Содержание
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!
Отпуск по беременности
Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.
Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.
Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.
На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место.
Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.
Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что
- в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
- в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.
Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.
Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.
Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию.
Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).
Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.
Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение
Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста
3-х лет.
Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору.
Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.
Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.
В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!
Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.
Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает
сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.
При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.
Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.
В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.
В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают.
Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.
Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.
Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):
- ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
- ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
- ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
- ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
- ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения
Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать
Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т.
д.)Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:
• ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам
• классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.
• замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.
Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.
Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.
При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.
Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.
Исключительные ситуации
В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года.
Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.
Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.
Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.
Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.
Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.
За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет).
Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.
Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях.
Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
1) За какой период выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2) Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?
Согласно п.59 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N668н, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Вместе с тем, согласно статье 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
3) Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?
На основании ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.
09.2020г. N 925н, при временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
4) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2021 года ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?
Согласно п.50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N668н, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.
5) Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?
В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (отпуск по уход з ребенком) работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица.
6) Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?
В соответствии со ст.
14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.
В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей
- В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
- В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
- При разработке политики предоставления отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как разработать политику отпуска по беременности и родам.
Если вы не предложите своим сотрудникам декретный отпуск в той или иной форме, это может стоить вам денег в долгосрочной перспективе. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.
Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.
Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]
Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенка. ребенок.
Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?
Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.
Политика штатов различается в отношении права на отпуск, его продолжительности и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.
«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по HR в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам.
Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, которые не предоставляют декретный отпуск».
Основная информация: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.
Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?
В отношении отпуска по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.
Закон о дискриминации беременных от 1978 г.
Закон о дискриминации беременных 1978 г. — это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. По этому акту:
- Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
- Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные служебные обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем сотрудницам.
- Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
- Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
- Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
- Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам компании, которая обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.
FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:
- Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
- Продолжение медицинского страхования работника.
- Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.
Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния.
Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.
Законы штата
В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):
- Калифорния
- Массачусетс
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк 090 Rho 4 de Island
9000
Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .
]
Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Существуют также различные государственные законы.
Как разработать политику отпуска по беременности и родам
Помимо того, что она поможет вашей компании избежать судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.
При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.
Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.
«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, в том числе отцов, нерожденных мам и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.
Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.
3. Пригласите отзывы из нескольких источников.
Когда вы создаете свою политику, рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ожидают или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.
4. Определите, кто имеет право.
В вашей политике должно быть четко и конкретно указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.
5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.
Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:
- Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
- Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
- Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.
6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.
FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:
- Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, когда вы выплачиваете всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
- Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не шел из вашего кармана.
- Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.
Ключевой вывод: При создании политики для беременных обращайтесь к нескольким источникам, четко определите, кто имеет право на участие, и включите в свою политику всех родителей.
стран с лучшим отпуском для отца и материнства
страна с лучшим отпуском для отца и материнства
Значок поискаУвеличительное стекло. Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».
Логотип InsiderСлово «Инсайдер».
Рынки США Загрузка…
ЧАС
М
С
В новостях
Значок шевронаОн указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие параметры навигации.ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА
Стратегия
Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.
Скачать приложение
Новоиспеченные отцы в Исландии получают как минимум пять месяцев отпуска по уходу за ребенком.
Екатерина Штерн/Shutterstock
- Помимо Папуа-Новой Гвинеи, , США — единственная страна в мире, в которой нет государственной политики, гарантирующей отпуск для молодых матерей. Из 41 самой богатой страны мира США являются одной из 15 стран, не предоставляющих отпуск по уходу за ребенком.
- В США это бремя возлагается на отдельные штаты и работодателей.
- Другие страны, такие как Финляндия, Исландия и Эстония, однако, предлагают десятки недель для матерей, а в некоторых случаях и для отцов.
- Нажмите здесь, чтобы получить дополнительные материалы по BI Prime.
LoadingЧто-то загружается.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
LoadingЧто-то загружается.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
В США многое делается хорошо, но предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска не входит в их число.
Из 196 стран мира только США и Папуа-Новая Гвинея не имеют федеральной политики предоставления оплачиваемого отпуска молодым матерям. Согласно отчету за 2019 год, из 41 самой богатой страны мира США являются одной из 15 стран, где не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.Отчет ЮНИСЕФ. Это бремя возлагается на отдельные штаты и работодателей.
Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс ввести оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в его недавнем штате Союза, а также подписав закон, который предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее, в 2020 году в стране нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что его поддерживает большинство американцев.
Если вы думаете о создании семьи, вот несколько мест, которые отдают предпочтение родителям и предоставляют им щедрый оплачиваемый отпуск (по крайней мере, по сравнению с США).
Финляндия
Екатерина Покровская/Shutterstock
Начиная с 2021 года Финляндия предоставит отпуск всем родителям, независимо от их пола или того, являются ли они биологическими родителями ребенка. Согласно новому закону, каждому родителю будет разрешено 164 дня или около семи месяцев, говорится в заявлении правительства. Один родитель может взять сумму двух родителей, или 328 дней.
Дания
Шаттерсток
Новоиспеченные мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после, все с полной оплатой труда.
В течение 14-недельного периода отец также может взять две недели отпуска подряд.
С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеют. По закону государство покрывает 52 недели заработной платы, хотя и не всегда в размере полной заработной платы.
Бельгия
Татьяна Хендзель/Shutterstock
Матери в Бельгии могут взять отпуск продолжительностью до 15 недель. Они могут взять это время сразу, а могут продлить его, взяв отпуск на неполный рабочий день на срок до 10 месяцев. Кроме того, отцы, в том числе работающие не по найму, могут брать отпуск до 10 дней.
Швеция
Кимсон / Shutterstock
Новые родители в Швеции имеют право на 480 дней отпуска с оплатой 80 % от их обычной заработной платы. Это помимо 18 недель, отведенных только для матерей, после чего родители могут разделить время по своему усмотрению.
Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, зарезервированных специально для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком в то время, когда больше всего внимания уделяется мамам.
Исландия
Томсичкова Татьяна/Shutterstock
Исландские родители могут разделить свой 12-месячный отпуск после родов прямо посередине.
Новоиспеченные мамы получают пять месяцев, новоиспеченные папы получают пять месяцев, а затем пара решает, как они разделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного отрезка, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, а дети могли проводить время с обоими.
Сербия
Даниэль Бесич/Shutterstock
Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом сумма выплачиваемых денег рассчитывается путем нахождения средней дневной заработной платы женщины за 18 месяцев до родов.
После этого они получают дополнительный полный год отпуска, но компенсация со временем уменьшается.
Они получают 100% оплаты за первые 26 недель, 60% за 27-39 недели и 30% за 40-52 недели.
Отцы получают одну неделю полностью оплачиваемого отпуска.
Норвегия
Эверст/Шаттерсток
Норвежская система отличается гибкостью и щедростью. Матери могут взять 49 недель при полной оплате или 59 недель при 80% заработной платы, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.
Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель с полной оплатой или 56 недель с 80% своего дохода.
Венгрия
АРТЁРАН/Shutterstock
Венгрия предлагает 72 недели оплачиваемого отпуска для матерей, согласно отчету ЮНИСЕФ.
Эстония
Вероника Сеппанен/Shutterstock
Матерям в Эстонии предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который может начаться за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.
В Эстонии отцам предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск, чтобы укрепить связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 дней отпуска, при этом компенсация рассчитывается на основе среднего их двух заработков.
Литва
Мишель Урси/Shutterstock
Скандинавские страны привлекают много внимания своей политикой щедрых отпусков, но Литва может превзойти их всех.