Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет хмао: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в Ханты-Мансийском автономном округе в 2022 году

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

27 мая 2021, 14:58

Правомерно ли оформление работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, если ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия? Если работодатель оформит такой отпуск работнице, может ли он быть привлечен к ответственности? Отвечает прокурор г. Балаково А.В. Бурлаченко

Текст

Правомерно, но при наличии документов, подтверждающих получение пособия супругом работницы. При оформлении отпуска по уходу за ребенком обоими родителями ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется только одному из них. Какой-либо ответственности для работодателя за предоставление отпуска без выплаты пособия в описанной ситуации не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Правомерно ли оформление работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, если ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия? Если работодатель оформит такой отпуск работнице, может ли он быть привлечен к ответственности? Отвечает прокурор г.

Балаково А.В. Бурлаченко

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Выплаты и пособия на ребенка в ХМАО (Югре) и Ханты-Мансийске в 2022 году

Пособия и выплаты на детей в регионах в 2022 годуВыплаты и пособия на ребенка в ХМАО (Югре) и Ханты-Мансийске в 2022 году

Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 7 июля 2004 г. N 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре»

Детские пособия установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Детские пособия работающим гражданам выплачиваются территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации по месту работы. Пособия на ребенка неработающим гражданам выплачиваются территориальными отделами Управления социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства.

С 1 января 2018 года Федеральным законом N 418-ФЗ от 28 декабря 2017 года “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” введены две совершенно новые выплаты: ежемесячная выплата при рождении (усыновлении) первого ребенка и ежемесячная выплата при рождении (усыновлении) второго ребенка, которые не является пособиями, но при этом они никак не отменяют выплату федеральных пособий.

С инициативой их введения вышел президент В. Путин на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей 28 ноября 2017 года.

Основные выплаты на детей в регионе привязаны к величине регионального прожиточного минимума и финансируются как за счет федерального бюджета, так и регионального. Так, установленная с 1 января 2018 года новая ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка финансируется за счет федерального бюджета, новая ежемесячная выплата при рождении второго ребенка выплачивается за счет средств материнского капитала, а ежемесячная выплата при рождении третьего ребенка выплачивается за счет регионального бюджета, поскольку регион не входит в перечень регионов с неблагополучной демографической ситуацией.

Основные ежемесячные выплаты на ребенка в Ханты-Мансийском АО и Ханты-Мансийске

Ежемесячная выплата на первого ребенка
Назначается при рождении или усыновлении первого ребенка после 1 января 2018 года, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в регионе, в размере регионального прожиточного минимума для детей в соответствии с Федеральным законом N 418-ФЗ от 28 декабря 2017 года “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей”. С 1 января 2020 года указанная выплата осуществляется до достижения ребенком возраста трех лет.
Ежемесячная выплата на второго ребенка
Назначается при рождении или усыновлении второго ребенка после 1 января 2018 года, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в регионе, в размере регионального прожиточного минимума для детей за счет средств материнского (семейного) капитала в соответствии с Федеральным законом N 418-ФЗ от 28 декабря 2017 года “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». С 1 января 2020 года указанная выплата осуществляется до достижения ребенком возраста трех лет.
Ежемесячная выплата на третьего ребенка
Назначается на третьего либо последующего ребенка в возрасте до трех лет, рожденного после 1 января 2013 года, согласно Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» семьям, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного в регионе, в размере прожиточного минимума для детей, установленного в регионе, на условиях федерального софинансирования в соответствии с региональным законодательством.
Ежемесячная выплата на детей от трех до семи лет включительно
С 1 января 2021 года в размере 50% от прожиточного минимума для детей в регионе в случае, если среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума на душу населения на дату обращения за выплатой и семья соответствует критериям нуждаемости.
Если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом данной выплаты 50% от прожиточного минимума, не превышает прожиточный минимум на душу населения, то ежемесячная выплата назначается в размере 75% величины прожиточного минимума для детей по региону.
В случае если среднедушевой доход семьи с учетом указанных 75% величины прожиточного минимума не превышает прожиточный минимум на душу населения – выплата назначается в размере 100% величины прожиточного минимума для детей по региону.
Ежемесячное пособие одиноким родителям на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет
Назначается и выплачивается с 1 июля 2021 года, если семья соответствует критериям нуждаемости, в размере 50 % величины прожиточного минимума для детей в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя.
Мера социальной поддержки одиноких родителей в форме ежемесячной выплаты на детей от 8 до 17 лет использует комплексную оценку нуждаемости. Это значит, что при назначении пособия помимо доходов учитывается и имущество семьи.

Федеральные детские пособия и выплаты по уходу за ребенком

Все пособия и выплаты

США и Канада: различия в декретном отпуске

Оглавление

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком: США против Канады
Отпуск по уходу за ребенком в Канаде
Отпуск по беременности и родам в США
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске
Суть

Энджи Мор

Полная биография

Энджи Мор, CPA, CA и CMA, имеет более чем 18-летний опыт работы в качестве внештатного финансового писателя. Она является автором Money$marts и Piggy Banks to Paycheck.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Обновлено 27 октября 2021 г.

