Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет закон: Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Как отправить бабушку в декрет вместо мамы

• Какие отпуска предусмотрены законом
• Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы
• Оформление отпуска по уходу за ребенком
• Можно ли совмещать воспитание внука и работу
• А если бабушка не работает

Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком

Какие отпуска предусмотрены законом

Изначально матери предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 дней до и на 70 дней после рождения ребенка. Выплата будет равна 100% среднего заработка ежемесячно. 

Ну а далее следует отпуск по уходу за ребенком, который россияне именуют декретом. Его продолжительность составляет до трех лет, а оплачивают его в размере 40% от среднего заработка. 

Платят только первые 1,5 года, дальше — можно не работать, но пособия не будет. Зато сохранят должность.

В 2022 году минимальный размер пособия — 7677,81 рубля в месяц, максимальный — 31 282,72 рубля в месяц.

Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. 

Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. Причем закон не устанавливает требований к частям декрета: это могут быть хоть несколько дней.

Ирина родила дочь и оформила пособие по уходу за ребенком. По истечении 6 месяцев она решила вернуться на работу. Оставшиеся 9 месяцев оплачиваемого отпуска оформила на себя мама Ирины — Вероника Александровна.

Такой отпуск пойдет в общий и непрерывный трудовой стаж. За каждый год начисляют по 1.8 ИПК, который влияет на размер будущей пенсии.

Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель

Таким образом, ответ на вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск вместо мамы — да. 

Дети в первые годы жизни стремительно растут. А значит нужно постоянно обновлять их гардероб. Чтобы покупки были выгодными, воспользуйтесь картой «Халва».

Универсальная карта «Халва» – не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы

Среди наиболее распространенных причин ухода бабушки в декрет вместо мамы:

• После родов матери нужно время, чтобы восстановить силы

Бабушка может помочь и взять на себя приятные хлопоты, связанные с воспитанием малыша.

• Материальная сторона вопроса

У бабушки хорошая официальная зарплата, а значит — она может претендовать на максимальное пособие. Мать же только начинает карьеру. Чтобы не снизить перспективы карьерного роста, в декретный отпуск могут отправить бабушку. 

Бывает и обратная ситуация: мама хочет вернуться на свою высокооплачиваемую работу, а бабушке передать воспитание, сохранив пособие.

• Обучение

Мама очно учится в институте. На период родов она взяла академический отпуск, однако в дальнейшем решила продолжить обучение. Чтобы учебный процесс проходил без отвлечений, она может попросить бабушку помочь в воспитании внука.

• Иные причины

Маму малыша лишили родительских прав. Также причиной могут стать проблемы со здоровьем матери, которые не позволяют ей заниматься воспитанием.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения. 

Нужны следующие документы:

• заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
• свидетельство о рождении ребенка;
• подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.

Во время отпуска бабушку не имеют права увольнять

Работодатель не вправе отказать сотруднику, который просит предоставить отпуск. Если он проигнорировал заявление или ответил письменным отказом, нужно обжаловать его в суде. Также можно обратить внимание Федеральной инспекции труда на нарушение законодательства.

Производить выплаты больничного по уходу за ребенком для бабушки будет работодатель. В период отпуска он не имеет права ее увольнять.

Все, что нужно знать о декрете в 2022 году

Можно ли совмещать воспитание внука и работу

Закон разрешает бабушке, дедушке или иным родственникам, кто воспитывает ребенка, работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому. 

При этом право на пособие никуда не исчезает. То есть работник может получать часть прежней зарплаты, а 40% от среднего заработка работодатель компенсирует ему в виде пособия.

Пособие — дополнительный источник дохода. Если у вас остаются свободные деньги по итогам месяца, положите их под проценты в Совкомбанк.

Совкомбанк предлагает вклады для пенсионеров под высокий процент сроком на 3, 6, 12 месяцев. На сайте можно ознакомиться с условиями, рассчитать доходность и оставить заявку.

А если бабушка не работает

Здесь претендовать на пособие сложнее. Неработающие родственники будут получать выплату, если родители:

• ограничены в родительских правах или лишены их;
• умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
• полностью недееспособны или ограниченно дееспособны;
• лишены свободы по приговору суда;
• отказались или уклоняются от воспитания детей. Указанный факт должны подтвердить компетентные органы.

