Содержание
В 2022 году больничный по уходу за детьми оплатят по-новому
Мы уже давно привыкли переносить болезнь «на ногах», чтобы не выбиваться из рабочего ритма. Другое дело, если заболел ребёнок. Его не оставишь одного, да и уход за ним требуется особый. К счастью, закон предоставляет возможность взять больничный по уходу за болеющим ребёнком. Однако здесь есть свои нюансы, которые необходимо учитывать.
Сюжет: Страхование
Прежде всего стоит отметить такой момент: оформлять больничный по уходу за болеющим ребёнком и получить пособие по временной нетрудоспособности могут не только его мама или папа, но и другой родственник – например, бабушка или дедушка. Условие есть лишь одно: этот человек должен быть официально трудоустроен.
Тяжелее болезнь – дольше срок
На какой срок оформить больничный, определяет врач. Тем не менее существует ряд установленных ограничений по периоду оплаты листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми. Они зависят от возраста ребёнка и тяжести его заболевания:
- если ребёнок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год, в случае тяжёлого заболевания, включённого в «особый» перечень заболеваний, – до 90 календарных дней
- если ребёнку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год
- если ребёнок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.
Если же ребёнок страдает от тяжёлых заболеваний или является инвалидом, то период оплаты больничного листа продлевается. К примеру, в случае ухода за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный оплачивается за весь период лечения ребёнка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода. Однако при наличии у ребёнка в возрасте до 18 лет онкологического заболевания больничный оплачивается за весь период лечения – как в стационаре, так и амбулаторно.
Кроме того, существует один «лайфхак»: больничные по уходу за ребёнком его родители и родственники могут брать поочерёдно – закон это допускает. А вот если болеют сразу двое или трое детей, то оформлять сразу несколько больничных не придётся: сведения о каждом ребёнке впишут в ЭЛН.
Больше стаж – больше выплата
В 2022 году больничный по уходу за болеющим ребёнком оплачивается в следующем порядке:
прежде всего в средний заработок для расчёта больничного листа по уходу за ребёнком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начисляли страховые взносы в ФСС.
В свою очередь, заработок определяется за два календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая. В настоящее время за основу будут браться 2021 и 2020 годы. Однако если же в каком-то из этих годов (или в обоих сразу) сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то годы расчётного периода возможно заменить. Делается это по заявлению самого работника при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия. Если же у работника в течение двух лет не было заработка или средний заработок в расчёте за полный месяц был ниже МРОТ, то для расчёта пособия средний заработок определяется в размере, равном федеральному зарплатному минимуму.
По теме
1358
Российские авиакомпании в 2022 году получат 10 самолетов Superjet 100 вместо 16 обещанных
Весной в Минпромторге заявили, что в течение 2022 года планируется передать отечественным авиаперевозчикам 19 самолетов SSJ-100.
По факту ведомство не уложилось в план: авиакомпании получили только три самолета, а до конца года им поставят еще семь, в том числе, один авиалайнер – с вторичного рынка.
ФСС_info @FSSinfo
О порядке предоставления родителям дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утверждённые Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 №1320.
В соответствии c законодательством РФ (ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребёнка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несёт ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Если болел ребёнок до 8 лет, пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка. При этом нет разницы, где проходило лечение – дома или в стационаре. На расчёт пособия страховой стаж родителя не влияет.
Формула для такого больничного будет следующая:
размер оплаты больничного на детей = средний дневной заработок х количество дней болезни.
Если же речь идёт о болевшем ребёнке в возрасте 8 лет и старше, то в этом случае размер выплат определяют по месту лечения и с учётом страхового стажа родителя. Так, при амбулаторном лечении (на дому) первые 10 дней оплатят исходя из страхового стажа работающего родителя, остальное время – в размере 50% от средней зарплаты сотрудника. В случае стационарного лечения размер пособия рассчитают исходя из страхового стажа родителя за всё время лечения в больничном стационаре. Сумма выплат в зависимости от страхового стажа рассчитывается так:
- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника восемь лет и более
- 80% среднего заработка, если страховой стаж от пяти до восьми лет
- 60% среднего заработка при страховом стаже до пяти лет.
