Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет: Продление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить?. Налоги & бухучет, № 56, Июль, 2017

Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда

Налоги & бухучет
Июль, 2017/№ 56

Печать

В каком случае работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет может взять отпуск до достижения ребенком 6-летнего возраста? Как оформить его документально?

отпуск до 6 лет

Если ребенок, которому вот-вот исполнится 3 года, нуждается в домашнем уходе, мамочка может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста* (далее — отпуск для ухода от 3 до 6 лет). Такое право женщине предоставляют ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

* Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения им 18-летнего возраста.

Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе.

Этот отпуск женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Не утрачивается это право и в случае, если после окончания отпуска для ухода до 3 лет мама вышла на работу, но в связи с частыми болезнями ребенка возникла необходимость взять отпуск для ухода за ним от 3 до 6 лет.

Более того, женщина может прервать этот отпуск, приступить к работе, а потом снова оформить его, если есть такая необходимость и это подтверждает медицинское заключение.

За весь период пребывания в отпуске для ухода от 3 до 6 лет за работницей сохраняют рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках)

Работодатель не вправе уволить ее по собственной инициативе в этот период. Исключение — полная ликвидация предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Также работодатель обязан трудоустроить работницу в случае увольнения ее по окончании срочного трудового договора.

В общем случае отпуск для ухода от 3 до 6 лет заканчивается в день исполнения ребенку 6 лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Внимание! Отпуск для ухода от 3 до 6 лет не оплачивается, поскольку относится к отпускам без сохранения заработной платы (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

081095″>Чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск, работница подает работодателю заявление. В нем она указывает даты начала и окончания отпуска. Эти даты должны вписываться в период, указанный в медицинском заключении о необходимости в домашнем уходе за ребенком.

К заявлению должна быть приложена справка по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430. Эта справка как раз и подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком.

Информация, которая содержится в справке по форме № 080-1/о, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению (п. 18 Инструкции № 430).

На основании полученных документов руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

081456″>Отметим, что в большинстве случаев срок действия справки по форме № 080-1/о — 6 месяцев. Если по истечении этого срока ребенок все еще нуждается в уходе, выдается новое медицинское заключение. Его нужно своевременно получить и предоставить работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска для ухода от 3 до 6 лет.

После получения от работницы нового комплекта документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о продлении такого отпуска.

Теги

отпуск для ухода за ребенком до 3 лет отпуск для ухода за ребенком до 6 лет документальное оформление

Отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет

Отпуск по уходу за ребенком: ➤ образец заявления на отпуск ➤ образец приказа на отпуск ➤ когда предоставляется ➤ как оплачивается➤ как оформить

Відпустка по вагітності посеред відпустки для догляду

• Оформляйте отпуск на основании подтверждающих документов
• Прекращайте отпуск приказом
• Часто задаваемые вопросы об отпусках по уходу за ребенком

Две ключевые новации:

Отец ребенка получил равное с матерью право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Теперь отпуск может получить отец ребенка, мать которого не работает или является частным предпринимателем (ФОПом).

Воспользоваться правом на отпуск может только один из родителей. Но закон не уточняет, как подтверждать, что второй не находится в отпуске.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о досрочном прекращении отпуска не позднее чем за 10 календарных дней (к. дн.).

У програмі: ►Розрахунковий період ► Страховий стаж ► Приклади розрахунку лікарняних та декретних + Офіційний СЕРТИФІКАТ

Спробувати БЕЗПЛАТНО

Кадровик застрахован от неожиданного выхода работника на работу и у него будет время спокойно уволить человека, работающего на месте декретницы.

Надо довести новшество декретницам.

Основание — новая редакция:

• статей 179181 Кодексу законів про працю України
• статьи 18 Закона Украины «Об отпусках»

Изменения внес Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком»«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 № 1401- ІХ, действующий с 09.05.2021.

ОТКРЫТЬ

Оформляйте отпуск на основании подтверждающих документов

Десятилетиями мать ребенка имела приоритетное право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Право отца на отпуск было производным от права матери. Теперь отец и мать имеют равные права.

