Содержание
Оформление 4 дней для ухода за ребенком-инвалидом — Юридическая консультация
М. Лебеденко (Нижний Новгород) 28.09.2021 Рубрика: Работа
Я воспитываю ребенка-инвалида. С отцом ребенка нахожусь в разводе, алименты не получаю, местонахождение его мне неизвестно, так как он гражданин Киргизии. Хочу оформить на работе дополнительные оплачиваемые выходные, но надо предоставить справку с места работы второго родителя. Что можно сделать?
Льгота, Инвалид, Несовершеннолетний
Андрей Севостьянов
Консультаций: 109
Норма ст. 262 Трудового кодекса РФ предоставляет родителю ребенка-инвалида трудовую гарантию: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Но существует важная оговорка: такие дополнительные дни полагаются только одному из родителей.
При подаче заявления работник должен среди прочего предоставить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Но для ситуации, когда информация о другом родителе ограничена, существует исключение, предусмотренное в п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не представляется.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Таким образом, для решения возникшей проблемы можно предложить использовать один из предусмотренных законом способов. Например, представить работодателю справку ГУВМ МВД России или консульства Киргизской Республики об отсутствии отца ребенка на территории России или длительном невыезде с родины.
Но, скорее всего, работодатель среагирует на решение суда о признании человека безвестно отсутствующим. Для этого необходимо подать в суд по месту жительства соответствующее заявление (ст. 276–280 ГПК РФ, ст. 42 ГК РФ). В суде нужно будет доказать, что в течение года о человеке нет сведений о месте его пребывания.
Сказали спасибо:
Похожие вопросы
Работаю на полставки в бюджетной организации в районе Крайнего Севера. Отработала 14 месяцев. Положен ли мне льготный проезд во время отпуска?
Льготы на проезд по России
Льготная пенсия для нормировщика леса
Льготы при увольнении из армии
Читайте также
Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом разрешат накапливать
Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом разрешат накапливать — БУХ.
1С, сайт в помощь бухгалтеру
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
26.07.2022
В Госдуму поступили поправки в статью 262 ТК РФ, которые уточняют правила предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Напомним, в настоящее время статья 262 ТК РФ гарантирует работнику право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Эти выходные дни можно использовать по одному, по два, либо сгруппировав их сразу 4 вместе.
Разработчики поправок сетуют, что данная мера поддержки семей с детьми-инвалидами распространена не достаточно. «В среднем на одного ребенка-инвалида в течение года приходится менее 2 предоставленных дополнительных выходных дней из возможных 48.
Это, даже с учетом возможности наличия в одной семье нескольких детей-инвалидов, а также наличия некоторого количества детей-инвалидов, оставшихся без попечения родителей и проживающих в. социальных организациях, является низким показателем», — отметили парламентарии, подготовившие поправки.
В связи с этим законопроект № 171096-8 предлагает дополнить положения статьи 262 ТК РФ новой нормой. Она разрешает одному из родителей ребенка-инвалида однократно в течение календарного года использовать сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. При этом дополнительные входные предоставляются в пределах общего количества неиспользованных родителем дополнительных выходных дней.
«Данное количество рассматриваемых выходных дней может складываться как за счет накопления, так и переноса указанных дней с последующих периодов в течение одного календарного года», — пояснили авторы законопроекта.
По мнению парламентариев, данная мера позволит родителям использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни в целях сопровождения детей-инвалидов в течение санаторно-курортного лечения (21 день) и проезда к месту такого лечения и обратно.
Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы:
дополнительный отпуск, кадровое оформление, поправки в тк рф, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный выходной день
Рубрика:
Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Включают ли в расчет среднего заработка региональную доплату за госнаграду
Власти составят новый перечень категорий работников с правом на дополнительный отпуск
Опубликована видеозапись лекции о кадровом ЭДО — практика использования сервиса 1С:Кабинет сотрудника, новые возможности
Работодателей предупредили о продлении отпусков на период праздников
Специальный налоговый режим для производителей, изменение правил оплаты отпускных и два новых детских пособия: самые хорошие новости недели
Опросы
Годовая премия в 2023 году
Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?
Да, у нас годовую премию должны выплатить.
Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.
У нас вообще премии работникам не выплачиваются.