Сертификат помощи
Дети-инвалиды вскоре смогут воспользоваться электронным сертификатом на получение лекарств и питания. Это новый удобный сервис, созданный для семей, воспитывающих ребёнка, страдающего от тяжёлого заболевания.
С октября 2021 года законные представители детей-инвалидов могут получать технические средства реабилитации по электронному сертификату. В запущенной государственной информационной системе «Электронные сертификаты» (http://ecert.gov.ru/) будут собраны данные обо всех средствах реабилитации, которые можно приобрести благодаря данному сертификату. Подать заявление на получение ЭС можно в том числе в электронном виде через Госуслуги в ФСС.
Важно! На первом этапе с помощью электронного сертификата можно будет оплачивать только технические средства реабилитации.
А с 1 января 2023 года появится возможность также оплачивать лекарства и лечебное питание.
Стоимость билетов в аквапарк в Москве Карибия. День в аквапарке в Москве цена билета зависит от тарифа. Недорогое посещения аквапарка в Новогиреево, Перово в Москве, специальные цены для детей.
Основные тарифы
Специальные тарифы
Тарифы по заявкам
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
тариф
Билет
Цена
Кол-во
купить билет
3 часа
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
1990₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1050₽
—
+
5 часов
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2240₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1240₽
—
+
12 часов
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4490₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
2490₽
—
+
12 часов промо
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2240₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1240₽
—
+
4 часа + массаж ТБ
Аквапарк + бани + массаж
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4400₽
—
+
4 часа + массаж К
Аквапарк + бани + массаж
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4400₽
—
+
4 часа + баня
Аквапарк + баня + парение
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4400₽
—
+
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
тариф
Билет
Цена
Кол-во
купить билет
3 часа
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2250₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1290₽
—
+
5 часов
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2490₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1490₽
—
+
12 часов
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4990₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
2990₽
—
+
12 часов промо
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2490₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1490₽
—
+
4 часа + массаж ТБ
Аквапарк + бани + массаж
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4400₽
—
+
4 часа + массаж К
Аквапарк + бани + массаж
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4400₽
—
+
4 часа + баня
Аквапарк + баня + парение
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4400₽
—
+
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
тариф
Билет
Цена в будни
Цена в выходные
-10% многодетным на основные тарифы
Продажа только в кассах аквапарка при предъявлении Удостоверения многодетной семьи, выданного гражданам РФ, или Карты москвича заявленной категории
Аквапарк + бани
Ежедневно с 10:00 до 22:00
Продажа только в кассах аквапарка при предъявлении Удостоверения многодетной семьи, выданного гражданам РФ, или Карты москвича заявленной категории
Предновогодняя сказка 12 часов *
Карта участника
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
Продажа билетов в кассах аквапарка только при предъявлении карты участника ПЛК.
Единовременно на одну карту можно приобрести не более четырех билетов
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
1990₽
2250₽
детский
(рост от 120 до 150 см)
1050₽
1290₽
*Продажа билетов по специальным тарифам только в кассах аквапарка
Внимание!
С 1 по 8 января 2023 года
аквапарк работает по следующим тарифам:
тариф
Билет
Цена
Кол-во
купить билет
3 часа
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2450₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1340₽
—
+
4 часа
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
2640₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
1450₽
—
+
12 часов
Аквапарк + бани
с 10:00 до 22:00
взрослый (взрослый или ребёнок от 150см)
4980₽
—
+
детский
(рост от 120 до 150 см)
3140₽
—
+
** Оплата ранее накопленными бонусными баллами не действует.
Правила приобретения билетов в аквапарк «Карибия»:
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
тариф
Билет
Цена в будни
Цена в выходные
Именинник
Билет по тарифу «Именинник» можно приобрести при предъявлении паспорта или свидетельства о рождении в течение 7 дней c даты рождения включительно. Тариф действует только в день покупки.
5 часов
с 10:00 до 22:00
Аквапарк + бани
Детский
Рост от 120 до 150 см
840
990
Взрослый
1340
1590
Друзья именинника
Покупатель билета по тарифу «Именинник» может приобрести билеты по тарифу «Друзья именинника» в количестве не более 10 (Десяти) штук и только в день своего посещения.