Заявление приказ. Как и раньше оформляйте отпуск приказом по заявлению работника (ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках)(ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках).

Начало отпуска — не ранее чем на следующий день со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска работник отмечает в заявлении — на определенный период, к определенной дате или до даты, когда ребенку исполнится три года (включительно).

Подтверждающие документы.

Ще по темі:

• Чи має працівниця право на відпустку на дітей, якщо пропрацювала неповний рік
• Відпустка по догляду за дитиною до трьох років по-новому

Потребуйте свидетельство о рождении ребенка, сделайте и засвидетельствуйте копию.

Предложите предоставить справку с места работы отца/матери ребенка о том, что он/она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

С 09.05. 2021 Закон об отпусках не требует, чтобы отец/мать ребенка оказывал/предоставлял справку с места работы другого родителя о том, что тот не находится в отпуске по уходу. Справку с места работы, учебы или службы одного из родителей ребенка о том, что он/она вышел/вышла на работу до окончания этого отпуска, должны предоставить бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком и желающий оформить отпуск до трех лет (ч. 4 ст. 20 Закона об отпускахч. 4 ст. 20 Закона об отпусках).

Однако часть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТчасть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск до трех лет одному из родителей ребенка — матери или отцу.

Чтобы соблюсти нормы, предложите работнику/работнице подать вместе с заявлением об отпуске и свидетельством о рождении ребенка справку, что второй из родителей не находится в отпуске до трех лет.

Если отпуск по уходу хочет оформить бабушка или дедушка ребенка, кроме заявления, свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих родство, логично требовать две справки — от каждого из родителей, что они не находятся в отпуске по уходу (а не от одного, как предусматривает Закон об отпусках).

ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ

В законе некорректно прописаны новые нормы о предоставлении отпуска отцу. Есть риск, что работник, которому работодатель отказал в отпуске из-за отсутствия справки с места работы матери ребенка, обжалует такие действия работодателя через суд. Если суд обяжет предоставить отпуск, придется оформить его без справок.

Образцы заявления матери, справки приказа — в конце статьи. В образцах мы отразили ситуацию, когда женщина просит отпуск до даты, когда ребенку исполнится три года.

Образцы заявления отца ребенка, справки приказа — в приложениях 1-3. В этих образцах наглядно показали ситуацию, когда работник просит об отпуске к определенной дате в пределах максимального периода отпуска.

Приложение 1. Заявление отца об отпуске по уходу за ребенком

до достижения им трехлетнего возраста

Скачать

Приложение 2. Справка с места работы матери, что она не находится

в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Скачать

Приложение 3. Приказ об отпуске отцу по уходу за ребенком

до достижения им трехлетнего возраста

Скачать

Прекращайте отпуск приказом

Лицо, желающее досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, теперь должна подать заявление об этом не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного выхода на работу (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). В заявлении нужно указать дату, с которой особа приступит к работе (Приложение 4).

Советуем проинформировать об этом новшестве работниц, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком.

Раньше, когда работница хотела досрочно выйти из отпуска по уходу, работодатель отмечал в приказе «прервать отпуск …». Теперь надо писать «прекратить отпуск …», ведь в статье 179 КЗоТ сейчас речь идет о прекращении отпуска.

Приложение 4. Заявление о досрочном прекращении

отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Скачать

Приложение 5. Приказ о досрочном прекращении отпуска

по уходу за ребенком до трех лет

Скачать

На основании заявления выдайте приказ о прекращении отпуска (Приложение 5). Будете иметь достаточно времени, чтобы освободить временного работника. Дата окончания — день накануне выхода декретницы на работу.

Отпуск можно предоставлять полностью или частично в пределах установленного периода (ч. 1 ст. 181 КЗоТ). Лицо имеет право неоднократно приостанавливать и оформлять такой отпуск снова, пока ребенку не исполнится три года.

