Оплата больничного по уходу за ребенком 4 года: изменения в 2022 году — СКБ Контур

Оплачиваем больничный по уходу за ребенком: размер и расчет

Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

 Содержание статьи:

• Кто оплачивает
• Как оплачивается
• Количество дней больничного
• Кто имеет право на больничный
• Больничный лист по уходу за ребенком
• Когда больничный по уходу не выдается

Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое. Поэтому перед его оплатой лучше проверить, насколько правильно указаны допустимые для больничного дни, можно ли его вообще оплачивать.

Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13. 11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).

Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.

• ⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
• ⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
• ⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
• ⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
• ⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
• ⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС). Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.

Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в Украине

Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):

• 50% средней зарплаты при отработанных трех годах;
• 60% если стаж 3-5 лет;
• 70% – 5-8 лет;
• 100% – свыше восьми.

Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ

Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.

Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.

• Заява-розрахунок за е‑лікарняним: як оформити і подати правильно
• Чи має право на оплату лікарняного відсторонений працівник
• Як підтвердити е‑лікарняний, якого немає в електронному кабінеті: порада від ФСС

Количество дней больничного по уходу за ребенком

Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:

1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:

• взрослым при уходе за больным ребенком старше 14 лет больничный выдают сроком до 3 календарных дней. Этот ограничитель может сдвинуть только врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или главврач больницы максимум до 7 дней;
• заболевшими до 14 лет – на весь промежуток времени болезни до полного выздоровления, но не больше 14 дней;
• болеющим ребенком-«чернобыльцем» до 14 лет – на весь период заболеваемости, в том числе распространяется на санаторно-курортное оздоровление;

2) когда лечатся стационарно:

• приглядывающему за болеющими детками до 6 лет листок по болезни выдается на весь отрезок времени до его выздоровления;
• за тяжелобольными детьми с 6 до 14 лет – на весь срок, когда по решению ВКК ребенок требует индивидуального присмотра;
• присматривающему за болеющим ребенком до 14 лет, инфицированных СПИДом или детей с онкологическими заболеваниями и «чернобыльцев» – на все время лечения в отделении.

Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.

  Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.

Кто имеет право на больничный по уходу за ребенком

П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?

В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.

Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням

Больничный лист по уходу за ребенком

Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.

Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.

Когда больничный по уходу за ребенком не выдается

Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:

• если нужно присматривать за больным с хронической формой болезни в период ремиссии;
• в период карантина, когда он здоров;
• при присмотре за детьми старше 14 лет при терапии в стационаре;
• если одновременно с болезнью детей ухаживающие за ними находятся в ежегодном, учебном, творческом и бесплатном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если он частично оплачивается.

• Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
• Що треба знати про е-лікарняний сумісника
• Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку

Статті за темою

Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Подборка наиболее важных документов по запросу БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О представлении в целях назначения пособия справки с места работы отца ребенка о неполучении пособия и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком, если он работает по совместительству.
(Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 12.09.2022 N 15-15/7710-14924л)Вместе с тем в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) и п. 42 Приказа N 668н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы
(Васильева Т.Н.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2018, N 4)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

Нормативные акты: БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
«По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области»Автозаводский районный суд города Тольятти Самарской области, в производстве которого находится апелляционная жалоба М. А. Ермолова на решение мирового судьи, просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 5 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», которая, по мнению заявителя, не предусматривая — в отличие от ранее действовавшего регулирования — выплату пособия по временной нетрудоспособности отцу (или другому члену семьи) ребенка в возрасте до полутора лет в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, лишает тем самым отца ребенка равного с матерью права на воспитание и заботу о детях (статьи 38 и 39 Конституции Российской Федерации), а также — в нарушение статьи 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации — отменяет право отца на социальное обеспечение для воспитания детей, которое было закреплено в нормативных правовых актах Союза ССР, т.е. до принятия названного Федерального закона.

Определение Конституционного Суда РФ от 07. 06.2011 N 742-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Михайлова Александра Григорьевича на нарушение его конституционных прав статьей 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»3.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отпуск по болезни для ухода за семьей или в связи с утратой близких

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы-

• обеспечить уход за членом семьи, который потерял трудоспособность в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или роды;
• посещение члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение;
• обеспечить уход за членом семьи, который, как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, может поставить под угрозу здоровье других людей из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за воздействия инфекционного заболевания; или
• принять меры в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Лимит использования отпуска по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год отпуска для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения ) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать, чтобы сотрудник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, когда этого требует острота ситуации, для ухода за семьей или в связи с утратой. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для обслуживания члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Отпуск по болезни в связи с воздействием инфекционного заболевания

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие члена семьи работника в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за воздействия инфекционного заболевания . Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда само по себе воздействие может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, при которых Федеральная изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC , который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя сотруднику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать работник. Например, если школа закрыта, а ребенок работника здоров и не подвергался инфекционному заболеванию, работник не может брать отпуск по болезни.

