 2022 она получила последнее пособие и поняла, что его отсутствие семейный бюджет не выдержит.
С мальчиком согласилась сидеть мама-пенсионерка, а Ольга вернулась в офис на полставки. Перед этим она обсудила с руководителем свои возможности и график и написала заявление на досрочный выход из декрета.
Можно ли взять кредит в декретном отпуске
Если первый декрет перешел во второй
Часто один декрет плавно перетекает в другой. Накладываться друг на друга они не могут: чтобы получить пособие за второй декрет, женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти на больничный по беременности и родам. Для этого нужно заявление, к которому прикладывается листок нетрудоспособности. После этого оформляется приказ, с ним обязательно должны ознакомить декретницу.
Из декрета в декрет – популярный сценарий: часто родители хотят, чтобы у детей была маленькая разница в возрасте
Выплаты рассчитывает и начисляет Фонд социального страхования на основании данных от работодателя: документов сотрудницы, сведений о заработке и информации о расчетном периоде.
Кстати, последний может быть изменен. Обычно при расчете пособия за базу берется средний заработок за последние два года. Но при переходе из одного декрета в другой расчетные годы можно заменить, если так выгоднее сотруднице.
Пример: Тамара Устинова, жительница Воронежа, вышла в отпуск по беременности и родам в октябре 2019 года, в феврале 2020 начался отпуск по уходу за ребенком. Для расчета использовались 2017 и 2018 годы. На работу Тамара не выходила, а в январе 2022 начался второй декрет. По общему правилу для расчетов должны использоваться 2020 и 2021 годы, но Тамара, посоветовавшись с бухгалтером, предпочла заменить их на 2018 и 2019 годы.
Как оформить выход на работу
Вернуться к работе женщина может в любой момент. При этом нет необходимости предоставлять какие-то документы, достаточно вернуться на работу.
Пример: Альбина Исаева живет в Новосибирске. Больничный был оформлен на 140 дней с 12 февраля по 4 июля 2022 года. 23 апреля у нее родилась девочка.
Но 4 июля молодая мама вернулась на работу, а в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж Иван. Если его планы не изменятся, то с дочерью он будет сидеть дома до 24 апреля 2025 года.
Размер заработной платы после декретного отпуска
Закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. В этом случае ее зарплата уменьшится пропорционально. Такие изменения обязательно должны отражаться в допсоглашении.
Что делать, если работодатель не берет обратно
По закону молодая мама может в любой момент выйти на работу. Однако бывает так, что на прежнем месте ее не ждут и предлагают написать заявление на увольнение или перевестись на другую, как правило, менее оплачиваемую должность. Это прямое нарушение прав работника. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или в суд.
Лайфхак: иногда одного упоминания трудовой инспекции бывает достаточно для того, чтобы вопрос с должностью сотрудницы, вернувшейся из декрета, решился.
Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
- То, что вам страшно возвращаться к работе после долгого перерыва, – нормально. Снизит тревожность неформальное общение с коллегами. Узнайте, какие изменения произошли в вашей сфере, чем сейчас живет ваша компания.
- Хорошо изучите свои трудовые права.
- Постарайтесь заранее решить вопрос с присмотром ребенка. Заложите хотя бы месяц на то, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, няне или будням с бабушкой. Такие изменения даются нелегко, и будет лучше, если в этот момент вы сможете поддержать малыша, не нервничая из-за ситуации на работе.
Прежде чем выходить на работу, дайте ребенку время привыкнуть к новому порядку – например, что теперь он будет с бабушкой
- Если ваш ребенок начинает ходить в детсад, попросите воспитателей чаще присылать фотографии вашего ребенка. Если вы будете видеть, что он доволен жизнью и отлично проводит время, вы сами сможете оставить беспокойство и более эффективно сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях.
- Дайте себе время привыкнуть к новому распорядку. Воздержитесь от трудовых подвигов в первые месяцы после декрета.
- Самое главное, ничего не бойтесь и смело возвращайтесь к работе. Не относитесь к декрету как ко времени, потерянному для карьеры. Длительный перерыв позволяет перезагрузиться, посмотреть на рабочие процессы свежим взглядом и, возможно, увидеть, как их можно оптимизировать. И уж точно за месяцы декрета вы прокачали навык тайм-менеджмента и многозадачности.
- Иногда почувствовать себя снова на коне помогает смена гардероба, новая стрижка и маникюр. После нескольких лет в компании малыша, когда пижама сменяется спортивным костюмом, появление нового платья или пары остромодных рубашек – в зависимости от дресс-кода, принятого в компании, – обозначит переход от расслабленной декретницы с гулькой на голове к профессионалу. А карта «Халва» сделает так, чтобы эти расходы не пробили брешь в семейном бюджете.