Отпуск предоставляйте до даты, когда ребенку исполнится три года. В течение этого периода мать, отец ребенка или другой родственник вправе прекратить отпуск, а потом снова оформить. Это может повторяться неоднократно, при необходимости.

Имеет ли право работодатель отказать в просьбе прекратить отпуск до трех лет?

Нет, не имеет. Человек должен сообщить о выходе на работу не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного прекращения отпуска (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). Если он сделает это менее чем за 10 к. дн., работодатель вправе отказать, но не вообще прекратить отпуск, а именно с даты, которую лицо отметило в заявлении.

Часто задаваемые вопросы об отпусках по уходу за ребенком

Ниже ответим на часто задаваемые вопросы 3-/6-летних отпусков по уходу.

Статті за темою

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

FMLA, Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 года – это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 и более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением семейные или медицинские причины. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или патронатной семьи в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у оплачиваемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут получить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание, если они проработали на покрываемом предприятии в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

• Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
• Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
• Иметь супруга, сына, дочь или родителя, который является военнослужащим и либо был направлен, либо уведомлен о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время, или они могут быть вынуждены использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы правомочные сотрудники использовали существующий оплачиваемый отпуск, например отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник находится в штате с программой оплачиваемого отпуска или у него есть оплачиваемый отпуск в соответствии с предложением, предоставленным работодателем, он может иметь возможность дополнить неоплачиваемый отпуск оплачиваемым отпуском.

В этой статье представлена ​​практическая информация по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические консультации или другие профессиональные услуги.

Пособия в отпуске по уходу за ребенком выходят за рамки личного

Статья (7 страниц)

Вступая во второй год кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников. Возьмем, к примеру, женщин, которые больше всего пострадали от экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», подготовленному в соавторстве с McKinsey и LeanIn. org, более одной четвертой женщины в Соединенных Штатах рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода с работы. Как ясно сказано в отчете: это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки.

Аудио

Прослушать статью

Чтобы уменьшить выгорание среди работающих матерей, что, если бы больше молодых отцов взяли на себя обязанности по уходу за домом? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новоиспеченными отцами и их партнерами из десяти стран о продлении отпуска по уходу за ребенком.
¹

1.

Нашими субъектами интервью были в основном миллениалы в парах с двумя карьерами, с высшим образованием и финансово стабильной работой (70 процентов зарабатывают более 150 000 долларов в годовом совокупном доходе домохозяйства) в различных секторах. Все мужчины взяли два или более месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком либо постоянно, либо частями в течение одного года; подавляющее большинство стали отцами в последние два-три года. После интервью, проведенных в период с апреля по июнь 2020 года, в июле был проведен дополнительный опрос с участием подмножества респондентов. Участники были из следующих десяти стран: Австралии, Канады, Франции, Германии, Японии, Исландии, Израиля, Сингапура, Швеции и США.

Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины громко заявили нам, что их опыт был положительным, несмотря на то, что у некоторых были опасения по поводу того, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует много других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. д.), которые сталкиваются с аналогичными проблемами и поэтому могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что есть много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут извлечь выгоду из отпуска по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
²

2.

Годовой отчет за 2019 г., Promundo, promundoglobal.org.

почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.
³

3.

2016 Глобальный отпуск по уходу за ребенком , Mercer, сентябрь 2016 г., mercer.com.

В странах ОЭСР использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком в целом растет,
⁴

4.

Никки Ван Дер Гааг и др., Состояние отцов в мире: раскрывая силу мужской заботы , Промундо, февраль 2019 г., promundoglobal.org.

даже при том, что количество взятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной и работодательской поддержке отцов, менее половины из них пользуются всеми предоставляемыми им отпусками.
⁵

5.

«PF2.2: Использование родителями отпуска в связи с рождением ребенка», База данных семей ОЭСР, oecd. org.

Компании также предлагают «родительский отпуск» и «дополнительный отпуск по уходу» для ЛГБТК+ и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей. Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, пока невелико.