5 часов
с 10:00 до 22:00
Аквапарк + бани
Детский
Рост от 120 до 150 см
1040
1250
Взрослый
1950
2200
Студент
Приобретение билетов по тарифу «Студент» возможно только учащимися очной формы обучения при предъявлении действительного (продленного) студенческого билета установленного образца или «Карты москвича» (при условии её соответствия заявленной льготной категории).
4 часа
с 10:00 до 22:00
Аквапарк + бани
Взрослый
1340
1590
Социальный
Тариф «Социальный» предназначен для следующих категорий граждан: дети-инвалиды, родители, опекуны (попечители) ребенка-инвалида, инвалиды 1, 2 и 3 групп, ветераны боевых действий, граждане, пострадавшие в следствии воздействия радиации, пенсионеры, ветераны труда.
Оформление билетов по тарифу «Социальный» производится только по будним дням с 10:00 до 12:00 по московскому времени в кассах аквапарка при предъявлении Карты москвича (при условии её соответствия заявленной льготной категории). Посетить аквапарк по тарифу «Социальный» можно в будние дни, вход в аквапарк не позднее 12:00 по московскому времени.
3,5 часa в будни
вход с 10:00 до 12:00
Аквапарк + бани
Детский
Рост от 120 до 150 см
800
не действует
Взрослый
800
не действует
Социальный Подмосковье
Льготные категории:
- Дети-инвалиды
- Родители, опекуны (попечители) ребенка-инвалида
- Инвалиды I-II-III групп
- Ветераны боевых действий
- Герои советского союза, герои российской федерации, полные кавалеры орденов Славы трех степеней
- Граждане, пострадавшие вследствие воздействия радиации
- Пенсионеры
- Ветераны труда
Оформление тарифа «Социальный» производится только на кассах аквапарка с 10:00 до 12:00, по спискам от Управления социальной защиты населения Московской области (СОБЕС).
3,5 часa в будни
вход с 10:00 до 12:00
Аквапарк + бани
Детский
Рост от 120 до 150 см
800
не действует
Взрослый
800
не действует
Удачный вечер
покупка билетов и вход в аквапарк с 19:30 до 21:00
выход не позднее 22:00
Аквапарк + бани
Детский
Рост от 120 до 150 см
950
1140
Взрослый
1490
1690
Ветераны Великой Отечественной войны посещают аквапарк бесплатно.
Правила приобретения билетов в аквапарк «Карибия»:
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
тариф
Билет
Цена в будни
Цена в выходные
Группа 10+
По предварительной заявке
5 часов группа от 10 человек.
Аквапарк + бани
Детский Рост от 120 до 150 см
850₽
1090₽
Взрослый
1590₽
1890₽
Школьники
Тариф действует в период с 1 сентября по 31 декабря и с 11 января по 26 мая
На каждые 5 детей необходим 1 сопровождающий. Группы с меньшим количеством взрослых на территорию аквапарка не допускаются. Обязательна предварительная запись — заявки принимаются только в будни с 10:00 до 18:30, не позднее, чем за 2 рабочих дня.
3 часа группа от 10 человек. Аквапарк + бани
Детский Рост от 120 до 150 см
490₽
не действует
Взрослый
490₽
не действует
Социальный подмосковье
Льготные категории:
- Дети-инвалиды
- Родители, опекуны (попечители) ребенка-инвалида
- Инвалиды I-II-III групп
- Ветераны боевых действий
- Герои советского союза, герои российской федерации, полные кавалеры орденов Славы трех степеней
- Граждане, пострадавшие вследствие воздействия радиации
- Пенсионеры
- Ветераны труда
Оформление тарифа «Социальный» производится только на кассах аквапарка с 10:00 до 12:00, по спискам от Управления социальной защиты населения Московской области (СОБЕС).
3,5 часа. Аквапарк + бани
Детский Рост от 120 до 150 см
800₽
не действует
Взрослый
800₽
не действует
*Цена за одного человека
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
Для турфирм
Аквапарк «Карибия» приглашает к взаимовыгодному сотрудничеству туристические компании.
Мы создаем уникальные предложения и дарим незабываемые впечатления всем нашим гостям. Наша ценовая политика позволяет оказывать услуги достойного уровня для взрослых и детей вне зависимости от стоимости и продолжительности тура.