Елена и Виталий — родители Егора —  признаны ограниченно дееспособными из—за болезни. Учитывая это обстоятельство, ребенка воспитывает бабушка — Тамара Георгиевна, неработающая пенсионерка. Она может оформить выплату и получать ее в течение 1,5 лет после рождения Егора.

Важно! Пособие по уходу за ребенком нельзя получать параллельно с пособием по безработице. Нужно сделать выбор между мерами поддержки от государства. 

Если бабушка получает пособие по безработице, лучше оформить пособие по уходу за ребенком, например, на дедушку.

Оформить пособие можно в органах социальной защиты. Размер выплаты будет минимальным, поскольку он не привязан к заработку.

Неработающая бабушка сможет рассчитывать только на минимальное пособие

Выход другого родственника в декрет может стать отличным решением для молодой мамы, которая хочет продолжить работу и учебу. Действующий закон это никак не запрещает. Поэтому пользуйтесь им, наслаждаясь радостями профессионального развития и воспитания детей.

Сотрудник уходит в декрет

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Олег Варушкин

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Содержание

• Оформите декретный отпуск

• С 2021 года пособия платит только ФСС

• Какие пособия

• Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1.  Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.  

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 

02.06.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать

Разрешено ли штрафовать сотрудников?

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

DB101 Калифорния — Знайте свои права и обязанности: Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

Знайте свои права и обязанности Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

Попробуйте

Знай свои права и обязанности

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) разрешает соответствующим работникам брать в общей сложности 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода. . Находясь в отпуске, работники сохраняют те же медицинские льготы, оплачиваемые работодателем, что и во время работы. Работники, имеющие на это право, могут уйти в отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

• Рождение ребенка или усыновление или передача ребенка на попечение.
• Для ухода за ближайшим членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием.
• Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья (SHC).

Серьезное состояние здоровья – это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое вызывает или требует:

• Любой период нетрудоспособности или лечения в связи с или после стационарного лечения
• Любой период нетрудоспособности, требующий отсутствия на работе, учебе или других регулярных ежедневных занятиях, продолжительностью более 3 календарных дней подряд.
• Постоянное лечение медицинским работником или под его наблюдением в связи с хроническим или хроническим заболеванием, которое является неизлечимым.
• Восстановительная стоматологическая или пластическая хирургия после несчастного случая или травмы

Примечание

Добровольное или косметическое лечение не является «серьезным состоянием здоровья», за исключением случаев, когда требуется стационарное лечение в больнице из-за неожиданных осложнений. Рутинные профилактические медицинские осмотры исключены.

Для получения полной информации о CFRA вы можете прочитать информационный бюллетень о семейном уходе и отпуске по болезни.

Между Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA) есть 4 основных различия:

1. Беременность как «серьезное состояние здоровья» (SHC):
   FMLA: Покрывается как серьезное заболевание в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA).
   CFRA: Беременность сама по себе не покрывается SHC. Вместо этого в Калифорнии беременная сотрудница имеет право на отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL) на срок до 4 месяцев (16 недель). Работодатели должны иметь только 5 или более сотрудников, чтобы они подпадали под действие этого Закона, и для сотрудников не существует периода приемлемости. Затем соответствующий сотрудник CFRA может взять 12-недельный отпуск CFRA по уходу за ребенком. Первые 12 недель PDL может действовать одновременно с FMLA для соответствующих требованиям сотрудников, и в течение этого периода работодатели должны сохранять соответствующие льготы для здоровья сотрудников.
2. Зарегистрированные домашние партнеры, равные супругам
   FMLA: Не покрывается.
   CFRA: Зарегистрированные домашние партнеры, зарегистрированные в рамках CFRA, застрахованы точно так же, как и супруги. Обратите внимание, что это может дать домашнему партнеру больше отпуска по семейным обстоятельствам.
3. «Квалификационная необходимость» в связи с выполнением сотрудником или членом его семьи действительной военной службы
   FMLA: Имеющие право сотрудники FMLA имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель (3 месяцев) в связи с «любой квалификационной необходимостью», возникающей в связи с тем, что у сотрудника есть член семьи (супруга, ребенок, родитель), который находится на действительной военной службе или был уведомлен о предстоящем призыве на действительную военную службу для поддержки операции в чрезвычайных ситуациях. Польза для здоровья включена. Член семьи должен быть членом гвардии, резерва или отставным военнослужащим.
   CFRA: Не подпадает под действие CFRA.
4. Уход за больным или травмированным военнослужащим
   FMLA: Покрывается. Сотрудник, являющийся супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником застрахованного военнослужащего, может взять в общей сложности 26 недель (6,5 месяцев) отпуска в течение 12-месячного периода для ухода за застрахованным военнослужащим, который болен или ранены при исполнении служебных обязанностей на действительной службе. Польза для здоровья включена.
   CFRA: Покрывается CFRA, если член семьи является супругом, ребенком или родителем.