Мероприятия
25 ноября 2022 года — Вебинар «Как провести урок по предмету «Окружающий мир» в облачной системе «1С:Образование» 29 ноября 2022 года — Вебинар «1С:Экология. Охрана окружающей среды КОРП – новые возможности автоматизации задач экологической безопасности для крупных компаний и холдингов» | 1C:Лекторий: 24 ноября 2022 года (четверг) — Новое в программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) 1C:Лекторий: 29 ноября 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Самозанятые и сделки с ними |
Все мероприятия
Закон об отпуске по болезни семьи и родители детей с особыми потребностями
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и защита родителей детей с особыми потребностями
Вы являетесь родителем ребенка с инвалидностью или серьезным заболеванием? Знаете ли вы, что эти родители подвергаются высокому риску дискриминации при приеме на работу? Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, призванный обеспечить важную защиту занятости родителей, которым необходимо взять отпуск с работы, чтобы побыть с детьми, получающими медицинскую помощь или выздоравливающими после серьезных проблем со здоровьем.
Важно отметить, что Закон разрешает родителям брать неоплачиваемый отпуск с обещанием вернуться на работу. В соответствии с FMLA родители могут брать отпуск, когда их дети сталкиваются с «серьезными заболеваниями», требующими госпитализации, плановых визитов к врачам, терапевтам и другим специалистам.[1]
Каковы квалификационные условия для FMLA?
Следующие сценарии подпадают под действие закона:
— Лечение поставщиком медицинских услуг по крайней мере один раз, что приводит к продолжению лечения под наблюдением поставщика
— Аутизм
— Хронический или длительный соматические заболевания
— Отпуск по беременности и родам
— Многие психические нарушения
— Многие нарушения развития
Как долго родители могут взять отпуск?
Родители могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель. Время отпуска разрешено для незапланированных случаев, таких как дни, когда случаются эпизодические обострения.
Продолжительность отпуска может составлять от нескольких часов на случайной или спорадической основе или может длиться до 12 недель. Чтобы помочь детям с хроническими заболеваниями, которые нуждаются в помощи по уходу, родители могут получить отпуск даже в те дни, когда врачи и терапевты не консультируются, отпуск FMLA также позволяет родителям получить временное сокращение рабочего графика.[2]
Кто защищен?
— Биологические родители (состоящие или не состоящие в браке) несовершеннолетних и взрослых детей;
— приемные родители несовершеннолетних и взрослых детей;
— Законные опекуны несовершеннолетних и взрослых детей.[3]
Как сотрудник получает право на использование FMLA?
Работник имеет право использовать FMLA, если он/она удовлетворяет следующим условиям:
1) имеет стаж работы не менее 12 месяцев;
2) отработал у работодателя не менее 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев;
3) работать на работодателя, имеющего не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от места их работы; и
4) намереваются вернуться на работу по окончании отпуска.
[4]
Если можно предвидеть необходимость в отпуске, работники должны уведомить работодателя по крайней мере за 30 дней до . Если такое предварительное уведомление не может быть предоставлено, уведомление должно быть сделано как можно скорее.[5]
Должны ли работодатели выплачивать заработную плату во время отпусков по FMLA?
Нет, работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпуска по FMLA, а также могут потребовать от работников исчерпать дни, отведенные на оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, перед предоставлением отпуска, связанного с FMLA. Те работодатели, которые обычно полностью или частично оплачивают взносы по медицинскому страхованию работников, должны продолжать делать это в течение периода отпуска FMLA. Рабочие, находящиеся в продолжительном отпуске, должны быть возвращены на те же или эквивалентные должности, что и ранее.[6]
Каковы государственные стандарты семейного отпуска по болезни?
Закон FMLA также позволяет штатам устанавливать более широкие стандарты, чем федеральный закон, и многие штаты пошли по этому пути.
В таблице ниже приведены законодательные положения штатов с собственными законами об отпусках по семейным обстоятельствам, включая Калифорнию, Коннектикут, округ Колумбия, Гавайи, Мэн, Миннесоту, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин, большинство из которых расширили либо количество доступного отпуска или классы лиц, для которых отпуск может быть взят.[7]
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Только три штата — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. Нью-Йорк присоединится к ним с 1 января 2018 года после принятия Закона об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам на сессии 2016 года. Все четыре государственные программы финансируются за счет налогов, уплачиваемых работниками, и управляются соответствующими программами для инвалидов. В 2007 г. в штате Вашингтон был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, первоначально вступивший в силу в октябре 2009 г.