Рассмотрено

Сомер Андерсон

Рассмотрено
Сомер Андерсон

Полная биография

Сомер Дж. Андерсон — дипломированный бухгалтер, доктор бухгалтерского учета и профессор бухгалтерского учета и финансов, проработавший в сфере бухгалтерского учета и финансов более 20 лет. Ее опыт охватывает широкий спектр областей бухгалтерского учета, корпоративных финансов, налогов, кредитования и личных финансов.

Узнайте о нашем
Совет по финансовому обзору

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, в течение которого мать временно прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Работодатели также могут предложить аналогичное пособие, называемое отпуском по уходу за ребенком, для будущих отцов или отдельное пособие, известное как отпуск по уходу за ребенком. В США отпуск по уходу за ребенком покрывается Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), но оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск может зависеть от вашего работодателя. С точки зрения того, как США сравниваются с Канадой, существуют некоторые явные различия в политике отпуска по беременности и родам.

Key Takeaways

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком позволяют родителям взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.
В США правила отпуска по уходу за ребенком установлены в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Работодатели в США не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для матерей или отцов, хотя некоторые из них делают это для привлечения и удержания сотрудников.
По сравнению с США политика отпуска по уходу за ребенком в Канаде является более щедрой с точки зрения продолжительности, гибкости и оплачиваемых пособий.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень закрытой группы, но не по тем причинам, которые вы можете подозревать. Среди более чем 40 стран, включая Швейцарию, Новую Зеландию, Великобританию, Канаду и Японию, это единственная страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству для будущих родителей.

И это несмотря на то, что семь из десяти американцев поддерживают идею оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовству. Американские работодатели также осознают необходимость такого вида вознаграждения работникам. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 55% работодателей в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 45% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление оплачиваемого отпуска может облегчить работодателям привлечение и удержание талантов, а также улучшить здоровье и самочувствие сотрудников и их вовлеченность.

По сравнению с Канадой политика отпусков по уходу за ребенком в США на федеральном уровне заметно отсутствует. Канадская система предусматривает по крайней мере частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому прибавлению, а также гарантию повторного трудоустройства после длительного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент пособий, последний из которых находится в ведении провинциальных планов страхования занятости. По условиям федеральной программы отпусков родители могут воспользоваться стандартными или расширенными льготами. Тот, который вы выберете, может определить количество недель, в течение которых вы имеете право на получение пособия, и сумму, которую вы получаете.

Эти льготы предназначены для людей, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей, а также для тех, кто не работает по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Работодатели обязаны принимать сотрудников, которые пользуются федеральными льготами в связи с отпуском по уходу за ребенком, обратно на свои рабочие места (или эквивалентные им) по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же льготами по трудоустройству.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется лицам, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей. Тот, кто получает пособие по беременности и родам, также может иметь право на родительское пособие.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, вы можете получать пособие в размере 55% от вашей средней еженедельной страховой заработной платы, но не более 595 долларов США в неделю. Это пособие выплачивается в течение 15 недель.

Родительское пособие

Родительские пособия могут выплачиваться родителям новорожденного или вновь усыновленного ребенка. В том числе матерей, получающих пособие по беременности и родам. Вы можете выбрать стандартное родительское пособие или расширенное родительское пособие.

Родительские пособия могут быть разделены между родителями. Если вы планируете поделиться ими, вы оба должны выбрать стандартные или расширенные преимущества. Вот как эти два варианта сравниваются.

Сравнение стандартных родительских пособий и расширенных родительских пособий в Канаде
Пособие	Максимальное количество недель	Ставка пособия	Недельный максимум
Стандарт	До 40 недель, но один из родителей не может получать более 35 недель стандартных пособий	55%	До 595 долларов США
Расширенный	До 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия	33%	До 357 долларов США

Так, например, молодая мать может получить все 15 недель пособия по беременности и родам, которые ей разрешены. Она также может получить дополнительные 35 недель стандартных родительских пособий. Если бы вместо этого она выбрала расширенные родительские пособия, она смогла бы взять 61 неделю в дополнение к своим 15 неделям пособия по беременности и родам. В целом, она имеет право на 76 недель отпуска.

Примечание

Родители, имеющие право на получение пособий по беременности и родам или родительских пособий, должны получить свою первую выплату примерно через 28 дней после предоставления всей необходимой информации.

Отпуск по беременности и родам в США

В Соединенных Штатах картина будущих семей совсем иная. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в связи с рядом заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, вы должны:

Проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев
Проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
Работа в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль

Если у родительницы есть предродовые осложнения, она может взять часть отпуска по медицинской части. До принятия закона в США не было законов, требующих, чтобы работодатели предоставляли какой-либо отпуск. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Например, закон освобождает мелких работодателей, имеющих менее 50 сотрудников, от предоставления неоплачиваемого отпуска. Хотя стоит отметить, что некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности как часть государственного плана страхования по нетрудоспособности, который обеспечивает, по крайней мере, частичную компенсацию потерянного дохода.

