Содержание
Новости
Нашли ошибку в тексте? Выделите мышкой текст и нажмите эту ссылку
Календарь
Подробный календарь Подразделы
|
[ Показать/скрыть поиск/фильтр ] 23. Куда сходить всей семьей в новогодние праздники? На каток! |
Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» • Президент России
Документы
Глава государства подписал Указ «Об объявлении частичной
мобилизации в Российской Федерации».
09:20
В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г.
№ 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
и от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» постановляю:
1. Объявить с 21 сентября 2022 г.
в Российской Федерации
частичную мобилизацию.
Дополнительно
2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане
Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус
военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской
Федерации по контракту.
3. Установить, что уровень денежного содержания граждан
Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные
Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания
военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской
Федерации по контракту.
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные
военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной
мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы
по основаниям, установленным настоящим Указом.
5. Установить в период частичной мобилизации следующие
основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста
пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их
военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением
военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских
должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
6. Правительству Российской Федерации:
а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению
частичной мобилизации;
б) принять необходимые меры для удовлетворения
потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских
формирований и органов в период частичной мобилизации.
8. Высшим должностным лицам субъектов Российской
Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые
определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта
Российской Федерации.
9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим
в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва
на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях).
Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской
Федерации.
10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Смотрите также
Обращение Президента Российской Федерации
21 сентября 2022 года
Темы
- Вооружённые Силы
- Национальная безопасность
Статус материала
Опубликован в разделах: Новости, Документы
Дата публикации:
Ссылка на материал: kremlin.ru/d/69391
Текстовая версия
Отпуск по семейному уходу и родительскому долгу
Основная навигация
Перейти к основному содержанию
Инструкции, политики и формы
Административное руководство 2.3.5
Начало основного содержания
один или связь с новым ребенком, вы можете иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA). В Стэнфорде часть или весь ваш отпуск с сохранением рабочего места может быть оплачен.
Критерии семейного ухода
- Вы ухаживаете за ближайшим родственником, страдающим серьезным заболеванием
- Вы связаны со своим новорожденным, приемным ребенком или усыновленным ребенком
Обзор
- Федеральный закон (FMLA) и закон штата Калифорния (CFRA) позволяют вам брать до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места в течение скользящего 12-месячного периода для всех соответствующих отпусков вместе взятых
- FMLA и CFRA не оплачиваются; тем не менее, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) может предоставить вам полную или частичную замену дохода во время отпуска продолжительностью до восьми недель в течение скользящего 12-месячного периода. Остаток вашего отпуска с сохранением рабочего места продолжительностью до четырех дополнительных недель можно использовать, комбинируя отпуск и оплачиваемый отпуск в качестве замещения дохода
- PFL можно принимать периодически, и чаще всего его принимают с шагом не менее двух недель каждый, когда он используется для установления связи с ребенком
- Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Сан-Франциско предусматривает дополнительную компенсацию в дополнение к PFL для сотрудников, работающих в Сан-Франциско.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – как это работает
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА СЕМЬЕЙ ИЛИ РЕБЕНКУ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК | ||
|---|---|---|---|
Защита доходов | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — Соединение | Нет | |
Разрешенный период времени | Может быть до 8 недель Можно принимать периодически, с интервалом не менее двух недель каждый Можно использовать в течение 12 месяцев после рождения или усыновления/передачи ребенка в приемную семью | Может быть до 4 недель после отпуска FTD | |
Документация | Сертификат соединения | Н/Д | |
Продолжение или надбавка к зарплате | Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7–8 недель для увеличения страхового возмещения. Сотрудники, не имеющие права на льготы, могут использовать начисленные отгулы, плавающие дни отпуска и отпуска для увеличения страхового возмещения. | В качестве продолжения заработной платы можно использовать только начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы. | |
Охрана труда | Защищено CFRA (калифорнийская версия FMLA) и/или FMLA. При наличии права предоставляет 12 недель в скользящем 12-месячном календарном году, начиная с первого дня отпуска. | ||
Просмотрите свои варианты
Посетите приведенные ниже страницы, чтобы узнать больше о возможностях защиты работы и страхования во время отпуска по семейным обстоятельствам.
- Закон об отпусках по семейным обстоятельствам
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
- Контрольный список шагов для ухода в отпуск
Отпуск по уходу за ребенком — Шлюз для сотрудников
Берем отпуск по уходу за ребенком, чтобы поприветствовать нового ребенка
В рамках приверженности USC нашей Объединяющей ценности благополучия университет поддерживает преподавателей и сотрудников, используя имеющиеся отпуска и льготы, чтобы максимизировать время семьи, когда новый ребенок присоединяется к семье.