Мы ждем организованные группы туристов в любой день работы аквапарка и предлагаем им посещения длительностью 5 часов.
Туристические группы принимаются только по предварительным заявкам. Оставьте заявку на подробную информацию о стоимости билетов и возможности приема группы можно
Оставить заявку
Внимание!
В период с 1 по 8 января 2023 года указанные тарифы недействительны.
Корпоративным клиентам
Мы предлагаетм специальные условия для корпоративных клиентов.
Заключив с нами договор, Вы сможете предложить своим сотрудникам и их родственникам услуги Развлекательного центра «Карибия» по специальным ценам.
Скачайте презентацию, чтобы ознакомиться со всеми услугами «Карибии». По всем вопросам Вы всегда можете связаться с нашим менеджером по телефону +7 (495) 095-75-75 доб.: 2345
Оставить заявку
Скачать презентацию
Cannot find ‘certificates’ template with page »
Правила использования:
0₽
Оформить заказ
Заявка для корпоративных клиентов
Группы принимаются по предварительным заявкам! Заявки принимаются только в
будние дни (за исключением праздничных дней) с 10:00 до 18:30.
Даю согласие на
обработку персональных данных
Заявка на групповое посещение
“Группа 10+”
Группы принимаются по предварительным заявкам! Заявки принимаются только в будние дни (за исключением праздничных дней) с 10:00 до 18:30.
Даю согласие на
обработку персональных данных
Что взять с собой в аквапарк?
Правила покупки онлайн билетов
Покупка билетов для детей
Правила посещения аквапарка
Другие услуги
Вы можете ознакомиться с другими нашими услугами
Для детей
Проводим развлекательные мероприятия: шоу-программы, призы, подарки, дискотеки.
Водные горки
В «Карибии» есть большие горки для гостей постарше и горка для малышей в детском городке
Бани и сауны
Банный комплекс «Карибии» — находка для любителей и профессионалов парения!
Бассейны
Гордость «Карибии» — самый большой волновой бассейн Москвы с чистейшей водой!
-15% многодетным семьям по тарифу «Карибия 5»
На посещение 5 часов аквапарка + бани + открытые бассейны с
морской водой с 10:00 до 22:00
*Продажа только в кассах аквапарка при предъявлении
Удостоверения многодетной семьи, выданного гражданам РФ, или
Карты москвича заявленной категории
Условия покупки билетов
1.
Электронный чек не является билетом в аквапарк-это подтверждение платежа. Пожалуйста, предъявите билеты, которые Вы получили по электронной почте или в личном кабинете. Выдача входных браслетов для держателей электронных билетов в аквапарк производится в порядке общей очереди.
2. После формирования электронного билета его необходимо распечатать в Личном Кабинете и предъявить на кассе Аквапарка. В случае если у Вас нет возможности распечатать билет, предъявите его номер любым удобным для Вас способом (телефон, планшет и т.п)
3. Срок действия электронного билета составляет 31 (тридцать один) день с момента его покупки на сайте.
4. Если Вами приобретен билет по тарифу, включающему предоставление питания, услуга оказывается только на территории «Египетского кафе».
5. Напоминаем, что в аквапарк запрещено проносить продукты питания и напитки, за исключением детского питания в заводской упаковке (п.6.10.1 «Правил посещения аквапарка Карибия»).
Как другие отпуска и льготы могут повлиять на ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Пособия по другим государственным программам или программам частного отпуска от работодателя могут уменьшить сумму оплачиваемого отпуска и общую сумму отпуска, на который вы имеете право.
Поговорите напрямую со своим работодателем по вопросам, касающимся любых планов частных пособий, которые они предлагают.
Информацию о конкретных программах и сценариях см. ниже.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Обзор
При подаче заявления на PFML вам необходимо сообщить о любых других случаях оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска (по любой квалификационной причине), которые вы взяли за 12 месяцев до начала вашего текущего отпуска. Другие виды отпуска включают федеральные программы, такие как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), а также самостоятельный отпуск, предлагаемый вашим работодателем.
Пособия по этим программам отпусков могут уменьшить сумму оплачиваемого отпуска и/или общую сумму отпуска, на который вы имеете право.
