Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет: Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Институт профессионального кадровика

Институт профессионального кадровика

Подведем ИТОГИ 2022 ГОДА вместе. Хочу на семинар

Все статьи

КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом

• Статьи

С какими сложностями можно столкнуться при переходе на ЭДО

Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам

Учебный отпуск: как оформить, рассчитать и предоставить

Можно ли уволить сотрудника на больничном

Можно ли отказаться от приказа о предоставлении отпуска

11 главных причин для увольнения сотрудника

Как подготовиться к проверке военкомата

Зарплата третьему лицу: когда такое возможно

Увольнение за аморальный проступок

Заявления на разные виды отпуска: как оформить

Нужно ли указывать место работы в трудовом договоре дистанционного работника

Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

0

Корзина

Итого:

{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_FORMATED}}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{#COUPON_LIST}}

{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}}
{{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}}

Удалить

{{/COUPON_LIST}}

Ваша корзина пуста

Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Что мешает отцам пользоваться отпуском по уходу за ребенком

Читайте также

«Живу в Москве как в Риме». Влад Лисовец — о том, как организовал себе европейский образ жизни Чихали на праздники. Как избавиться от аллергии раз и навсегда Москва самокатная: какие устройства ждут пользователей в новом сезоне

Мужской декрет пока непопулярен в России. Хотя опросы показывают, что едва ли не каждый второй мужчина готов на время взять на себя обязанности по уходу за ребенком. На практике так поступает один из 50.

Может, но не делает

Российское общество сложно назвать патриархальным: 70% респондентов ВЦИОМа здесь уверены, что мужчины наравне с женщинами могут выполнять обязанности по дому и ухаживать за детьми. Но при этом 63% женщин и 55% мужчин против, чтобы в декрет уходил отец.

В 2018 г. только 2% пап воспользовались отпуском по уходу за ребенком – это чуть больше 13 000 человек. Россия не уникальный случай. В странах СНГ этот показатель колеблется в диапазоне 1–1,5%. Во Франции, Чехии, Австрии, Польше – около 4%. В Японии в декрет идут только 7% отцов, в Канаде – 11%. Лидируют страны Северной Европы, например, в Швеции 47% всех взявших декрет в 2020 г. – мужчины. Такие показатели там связаны с высоким уровнем господдержки: в скандинавских странах декретный отпуск разделен на материнский, отцовский и общий. Причем отцы обязаны воспользоваться отпуском – иначе он сгорит. Чтобы это не вызвало финансовых сложностей, размер отпускных варьируется от 70 до 100% оклада. Отпуск по уходу за ребенком там длится практически год почти без значимой потери дохода.

Деньги и стереотипы

Причины, по которым отцы не стремятся уходить в декрет, экономические и психологические. К первым относится разрыв между доходами мужчин и женщин, который сохраняется даже в странах, активно борющихся за гендерное равенство.

Для большинства семей потеря зарплаты матери будет не так ощутима, как зарплаты отца. К примеру, в России в среднем разрыв в зарплатах мужчин и женщин достигает 31%.

Евгений Разумный / Ведомости

Во многих компаниях декрет все еще является потенциальным источником финансовых проблем для родителей. В экспертной среде существует термин «штраф за материнство» – это разрыв в уровне зарплаты у бездетных женщин и матерей. В США этот разрыв в среднем составляет 8% в пользу бездетных, а еще им чаще предлагают работу – в 6 раз. В России такой разрыв в зарплатах составляет порядка 4%. А вот отцы в США, напротив, получают на 11% больше своих бездетных коллег.

На фоне постоянно растущей конкуренции на рынке труда декрет может восприниматься как серьезный удар по карьере. Длительный отпуск по уходу за ребенком может привести к тому, что женщина фактически уходит из профессии в отличие от мужчины, который может продолжать строить карьеру. У работодателей существует и предубеждение относительно матерей: 10% опрошенных считают их менее компетентными, чем бездетных женщин.

