Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет: Продление отпуска по уходу за ребенком

Содержание

Продление декрета после отпуска по уходу до 3-х лет

Законодательством об отпусках предусмотрена возможность получать отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Медицинская справка
Заявление о предоставлении отпуска
Приказ о предоставлении отпуска
Отпуск в табеле учета

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (далее — отпуск до 6 лет) работник подает работодателю заявление и медицинскую справку.

Медицинская справка для предоставления отпуска

Форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее — Приказ № 430). Справку выдают учреждения здравоохранения любой формы собственности на основании решения врачебно-консультативной комиссии (ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнему уходе », утвержденной Приказом № 430).

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев, максимальный — год.

Заявление о продлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

Скачать образец

Больше образцов

Заявление бабушки о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
Заявление об отпуске без сохранения зарплаты по уходу за тяжелобольным ребенком
Заявление о прерывании отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Отпуск оформляется приказом.

Приказ о продлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

Скачать образец

Если ребенок в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, выдают новую справку. Работодатель обязан продлить отпуск по заявлению работника.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в табеле учета

В табеле учета использования рабочего времени отпуск до 6 лет обозначают буквенным кодом «ДД» или цифровым кодом «17» (Перечень условных обозначений (кодов) для учета использования рабочего времени, утвержден приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489).

Сведения об отпуске до 6 лет вносят в личную карточку П-2.

✑ ВНИМАНИЕ!

На время отпуска до 6 лет за работником сохраняют место работы (должность).

Работодатель не имеет права вывести из штатного расписания (за штат) должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска — Юридическая консультация

Р. Мамалимова 26.06.2020 Рубрика: Работа

Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?

Увольнение, Трудовой договор, Отпуск, Несовершеннолетний

Дмитрий Першин

Консультаций: 43

Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

Сказали спасибо:

Определение продленного отпуска по уходу за ребенком | Law Insider

означает отпуск в соответствии с разделом 75E или 75G Закона о правах на работу 1996 года;
означает отпуск по привязке и уходу за новорожденным ребенком после рождения или привязке и уходу за ребенком после передачи на усыновление или xxxxxx на период до шестнадцати (16) недель после рождения или помещения.
означает отпуск в соответствии с разделом 80EA Закона о правах на работу 1996 года;
означает выплату, на которую лицо имеет право в соответствии с разделом 171ZZ6 Закона о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 года;
означает отпуск, взятый в отдельные промежутки времени по одной квалифицирующей причине.
означает количество дней отпуска по болезни за текущий контрактный год, который предоставляется из расчета один день отпуска по болезни за отработанный месяц или его большую часть.
означает отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода из-за серьезного состояния здоровья работника, из-за которого он вообще не может работать или не может выполнять одну или несколько основных функций должность этого работника. Термин «основные функции» определен в статье 129 Кодекса Правительства.26. «Отпуск по болезни» не включает отпуск, взятый работницей в связи с инвалидностью по беременности, как определено в (n) ниже, за исключением случаев, указанных ниже в разделе 11093(c)(1).
означает ежегодный отпуск, предоставляемый экипажу, являющемуся сотрудником транспортной компании, в соответствии с положениями Закона об автомобильных рабочих 1961 года, который может время от времени вступать в силу.
означает отпуск, утвержденный соответствующей Компанией-участником таким образом, который время от времени может определять Совет.
означает отпуск, который Компания обязана предоставить Сотруднику в соответствии с положениями FMLA.
означает отпуск студента-иждивенца дневного отделения в высшем учебном заведении, которое:
означает оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях.
означает отпуск, предоставляемый работодателем с целью взять регулярный оплачиваемый отпуск по графику. Ежегодный отпуск обычно не включает отпуск по болезни, отпуск по личным делам, если он дополняет отпуск и отличается от него, или другой оплачиваемый отпуск. Однако, если работодатель разрешает только один вид отпуска, включая оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любое другое отсутствие на работе по уважительной причине, такой отпуск будет считаться ежегодным отпуском для целей RCW 41.50.150.
означает постоянную поддержку участников, которые из-за своей инвалидности нуждаются в интенсивной постоянной поддержке для получения и сохранения индивидуальной работы на конкурентной или индивидуальной занятости или самозанятости в интегрированной рабочей среде в общей рабочей силе в или выше установленной государством минимальной заработной платы или на уровне или выше обычной заработной платы и уровня пособий, выплачиваемых работодателем за ту же или аналогичную работу, выполняемую лицами без инвалидности. Результатом этой услуги является устойчивая оплачиваемая работа с минимальной заработной платой или выше в интегрированной среде в общей рабочей силе на работе, которая отвечает личным и карьерным целям. Поддерживаемые услуги по трудоустройству могут предоставляться с помощью множества различных моделей услуг.
означает отпуск без работы по одной (1) из следующих причин:
означает любую профессию или работу за заработную плату или прибыль, или любой курс или обучение, которое дает работнику-инвалиду право на пособие, при условии, что реабилитационное трудоустройство имеет одобрение врача работника и страховщика Плана. Если заработок получен работником в период полной нетрудоспособности и если такой заработок получен от работы, которая не была утверждена в качестве реабилитационной работы, то регулярное ежемесячное пособие по Плану уменьшается на сто процентов (100%) от такой заработок.
означает Жилищный закон США от 1937 года с поправками или его правопреемник.
означает период, в течение которого женщина отсутствует на работе по причине беременности или рождения ребенка, и по истечении которого она имеет право вернуться на работу либо в соответствии с условиями ее трудового договора или в соответствии с Частью 8 Закона о правах на работу 1996 года;
означает сокращение штата, которое:
означает период времени, в течение которого работнику разрешено отсутствовать на работе с полной оплатой труда в связи с болезнью, помещением на карантин из-за заражения инфекционным заболеванием или из-за несчастного случая за которые компенсация не выплачивается в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте.
означает неоплачиваемое временное прекращение активной работы у Работодателя в соответствии с установленной политикой недискриминации, вызванное болезнью, военной службой или любой другой причиной.
означает любое фактическое или предполагаемое:
означает дату, когда Работник, увольняющийся с Работодателем и всеми Связанными с ним работодателями, впервые отработает Час работы после такого увольнения.
означает дату, когда Сотрудник впервые отработал Час работы.
означает отпуск по уходу за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием.
означает любой период, в течение которого работник не получает (i) компенсацию за работу, (ii) зачет по службе в счет пенсионных пособий и (iii) пособия по медицинскому страхованию, оплачиваемые работодателем.