Несмотря на то, что задача заставить мужчин взять отпуск по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 поставил новые задачи перед компаниями, пытающимися решить, как поддержать благополучие сотрудников. Осада психического здоровья пандемией реальна: компании сообщают, что первоначальные спринты продуктивности сотрудников уступили место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые продолжают испытывать стресс, совмещая работу и уход за детьми.

В этой статье мы изучаем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся оказывать дополнительную поддержку всем своим сотрудникам.

Плюсы декретного отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок: от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

1. Автор рассказывает: Чему покерный профессионал Энни Дьюк может научить вас, как вовремя бросить курить

2. Возможности Европы для электромобилей и необходимая для этого инфраструктура зарядки

3. Дьявольская двойственность: как генеральные директора могут сочетать устойчивость с нулевыми обещаниями

4. Приоритизация здоровья мозга: масштабирование того, что работает, чтобы добавить годы к жизни и жизнь к годам

5. Женщины на рабочем месте 2022

Преимущества отпуска по уходу за ребенком начинаются дома. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин заметили улучшение своих отношений с партнершей. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для укрепления связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это одной», — сказала нам одна мать. Речь шла не столько о разделении домашних обязанностей, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за ребенком.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения.
⁶

6.

Ричард Дж. Петтс, Дэниел Л. Карлсон и Крис Кностер: «Если я уйду, ты останешься? Отцовский отпуск и стабильность отношений», Journal of Social Policy , октябрь 2020 г. , том 49, номер 4, стр. 829–49, cambridge.org.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери. Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов.
⁷

7.

Натален Сежурн и др., «[Влияние отпуска по уходу за ребенком на материнскую послеродовую депрессию]», Gynécologie Obstétrique & Fertilité , июнь 2012 г., том 40, номер 6, стр. 360–64, sciencedirect.com.

Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей произошло не только из-за присутствия отца, но и из-за его участия в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Наше исследование показало, что совместное воспитание в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики.

«Начало становления родителями было очень важным временем для того, чтобы быть вместе», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как растить ребенка, и о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отпуск по уходу за ребенком также позволяет отцам заложить основу для более равного распределения обязанностей в будущем (например, отдать детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решения родителей о том, как распределять ресурсы на уход за детьми, работу по дому и оплачиваемую работу в последующие годы.
⁸

8.

Анкита Патнаик, «Выделение времени для папы: последствия отцовских квот», Journal of Labor Economics , октябрь 2019 г., том 37, номер 4, стр. 1009–59, journals.uchicago.edu.

Обеспечение пожизненной связи с вашим ребенком

Отпуск для отца может со временем помочь установить очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов выражают неудовлетворенность количеством времени, которое они проводят со своими детьми (в два раза больше матерей, которые говорят то же самое),
⁹

9.

Венди Ванг, «Время родителей с детьми более полезно, чем оплачиваемая работа, и более утомительно», Исследовательский центр Пью, 8 октября 2013 г., pewresearch.org.

декретный отпуск уравнивает возможности мужчин «быть рядом».

Отцы в нашем опросе объяснили эту более тесную связь своим более активным присутствием, а также повышенным ритмом взаимодействия со своими детьми и переоценкой того, что они должны расставлять приоритеты. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым выполнением задач по развитию и уходу в течение первых нескольких лет жизни детей.
¹⁰

10.

Ричард Дж. Петтс и Крис Кностер, «Отказ от отцовства и помолвка отца», Journal of Marriage and Family , октябрь 2018 г., том 80, номер 5, стр. 1144–62, onlinelibrary.wiley.com.

Помощь карьере супруга и семейным финансам

Отпуск по уходу за ребенком может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы вышли из этого опыта, чувствуя, что «нахождение дома, с сильным присутствием духа, позволило мне уменьшить нагрузку на мою жену и помочь ей вернуться к работе раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы узнать своих детей в критическом возрасте, но и о том, чтобы установить более справедливые отношения».