Если вы будете видеть, что он доволен жизнью и отлично проводит время, вы сами сможете оставить беспокойство и более эффективно сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях.
А карта «Халва» сделает так, чтобы эти расходы не пробили брешь в семейном бюджете.
Универсальная карта «Халва» – не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!
- Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда. Возможно, обилие вакансий вашего профиля докажет вам, что вы всегда сможете найти новую работу. Вопреки распространенному мнению о ненадежности молодых мам как сотрудников не все работодатели поддерживают этот миф.
Заключение: самое главное
Основные моменты – коротко.
- Декретница может в любой момент вернуться к работе.
- Ребенку три года? Уже на следующий день после дня рождения чада мама обязана вернуться к работе.
- Впрочем, если хочется вернуться к профессиональной деятельности, маме необязательно ждать трехлетия ребенка – сделать это она может в любой момент, письменно уведомив работодателя.
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
Скачать
prezentatsiya_fss.pdf
1630 Кб
, 4818 загрузок
+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно!
В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите:
✔︎ мини-курсы каждый день;
✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов;
✔︎ консультации экспертов без ограничений;
✔︎ эксклюзивные статьи-разборы.
Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим.
Забрать подарок
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.
Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).
ФСС озвучил пять правил:
Правило 1. Был декрет = замена лет
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Правило 2. Где 2, там и 1
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!
Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитать
Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.
Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!
Newsom OKs Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для большего числа работников — CalMatters
Вкратце
Законопроект увеличивает отпускные до 90% зарплаты для работников с уход за больными членами семьи.
Губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал закон об отпуске по семейным обстоятельствам, который позволит работникам с низким доходом компенсировать до 90% своего дохода, когда они берут отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.
Это будет повышением по сравнению с текущей программой и будет распространяться на тех, кто зарабатывает до 57 000 долларов в год. Повышение, изложенное в SB 951, начнется в 2025 году, и калифорнийцы с более высокими доходами будут платить за него за счет более крупных взносов из своей зарплаты.
«Калифорния создала первую в стране программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам 20 лет назад», — говорится в заявлении Ньюсома. «Сегодня мы делаем важный шаг, чтобы обеспечить больше низкооплачиваемых работников, многие из которых женщины и цветные люди, доступ к заработанному отпуску, при этом обеспечивая свою семью».
Сторонники закона — коалиция групп по гендерному равенству, охране здоровья детей и матерей и борьбе с бедностью — говорят, что программа отстает от других штатов, а Калифорния не предоставляет достаточно средств, чтобы позволить работникам с низким доходом уйти в отпуск.
Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам связан с улучшением здоровья матери и развитием ребенка.
«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача, работать до дня начала родов, оставлять больных членов семьи без надлежащего ухода и вернуться к работе сразу после рождения ребенка», — заявила Кэтрин Вутчиетт, штатный юрист Legal Aid at Work, в пресс-релизе. «СБ 951 окончательно положит конец этому бесчеловечному статус-кво».
Программа помогает более высокооплачиваемым работникам больше
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как и государственная программа страхования на случай потери трудоспособности, финансируется за счет налога в размере 1,1 % от заработной платы большинства работников. Те, кто претендует на пособие, могут получить оплачиваемый отпуск в зависимости от своего дохода на срок до восьми недель.
Максимальная выплата в этом году составляет 1540 долларов в неделю. Беременные работницы также могут взять отпуск, воспользовавшись страховкой по нетрудоспособности.
В 2025 году законопроект увеличивает сумму, которую жители Калифорнии получают в рамках программы, до 90% зарплаты для работников с низким доходом и 70% зарплаты для других работников.
В 2023 и 2024 годах в законопроекте будут сохранены текущие коэффициенты замещения заработной платы программы, которые имеют более строгие пределы дохода. Это 70% зарплаты для работников с самым низким доходом — до 27 000 долларов в год — и 60% для остальных. Даже те, кто получает минимальную заработную плату полный рабочий день, могут получать только более низкую ставку.
Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.
Успех! Спасибо за подписку.
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
Обработка…
Люди с более высоким доходом чаще берут отпуск.
По данным Департамента развития занятости, с 2017 по 2019 год количество заявлений на отпуск от работников, зарабатывающих менее 20 000 долларов в год, снизилось, в то время как для всех остальных работников они выросли.
«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача». законопроект о повышении выплат в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, заявив, что это приведет к непредусмотренным в бюджете расходам.
Законопроект в этом году будет платить за увеличение пособий за счет отмены налогового щита на заработную плату с доходов выше 145 600 долларов, что фактически увеличит взносы от более высокооплачиваемых.
Департамент развития занятости сообщил Законодательному собранию в ходе анализа зала заседаний Сената, что это увеличит финансирование программы, но «не компенсирует дополнительные выплаты пособий с течением времени».
«Это просто невозможно».