Примечание

В соответствии с законом штата Калифорния от 2007 г. об отпусках супругов военнослужащих, сотрудник, который работает более 20 часов в неделю на работодателя с 25+ сотрудниками, может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней, пока супруга военного находится в отпуске после службы . Часть или все это может проходить одновременно с отпуском по неотложным обстоятельствам.

Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам штата Калифорния (PDL)

Этот закон гласит, что работодатели с 5 или более сотрудниками должны предоставить вам до 12 недель (3 месяцев) неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием. Калифорнийский отпуск по инвалидности по беременности и родам (PDL) также требует, чтобы работодатели предоставили вам разумные условия и перевели вас на менее опасную или тяжелую работу. Однако работодатели могут отклонить любой запрос на разумное приспособление, если они могут доказать, что это будет неправомерным бременем 9.0043 .

Калифорнийский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

Этот закон предоставляет страховку на случай временной нетрудоспособности тем, кто берет отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом/супругой, родителем или зарегистрированным сожителем, или для связи с новым ребенком . Он находится в ведении программы государственного страхования по инвалидности (SDI). Он предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам правомочным работникам, которые берут отпуск для ухода за членами семьи. Подробную информацию об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вы можете найти на веб-сайте Департамента занятости.

Примечание: До 1 июля 2020 года вы могли иметь только шесть недель PFL в году.

Узнать больше

Получить помощь эксперта

Получить помощь эксперта

SSI и SSDI

Позвонить в службу социального обеспечения
1-800-772-1213

Как работа влияет на SSI и SSDI:

• Права на звонки с ограниченными возможностями, Калифорния,
  1-800-776-5746
• Позвоните в службу поддержки Ticket to Work
  1-866-968-7842
• Свяжитесь с консультантом по планированию и помощи в сфере стимулирования труда (WIPA)

Medi-Cal

• Обратитесь в окружное агентство социальных служб
• Права на звонки с ограниченными возможностями, Калифорния,
  1-800-776-5746
• Позвоните в Альянс потребителей медицинских услуг по номеру
  .
  1-888-804-3536

IHSS

Обратитесь в окружной отдел службы поддержки на дому (IHSS)

Медикэр

• Позвоните в Medicare
  1-800-633-4227
• Позвоните в Программу консультирования и защиты интересов медицинского страхования (HICAP) по номеру
  .
  1-800-434-0222

California SDI

Обратитесь в Департамент развития занятости штата (EDD) 1-800-480-3287

Подготовка к работе

• Обратитесь в отделение Департамента реабилитации (DOR)
• Обратитесь в местный Центр занятости Америки в Калифорнии (AJCC) (единое окно)

Прочие льготы

См. справочник Get Expert Help DB101

Отдел стандартов заработной платы | Отпуск семьи Гавайев

Часто задаваемые вопросы по Закону об отпуске семьи на Гавайях (HFLL)
ГЛАВА 398, Гавайи пересмотрели законы

Руководство по актерским Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (федеральный закон)
HFLL – Закон Гавайев об отпуске по семейным обстоятельствам (закон штата)
TDI – Страхование на случай временной нетрудоспособности

РАЗДЕЛЫ:
1. Покрытие
2. Пособия/права
3. Связь с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)
4. Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, относящиеся к Закону о страховании на случай временной нетрудоспособности (TDI)

Страховое покрытие
1. В: Как работодатель считает сотрудников, чтобы определить страховое покрытие в рамках HFLL?

A: Закон применяется к работодателю, который нанимает сто или более работников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.