Сумма отпуска, на который вы имеете право
Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на 26-недельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни за год получения пособия. Эти 26 недель могут включать:
До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни в связи с тяжелым состоянием здоровья
До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для связи с ребенком
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель по уходу за членом семьи, являющимся военнослужащим
Вы можете взять несколько отпусков по семейным обстоятельствам и болезни в год, в течение которого вы получаете пособие, но максимальная продолжительность отпуска, который вы можете взять в год, составляет 26 недель.
Например:
Марте предстояла операция на колене, поэтому в январе она взяла 20-недельный отпуск по болезни. Она должна родить ребенка в ноябре. Поскольку это приходится на один и тот же льготный год, у нее остается 6 недель отпуска по семейным обстоятельствам в ее льготном году, чтобы сблизиться со своим ребенком.
Уменьшение суммы вашего пособия
Когда вы подаете заявление, любые сокращения суммы вашего еженедельного пособия будут
автоматически рассчитаны на основе информации, которую DFML получит от вас и вашего работодателя в процессе рассмотрения.
Кроме того, сокращения могут по-прежнему иметь место после того, как ваш отпуск будет утвержден, если вы не указали точно другие отпуска или льготы или вы получаете выплаты/отпуск по другим программам одновременно с PFML.
См. ниже, как определенные программы или сценарии влияют на общую сумму отпуска или выплаты.
Страхование от безработицы
Пособия по безработице, которые вы получаете во время отпуска, уменьшат размер оплачиваемого отпуска.
Пособие по безработице, которое вы получили до начала отпуска, не повлияет на размер оплачиваемого отпуска.
Компенсация работникам
Пособие по компенсации работникам уменьшит сумму пособия по оплачиваемому отпуску. Однако, если у вас есть постоянная частичная нетрудоспособность, возникшая до подачи вашего заявления в PFML, вы можете одновременно получать как компенсацию работникам, так и пособие по оплачиваемому отпуску.
Программы социального обеспечения
Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск, если вы получаете Дополнительный социальный доход (SSI) или Социальный доход по инвалидности (SSDI). Вы должны сообщать об этом доходе при подаче заявления на оплачиваемый отпуск, и это может уменьшить размер вашего пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни через вашего работодателя
Вы можете получать выплаты по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск через своего работодателя одновременно с получением пособия по оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (PFML).
Ваше пособие PFML будет уменьшено только в том случае, если общая сумма, которую вы получаете от обоих платежей, превышает вашу среднюю недельную заработную плату.
Оплачиваемый отпуск через вашего работодателя
Большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск (PTO). Сюда входят дни отпуска, больничные и личное время. Вы не можете использовать оплачиваемый отпуск в те же дни, когда вы получаете пособие PFML. Вот что это означает во время вашего отпуска от PFML:
В начале вашего оплачиваемого отпуска от PFML
Когда начинается ваш отпуск от PFML, существует 7-дневный период ожидания, прежде чем начнутся выплаты PFML. Вам будет предоставлен отпуск по месту работы, но вы не будете получать пособия. Вы можете использовать оплачиваемый работодателем отпуск в течение этого периода ожидания, и это не повлияет на ваши льготы PFML. Это может быть полезно, если вы хотите избежать неоплачиваемой недели. Не сообщайте о PTO в течение недели ожидания при подаче заявления.
Например:
Джеймс берет 10-недельный отпуск по болезни для восстановления после операции. В соответствии с PFML первая неделя не оплачивается, поэтому он имеет право на получение 9-недельных выплат PFML . Если Джеймс решит использовать оплачиваемый отпуск в начале своего отпуска, он может получить свою полную зарплату в течение 7-дневного периода ожидания, и это не повлияет на общую сумму выплат PFML, которые он получает. Джеймс не должен сообщать DFML о том, что он принимает отгулы в течение 7-дневного периода ожидания.
В середине вашего оплачиваемого отпуска от PFML: использование отгулов во время графика непрерывного отпуска
Если вы берете непрерывный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вы можете использовать оплачиваемый отпуск только в течение одного периода времени, либо в начале или конце отпуска . Если вы уже начали получать пособия по программе PFML, оплачиваемый отпуск может сократить ваши выплаты по программе PFML до 0 долларов США на оставшуюся часть отпуска.