Кира Шминке, карловарка, мать двоих детей, узнала об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, когда семь лет назад была беременна первой дочерью.
Между работой ее мужа на полную ставку и ее подработкой в качестве адъюнкт-профессора они могли просто оплачивать счета, сказала она, но это не сложилось бы, если бы она взяла оплачиваемый отпуск. В то время программа отпусков по семейным обстоятельствам оплачивала только 55% доходов работников.
«Я просто не мог этого вынести, — сказал Шминке. «Это уменьшило бы мой доход настолько и так резко, что мы с мужем просто не смогли бы даже купить предметы первой необходимости и платить за аренду».
Она работала до дня родов, взяла двухнедельный отпуск после родов, затем вернулась к работе. Ее врач сказал ей, что стресс негативно влияет на ее выработку молока, говорит Шминке, защитник грудного вскармливания.
Если бы она могла уделить больше времени общению со своей дочерью, это «изменило бы ее жизнь», сказала она.
«Это было довольно сложно, и это повлияло на меня эмоционально, — сказал 42-летний Шминке. — Мы платим в эту систему. Я платил в эту систему с 18 лет».
В эфире
Решение Ньюсома было принято в последний день принятия губернатором закона. Он провел недели, накладывая вето на многие другие законопроекты о социальных расходах на том основании, что в этом финансовом году доходы штата поступают ниже, чем ожидалось.
В этом году ни одна организация не выступила против законопроекта. Калифорнийская торговая палата, которая представляет работодателей, не заняла позицию по текущей программе отпуска штата, потому что она полностью финансируется самими работниками и не требует взносов бизнеса, сказала защитник политики Эшли Хоффман.
Ньюсом в 2020 году подписал закон, увеличивающий количество времени, в течение которого работники могут получать пособие по семейным обстоятельствам.
В пятницу он также подписал законопроект, обязывающий предприятия разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по уходу за любым «назначенным» лицом, а не только за ближайшим членом семьи.
больше на эту тему
Сенатор от Лос-Анджелеса возобновляет усилия, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам более доступным
Малооплачиваемые работники, которые больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, не могут позволить себе взять отпуск. Новый законопроект направлен на повышение их замещающей заработной платы.
Лил Калиш
Калифорнийцы с низкой заработной платой не могут позволить себе взять отпуск по семейным обстоятельствам – этот законопроект, на который наложено вето, призван помочь
Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам.
Самеа Камаль
Мы хотим услышать от вас
Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]
История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.
CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши не облагаемые налогом пожертвования помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.
сделать пожертвование сейчас
Беспристрастное освещение новостей — основа демократии .
Кэтрин, Фресно
Избранный член CalMatters
Amazon настолько серьезно относится к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, что его получают даже супруги
Что касается оплачиваемого отпуска для молодых родителей, то США занимают последнее место среди 41 страны, входящей в Организацию экономического сотрудничества и развития (OCED). . Правительство не предписывает оплачиваемый отпуск для родителей, и по состоянию на март 2016 года только 13 процентов всех работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, по данным Бюро статистики труда.
В гонке за лучшими специалистами несколько американских технологических компаний лидируют в этом вопросе, усилив в последние годы свою политику отпусков по уходу за ребенком. Twitter, например, предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска всем новоиспеченным родителям, а Facebook предоставляет четыре месяца штатным сотрудникам.
Amazon больше, чем кто-либо другой, находится на переднем крае.
Последняя политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком была запущена в 2015 году после того, как сотрудники заявили, что предыдущая политика им не работает.
«Он был недостаточно полным, не давал молодым родителям достаточно времени со своими детьми, и часто возвращение к работе было трудным», — говорит Стив Винтер, директор Amazon по глобальным программам и услугам, руководивший редизайном. «Поэтому отдел кадров искал способы улучшить ее. Мы хотели создать эгалитарную программу, которая работала бы для всех наших сотрудников».
Два года назад Amazon начала предлагать беременным матерям до 14 недель оплачиваемого декретного отпуска плюс дополнительные шесть недель тем, кто проработал в компании год.
«Первые несколько недель имеют решающее значение», — говорит Лиз Суонби, операционный менеджер Amazon, у которой родился сын почти три года назад. Она указывает на маленькие моменты, такие как первое купание ребенка.
«Время не вернешь», — говорит она CNBC Make It.
Лиз Суонби (слева) с женой Андреа Суонби и двумя детьми.
Для Amazon было важно распространить льготы на всех сотрудников. Теперь папы, приемные родители и неродные матери, проработавшие в компании год, получают шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Работники также могут взять отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного шестинедельного периода или разделить его на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
Кроме того, в рамках программы помощи в усыновлении правомочным американским работникам могут быть возмещены расходы на квалифицированное усыновление, такие как сборы за усыновление, гонорары адвокатов, судебные издержки и транспортные расходы, до 5000 долларов США за усыновление одного ребенка или до 10 000 долларов США в совокупности за усыновление усыновление братом.