, но закон так и не был реализован, а последующее законодательство отложило его реализацию на неопределенный срок.[8]
Оплачиваемый отпуск по болезни: В настоящее время в пяти штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни. В 2011 году Коннектикут стал первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорния стала вторым штатом, в котором были введены требования по оплате больничных после принятия Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года. Избиратели Массачусетса одобрили бюллетень о заработанном больничном для сотрудников во время выборов 2014 года, а законодательные собрания Орегона и Вермонта приняли закон об оплате больничных. законы об отпуске в 2015 и 2016 годах соответственно[9].]
Школьный отпуск/Отпуск по уходу за ребенком: Небольшое количество штатов ежегодно предоставляет родителям ограниченное количество часов для посещения школьных мероприятий и мероприятий для своих детей: Калифорния/40 часов, округ Колумбия/24 часа, Иллинойс/8 часов, Луизиана/16 часов, Массачусетс/24 часа, Миннесота/16 часов, Северная Каролина/4 часа, Род-Айленд/10 часов, Вермонт/12 часов.
В Неваде запрещено увольнять работника за использование отпуска для участия в школьных мероприятиях ребенка.[10]
Заключение
Если вам нужно время для ухода за ребенком с особыми потребностями, убедитесь, что все сообщения, касающиеся FMLA, подтверждены в письменной форме. В этих письмах или меморандумах кратко обсудите характер болезни вашего ребенка или то, что у вашего ребенка серьезное заболевание. Кроме того, убедитесь, что вы упомянули, что период отпуска не будет превышать двенадцать (12) недель. Наконец, поддерживайте связь со своим руководителем или отделом кадров и сообщите им, когда вы собираетесь вернуться к работе.
Если вы столкнулись со спором по поводу FMLA, пожалуйста, свяжитесь с MDK Law сегодня. MDK Law базируется в Белвью, штат Вашингтон, и у нас есть адвокаты, имеющие опыт работы в области дискриминации при приеме на работу и закона о специальном образовании, которые имеют лицензии в Вашингтоне, Калифорнии, Нью-Йорке, Техасе и Орегоне.
[1] http://www.wrightslaw.com/advoc/articles/fmla.protect.spolter.htm
[2] http://www.wrightslaw.com/advoc/articles/fmla.protect .spolter.htm
[3] http://www.wrightslaw.com/advoc/articles/fmla.protect.spolter.htm
[4] https://www.dol.gov/whd/fmla/
[5] https://www.dol.gov/whd/fmla/
[6] https://www.dol .gov/whd/fmla/
[7] http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws.aspx
[8] http: //www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws.aspx
[9] http://www.ncsl.org/research/labor-and- трудоустройство/государство-семейный-и-медицинский-отпуск-законы.aspx
[10] http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws. aspx
Вопросы и ответы ADA: FMLA и защита занятости для родителей
Адвокаты часто слышат от родителей детей с инвалидностью, которые сталкивались с дискриминацией при приеме на работу из-за инвалидности своего ребенка.
Эти родители часто спрашивают, защищает ли раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) их и их детей от дискриминации при приеме на работу.
Вопросы, которые родители регулярно задают, касаются: 1) найма или увольнения на основании наличия у ребенка инвалидности; 2) медицинское страхование от работодателя; и 3) правила посещаемости и вопросы отпусков сотрудников.
Во всех этих областях есть некоторые меры защиты для родителей, но не все они подпадают под действие ADA. Однако, используя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 г. и законы штатов, а также ADA, родители, работающие на застрахованных работодателей, могут объединить некоторые меры защиты во всех этих областях.