• Подсчет сотрудников для определения «сто или более» включает всех работающих или служащих в платежной ведомости, которые работают в штате Гавайи, в том числе:
  (1) Работники во всех офисах работодателя в штате Гавайи;
  (2) Все работники, находящиеся в платежной ведомости, в том числе работающие неполный рабочий день, временные или непостоянные работники, независимо от количества месяцев их работы или права на участие в плане пособий работодателя;
  (3) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по семейным обстоятельствам или дисциплинарное отстранение.
• Подсчет не включает:
  (1) Работников, уволенных временно, на неопределенный срок или на длительный срок; или
  (2) Сотрудники на материке или за границей, которые не работают в штате Гавайи.
• Работодатели включают в себя любое физическое лицо или организацию, в том числе любые органы государства или его политические подразделения, любое товарищество, ассоциацию, траст, недвижимость, акционерное общество, страховую компанию, отечественную или иностранную корпорацию, конкурсного управляющего или доверительного управляющего в деле о банкротстве или юридическое лицо. представитель умершего лица.

 

2. В: Какие сотрудники имеют право на участие в программе HFLL?

A: Наемный работник — это лицо, которое оказывает услуги в течение не менее шести месяцев подряд за заработную плату по любому договору найма, письменному или устному, явно выраженному или подразумеваемому, с работодателем, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, случайный, дежурный или непостоянный работник. В отличие от федерального FMLA, в HFLL нет требования, чтобы сотрудник отработал минимальное количество часов в течение шестимесячного периода.

Постоянная занятость означает непрерывную занятость без перерыва в работе, например, в результате увольнения, увольнения или увольнения. Оплачиваемые периоды отпуска или санкционированные неоплачиваемые отпуска не считаются перерывами в работе.

Вернуться к началу

Пособия/пособия

3. В. Может ли работодатель потребовать от работника, чтобы часть или весь отпуск по семейным обстоятельствам оплачивался за счет отпуска работника, даже если работник хотел использовать больничный?

A: Сотрудник может принять решение о замене любого из накопленных оплачиваемых отпусков, включая, помимо прочего, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отпуск по семейным обстоятельствам на любую часть четырехнедельного периода отпуска по семейным обстоятельствам. Работодатель не может требовать от работника использования определенного отпуска для целей отпуска по семейным обстоятельствам, если это не требуется политикой (см. ответы на вопросы 11 и 12).

4. В: Обязан ли теперь работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни, иметь политику отпуска по болезни?

A:  HFLL не требует от работодателей создания плана отпуска по болезни, если они в настоящее время не предоставляют отпуск по болезни своим сотрудникам. Кроме того, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни определенным работникам, например, дежурным или работающим неполный рабочий день, работодатель не обязан продлевать оплачиваемый отпуск по болезни этим работникам.

5. В:  Если план отпуска по болезни работодателя предусматривает менее 10 дней оплачиваемых пособий, должен ли работодатель добавлять дополнительные дни отпуска по болезни для использования работниками в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет.  Для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должно быть разрешено использовать только сумму пособия по болезни, которая начислена и доступна для использования работниками в связи с их собственной болезнью.

6. В:  Если сотрудник имеет право на HFLL (шесть месяцев работы), но не на TDI или на отпуск по болезни работодателя, требуются ли оплачиваемые пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам?

A: Если у работника нет начисленных и доступных отпусков по болезни, а работодатель не предоставляет другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, то отпуск по семейным обстоятельствам считается неоплачиваемым.

7. В:  Если работник использует весь свой отпуск по болезни из-за собственной инвалидности, должен ли работодатель позже предоставить ему дополнительные дни для использования в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

О: Нет. Нет требований о предоставлении большего количества отпусков по болезни, чем то, на которое работник имеет право в соответствии с планом отпуска по болезни работодателя.

8. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а затем заболел, должен ли работодатель предоставить дополнительные больничные в связи с болезнью работника?

A: Нет, если только работодатель не имеет «эквивалентного плана отпуска по болезни» в соответствии с Законом о TDI.

9. В:  Если план отпуска по болезни позволяет работнику получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью работника без справки от врача, может ли работодатель потребовать от работника медицинского освидетельствования для использования оплачиваемого отпуска по болезни в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

О:  Да, HFLL позволяет работодателям требовать от работника подтверждения его запроса на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

10. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает неоплаченный период ожидания до выплаты пособия по болезни в связи с болезнью работника, может ли работодатель использовать тот же период ожидания для выплаты пособия по болезни в связи с отпуском по семейным обстоятельствам?