Эти отцы также отметили, что их отпуска помогли им поддержать карьерные цели своих партнеров и свести к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара в отношениях с двумя карьерами сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность и неродительскую ценность и ценность, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может обеспечить финансовую выгоду для семей. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в оплате труда в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйств в долгосрочной перспективе.
¹¹

11.

Сигне Х. Андерсен, «Отпуск по уходу за ребенком и штраф за материнство: новые причинно-следственные доказательства», Journal of Marriage and Family , октябрь 2018 г., том 80, номер 5, стр. 1125–43, onlinelibrary.wiley.com.

Исследование, проведенное с участием примерно 9000 семей, наблюдало за родительской платой за год до родов и еще раз, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружило, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.
¹²

12.

Элли-Энн Йоханссон, «Влияние собственного и супружеского отпуска по уходу за ребенком на заработок», рабочий документ Института оценки политики рынка труда, номер 2010:4.

Чувствую прилив энергии как сотрудник

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении уровня счастья и удовлетворения, которое также может распространяться на работу. В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы ухода за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описали оплачиваемую работу.
¹³

13.

Ван, Исследовательский центр Пью, 2013 г.

В то же время многие новоиспеченные отцы также обнаруживают вновь обретенную признательность своим работодателям.

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск. Они оценили возможность взять отпуск, а также поддержку своих сверстников в этом. «Я рассматриваю это как инвестиции в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю, — он действительно ориентирован на человека».

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что после отпуска они почувствовали больше мотивации и рассматривали возможность остаться в своей организации подольше. Они также сказали, что отпуск заставил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты в своем времени. «Рождение детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и куда я хотел бы направить свои усилия более стратегически», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один из них сказал, что это привело к «изменению моей сети, чтобы работать более тесно с другими родителями, у которых есть схожие интересы, и найти спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, который уравновешивает семью и карьеру». Некоторые предположили, что отпуск по уходу за ребенком, возможно, дал им толчок к долголетию в карьере. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их расставание может вдохновить других сделать такой же выбор. Один сказал, что ему нравится быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком».

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, а также вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы разговаривали, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или уделения приоритетного внимания семье более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они заявили, что снова возьмут декретный отпуск, и их партнеры согласились.

Консультации для работодателей от молодых отцов

Респонденты нашего опроса, рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая уход в отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов). Учитывая исключительно положительное отношение наших респондентов к отпускам, предложение отпуска по уходу за ребенком или расширение его льгот представляется многообещающим для работодателей, которые решили его использовать (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Предоставлять отцам те же льготы, что и молодым матерям

Хотя отцы не испытывают таких же физических нагрузок, как биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. д.), крайне важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного периода оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени периода отпуска или увеличение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогут новоиспеченным отцам взять отпуск. Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создать культуру, включающую отпуск по уходу за ребенком

Крайне важно создать поощряющую культуру, в которой использование отпуска по уходу за ребенком является нормальным явлением, а мужчины могут поделиться своим положительным опытом. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрит на них свысока из-за того, что они берут отпуск. Некоторые указывали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет».

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично написал о том, как ему хотелось бы, чтобы он уделял больше времени становлению отцом, и как он сожалел о том, что не стал больше образцом для подражания, чтобы больше мужчин почувствовали, что они могут взять время без штрафа. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных отцов сказали, что неудача в карьере была проблемой. Один даже описал отпуск как «необратимый» ущерб его прогрессу, хотя он по-прежнему считает, что это было правильно для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не повлияет на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком на траекторию карьеры и сроки продвижения по службе было бы ценной отправной точкой. Как заметил один отец, тяжело, когда «немногие мужчины берут отпуск, а руководители и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам вернуться на работу после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает официальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политики и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать благоприятную для семьи политику поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие хотели бы остаться такими же вовлеченными в жизнь своих детей. Введение более гибкого графика работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, выполнять больше своих семейных обязанностей (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения приемов у врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и разработка политики, учитывающей интересы семьи, применяются ко всем видам отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее, отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией, из-за отсутствия образцов для подражания, без четкого прецедента для подражания.