Если это произойдет, вам может потребоваться повторно подать заявку на получение платежей PFML.
В середине вашего оплачиваемого отпуска от PFML: использование отгулов во время прерывистого или сокращенного отпуска
Если вы берете сокращенный или прерывистый отпуск, будут дни или часы, когда вы должны работать. Если в эти дни вам нужно взять отпуск по не связанным с вами семейным обстоятельствам или по причине болезни, вы можете использовать отпуск, оплачиваемый работодателем.
Например, , если вы берете отпуск или идете в суд, это не остановит получение ваших пособий PFML. Если вы взяли отпуск, не связанный с вашим отпуском в PFML, вам не нужно сообщать о времени в DFML.
В конце вашего оплачиваемого отпуска от PFML
Вы можете использовать оплачиваемый отпуск в конце вашего отпуска PFML. Ваши льготы PFML прекратятся, но вы останетесь в отпуске с сохранением рабочего места до конца вашего отпуска.
Например:
Марк берет 7-недельный отпуск по уходу за своим домашним партнером, пока он восстанавливается после перелома лодыжки . Чтобы продлить свой отпуск до 8 недель, он решает использовать 1 неделю больничного в конце своего отпуска. Его льготы PFML будут прекращены, и это не повлияет на его выплаты.
Дополнительные ресурсы
Праздники
Отпускные эквивалентны другим формам отгулов. Работник не может получить компенсацию от своего работодателя и пособие от DFML в один и тот же день. Если работодатель оплачивает отпуск работника во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или болезни, он уменьшает выплаты до нуля, а оставшаяся часть отпуска аннулируется.
Например, Тесса находится в отпуске по болезни на 6 недель летом. Ее компания платит ей за праздник 4 июля. В результате отпуск Тессы был аннулирован, и она не получила пособие за отпуск.
бонусов
Доход, полученный в виде бонуса, например, праздничного бонуса или годовой суммы, выплачиваемой в конце года, не приведет к уменьшению вашего пособия за неделю, в течение которой он выплачивается. Вы не должны сообщать Департаменту о бонусах в своем заявлении или сообщать о другом доходе, полученном во время вашего отпуска.
комиссий
Работодатели и работники не должны сообщать в Департамент о комиссионных при сообщении о других доходах, полученных во время отпуска. Как правило, комиссионные, которые выплачиваются, когда сотрудник получает пособие PFML, не приводят к сокращению пособия PFML за неделю, в течение которой оно выплачивается.
Из этого правила есть два основных исключения:
«Розыгрыш» комиссионных: «Розыгрыш» — это еженедельная стипендия, которая засчитывается в счет заработанных комиссионных.
Поскольку ничья похожа на зарплату, по сути, это «обычная оплата». Сотрудники не должны получать свои обычные выплаты и полные пособия PFML одновременно.Комиссионные с быстрым возвратом: Аналогично, если сотрудник работает в отпуске и получает комиссионные за эту работу (например, продавец мебели получает 5% комиссионных с продаж, которые он совершает каждый день), то эти комиссионные будут «регулярными». pay’ и не должны получаться одновременно с пособиями PFML.
Поскольку ничья похожа на зарплату, по сути, это «обычная оплата». Сотрудники не должны получать свои обычные выплаты и полные пособия PFML одновременно. Когда в школе нет занятий для воспитателей и учителей
Оплачиваемые пособия по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни не будут выплачиваться, когда школа не работает. Если запланированный отпуск назначен на школьные каникулы, он не будет засчитываться в общее количество недель отпуска учителя или воспитателя.
Педагоги и учителя должны сообщить об этом в своем заявлении и при обсуждении графика отпуска со своим работодателем.
Работа на вашего работодателя с получением пособий PFML
Вы не можете работать на своего работодателя, если вы получаете пособие PFML, если вы не берете отпуск по прерывистому или сокращенному графику.
Если вы будете работать по номеру вне согласованного графика, вы потеряете отпускные за эту неделю.