О: Если политика работодателя или коллективный договор предусматривают период ожидания, HFLL не меняет этот порядок.

11. В:  Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает, что работники должны исчерпать весь накопленный отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни, будет ли разрешена эта практика для работника, берущего отпуск по семейным обстоятельствам?

A:  Если такова политика работодателя в отношении отпусков по болезни, HFLL не меняет этот порядок.
См. также #12.

12. В: Политика работодателя в отношении отпусков по семейным обстоятельствам требует, чтобы работник сначала исчерпал свой отпуск, прежде чем использовать накопленный и доступный отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам. Однако политика работодателя в отношении отпусков по болезни не требует, чтобы работник исчерпал свой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни по болезни. Разрешена ли такая практика работодателя?

A: Нет. HFLL указывает, что работодатель должен разрешить работнику использовать до 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам. Если в политике работодателя нет аналогичного требования об использовании больничного листа по болезни работника, больничный лист считается «начисленным и имеющимся», и работодатель должен разрешить работнику использовать больничный лист для отпуска по семейным обстоятельствам. HFLL также предусматривает, что, за исключением десяти дней, предусмотренных при избрании работника, работник может заменить любую часть четырехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск.

13. В: Если у компании есть план оплачиваемых отпусков (PTO), который можно использовать для любых целей, включая отпуск по болезни, и который необходимо использовать до того, как станет доступен банк продленных отпусков по болезни, что обязан работодатель предоставить сотруднику?

О:  Если отгул можно использовать для любых целей, он будет подпадать под определение отпуска по болезни в соответствии с HFLL, и работодатель должен будет разрешить сотруднику использовать до 10 дней отгула для отпуска по семейным обстоятельствам. Требование работодателя использовать отгулы до того, как станет доступным расширенный банк отпусков по болезни, не будет нарушением HFLL.

14. В: Если в коллективном договоре указано, что отпуск по болезни должен использоваться только в связи с собственной болезнью работника, имеет ли HFLL преимущество над соглашением?

О:  В целом превалирует HFLL.

15. В: Предоставляется ли сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни в рамках HFLL в связи с рождением ребенка сотрудника, у которого нет серьезных заболеваний?

О: Да. В новом законе уточняется, что накопленный и имеющийся отпуск по болезни используется «в целях отпуска по семейным обстоятельствам», в том числе в связи с рождением или усыновлением ребенка.

16. В: Если работник не запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни в качестве отпуска по семейным обстоятельствам, должен ли работодатель уведомлять работника о праве использовать отпуск по болезни в качестве отпуска по семейным обстоятельствам?

О: DLIR считает, что работодатель, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, должен уведомить своих сотрудников об их праве использовать до 10 дней отпуска по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы сотрудники знали об этой возможности.

Вернуться к началу

Отношение к Федеральному закону о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)

17. В: Может ли родитель взять отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком старше 18 лет с серьезным заболеванием?

О: Да. Работники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком любого возраста, а не только несовершеннолетним.

18. В: Разрешает ли HFLL временный отпуск?

О: Да, HFLL [Раздел 398-3(b) HRS] позволяет периодически брать отпуск по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с рождением ребенка или усыновлением.

19. В:  Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, могут ли оба использовать накопленный и имеющийся отпуск по болезни для одной и той же цели отпуска по семейным обстоятельствам в одно и то же время?

О: Да. В отличие от FMLA, HFLL не ограничивает ни мужа, ни жену в использовании отпуска по семейным обстоятельствам и не требует, чтобы они делили четырехнедельный период отпуска по семейным обстоятельствам. HFLL также требует, чтобы работодатель, который предоставляет отпуск по болезни для сотрудников, разрешал любому квалифицированному сотруднику, включая мужей и жен, использовать свой собственный накопленный и доступный отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

20. В: Если сотрудник использует 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни в соответствии с HFLL для ухода за дедушкой и бабушкой с серьезным заболеванием, имеет ли он право на дополнительные 12 недель FMLA для серьезного состояние здоровья супруга?