Охрана труда и страхование
Законно ли, что мой работодатель уволил меня после того, как мой ребенок родился с инвалидностью? | Нет. В соответствии с ADA и Законом о правах человека Миннесоты считается незаконным, когда работодатели, на которых распространяется действие страховки, дискриминируют квалифицированное лицо на том основании, что известно, что это лицо состоит в родстве с лицом, имеющим инвалидность. |
Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, поскольку медицинские потребности моего ребенка могут увеличить расходы на медицинское страхование? | В соответствии с Законом об американцах-инвалидах работодатель не может уволить или отказать в найме человека, потому что у этого человека есть член семьи или иждивенец с инвалидностью, которая не покрывается текущим планом медицинского страхования работодателя или которая может улучшить здоровье работодателя в будущем. затраты на уход. |
Может ли работодатель предложить мне другой страховой пакет, чем другим работникам, из-за медицинских расходов моего ребенка? | Работодатели не могут уменьшить размер страховых выплат работнику только потому, что у этого работника есть иждивенец с инвалидностью. |
Может ли медицинская страховка, предоставленная моим работодателем, исключить покрытие определенных видов инвалидности? | Нет. Различия на основе инвалидности незаконны в соответствии с ADA. Однако наложение ограничений на определенные лекарства и процедуры (например, бариатрическая хирургия или переливание крови) является законным, при условии, что все сотрудники и их семьи имеют одинаковые ограничения, а не только лица с ограниченными возможностями. EEOC также указал, что в некоторых случаях работодатели могут доказать, что практика страхования по инвалидности необходима для предотвращения резкого увеличения страховых взносов, доплат или франшиз или резкого изменения объема покрытия. это фактически делает план медицинского страхования недоступным для значительного числа других работников или настолько непривлекательным, что работодатель не может конкурировать в найме и удержании квалифицированных работников. |
Мой ребенок часто посещает врача, лечится и носит ортопедические приспособления. Я беспокоюсь, что меня уволят, потому что я пропустил максимальное количество дней, разрешенное моим работодателем. Не дискриминирует ли меня эта политика, потому что она не дает мне времени, необходимого для ухода за моим ребенком-инвалидом? | Единообразно применяемая политика посещаемости не нарушает ADA, даже если она оказывает более серьезное влияние на людей с ограниченными возможностями или на сотрудников, члены семьи которых имеют инвалидность. Однако человек с инвалидностью может запросить изменение такой политики посещаемости в качестве разумного приспособления. |
Дает ли ADA родителям право на разумные приспособления, такие как гибкий график, от своих работодателей? | Нет, это не так. ADA не требует от работодателя предоставления разумных приспособлений заявителю или сотруднику без инвалидности только потому, что это лицо состоит в отношениях с кем-то с инвалидностью. |
Это положение ADA об «ассоциации» применяется к родителям, но не ограничивается теми, кто состоит в семейных отношениях с человеком с ограниченными возможностями. Хотя ADA применяется только к работодателям с 15 или более сотрудниками, существует сопоставимый раздел Закона Миннесоты о правах человека, запрещающий дискриминацию на основе «ассоциации», который применяется ко всем работодателям Миннесоты, независимо от размера.
Это верно даже в том случае, если предоставление таких пособий приведет к увеличению расходов на медицинское страхование для работодателя.