Например:
Конан получил 8-недельный отпуск по болезни по сокращенному графику, когда он брал отпуск 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница). На третьей неделе отпуска работодатель попросил его выйти на работу в среду. Конан работал в ту среду и сообщил об этом в своем еженедельном отчете в PFML. В результате ему не заплатили за больничный на той неделе. Если платеж уже был отправлен, следующий платеж будет скорректирован.
| Последнее обновление: | 21 марта 2022 г. |
|---|
Обратная связь
Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!
Присоединиться к пользовательской панели
Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
1. Расширенное определение «члена семьи»
Раньше вы могли получать пособия только при уходе за ребенком (до 18 лет), родителем, супругом или партнер по гражданскому союзу.
Теперь (для требований, которые начинаются 19 февраля 2019 г. или после этой даты) определение «члена семьи» было расширено, чтобы охватить больше людей, в том числе:
- дети любого возраста
- свекровь
- братья и сестры
- бабушка и дедушка
- внуков
- отечественные партнеры
- любые другие лица, связанные кровным родством
- любые другие лица, с которыми у вас эквивалент родственных отношений
2.
Отсутствие сокращения права на пособие
Работодатели больше не могут сокращать количество дней или недель, в течение которых вы можете отсутствовать на работе, и требовать пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или связи с ребенком.
Раньше, если у вас был оплачиваемый отпуск на работе, ваш работодатель мог потребовать, чтобы вы включили эти оплачиваемые компанией выходные дни в свой отпуск.
Например, если у вас была одна неделя оплачиваемого отпуска, и вы хотели взять шестинедельный отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным, ваш работодатель мог заставить вас взять первую неделю этого отпуска в качестве оплачиваемого отпуска, оставив вас с Осталось всего пять недель, чтобы связать и получить пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.
Теперь вы можете взять оплачиваемый отпуск в дополнение с по для получения максимально допустимого пособия по отпуску по семейным обстоятельствам, на которое вы имеете право.
Используя приведенный выше пример, это будет означать, что вы можете взять всего семь недель: одну неделю в качестве оплачиваемого отпуска от вашего работодателя и шесть недель в качестве пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, выплачиваемого государством.
3. Включая приемных детей в отпуск по семейным обстоятельствам
Теперь вы можете претендовать на пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для связи с недавно помещенным приемным ребенком.
4. Изменение требований к увеличению суммы залога
Теперь вы можете запрашивать пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам на столько дней, сколько пожелаете. Согласно старому закону, вы должны были претендовать на пособие в течение одного последовательного 6-недельного периода или отдельными недельными интервалами. Теперь вы можете брать его один или несколько дней за раз, вплоть до максимально доступного количества дней.
5.
Расширение охвата жертв домашнего или сексуального насилия
Законопроект прямо разрешает работникам запрашивать пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам в свободное от работы время для решения вопросов, связанных с случаем домашнего или сексуального насилия.
6. Больше неделя ожидания
Несмотря на то, что она по-прежнему применяется для страхования по временной нетрудоспособности, работникам, получившим разрешение на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, не придется ждать оплаты первой недели отпуска.
Теперь мы будем выплачивать краткосрочные, прерывистые страховые возмещения в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.
Когда это положение закона вступит в силу, работники, которые претендуют на несколько дней за один раз для ухода или связи, будут получать оплату за эти дни через неделю, даже если они не претендуют на дополнительные дни. (Ранее, если они не брали дополнительные дни в течение определенного периода времени, эти первые дни не оплачивались.
)
Увеличение взносов сотрудников
Начиная с 2020 года, работники заметят более высокие отчисления из заработной платы по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. По состоянию на 1 января 2020 года работники вносят 0,16% от первых 134 900 долларов США, заработанных в течение календарного года. Это означает, что работники, которые не зарабатывают 134 900 долларов в год, продолжают получать отчисления круглый год.
Максимальная сумма, которую работник может внести в 2020 году, – 215,84 долларов США .
1. Увеличенный максимальный льготный период
Работники смогут претендовать на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12 последовательных недель в течение 12-месячного периода (по сравнению с нынешним максимумом в шесть недель). Работники, которые тратят 90 248 прерывистых 90 253 дней на уход или связь, смогут претендовать на пособие на срок до 56 дней, по сравнению с 42 днями по старому закону.