A: Для интерпретации FMLA мы рекомендуем обращаться в отдел заработной платы и рабочего времени USDOL по телефону (808) 541-1361 или по адресу https://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Поскольку определение «родителя» в соответствии с законодательством Гавайских островов может быть шире, чем в соответствии с FMLA, отпуск по семейным обстоятельствам, взятый бабушкой и дедушкой мужа, не может компенсировать право на 12-недельное право FMLA (аналогичный ответ для бабушек и дедушек, родителей мужа или жены). , и взаимные бенефициары, которые могут не иметь права на FMLA).

Чтобы просмотреть удобную сравнительную таблицу HFLL и FMLA, см. Сравнительную таблицу отпусков по семейным обстоятельствам 9.0003

Вернуться к началу

Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, связанные с Законом о страховании временной нетрудоспособности (TDI)

21. В: В настоящее время работодатель предоставляет страховое покрытие TDI для сотрудников через уполномоченного оператора TDI. Кроме того, работодатель предоставляет этим работникам больничные. Подлежит ли выплата по больничному листу HFLL?

О: Да, работодатель должен разрешить работнику использовать начисленные и имеющиеся пособия по болезни в соответствии с Законом Гавайев об отпуске по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если сумма отпуска по болезни превышает требование TDI.

22. В: Работодатель имеет утвержденный план самострахования TDI, который обеспечивает увеличение пособий в зависимости от выслуги лет. Пособия варьируются от трех недель до максимум 26 недель в зависимости от количества лет, которые проработал сотрудник. Может ли работник использовать эти льготы в рамках HFLL?

А: Нет . Работодатели, которые застрахованы сами, должны выплачивать пособия TDI сотруднику-инвалиду в соответствии с фактическим планом, который был подан и утвержден DLIR. HFLL не предусматривает, чтобы работодатель уменьшал начисленный и доступный отпуск по болезни работника ниже суммы, требуемой в соответствии с его планом TDI.

23. В: Работодатель имеет утвержденный план самострахования TDI, который предоставляет пособия в размере 100 % в течение трех недель (15 дней) без периода ожидания в год выплаты пособия. За каждый год работы этот работодатель дает своим работникам 15 дней больничного. Однако на следующий год можно перенести только 5 дней до максимального накопления 35 дней. Могут ли сотрудники использовать эти пособия по болезни в рамках HFLL?

A: Да, любые начисленные и имеющиеся пособия по болезни сверх 15 дней, предусмотренных в утвержденном планом самострахования TDI, могут быть использованы для целей отпуска по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если план работодателя не предусматривает большие преимущества.

24. В: План TDI работодателя предусматривает комбинированный отпуск по болезни и установленную законом политику TDI, которая предоставляет льготы через уполномоченного оператора TDI после исчерпания пособий по отпуску работника. Работодатель подал этот план TDI в DLIR и получил одобрение этого плана частичного самострахования. Может ли работник использовать свои пособия по болезни для членов своей семьи?

A:  Нет, работодатель подал и получил одобрение на комбинированный полис самострахования и обязательного страхования TDI работодателя. Таким образом, предоставляемые льготы используются для соблюдения закона о TDI и не могут использоваться в целях отпуска по семейным обстоятельствам.

25. В:  У работодателя есть только утвержденный план самострахования, который предоставляет установленные законом льготы TDI. Может ли работник подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, используя установленные законом льготы TDI?

О:  Нет, льготы в рамках установленного законом плана TDI могут быть использованы только в связи с собственной болезнью сотрудника.

26. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым работник должен исчерпать льготы по отпуску по болезни, прежде чем установленные законом льготы TDI начнутся у уполномоченного оператора TDI. Однако профсоюзного соглашения с DLIR не поступало. Только установленная законом политика TDI регистрируется с DLIR, распространяющимся на всех сотрудников. Может ли профсоюзный работник подать заявление в HFLL?

A:  Как правило, сотрудник должен иметь возможность использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни, поскольку файлы DLIR отражают, что работодатель подпадает под действие установленной законом политики TDI.

27. В:  Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым в соглашении говорится, что работник имеет право на установленные законом пособия TDI после исчерпания пособий по отпуску по болезни. В соглашении не указывается количество дней отпуска по болезни, на которое имеет право работник. Соглашения были зарегистрированы и утверждены DLIR. Может ли профсоюзный работник использовать свое пособие по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с HFLL?

A:  Как правило, сотрудник может использовать накопленные и имеющиеся пособия по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку этот сотрудник имеет право на установленные законом пособия TDI.