ребенок работника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, работник может взять отпуск по болезни на срок до 13 дней только в том случае, если было установлено, что присутствие ребенка в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за этого воздействия .

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылка

• 5 U.S.C. глава 63, подраздел I
• 5 CFR, часть 630, подразделы B и D

Back to Top

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: Оплачиваемое больничное в штате Калифорния

ПРИМЕЧАНИЕ. В этом информационном бюллетене рассматривается закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничных, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилль | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника

1) Что делает закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном?

Закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном предоставляет работникам больничные, которые можно использовать для восстановления после физического/психического заболевания или травмы; для получения медицинской диагностики, лечения или профилактической помощи; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактическом уходе; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник является жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования. Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время болезни в соответствии с законом Калифорнии о времени болезни также может быть использовано для некоторых случаев COVID-19.сопутствующие причины, в том числе если работник:

• Самостоятельно находится на карантине в результате потенциального заражения COVID-19, если гражданские власти рекомендуют карантин;
• Был контакт с COVID-19; или
• Побывал в зоне повышенного риска.

9 февраля 2022 г. губернатор Ньюсом подписал С.Б. 114, который предоставляет некоторым работникам дополнительные оплачиваемые больничные в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время болезни доступно — задним числом до 1 января 2022 г. — для застрахованных работников, когда они не могут работать или работать удаленно, потому что они:

• При условии соблюдения периода карантина или изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководством Департамента здравоохранения штата, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника общественного здравоохранения, в ведении которого находится рабочее место;
• Медицинский работник рекомендовал изолировать или помещать на карантин в связи с COVID-19 или ухаживать за членом семьи, которому было рекомендовано это сделать;
• Наличие симптомов или уход за членом семьи, испытывающим симптомы, связанные с COVID-19вакцина или бустерная вакцина, которые лишают работника возможности работать или работать удаленно;
• При появлении симптомов COVID-19 и обращении за медицинской помощью;
• Уход за членом семьи, на которого распространяется приказ или руководство, описанные выше;
• Посещение приема для себя или члена семьи для получения вакцины против COVID-19 или повторной вакцинации; или
• Уход за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19на территории.

Закон вступает в силу 19 февраля 2022 г., но имеет обратную силу с 1 января 2022 г. и действует до 31 декабря 2022 г.

В период с 19 сентября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. Права на больничные в связи с COVID-19 в соответствии с A.B. 1867 г. или С.Б. 95, две меры с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с законами с истекшим сроком действия здесь и здесь.

2) Я застрахован?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном: если вы работаете по найму в Калифорнии не менее 30 дней в году, вы, вероятно, застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы работником на полной, частичной или временной основе. рабочий. Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также на некоторых сотрудников летного экипажа или бортпроводников.

Под С. Б. 114: , если вы работаете наемным работником у работодателя с более 25 сотрудников , вы, вероятно, застрахованы независимо от того, являетесь ли вы работником на условиях полной, частичной или временной занятости . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3)

Сколько оплачиваемого больничного я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном и получать в соответствии с S.B. 114?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном: вы зарабатываете 1 час больничного за каждые 30 отработанных часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Тем не менее, ваш работодатель может ограничить использование оплачиваемого больничного 24 часами или 3 днями в году.

Под С.Б. 114: Закон предусматривает два отдельных банка дополнительных оплачиваемых больничных, каждый из которых предоставляет до 40 часов оплачиваемого больничного (в зависимости от отработанных часов, как описано ниже). Работники могут получить до 40 часов оплачиваемого больничного для каждого банка, всего до 80 часов.

Банк 1 оплачиваемого больничного включает до 40 часов дополнительного оплачиваемого больничного, рассчитываемого в соответствии с отработанными часами, как описано ниже, когда вы не можете работать или работать удаленно, потому что:

• Вы находитесь на периоде карантина или изоляции в связи с COVID-19, или вам врач посоветовал провести карантин из-за COVID-19, или у вас есть симптомы COVID-19 и вы обращаетесь за медицинской помощью.
• Вы ухаживаете за членом семьи, который либо находится на карантине или в изоляции в связи с COVID-19, либо получил от поставщика медицинских услуг указание на карантин из-за COVID-19, или вы ухаживаете за ребенком, чей школьный или место ухода закрыто или недоступно из-за COVID-19на территории.
• Вы или член вашей семьи посещаете прием по вакцинации или не можете работать или работать удаленно из-за побочных эффектов, связанных с вакцинацией.

