Можно ли отпуск по уходу за ребенком продлить до 4 лет: Продление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — Elternzeit

Условия выхода в декрет в Германии. Подача заявления, сроки, как работник защищён от увольнения.

В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.

Кому положен отпуск по уходу за ребёнком

Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.

Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.

Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.

Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:

• студенты ВУЗов;
• получающие среднее профессиональное образование Ausbildung;
• проходящие переподготовку.

Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.

Кроме родителей, уйти в декрет может:

• отчим или мачеха;
• отец, находящийся в процессе установления отцовства;
• опекун;
• усыновитель;
• бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
• близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.

На какой срок можно получить Elternzeit

Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.

Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.

Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.

Elternzeit используется двумя способами:

1. целиком до третьего дня рождения ребёнка;
2. если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.

Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.

В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.

Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.

Как подать заявление на Elternzeit

Заявление подаётся письменно:

• самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
• минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.

В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.

Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.

Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.

Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.

Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.

Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.

Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет

Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:

• в фирме больше 15 сотрудников;
• рабочий контракт заключён более полугода назад;
• заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.

Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.

Urlaub и Elternzeit

В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.

Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.

При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.

Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.

Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.

Защита от увольнения Kündigungsschutz

Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.

В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.

Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.

Беременность и Elternzeit

Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.

Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.

При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.

11-08-2020, Людмила Рубина

Продлят ли декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

Комсомольская правда

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок — инвалид, диагноз — ДЦП. Декретный отпуск через пару месяцев заканчивается. Слышала, что вроде бы есть возможность находиться в отпуске по уходу за такими детьми до 5-ти лет с правом сохранения рабочего места. Действительно ли это так?

Aleh.

Трудовой кодекс предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И даже если ребенок инвалид, такой отпуск не продлевается.

Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такие отпуска может предусматривать коллективный договор или другой локальный нормативный акт предприятия. И тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.

Когда же на предприятии таких льгот нет, чтобы сразу не выходить на работу, мама может использовать другие социальные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.

Если у женщины ребенок-инвалид до 18 лет, то наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 189 Трудового кодекса РБ). Этот отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Еще можно использовать отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст.190). Продолжительность этого отпуска в течение календарного года не может быть более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Кроме того, надо уточнить в отделе кадров, использован ли у вас трудовой отпуск.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса у работающих родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет есть право на дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Также у вас есть право и на дополнительный свободный день в неделю, порядок и условия предоставления которого определены постановлением Совета министров РБ от 12.12.2007 №1729. Эти выходные дни наниматель обязан предоставить на основании вашего заявления.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова.

Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или по электронной почте: [email protected]

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без
предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой
право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные
сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой
массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781
127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте
www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской
Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности
принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не
подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было
форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

Отпуск по уходу за ребенком — Государственные школы Альбукерке

• Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком: процесс
• Общая информация о продленном отпуске
• Ваши права в соответствии с FMLA (PDF)

Загрузка формы

Загрузите форму и сохраните ее на своем компьютере перед заполнением.

Разрешение на отпуск

Заявление на эти отпуска подается и утверждается в Отделе отпусков отдела кадров, 6400 Uptown BLVD NE, Suite 210 East, полный список сотрудников.

Право на участие

Все сотрудники APS имеют право на отпуск по уходу за ребенком APS.

• Любой сотрудник, проработавший в APS не менее одного (1) года подряд или не менее одного (1) эквивалентного полного контракта с активной занятостью непосредственно перед датой начала отпуска по уходу за ребенком, может продлить свой отпуск по уходу за ребенком до одного (1) календарный год.
• Любой сотрудник, проработавший в APS менее одного (1) года подряд или эквивалентного менее одного (1) полного контрактного года, непосредственно перед датой начала отпуска по уходу за ребенком, имеет право на максимальный отпуск продолжительностью до 12 недель (в связи с рождением ребенка). ).
• Отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка ограничен 30 днями отпуска.
• Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) будет предоставляться сотрудникам, которые проработали в APS не менее двенадцати (12) месяцев подряд или один (1) полный контрактный год, И которые проработали не менее 1250 часов в ближайшем будущем. предыдущие двенадцать (12) месяцев.
• FMLA ограничивается 12 неделями отпуска за скользящий календарный год. Необходимо использовать имеющиеся остатки накопленных отпусков. Оплаченный или неоплачиваемый статус зависит от доступных и применимых остатков накопленных отпусков.
• Краткосрочный отпуск будет рассматриваться в соответствии с законом FMLA. Для получения дополнительной информации посетите Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. APS не поддерживает прерывистый или сокращенный отпуск по графику для ухода за здоровым ребенком или связи со здоровым ребенком в категориях родительского ухода, усыновления или приемной семьи.