Почему больше компаний должны продлевать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Фара Палумбо

Когда я вспоминаю те дни, когда я приносил домой своих младенцев, я вспоминаю трудности, которые принес с собой новый комочек радости. Отпуск с работы, восстановление, бессонные ночи и время, проведенное в размышлениях о том, как заставить все это работать. Когда у меня были дети (сейчас им около 20), я работал в крупном нью-йоркском банке. Я мог взять частично оплачиваемый отпуск всего на 6 недель — по сути, мой период нетрудоспособности! Мне нравилась моя работа, но мне хотелось, чтобы у меня было больше времени, чтобы пообщаться с ними, прежде чем вернуться к сутолоке и совмещению работы и семейной жизни.

Моя история может показаться знакомой многим из вас. За последние двадцать с лишним лет многое изменилось. Многие компании, большие и малые, теперь осознают важность гибкости между работой и личной жизнью и предлагают политику, учитывающую интересы семьи, для поддержки сотрудников. Но мы можем сделать лучше.

Новые родители, работающие в США, нуждаются в большем доступе к оплачиваемым отпускам. США — единственная промышленно развитая страна, не имеющая установленного законом права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после рождения или усыновления. Только около 12% американцев получают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком через своего работодателя.

К сожалению, цифры в Северной Каролине соответствуют национальной тенденции. Около 1,46 миллиона человек в частных компаниях нашего штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску, когда они становятся родителями — это около 11 процентов работников частного сектора в Северной Каролине.

Каждая восьмая мать выходит на работу всего через две недели или меньше после родов. И более 75 процентов молодых матерей возвращаются к работе через девять недель или меньше, несмотря на доказательства того, что продление оплачиваемого отпуска выгодно родителям, детям и работодателям.

Как руководитель отдела кадров в Blue Cross and Blue Shield of North Carolina (BCBSNC), я считал, что продление нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком было правильным решением, как и вся наша руководящая команда. Наша убежденность была подчеркнута одной из наших сотрудниц, Эмили Шварцландер, которая подала предложение после возвращения из декретного отпуска. Конечно, у нас были вопросы, в том числе: во сколько это обойдется компании и что важно для наших сотрудников? Благодаря нашим исследованиям и анализу мы поняли, что продление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 12 недель имеет смысл с точки зрения бизнеса, учитывая все обстоятельства.