Банк 2 оплачиваемого времени по болезни включает до 40 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни, рассчитываемого в соответствии с отработанными часами, как описано ниже, в случае положительного результата теста на COVID-19 у вас или члена вашей семьи.

Для каждого банка сумма оплачиваемого больничного рассчитывается следующим образом: работники, работающие полный рабочий день, и работники, которые работали (или должны были работать) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого больничного. можно взять до 40 часов дополнительного оплачиваемого больничного. Тем не менее, действующих пожарных , которые должны были работать более 40 часов в неделю до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут получить дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которые пожарный должен был отработать на этой неделе. Другие работники могут брать дополнительный оплачиваемый больничный за общее количество часов, которые они обычно должны отработать в течение 1-недельного периода. Однако, если работник имеет переменное количество часов и проработал на своего работодателя:

• За 6 месяцев или более до получения дополнительного оплачиваемого больничного, они могут брать дополнительный оплачиваемый больничный до семикратного среднего количества часов, которые они работали каждый день на своего работодателя в течение 6 месяцев до получения дополнительного оплачиваемого больничного;
• менее чем за 6 месяцев (но более чем за 7 дней) до получения дополнительного оплачиваемого больничного, они могут брать дополнительный оплачиваемый больничный до семикратного среднего количества часов, которые они отработали каждый день в течение своей работы у работодателя. ; или
• 7 дней или меньше, они могут брать дополнительный оплачиваемый больничный в размере, не превышающем общее количество часов, отработанных за время работы у работодателя.

В отличие от оплачиваемого больничного в соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном, работникам не нужно зарабатывать — в зависимости от отработанного времени — это дополнительное оплачиваемое больничное в связи с COVID-19. Обратите внимание, что работодатели могут ограничить дополнительное оплачиваемое время болезни, используемое в связи с вакцинами против COVID-19, до 3 дней или 24 часов, если работник не предоставит подтверждение от поставщика медицинских услуг о том, что он или член его семьи продолжают испытывать симптомы, связанные с вакциной. или бустер.

Как в соответствии с законом о постоянном оплачиваемом больничном, так и в соответствии с законом S.B. 114, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос своего больничного (включая угрозы, дисциплинарные взыскания, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты в связи с неотложной медицинской помощью?

Вы не можете использовать свое больничное в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом больничном, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, за исключением случаев, когда вы могли бы использовать свое больничное время (например, если вы больны или ухаживаете за больным). член семьи).

Однако вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный в соответствии с S.B. 114 для ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19 в помещении.

5) Кто из членов моей семьи подпадает под действие закона?

Как в соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном, так и законом S.B. 114: вы можете взять больничный для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным сожителем, родителем, родителем супруга или зарегистрированным сожителем, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном: , если у вас уже есть какой-либо оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. д.), который вы можете использовать в качестве больничного и , это как минимум то же самое сумму, которую вы заработаете в соответствии с этим законом, закон , а не не дает вам дополнительных оплачиваемых выходных.

Под С.Б. 114: дополнительное оплачиваемое время болезни в соответствии с законом является дополнением к оплачиваемому времени болезни в соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном, и вы не можете быть обязаны использовать какой-либо другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск до или вместо с использованием дополнительного оплачиваемого больничного в соответствии с S.B. 114. Кроме того, вы не можете быть обязаны исчерпать свое дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с этим законом до получения оплачиваемого отпуска, на который вы можете иметь право в соответствии с какими-либо временными стандартами Cal-OSHA в чрезвычайных ситуациях. Однако, если по состоянию на 1 января 2022 г. вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать в связи с пандемией COVID-19.связанных целей, описанных выше (в вопросе № 1) и , которые будут компенсировать вам сумму, равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы в соответствии с S. B. 114, затем С.Б. 114 дает ли , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать больничный?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном: вы начинаете получать больничный сразу, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.

Под С.Б. 114: вы можете получить дополнительный оплачиваемый больничный сразу, начиная с 19 февраля 2022 г.; как отмечалось ранее, также будет применяться требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого времени по болезни в связи с COVID-19 — и предоставление лицам, на которые распространяется действие страховки, права на оплату времени болезни в связи с COVID-19 — задним числом до 1 января 2022 года. Дополнительное оплачиваемое время по болезни доступно до 30 сентября 2022 года.

Все работники, на которых распространяется страховое покрытие, защищены от увольнения или наказания за использование или запрос больничного или безопасного времени или дополнительного оплачиваемого больничного.