Одним из самых уникальных аспектов политики Amazon в отношении отпусков по уходу за ребенком является программа Leave Share, которая позволяет сотрудникам делиться отпуском по уходу за ребенком с партнером, который не работает в Amazon и чей работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Например, Джейсон, сотрудник Amazon, имеет право на шесть недель отпуска по уходу за ребенком. Его жена Эмили не работает в Amazon, и ее работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск. Джейсон может отдать три из своих шести недель жене, а остальные три недели оставить себе.
Во время трехнедельного отпуска Джейсон получает полную зарплату, а Amazon также выплачивает Эмили базовую зарплату ее мужа за три недели, чтобы она тоже могла взять отпуск.
«Leave Share вышел из фокус-групп сотрудников, где мы получили отзывы о борьбе с партнером, который не получает оплачиваемый отпуск», — рассказывает Уинтер CNBC Make It. «На самом деле [генеральный директор Amazon] Джефф Безос действительно принял эту озабоченность и призвал нас подумать о том, как создать для сотрудников опыт, который мог бы полностью изменить не только их опыт работы с новорожденным, но и их партнеров».
Второй инициативой, отличающей политику компании, является программа Ramp Back, которая позволяет новым родителям с легкостью вернуться к работе благодаря восьминедельному гибкому графику и сокращенному рабочему дню.
Например, после того, как новая родительница возвращается в Amazon из отпуска по уходу за ребенком, она может выбирать между различными графиками на восемь недель. Она может вернуться к работе в течение восьми недель при 50-процентной загрузке, восьми недель при 75-процентной загрузке или четырех недель при 50-процентной загрузке, а затем еще четыре недели при 75-процентной загрузке.
С 2015 по 2017 год компания изучала обширные данные и отзывы сотрудников, и результаты были красноречивыми: сотрудники Amazon, которые воспользовались новыми преимуществами, сказали, что они принесли как финансовую, так и эмоциональную помощь и позволили им вернуться на работу более подготовленными. выполнять свои повседневные задачи.
С момента запуска более 11 000 американских сотрудников взяли отпуск по уходу за ребенком в Amazon, который охватывает всех, от складских работников до высших руководителей компаний.
Почти три четверти работников, воспользовавшихся оплачиваемым отпуском, работают с почасовой оплатой, а более 60 процентов работников, воспользовавшихся отпуском по уходу за ребенком, являются отцами.
Политика Amazon является аномалией среди американских компаний в целом. На самом деле, хотя большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и считают, что работодатели должны покрывать расходы, согласно исследованию Pew Research Center 2016 года, немногие работодатели предлагают эту льготу.
В то время как большинство работодателей предлагают неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — отчасти благодаря федеральному Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который гарантирует работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год — стоимость неполучения дохода в течение длительного периода может ударить по семьям жесткий.
Суонби и ее жена Андреа говорят, что политика Amazon в отношении отпусков по уходу за ребенком стала жизненно важной после рождения их сына Макса, который родился с формой карликовости и считается особым ребенком.
«У нас было так много проблем со здоровьем и поездок в больницу для нашего сына», — говорит Андреа, мать-домохозяйка. «Это было действительно трудное время».
Тем не менее, они смогли максимизировать политику отпусков, когда Суонби взял шестинедельный отпуск.
Андреа объясняет, что один родитель не может нести единоличную ответственность за весь «хаос», связанный с рождением нового ребенка. «Компании должны быть более чувствительны к этому, особенно к более нетипичным ситуациям, таким как наша», — говорит она.
Суонби добавляет, что отпуск по уходу за ребенком полезен не только для родителей, но и для компаний. Поскольку она смогла «легко вернуться к работе» в течение первых нескольких недель, она не возвращалась с чувством подавленности и могла сосредоточиться на своей работе, зная, что дома все идет гладко.
Оплачиваемый отпуск для молодых родителей «выигрывает как для сотрудников, так и для работодателей», — говорит она.
«Когда дела идут хорошо дома, я лучше работаю.
Когда три года назад Шминке родила вторую дочь, по программе отпусков ей выплачивалось 60% ее дохода; она все еще не могла себе этого позволить.
В этом году он подписал закон, обязывающий Департамент развития занятости собирать демографическую информацию о работниках, которые используют программу для улучшения информационно-разъяснительной работы.
Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.
Гигант розничной торговли не только предлагает щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для мам, так и для пап, он также помогает родителям восстановиться после отсутствия и даже платит супругам своих сотрудников, которые не работают в компании, чтобы они брали отпуск.
В общей сложности это 20 недель или около пяти месяцев полностью оплачиваемого отпуска, который потенциально могут взять мамы.
Только в США это более 200 000 сотрудников.