Это включает в себя отпуск или измененный график работы, который позволит родителям ухаживать за ребенком с инвалидностью. Однако Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993, и Закон штата Миннесота об отпуске по семейным обстоятельствам обеспечивает родителям защиту в этой области.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни? | Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, принятый в 1993 году. Закон требует от работодателей, на которые распространяется действие страховки, ежегодно предоставлять правомочным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Примечание. Члены семьи военнослужащего с тяжелым ранением или заболеванием могут работать до 26 недель в году. |
На каких работодателей распространяется действие FMLA? | FMLA распространяется на все государственные учреждения, включая государственных, местных и федеральных работодателей и местные образовательные учреждения (школы), а также работодателей из частного сектора, в которых работает 50 или более сотрудников. |
Применяется ли закон FMLA по-разному к работникам государственного сектора? | Тест из 50 сотрудников не применяется к работникам государственного сектора или школам. Тем не менее, государственное учреждение или школьная система должны нанять 50 сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ. Существуют специальные положения, которые применяются к работникам школ. Как правило, эти правила предусматривают, что отпуск по FMLA следует брать частями, когда отпуск требуется с перерывами или требуется ближе к концу учебного семестра. |
Кто имеет право на работу в соответствии с FMLA? | Соответствующие требованиям сотрудники работают на работодателя, состоящего из 50 или более сотрудников, проработали в общей сложности не менее 12 месяцев, отработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев И работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. |
Когда вы имеете право на отпуск FMLA? | Застрахованный работодатель должен предоставить правомочному работнику в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин: рождение или передача ребенка на усыновление или приемную семью; для ухода за ближайшим родственником (супругой, ребенком или родителем) с тяжелым состоянием здоровья; или взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья. Примечание. Родители ребенка старше 18 лет с умственными или физическими недостатками, как это определено ADA, могут использовать отпуск FMLA для ухода за своим взрослым ребенком. |
Что FMLA считает «серьезными заболеваниями»? | Наиболее актуально для родителей детей с инвалидностью: FMLA считает, что «серьезные состояния здоровья» означают «продолжающееся лечение поставщиком медицинских услуг по поводу хронического или длительного состояния, которое является неизлечимым или, если его не лечить, может привести к период нетрудоспособности более трех календарных дней». |
Имею ли я право на какой-либо оплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA? | FMLA требует только от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска. Однако работодатели или застрахованные работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск для покрытия части или всего неоплачиваемого отпуска FMLA. Работодатель несет ответственность за определение оплачиваемого отпуска как отпуска FMLA на основании информации, предоставленной работником. |
Могут ли оба родителя больного ребенка взять отпуск по FMLA одновременно? | Да. |
Рискую ли я потерять свое медицинское страхование, пока я в отпуске? | Нет. Работодатели должны поддерживать групповое медицинское страхование для сотрудника, находящегося в отпуске по FMLA, если у сотрудника была такая страховка до отпуска. Работник должен платить обычную долю взносов медицинского страхования во время неоплачиваемого отпуска. |
Должен ли отпуск FMLA браться целыми днями или целыми неделями или одним непрерывным периодом времени? | Отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья может быть взят с перерывами, когда это «необходимо по медицинским показаниям». |
Что мне нужно сделать, чтобы запросить отпуск FMLA у моего работодателя? | От вас может потребоваться предоставить вашему работодателю предварительное уведомление за 30 дней, если необходимость в отпуске «предсказуема». Если такое предварительное уведомление невозможно или необходимость в отпуске нельзя предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее. |
Какие доказательства необходимы для моей болезни или болезни близкого члена моей семьи? | От вас могут потребовать предоставить документацию, называемую медицинской справкой, от поставщика медицинских услуг, который лечит вас или вашего ближайшего родственника. |
Какие поставщики медицинских услуг могут выдавать свидетельство о серьезном заболевании? | Медицинские работники, которые могут предоставить свидетельство о серьезном состоянии здоровья, включают докторов медицины или остеопатов, уполномоченных государством на практику; ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы и хиропрактики, имеющие разрешение на практику в штате; практикующие медсестры и акушерки; и практиков христианской науки. |
Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска FMLA? | Если вы являетесь «правомочным» сотрудником, который выполнил требования FMLA к уведомлению и сертификации, и если вы не исчерпали свой отпуск FMLA за год, вам не может быть отказано в отпуске FMLA. |
Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по FMLA? | Как правило, нет. По возвращении после отпуска FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своей первоначальной работе с эквивалентной оплатой и льготами. |
Он также распространяется на болезни, травмы или физические или психические состояния, связанные с любым периодом нетрудоспособности или лечением, связанным со стационарным лечением; любой период, требующий отсутствия более трех календарных дней на работе, в школе или других повседневных делах, который также связан с постоянным лечением поставщика медицинских услуг; и дородовой уход.
Каждый супруг имеет право на 12 отдельных рабочих недель отпуска за 12-месячный период для ухода за другим супругом или ребенком. Хотя ни закон, ни правила FMLA не касаются вопроса одновременного отпуска, федеральные суды пришли к выводу, что Конгресс намеревался разрешить работающим супругам брать одновременный отпуск по FMLA, даже если они работают у одного и того же работодателя.
FMLA также разрешает отпуск в связи с рождением ребенка или передачу его на усыновление или приемную семью с перерывами, т. е. частями или за счет сокращения обычного еженедельного или ежедневного графика работы, при условии одобрения работодателем.