Приведенная ниже информация объясняет эти положения, но обратите внимание на то, что федеральные (например, Закон о семейных и медицинских отпусках) и штатные (например, Закон штата Калифорния о правах семьи, отпуск по беременности и нетрудоспособности) правила, регулирующие отпуска и пособия по беременности и родам, сложны и часто меняются.
Варианты инвалидности
Страхование на случай нетрудоспособности помогает заменить доход, если вы по медицинским показаниям не можете работать из-за травмы или состояния здоровья (например, беременности). Прежде чем планировать отпуск по уходу за ребенком, посетите веб-страницу USC об инвалидности, чтобы узнать обо всех доступных вам вариантах инвалидности, включая базовую инвалидность USC, инвалидность штата и дополнительную инвалидность.
Шаги для получения отпуска по уходу за ребенком
USC сотрудничает с Broadspire для управления процессом отпуска по уходу за ребенком.
| Время | Что вам нужно сделать |
| , когда вы начинаете подготовиться к отпуску по дому | . : Может иметь право на получение пособия по нетрудоспособности до ожидаемой даты родов ребенка на срок до четырех недель заработной платы, если это одобрено поставщиком медицинских услуг. Может иметь право на получение пособия по инвалидности после родов в течение первых шести недель (при естественных родах) или восьми недель (при кесаревом сечении или родах со значительными осложнениями), а также на родительские взносы, предоставляемые USC, позволяющие получить до 10 недель отпуска для поддержки выздоровления.• Родители, не рожающие ребенка: могут иметь право на восьминедельный оплачиваемый отпуск по ставкам оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL). В случае усыновления или суррогатного материнства может быть предоставлено право на 10 недель по ставкам инвалидности. • Родители преподавателей, не рожающие ребенка: могут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 10 недель. |
| Не менее чем за 30 дней до отпуска по уходу за ребенком | Сообщите своему руководителю или заведующему отделением* о предполагаемом отпуске, желательно как можно скорее, посредством письменного уведомления, которое включает следующее: • Предполагаемая дата начала вашего отпуска и ожидаемая дата вашего возвращения на работу • Только преподаватели, занятые полный рабочий день: Форма запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для преподавателей Обратите внимание, что вы должны получить одобрение. Сообщите администратору отпуска (персоналу) о планируемом отпуске по телефону HR Service Center или к партнеру по вопросам факультета • Они отправят вам пакет информации для ознакомления и заполнения. • Быстро возвращайте все запрошенные предметы, чтобы избежать задержек с выплатой пособия. *Для преподавателей : в соответствии со Справочником преподавателей отсутствие в течение двух недель подряд (14 календарных/10 рабочих дней) или более требует от преподавателя и председателя или декана предоставления письменного плана на выполнение отдельных обязанностей преподавателей с уведомлением Офис проректора. |
| Не менее чем за 30 дней до отпуска по уходу за ребенком | После уведомления своего руководителя или заведующего отделением позвоните по телефону Broadspire a по номеру 8023-49 и заявке 8023-49. • Broadspire отправит вам пакет требований в течение одной недели. • Быстро возвращайте все запрошенные предметы, чтобы избежать задержек с выплатой пособия. После рождения ребенка снова свяжитесь с компанией Broadspire и вашим администратором отпуска/партнером по вопросам факультета, чтобы сообщить им о рождении. • Broadspire будет сотрудничать с вами и вашим поставщиком медицинских услуг, чтобы получить всю информацию, необходимую для оценки вашего заявления. Если вы застрахованы планом медицинского обслуживания Kaiser, свяжитесь напрямую с Kaiser и следуйте их процедурам. *Если вы зарегистрированы в программе штата Калифорния для лиц с ограниченными возможностями, подайте заявление в Департамент занятости штата Калифорния. |
| После получения пакета требований Broadspire | Заполните и отправьте пакет требований для получения своевременных пособий. • Broadspire будет сотрудничать с вашим поставщиком медицинских услуг, чтобы получить всю информацию, необходимую для оценки вашего заявления. |
| После рождения или размещения вашего ребенка | Еще раз позвоните в Broadspire по телефону 800-495-2315, чтобы подтвердить дату родов/устройства вашего ребенка и инициировать выплату нетрудоспособности и/или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. • После того, как вы уведомите Broadspire, они будут работать с USC, чтобы инициировать выплаты по инвалидности и/или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. • Убедитесь, что ваш врач отправил по факсу форму подтверждения врача в Broadspire по телефону 859-550-2172. Пособие по инвалидности не будет обработано, если эта форма не будет получена. |
| В течение 30 дней после рождения или размещения вашего ребенка | При необходимости обновите свои льготы. • Добавьте вашего ребенка к вашему медицинскому, стоматологическому или другому страховому покрытию, предоставив команде льгот USC приемлемую предварительную документацию. |