Отпуск по уходу за ребенком до 4 5: Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Вправе ли работодатель предоставить матери троих детей отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Сотрудница имеет троих детей, младшему из которых скоро исполнится три года, у неё истекает срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сотрудница, не планируя выходить на работу по окончании отпуска, хочет его продлить до 4,5 лет, утверждая, что это законно.

Вправе ли работодатель продлить предоставленный сотруднице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на срок до достижения ребенком возраста 4,5 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Законом не предусмотрено продление такого отпуска на срок до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет.

Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»). Каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность до четырех с половиной лет, в норму закона не вносилось; сведений о нахождении на рассмотрении Федерального Собрания РФ соответствующих законопроектов не имеется.

Можно предположить, что вопрос о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет связан с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.12.2013 N 427-ФЗ (далее — Закон N 427-ФЗ) в пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которыми с 1 января 2014 года в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается — наравне с периодами работы и (или) иной деятельности — также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. При этом изменения в этой норме касаются только порядка исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии многодетным родителям, имеющим троих и более детей. Ранее продолжительность указанного периода ограничивалась тремя годами, то есть за период ухода только за двумя детьми до достижения полутора лет каждым (смотрите также ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 1, Вопрос 2).

Таким образом, с 1 января 2014 года в страховой стаж для назначения пенсии засчитываются по полтора года отпуска по уходу за каждым из троих детей, то есть в общей сложности четыре с половиной года (смотрите также «Увеличена страховая часть трудовой пенсии по старости» (Прокуратура Самарской области, февраль 2014 г.)).

При этом Закон N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет сотрудница не вправе.

Аналогичные разъяснения содержатся в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите, например, ответы на Вопрос 3, Вопрос 4, Вопрос 5, Вопрос 6).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудница должна приступить к работе на следующий день после исполнения ребенку трех лет (смотрите также, например, ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 7).

Вместе с тем часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет.

При этом напомним, что отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется и занимаемая им должность. В период любого отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Каменщиков Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон (347) 292-44-44

Могу ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет? | ВОПРОС-ОТВЕТ

15.03.2018 17:38

Примерное время чтения: 2 минуты

258

Еженедельник «Аргументы и Факты» № 11. АиФ-Прикамье 14/03/2018

Категория: 
Архив

Вопрос-ответ из газеты:

Еженедельник «Аргументы и Факты» № 11 14/03/2018

Нахожусь в декретном отпуске – сыну два года и девять месяцев. Скоро выходить на работу, однако у ребёнка проблемы со здоровьем, а у меня нет род­ственников, которые могли бы постоянно с ним находиться. Могу ли я оформить отпуск без сохранения зар­платы до достижения ребёнком возраста 4,5 лет?

Отвечает заместитель прокурора Пермского края Любовь Малышева:

«Трудовой кодекс РФ закрепляет за матерью или отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком, право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск большей продолжительности, связанный с уходом за ребёнком, может быть предоставлен работнику только по соглашению с работодателем, по общим основаниям предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). При этом работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска».

• Дадут ли бабушке пособие по уходу за ребенком? →
• . .. Может ли бабушка стать мамой? →
• Какой отпуск оплатят? →

ПрокурорТрудовой кодекс РФ

Следующий материал

Также вам может быть интересно

• Как попасть на работу после декрета?

• Для кого солдатское пособие?

• 48 тысяч пенсионеров подали заявления на надбавку за «советских детей»

• Какие документы нужны для перерасчёта пенсии?

• Мамам вход запрещён. Почему женщинам с детьми трудно найти работу?

Новости smi2.ru

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Это часть:

Закон штата Массачусетс об отпуске по трудоустройству

Является частью:

Закон штата Массачусетс об отпуске по трудоустройству

• Отпуск в связи с домашним насилием
• Семейный и медицинский отпуск
• Выйти на работу в жюри
• Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
• Больничный
• Небольшие нужды действуют в отпуске
• Отпуск
• Оставить голосовать

Это часть:

Закон штата Массачусетс о занятости

Является частью:

Закон штата Массачусетс о занятости

• Занятость в целом
• Детский труд
• Конфликт интересов
• Дискриминация
• Конфиденциальность сотрудников
• Семейный и медицинский отпуск
• Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
• Жара на рабочем месте зимой
• Найм
• Время и условия работы
• Независимые подрядчики
• Уволиться из-за домашнего насилия
• Выйти на работу в жюри
• Оставить голосовать
• Минимальная заработная плата
• Соглашения о неконкуренции
• Со временем
• Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
• Профессиональная лицензия
• Сексуальное домогательство
• Больничный
• Небольшие нужды действуют в отпуске
• Прекращение (увольнение и уход)
• Безработица
• Униформа
• Союзы и коллективные переговоры
• Отпуск
• Заработная плата и оклад
• Заработная плата (преобладающая)
• Компенсация рабочим

Это часть:

Закон штата Массачусетс о семьях

Это часть:

Закон штата Массачусетс о семьях

• Прелюбодеяние, двоеженство, инцест и т.
• Принятие
• Алименты
• Жестокое обращение с детьми и пренебрежение
• Опека над детьми и время воспитания
• Сексуальное насилие над детьми
• Алименты (до 18 лет)
• Алименты (старше 18 лет)
• Охрана здоровья детей
• Защита от запретительного судебного приказа о домашнем насилии (209A)
• Развод
• Домашнее насилие (209A)
• проблемы пожилых людей
• Эмансипация несовершеннолетних
• Семейный и медицинский отпуск
• Право посещения бабушек и дедушек
• Опекуны и опекуны
• Иммиграция
• Свадьба
• Изменения в решениях и постановлениях по семейному праву
• Изменения имени
• Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
• Отцовство (отцовство)
• Однополый брак
• Суррогатное воспитание
• Незамужние пары и домашние партнерства
• Завещания и поместья

Это часть:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Со временем
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Прекращение (увольнение и уход)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • Семейный и медицинский отпуск
  • Уволиться из-за домашнего насилия
  • Выйти на работу в жюри
  • Оставить голосовать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Небольшие нужды действуют в отпуске
  • Отпуск
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также оплачиваемом семейном отпуске по болезни в штате Массачусетс.

• Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за другими членами семьи см. закон о семейном отпуске и отпуске по болезни.

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Лучшая ставка

Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе, штат Массачусетс. Комиссия по борьбе с дискриминацией.
Перечисляет права сотрудников и обязанности работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком со ссылками на подробные инструкции.

Закон штата Массачусетс

MGL c.149, § 105D Отпуск по уходу за ребенком
Закон распространяется на всех родителей, мужчин и женщин, чьи работодатели имеют шесть или более сотрудников. По закону родители имеют право на 8 недель отпуска на каждого ребенка. Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, они имеют право на отпуск продолжительностью всего 8 недель в связи с рождением или усыновлением одного и того же ребенка. Отпуск может быть как с сохранением заработной платы, так и без него «на усмотрение работодателя».

MGL c.175M Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML)
Устанавливает систему оплачиваемого семейного отпуска продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком. Оплачиваемый отпуск по этому закону стал доступен с 1 января 2021 года .

Правила штата Массачусетс

458 CMR Департамент семейных и медицинских отпусков
Разъясняет процедуры, практику и политику в области администрирования и обеспечения соблюдения Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, M.G.L. в. 175М.

804 CMR 8 MCAD декретный отпуск
Определяет термины в законе об отпуске по беременности и родам. Включает бланк декретного отпуска. Данное положение не пересматривалось с момента изменения закона.

Административные решения штата Массачусетс

Ackerman v. Schwartz, 26 MDLR 18 (2004)
Сотрудница установила факт дискриминации на основании ее беременности после того, как работодатель пренебрежительно отозвался о ее беременности, выразил обеспокоенность по поводу ее способности выполнять свою работу и понизил ее статус работника с наемного до почасового после краткое отсутствие из-за медицинских осложнений и, наконец, уволила ее с работы. MCAD практически не обнаружил доказательств опозданий, потери бизнеса или других причин для понижения статуса сотрудника или увольнения с работы.

Дела Массачусетса

Global NAPS, Inc. v. Martha Awiszus, 457 Mass. 489 (2010)
Сотрудница не имела права на защиту [ранее названного] Закона об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс, поскольку она отсутствовала на работе более восьми недель. Хотя у сотрудницы могли быть и другие права, защищающие ее от незаконного увольнения, единственное требование, которое она предъявляла, было в соответствии с G.L. c. 149, § 105D.

Интернет-источники

Руководство MCAD по закону о справедливости беременных работниц, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Включает конкретные рекомендации, вопросы и ответы по главе 54 Законов и постановлений от 2017 г., вступивших в силу 1 апреля 2018 г.
Подробная веб-страница, содержащая обзор, объяснение льгот и информацию о том, как подать заявку на участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) для людей, работающих в штате Массачусетс.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Инструментарий работодателя, Массачусетский отдел по вопросам отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Руководство для работодателей в отношении льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML).

PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, Департамент штата Массачусетс по семейным и медицинским отпускам.
Включает в себя право, различные способы, которыми вы можете взять отпуск, и как подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком.

Источники печати

Закон о строительстве, Левин и Айзенберг, Запад, 2022 г., раздел 10:97.
Объясняет закон об отпуске по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML), а также то, как они могут работать вместе.

Закон о занятости, Adkins et al., West, 2022, раздел 16:15.

Труд и занятость в Массачусетсе, Хирш, 2021 г., раздел 4-4(b).

Последнее обновление:	28 октября 2022 г.

Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov

Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.

Закон

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.

Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Права сотрудников

Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.

Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.

Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Обязанности работодателя

Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.

Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.

Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если только вы четко не проинформируете сотрудника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.

Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.

Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате на получение отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.