Преимущества продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отчеты показывают, что существует связь между оплачиваемым отпуском, удержанием сотрудников и, что наиболее важно, здоровьем родителей и их детей. Для тех компаний, которые только начинают изучать вопрос о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или еще не рассматривали его, позвольте мне поделиться некоторыми фактами, которые я узнал.

Для родителей: Политика продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком дает родителям время, чтобы установить более прочную связь со своим ребенком, обеспечить необходимый уход за новорожденным и приспособиться к жизни в своей расширенной семье.

У матерей меньше риск послеродовой тревоги и депрессии, когда у них есть доступ к оплачиваемому отпуску. А те, кто кормит грудью, имеют более низкий долгосрочный риск развития рака молочной железы и диабета. Предлагая больше времени для общения со своими новорожденными и лучшие семейные льготы, вы помогаете улучшить здоровье и благополучие своих работающих родителей. В BCBSNC у нас есть программа переходного периода (TOT). Когда новые родители возвращаются на работу, они могут записать своего ребенка на полный рабочий день в наш детский сад на территории. Программа TOT позволяет мамам посещать своих малышей в течение дня, чтобы продолжить грудное вскармливание и сделать переход к трудовой жизни более плавным.

Для ребенка: Один дополнительный месяц оплачиваемого семейного отпуска связан с 13-процентным снижением младенческой смертности. Кроме того, дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, получают более высокие баллы по когнитивным тестам, когда становятся старше. Более строгие правила отпуска по уходу за ребенком также помогают новорожденным:

Более высокий вес при рождении и уровень иммунизации
Более длительные периоды грудного вскармливания, которые могут помочь детям бороться с болезнями
Улучшение показателей физического, поведенческого и психического здоровья

Для вашей компании: Забота о ваших сотрудниках путем увеличения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам помогает вашей компании:

Привлекать и удерживать лучших специалистов. 69 процентов штатных сотрудников считают получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком важным при поиске работы.
Уменьшите скорость оборота, снизив свои финансовые
- Средняя стоимость замены работника составляет 21 процент от его заработной платы. Оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность того, что молодые мамы вернутся к своей карьере, экономя работодателю расходы на набор и обучение новичков.
- 87 процентов предприятий в Калифорнии, где недавно была реализована программа оплачиваемых отпусков по всему штату, не понесли никаких дополнительных затрат. 9% действительно добились экономии средств за счет сокращения оттока сотрудников.
Поощряйте более активную, продуктивную и лояльную рабочую силу. Отчеты показывают, что женщины, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску, после возвращения на работу работают на 2–3 часа в неделю больше.
Экономьте на расходах на здравоохранение. Инвестиции в вашу рабочую силу могут привести к снижению затрат на здравоохранение ваших сотрудников:
- Сэкономлено 38 000 долларов на каждого ребенка, рожденного доношенным, а не недоношенным
- Сэкономлено 78 000 долларов на каждого ребенка, родившегося с нормальным весом при рождении
- Сэкономлено 19 000 долларов на каждой женщине, родившей естественным путем, по сравнению с кесаревым сечением

Забота о нашей семье BCBSNC

За время работы в BCBSNC я гордился нашей прогрессивностью. Теперь мы одна из немногих компаний в Северной Каролине, которые предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск для будущих матерей, отцов и недавно усыновивших родителей. Наша новая политика в отношении родительских пособий признает, что все родители играют определенную роль в уходе за своими растущими семьями, предоставляя всем новым родителям равное время.

Когда я вижу, что крупные международные компании, такие как Ikea и American Express, предлагают более щедрые условия отпуска по семейным обстоятельствам и льготы, я надеюсь, что другие компании последуют их примеру в ближайшем будущем.

Инвестиции в ваших сотрудников и их семьи, позволяя им общаться со своими новорожденными детьми и заботиться о себе, снижают расходы на здравоохранение, улучшают удержание сотрудников и повышают производительность. Прежде всего, это правильный поступок.

Фара Палумбо — старший вице-президент и старший сотрудник отдела кадров компании Blue Cross Blue Shield в Северной Каролине.