Калифорния, например, предлагает до четырех недель оплачиваемого отпуска для нормально беременных и до восьми недель для матерей, перенесших кесарево сечение. Хотя это полезно, это все еще далеко от преимуществ, предоставляемых канадским родителям.

Совет

Если вы планируете взять отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, узнайте у своего работодателя и в комиссии по трудоустройству вашего штата, какие виды льгот могут быть доступны.

Предусматривает ли мандат США оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет, это не так. На самом деле, это единственная развитая страна в мире, которая не предлагает родителям какой-либо оплачиваемый отпуск.

Какова средняя продолжительность декретного отпуска?

В США предоставляется 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Но средний декретный отпуск может быть короче, поскольку родители возвращаются на работу, чтобы компенсировать потерянный заработок. Например, типичный декретный отпуск для женщин составляет около 10 недель.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда родители могут уйти с работы по причинам, связанным с уходом за ребенком. Это может включать уход за новорожденным, но также может использоваться в ситуациях, когда требуется уход за усыновленными детьми или детьми старшего возраста, которые еще несовершеннолетние.

Получу ли я оплату за отпуск по уходу за ребенком?

Оплачивается ли вам отпуск по уходу за ребенком или нет, зависит от вашего работодателя и от того, предлагают ли они эти льготы своим сотрудникам. Опять же, США не требует от компаний предлагать работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам.

Итог

Хотя FMLA в США предоставляет матерям хотя бы короткое время для восстановления сил и ухода за ребенком после рождения или усыновления, федерального закона или закона штата, предписывающего пособия по беременности, не существует.

Недостаток отсутствия отпуска по беременности и пособий в Соединенных Штатах значителен. Не только матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но и семьям нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если после родов матери приходится спешить обратно на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может быть не так эффективна на своей работе, как если бы она отдохнула и уладила свою семейную жизнь.

Поскольку канадское правительство предоставляет работникам льготы и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждет работа. Когда дело доходит до пособий по беременности, Канада — гораздо более щедрая страна.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем
редакционная политика.

Американская ассоциация беременных. «Декретный отпуск.»
Министерство труда. «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни».
Исследовательский центр Пью. «Среди 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком».
ЮГов. «Семь из десяти американцев говорят, что и матери, и отцы должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком».
ШРМ. «Новое исследование SHRM показывает, что количество работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск, увеличилось».
Правительство Канады. «Материнские и родительские пособия EI: что предлагают эти пособия».
Департамент занятости штата Калифорния. «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — Матери».
НЦБИ. «Пособия по оплачиваемому отпуску среди национальной выборки работающих матерей с младенцами в Соединенных Штатах».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Благодаря общественной кампании тысяч членов профсоюза UFT стал первым профсоюзом государственного сектора в истории Нью-Йорка, который договорился об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для людей, которых мы представляем.

В июне 2018 года UFT обеспечила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, представляющих UFT, после нескольких месяцев интенсивных переговоров с Министерством образования. Политика предусматривает шестинедельный отпуск с полной заработной платой для отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению и уходу за приемной семьей.

Читать полное соглашение
Прочтите статью New York Teacher за июнь 2018 г., объясняющую соглашение

Зарегистрируйтесь на бесплатный семинар, посвященный оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком:

Вы готовитесь к появлению в своей жизни нового ребенка?

UFT предлагает виртуальные семинары Pathways to Parenthood, на которых вы можете узнать о своих льготах в отпуске по уходу за ребенком. Наши ноябрьские семинары заполнены, но мы будем проводить семинары с 16:00 до 18:00. каждый четверг декабря, кроме 29 декабря. Эти семинары открыты для сотрудников DOE в любом районе.

Зарегистрируйтесь на декабрьский семинар

Эти семинары будут проходить через Zoom. После регистрации вы получите электронное письмо за несколько дней до семинара с информацией о том, как получить доступ к конференции Zoom. Количество мест ограничено, поэтому вам необходимо зарегистрироваться, если вы планируете принять участие.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны быть представлены UFT и соответствовать следующим критериям:

Вы являетесь штатным сотрудником ИЛИ сотрудником H-bank/непедагогическим работником, который работает по обычному графику 20 или более часов в неделю
Вы являетесь сотрудником и получаете заработную плату не менее 12 календарных месяцев с момента последнего приема на работу.
Вы находились в активном статусе в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих освещаемому событию.
Работники со статусом F и суточные не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Сотрудники, которые взяли один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют право взять еще один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком через 10 календарных месяцев активного статуса.
Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны вернуться к работе или активному статусу не менее чем на 12 календарных месяцев, иначе они должны будут вернуть пособие.

Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Подайте заявление на отпуск не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты рождения или покрываемого события с помощью онлайн-системы самообслуживания для подачи заявления на отпуск (SOLAS). Вас спросят, собираетесь ли вы использовать баланс CAR/дня по болезни и планируете ли вы взять отпуск по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы также сообщите предполагаемую дату возвращения. Эта информация будет предоставлена вашей школе или рабочему месту.