Не по-мужски

Деньги – вершина айсберга. Намного более серьезная проблема лежит в области психологии – это богатый набор гендерных стереотипов. Всего пять лет назад можно было встретить в СМИ комментарии психологов о том, что мужской декрет вреден, ведь он бьет по мужественности и препятствует мужской реализации.

Мужчины часто говорят о непонимании со стороны коллег и стесняются уходить в отпуск по уходу за детьми, опасаясь потери позиции или реакции коллектива. Ученая Сара Каплан, директор Института гендера и экономики Университета Торонто (Канада), в своем исследовании отпуска по уходу за ребенком и отцовства пишет, что у мужчин роль кормильца и добытчика очень часто входит в противоречие с ролью заботливого отца. Это связано со многими факторами, в том числе с эволюционными атавизмами: несмотря на то что мир давно изменился, забота и мягкость все еще часто ассоциируются исключительно с женской ролью.

freepik.com

Отцы зачастую находятся под властью стереотипов и воспринимают декретный отпуск как принесение карьеры в жертву семье, боятся, что их сочтут бездельниками и что они утратят маскулинность.

Каплан считает, что изменить ситуацию способны три вектора работы. Первый – переосмысление отцовства. Мужчина должен понять, насколько его внимание важно для ребенка и как сильно его забота влияет на дальнейшую жизнь. Второй – расширение понятия мужественности и отход от стереотипных представлений. К примеру, мужественность вполне может включать в себя эмпатию, заботу, нежность. Важно поддерживать общественную дискуссию об этом. Третье – разработка более эффективной политики отпусков, которая бы предусматривала большую компенсацию выпадающих доходов семьи.

Заботливая маскулинность

Есть и хорошие новости. Темы заботливой маскулинности и вовлеченного отцовства поднимаются все чаще. Современная психология уделяет большое внимание фигуре отца, и многочисленные исследования подтверждают: если отцы эмпатичны, заботятся и вовлечены в жизнь своих детей с самого рождения, дети вырастают более психически здоровыми. Они менее склонны к девиантному поведению, часто показывают лучшие результаты в школе, обладают хорошими социальными навыками и чаще находят высокооплачиваемую работу.

Есть основания полагать, что дети, чьи отцы активно заботились о них первый месяц жизни, ведут себя спокойнее, они зачастую более развиты интеллектуально по сравнению со сверстниками и лучше адаптируются к социуму. Дети, получавшие качественное отцовское внимание, на 28% реже испытывают проблемы с поведением.

Тренд на осознанное родительство сейчас проявляется все более ярко. И это дает свои плоды: 60 лет назад отцы в среднем проводили с детьми только 16 минут в сутки, а сейчас – в 4 раза больше: 59 минут.

Оплачиваемый семейный отпуск по уходу за семьей

Что такое семейный уход?

Примечание. В 2020 году штат Нью-Йорк принял закон о COVID-19, который позволяет использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам правомочным сотрудникам, если они или их несовершеннолетние дети-иждивенцы подпадают под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штата Нью-Йорк, Департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, должным образом уполномоченный издавать такой приказ в связи с COVID-19.. Это отличается от Family Care . Посетите страницу PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19, чтобы узнать об отпуске на время карантина.

Если у вас есть член семьи, соответствующий критериям , который заразился COVID-19, , вы можете воспользоваться программой Family Care для ухода за ним, поскольку COVID-19 может считаться серьезным заболеванием.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за близким членом семьи с серьезным заболеванием, включая членов семьи за пределами штата Нью-Йорк.

К членам семьи относятся:

• супруг(а)
• домашний партнер (включая однополые и разнополые пары; юридическая регистрация не требуется)
• ребенок/приемный ребенок и любое лицо, в отношении которого вы имеете законную опеку
• родитель/отчим
• свекровь
• дедушка
• внук
• для братьев и сестер (начиная с 2023 г.)  Работники должны узнать у страховой компании оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам своего работодателя, когда уход за братьями и сестрами вступит в силу для их полиса. Для сотрудников, работающих на самострахованных работодателей, страховое покрытие начинается с 1 января 2023 г.

Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам:

• Если вы выполняете роль родителя ребенка («in loco parentis» ), вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для этого ребенка. Вы являетесь «заместителем родителя», когда несете полную ответственность за ежедневный уход за ребенком и его финансовую поддержку, даже если вы не связаны с ребенком юридически или биологически. вы были ребенком, вы можете взять отпуск, чтобы заботиться о них. Ваша страховая компания может запросить простое заявление о родительских отношениях или другую разумную документацию, чтобы продемонстрировать, как вы выступаете в качестве родителя по отношению к ребенку или как лицо, нуждающееся в уходе, выступало в роли вашего родителя, когда вы были ребенком.
• Под домашним партнером понимается лицо в возрасте не менее 18 лет, зависящее от работника в плане поддержки, которое не связано кровным родством с работником таким образом, что брак в штате Нью-Йорк запрещен. Зависимость может проявляться множеством факторов; некоторые примеры включают: совместное владение имуществом, общее ведение домашнего хозяйства, общие дети, признаки намерения вступить в брак, совместное бюджетирование и продолжительность личных отношений с работником.
• Определение серьезного состояния здоровья в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам может включать психические расстройства.
• Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать запросы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также производить выплаты пособий.

Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более. Полные инструкции по применению см. ниже.

Оцените свои оплачиваемые пособия по отпуску по семейным обстоятельствам

Калькулятор пособий по заработной плате за 2022 год     Калькулятор пособий по заработной плате за 2023 год

Что такое серьезное состояние здоровья?

Серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает:

• стационарное лечение в больнице, хосписе или стационарном медицинском учреждении; или
• продолжение лечения или постоянное наблюдение со стороны поставщика медицинских услуг.

Например, вам требуется один или несколько полных дней для ухода за родителем, проходящим курс химиотерапии; или у вашего дедушки и бабушки будет операция, за которой последует длительное выздоровление; или ваш ребенок проходит интенсивную психотерапию и какое-то время не может посещать школу; или член семьи обращается за лечением от расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ. Это ситуации, которые могут претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если они сертифицированы лицензированным поставщиком медицинских услуг. Эти примеры используются только в иллюстративных целях и не предназначены для предварительного определения вашего права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; только страховщик оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может принимать решения о праве на участие.

Косметические процедуры (такие как пластическая хирургия) не являются подходящими условиями, за исключением случаев, когда требуется стационарное стационарное лечение или развиваются осложнения. Обычно, если не возникают осложнения, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы, головные боли, кроме мигрени, рутинные проблемы с зубами или ортодонтией, заболевания пародонта и т. д. являются примерами состояний, которые не подпадают под определение тяжелое состояние здоровья и не может претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Кто может подтвердить состояние здоровья?

Следующие лицензированные поставщики медицинских услуг могут заполнить необходимую документацию для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей практики:

• Врач
• Помощник врача
• Хиропрактик
• Стоматолог
• Физиотерапевт
• Практикующая медсестра
• Зарегистрированная профессиональная медсестра
• Ортопед
• Оптометрист
• Психолог
• Клинический социальный работник
• Трудотерапевт
• Акушерка
• Психиатр
• Логопеды
• Аудиологи

Поставщики медицинских услуг за пределами Нью-Йорка, в том числе за пределами Соединенных Штатов, которые подтверждают, что просьба сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам обоснована с медицинской точки зрения, должны иметь действующую лицензию в штате или стране, где они практикуют.

Как применить

Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования своего отпуска:

• Отпуск можно взять либо сразу, либо с перерывами, но его необходимо брать частями, равными полному дню.
• Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска, если это обозримо; в противном случае уведомите их как можно скорее.
• Работники, работающие на нескольких работах, могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с обеих работ, но они должны делать это одновременно у обоих работодателей.
   

Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество дней отпуска, которое вы можете взять, основано на среднем количестве дней, которые вы работаете в неделю. Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель). Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:

1. СОБЕРИТЕ СВОИ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТАЦИИ
   Формы можно получить у вашего работодателя, страховой компании работодателя или вы можете скачать:  Care for a Family Member с серьезным заболеванием (формы PFL-1, PFL-3 и PFL-4)

   Необходимые формы
   Пакет форм для обязательного отпуска включает следующие формы:
   Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-1)
   Предоставление личной медицинской информации в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-3)
   Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4)
    

2. В КОМПЛЕКТЕ
3. ПОДАТЬ В СТРАХОВУЮ ПЕРЕВОЗЧИКУ
   Вы должны отправить заполненный пакет запросов в страховую компанию вашего работодателя в течение 30 дней  после начала отпуска, чтобы не потерять льготы.

   Если вы не можете получить документацию , подтверждающую запрос на отпуск в течение этого периода времени, страховая компания может отклонить запрос.

   Отправьте по почте или факсу форму PFL-1, форму   PFL-4 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.

   Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:

   • Найдите на своем рабочем месте плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
   • Спросите своего работодателя.
   • Найдите имя своего работодателя, чтобы найти его страховую компанию.

Служба поиска работодателя

Если вы не можете найти страховую компанию своего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:

Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761-9030
 

В большинстве случаев страховая компания должна выплатить или отказать в выплате пособия в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.

Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, свяжитесь со страховой компанией вашего работодателя.

Если вы не согласны с решением страховой компании: 

Вы можете обратиться в арбитраж для отказа или любого другого спора, связанного с претензией PFL, например своевременности платежа перевозчика.

Арбитраж в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).

Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы самостоятельно) должна предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.

Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как относиться к отпуску.

Для получения подробной информации о том, как запросить представление в арбитражном суде:

Ваши права и средства защиты

Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните на горячую линию по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (3.003) 3.03

Получение оплаты

В большинстве случаев страховая компания выплачивает пособие или отклоняет ваше требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления или первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

Советы по заполнению форм

Если вы планируете запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, убедитесь, что его поставщик медицинских услуг заполнил Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4).  как можно скорее. Эта форма является обязательной частью вашего запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому ее необходимо отправить в страховую компанию вашего работодателя по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первой даты, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вот несколько советов о том, как вы можете координировать свои действия с членом вашей семьи и его лечащим врачом: 

• С разрешения члена вашей семьи сопровождайте его на прием к его лечащему врачу. Попросите поставщика медицинских услуг заполнить форму сертификации и своевременно вернуть ее вам или члену вашей семьи.
• Уведомите поставщика медицинских услуг о том, что вы должны отправить заполненный запрос страховой компании вашего работодателя в течение 30 дней с начала вашего отпуска, иначе вы рискуете потерять пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому своевременное заполнение формы имеет решающее значение.
• Напомните члену вашей семьи о необходимости дальнейшего наблюдения или спросите, можете ли вы связаться с его лечащим врачом, если вы не получили форму подтверждения.
• Вы можете помочь поставщику медицинских услуг своевременно заполнить форму, заполнив всю информацию в форме, которую должен заполнить сотрудник.

Связаться со службой поддержки ПФЛ

Отпуск по беременности и родам

Существует несколько государственных и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.

Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
  • Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
  • Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
• Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит организация Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит организация Labor & Industries.
• Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г. ).
  • Государственная программа, управляемая отделом охраны труда.

Сколько отпусков доступно?

В таблицах ниже представлена ​​информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Количество разрешенных отпусков	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно большинству сотрудников.	Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи.
Доступно для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за соответствующим члену семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племен или самозанятых лиц, не подписавшихся на программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права.	Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной проблемы со здоровьем, приводящей к нетрудоспособности, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, сотрудников племен и федеральных государственных служащих.	Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью.

Отпуск для приемных родителей

Размер работодателя	Количество отпуска позволило	Применимый закон	Exceptions и Emplybuity
010101010101010101010101010101010101010101010101010101010111 годы.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ.	До 12 недель отпуска.	Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г. )	Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?

В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременных женщин вы можете получить комбинацию из:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
  • До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
• В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.

• Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
• Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы штата плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы по штату.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Он доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск может быть использован:

• Для работника или члена его семьи по профилактическим или медицинским показаниям.
• Если сотрудник проработал на работодателя не менее 90 дней.