Роды

Отпуск для восстановления после родов требует соответствующей медицинской документации и будет покрываться за счет имеющегося у сотрудника отпуска.

• Использование компенсационного времени не допускается.
• Доступные остатки отсутствия будут использоваться в следующем порядке, в зависимости от обстоятельств: отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам и ежегодный отпуск.
• После исчерпания таких пособий отпуск будет неоплачиваемым.
• Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен на срок до одного календарного года, за исключением сотрудников, которые проработали в APS менее одного (1) года подряд или менее одного (1) полного контрактного года непосредственно перед датой начала отпуска по уходу за ребенком (см. раздел Право на участие).

Подача заявления на отпуск

Посетите страницу Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком: процесс для получения дополнительной информации.

1. Заполните и подпишите Форму А.

   Сотрудникам, работающим по графику А (охваченным переговорной единицей ATF) ТОЛЬКО – заполнить/подписать форму P. Непредоставление заполненной формы P вместе с формой A приведет к отказу в этом дополнительном оплачиваемом пособии без возможности повторного посещения и/или исправлять.

2. Попросите вашего поставщика медицинских услуг принять участие в конкурсе/подписать форму E. Включите следующее:
   • Дата возникновения состояния здоровья
   • Вероятная продолжительность состояния
   • Расчетное количество времени, которое вам необходимо отсутствовать на работе, чтобы заботиться о своем здоровье (предполагаемые даты НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЯ)
   • Подтверждение того, что характер заболевания требует от вас отсутствия на работе для ухода за собой
3. Отправьте заполненные/подписанные формы по адресу Extended. [email protected] ИЛИ по факсу (505) 884-0536.

Вернуться к работе

Чтобы облегчить ваше возвращение на работу, примите участие в конкурсе и отправьте «Письмо о намерениях» (форма находится в письме об отпуске) по адресу [email protected] как можно раньше, но не позднее указанной даты.

Несоблюдение этого требования может привести к задержке даты возвращения и выплаты заработной платы; ручной чек о пропущенной оплате не будет выдан, если «Письмо о намерениях» не будет представлено в указанный срок.

Досрочное возвращение из отпуска

При досрочном возвращении из отпуска в отдел отпусков необходимо предоставить письменное разрешение руководителя. Сотрудник обязан уведомить руководителя о запрошенной дате досрочного возвращения.

Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Перейти к навигации

Содержание

Нажмите кнопку, чтобы перейти к нужному разделу.

Право на участие

Как работает отпуск по уходу за ребенком

Как использовать отпуск по уходу за ребенком

Часто задаваемые вопросы

В поддержку наших обязательств перед родителями, опекунами и семьями Университет Аризоны предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если оба родителя являются сотрудниками университета, оба имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Форма запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF)
Руководители и сотрудники должны согласиться и подписать

Университет решительно поддерживает сотрудников, желающих взять отпуск по уходу за ребенком. Возмездие или вмешательство в деятельность сотрудника, который берет отпуск по уходу за ребенком, запрещены. Сообщайте о проблемах в отдел кадров по электронной почте.

2022 Расширение

1 января 2022 года университет удвоил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 6 до 12 недель. У родителей также теперь есть возможность продлить свой отпуск еще на 12 недель, используя накопленный отпуск или неоплачиваемый отпуск.

Любой сотрудник, начавший отпуск по уходу за ребенком 1 января 2022 года или позже, имеет право на расширенные положения отпуска по уходу за ребенком.

Право на участие

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в следующих случаях:

• Рождение

• Усыновление, передача на воспитание в целях усыновления или передача под опеку ребенка в возрасте до 18 лет.

• Мертворождение

• Суррогатное материнство

• Выкидыш

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, родители должны соответствовать обоим из следующих критериев :

право на полное пособие позиция, которая, как ожидается, сохранится в течение шести месяцев или более.

проработал 12 месяцев подряд

Должен проработать в Университете не менее 12 месяцев подряд* непосредственно перед началом запрошенного вами отпуска.

* Работа в качестве студента-работника или вспомогательного работника не относится к 12-месячному требованию. Работники, работающие по расписанию учебного года, могут считать летние месяцы, если они работают в течение последовательных учебных лет. Информацию о ассистентах/сотрудниках выпускников и других конкретных категориях занятости можно найти в разделе часто задаваемых вопросов.

Как работает отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь родителям совмещать свои рабочие обязанности с семейными, медицинскими и эмоциональными потребностями.

Соответствующие критериям сотрудники могут запросить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и  12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода после соответствующего события, указанного в разделе Право на участие. Вы можете получить разрешение на отпуск по уходу за ребенком и начать его брать не позднее, чем за две недели до предполагаемого события, имеющего право на участие.

Правила

Ограничение один раз в 12-месячный период

Вы имеете право на не более 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода подряд, даже если у вас есть несколько детей.
 
 

Не более одного раза на ребенка
 

Вы можете взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более одного раза в связи с событиями, связанными с одним и тем же ребенком.
 
 
 
 
 

Должен вернуться на работу в течение как минимум 30 дней

30-дневное требование основано на календарных днях, а не на полном рабочем времени. Если вы не вернетесь на работу, вы должны возместить университету заработную плату и пособия, выплаченные от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше в FAQ.

Влияние на заработную плату и пособия

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
(И любой другой накопленный оплачиваемый отпуск)

• Вы продолжаете получать полную оплату.

• Университет продолжает выплачивать работодателю часть ваших пособий, а вы продолжаете выплачивать часть работникам.

• Вы продолжаете получать служебные кредиты и отчисления на пенсию в университете.

• Вам продолжают начисляться отпуска и больничные.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В течение периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы должны использовать любое накопленное время по болезни, отпуску или отгулу. Вы можете использовать накопленное время в любом порядке.

Если вы решите продолжить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после исчерпания накопленного остатка отпуска, вы будете нести ответственность за часть выбранных вами льгот для сотрудников, и вам будет выставлен счет за эти страховые взносы. Вам не будет начислен отпуск или больничный. Вы также не будете получать пенсионные взносы университета и не будете обязаны делать пенсионные взносы.

Как использовать отпуск по уходу за ребенком

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны получить разрешение и задокументировать запрос. Пожалуйста, следуйте этому процессу.

Поговорите со своим руководителем по номеру

. Обсудите со своим начальником желаемый план отпуска, в том числе укажите, хотите ли вы взять непрерывный или периодический отпуск и как выполнять важные функции во время вашего отсутствия. Ваш руководитель должен одобрить любой прерывистый отпуск, который вы запрашиваете.

Заполните форму запроса на отпуск по уходу за ребенком вместе с вашим руководителем

Не менее чем за 60 дней до планируемого отпуска запишите соглашение, к которому вы пришли со своим руководителем, используя форму запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF).

И вы, и ваш руководитель должны подписать форму и сохранить копию.

Отправьте заполненную и подписанную форму своему консультанту по отпускам

Каждому сотруднику назначается консультант по отпускам в зависимости от его местонахождения и первой буквы фамилии. Найдите своего консультанта по отпуску из команды консультантов по отпуску и отправьте ему заполненную форму по электронной почте.

Согласование с другими льготами и отпусками

Гибкий график работы

Любой временный отпуск должен быть заранее одобрен вашим руководителем и задокументирован в форме запроса на отпуск по уходу за ребенком. Прежде чем отклонять любые просьбы о временном отпуске, руководители должны связаться со старшим партнером по персоналу, чтобы обсудить возможные варианты.

Временное назначение альтернативных обязанностей

Работники, имеющие право на получение пособий, могут запросить временное назначение альтернативных обязанностей, что позволит им оставаться на активной работе после рождения или усыновления ребенка. 16 недель TADA можно использовать во время или после периода отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше об альтернативной службе.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни

Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни (FML) и не продлевает период отпуска по FML.

Сотрудники, желающие продлить свой отпуск сверх отведенных 12 недель FML, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и применить заработанный отпуск, больничный или отгул в соответствии с политикой университета. Узнайте больше о ФМЛ.

Временные коды

При использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
 

*Любая часть отпуска по уходу за ребенком, которая проходит одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, должна быть закодирована с использованием расширения «FML», чтобы обеспечить точное отслеживание остатков FML.

При использовании больничного, отпуска или отгулов во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

Часто задаваемые вопросы

Общие вопросы

Что произойдет, если я не вернусь в течение как минимум 30 дней после моего отпуска?

Если вы не вернетесь на работу в течение как минимум 30 календарных дней после утвержденного отпуска, вы соглашаетесь возместить университету заработную плату и пособия, которые университет выплатил от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Платежная ведомость сначала применит имеющиеся у вас накопления по отпуску по болезни для погашения. Если остаток для погашения остается, также будут применяться накопления за имеющийся отпуск и отгулы. Платежная ведомость уведомит вас о любой дополнительной сумме, которую вы должны, после подачи заявки на доступное оплачиваемое время. Для получения дополнительной информации посетите страницу возмещения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого финансовыми службами.
 

Исключения
Требование о возмещении может быть отменено в случае, если серьезное состояние здоровья (касающееся родителя или ребенка) не позволяет вернуться к работе. Требование также отменяется, если вы увольняетесь по собственному желанию или ваш контракт не продлевается.

Если я возвращаюсь к работе с перерывами или с более низким FTE, должен ли я работать более 30 дней, чтобы выполнить требование о возвращении на работу?

Нет, вы должны вернуться только в течение 30 календарных дней в соответствии с вашим новым FTE или рабочим графиком.

Могу ли я передать отпуск по уходу за ребенком другому сотруднику?

Нет, отпуск по уходу за ребенком нельзя передать другим работникам.

Я приобрел страховку по краткосрочной нетрудоспособности, по которой выплачиваются пособия после рождения ребенка. Могу ли я по-прежнему получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да. Страхование по инвалидности не влияет на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать одновременно.

Оплачивают ли департаменты оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, отделы несут ответственность за сохранение заработной платы работника, находящегося в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Что произойдет, если праздничные или зимние каникулы выпадут на время отпуска по уходу за ребенком?

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему могут брать отпуск и зимние каникулы.

Если выходной : Этот день записывается как оплачиваемый отпуск, либо выходной день FML (FMHE/FMHP), если работник одновременно берет отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, либо обычный отпуск (HLE/HLP), если работник находится в отпуске по уходу за ребенком оставить только.

При закрытии на зиму : три праздничных дня во время зимнего закрытия всегда кодируются как обычные выходные дни (HLE/HLP). Эти праздники не продлевают период отпуска по уходу за ребенком.

У меня или моего супруга/партнера случился выкидыш. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Да. Работники, у которых случился выкидыш, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 2 недель. Отпуск можно взять в любое время в течение 12 месяцев после выкидыша.

Это касается родителей, у которых случился выкидыш, и/или их супругов/партнеров. Выкидыш определяется как самопроизвольная потеря беременности до 20-й недели.

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком после выкидыша, заполните форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).

Как запросить отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения?

Если у вас или у вашего супруга/партнера родился мертвый ребенок и вы еще не заполнили форму запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF), вы можете заполнить форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).

Подпадает ли выкидыш или мертворождение под действие FMLA?

FMLA разрешает отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья, которое определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения или постоянного лечения у поставщика медицинских услуг. Если вы не можете работать какое-то время после потери беременности и будете получать лечение от поставщика медицинских услуг или психиатра, ваше отсутствие может иметь право на отпуск в соответствии с FMLA. Свяжитесь с консультантом по отпуску HR, чтобы узнать, потребуется ли новая сертификация поставщика медицинских услуг.

Я имею право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли запрашивать оба?

Да, если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, вы должны запросить проведение FML одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Обе формы запроса можно заполнить за 60 дней до предполагаемого начала вашего отпуска.

Вопросы о конкретных категориях занятости

Работники с годовым (9-месячным) графиком работы

Лица, назначенные на учебный год, имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком. Летние месяцы не засчитываются в отпуск по уходу за ребенком.

Постдокторанты

Ученые, получившие докторскую степень, должны работать с 0,50 FTE или выше в течение шести месяцев или дольше, считаются имеющими право на получение полных пособий и, следовательно, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Ассистенты/сотрудники выпускников

Ассистенты преподавателей и ассистенты/сотрудники по научным исследованиям имеют собственную политику в отношении отпусков по уходу за ребенком в колледже последипломного образования. Посетите страницу политики увольнения ассистентов/сотрудников выпускников.

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником Университета, но в течение последних 12 месяцев были ассистентом/помощником выпускника Университета, это время может засчитываться в счет вашего права на отпуск по уходу за ребенком. Пожалуйста, напишите HR Solutions для получения помощи.

Преподаватели, имеющие право на постоянную или постоянную работу

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком преподаватели, имеющие право на постоянное или постоянное пребывание в должности, могут запросить отсрочку часов продвижения по службе.

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником университета, но в течение последних 12 месяцев работали в DCC в University of Arizona Foundation или Banner Health, обратитесь за помощью в отдел кадров по электронной почте.