4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом расчет: Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дети-инвалиды:
• Адаптированная образовательная программа
• Алименты на ребенка инвалида
• Алименты на ребенка-инвалида
• Больничный по уходу за ребенком инвалидом
• Вычет на ребенка инвалида
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
(Герасимова Н. В.)
(«Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 6)Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится в порядке, установленном для случаев, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, что подтверждает и ФСС РФ (см. Письмо от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082). В свою очередь, данный порядок зависит от того, введен ли в отношении сотрудника СУРВ. Если нет, средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Заработная плата в 2020 году»
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е. В.)
(«АйСи Групп», 2020)В порядке исключения перерывы для кормления ребенка не уменьшают расчетный период, исходя из которого исчисляется средний заработок для оплаты отпусков, дополнительных оплачиваемых выходных дней (например, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом) и т.д. То есть в целях исчисления среднего заработка перерывы для кормления ребенка приравниваются к отработанному времени («включаются в рабочее время»).

Нормативные акты: Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11. 04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.

Отдел компенсации по инвалидности | О страховании по временной нетрудоспособности

Главная » DCD Главная » О страховании по временной нетрудоспособности

О страховании по временной нетрудоспособности

Дополнительную информацию о TDI также можно найти в разделе «Часто задаваемые вопросы».

В 1969 году был принят закон о страховании на случай временной нетрудоспособности на Гавайях (TDI), который требует от работодателей предоставлять частичное «замещающее заработную плату» страховое покрытие своим соответствующим работникам в случае травм или болезней, не связанных с работой, включая беременность. Это означает, что если работник не может работать из-за производственной травмы или болезни, и работник соответствует квалификационным требованиям закона, нетрудоспособному работнику будет выплачиваться пособие по инвалидности или отпуск по болезни, чтобы частично заменить потерянную заработную плату. Однако TDI не включает медицинскую помощь.

Чтобы иметь право на получение пособий TDI, сотрудник должен проработать на Гавайях не менее 14 недель, в течение каждой из которых работнику оплачивалось 20 часов или более и он зарабатывал не менее 400 долларов США за 52 недели, предшествующие первому дню нетрудоспособности. 14 недель не обязательно должны быть последовательными или только с одним работодателем. Работник также должен иметь текущую работу, чтобы иметь право.

Некоторые служащие исключены из охвата, например, служащие федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, оплачиваемые исключительно на комиссионной основе, лица моложе 18 лет, занимающиеся доставкой или распространением газет, некоторые семьи служащие, студенты-медсестры, стажеры больниц, прошедшие четырехлетний курс обучения в медицинском институте, и работники других категорий, специально исключенных законом. См. раздел 392-5 и 392-27 закона об исключениях и лишении права на льготы.

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

• Путем приобретения страховки, называемой «застрахованным» планом, у уполномоченной страховой компании. Чтобы приобрести полис TDI, обратитесь к списку уполномоченных страховых компаний TDI.
• Путем принятия плана «самострахования», который должен быть одобрен этим Отделом. В качестве самостраховщика работодатель должен доказать финансовую состоятельность и способность выплачивать пособия:

• Предоставление этому отделу последних проверенных финансовых отчетов для обзора. После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя,
• Депонирование ценных бумаг или
• Размещение гарантийных облигаций на сумму, определенную в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайских островов.

• В соответствии с коллективным договором, который предусматривает льготы по больничным листам, по крайней мере, настолько благоприятные, как того требует Закон TDI.

Все планы самострахования должны быть представлены (форма TDI-15) в этот отдел для рассмотрения и утверждения, прежде чем они могут быть введены в действие.

План работодателя определяет размер пособия, которое работник будет получать каждую неделю, как долго работник будет получать оплату и должен ли работник отбывать период ожидания.

• Если работодатель имеет установленный законом план, т. е. план, предусматривающий выплату пособий в соответствии с минимальными стандартами пособий в соответствии с требованиями закона, работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности с восьмого дня нетрудоспособности в течение максимум 26 недель в 58% средней недельной заработной платы работника до максимальной суммы еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемой этим Отделом.
• Если у работодателя есть план самострахования, который отличается от установленных законом пособий и был одобрен этим Отделом как эквивалентный или лучше, чем установленный законом план, размер еженедельного пособия, продолжительность выплат, а также период ожидания необходимые будут определены планом. Спросите своего работодателя о подробностях плана.

Работодатель может полностью оплатить страховое покрытие TDI или разделить расходы поровну с работниками, имеющими право на страховое покрытие. Однако взнос работника не может превышать 0,5% от недельной заработной платы работника или максимального недельного отчисления.

Чтобы подать заявку на TDI, работник должен следовать процедурам, описанным ниже:

• Немедленно уведомить работодателя о нетрудоспособности.
• Попросите форму TDI-45, Заявление на получение пособия TDI, у работодателя. Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней с начала периода нетрудоспособности.
• Заполните Часть A, Заявление Истца, формы претензии.
• Отнесите форму к врачу, фельдшеру или дипломированной медсестре с продвинутой практикой, чтобы получить подтверждение инвалидности по Части C, Заявление врача.
• Попросите работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
• Отправьте форму по почте в страховую компанию TDI работодателя, если работодатель не застрахован самостоятельно.
• Работодатель или страховая компания уведомят работника о его или ее праве на пособия.

Закон требует, чтобы иск был подан в течение 90 дней с даты инвалидности. Если претензия подана по истечении 90 дней, работник может лишиться части или всех пособий, если не будет доказана веская причина. Если заявление подано более чем через 26 недель после нетрудоспособности, работник не будет иметь права на какие-либо льготы. Чтобы избежать частичной или полной потери льгот, подайте иск в течение 90 дней.

Работодатель или страховая компания обязаны направить работнику письменное уведомление (три копии формы TDI-46), если претензия отклонена. Если работник не согласен с отказом, он может подать апелляцию, объяснив, почему он или она не согласен с уведомлением, и направить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее районное отделение Департамента труда и производственных отношений. У работника есть двадцать календарных дней с даты отправки уведомления об отказе на обжалование.

Работник, который не согласен с размером пособий, выплачиваемых работодателем или страховой компанией TDI, может обратиться в этот отдел в Гонолулу или в ближайший к работнику районный отдел Департамента труда и производственных отношений. Сотрудник должен представить доказательства, такие как копии платежных ведомостей или чековых квитанций, в качестве доказательства получения дополнительных пособий. Этот отдел уведомляет работника о времени и месте рассмотрения апелляции. Дело будет рассматривать беспристрастный судья.

Если у работодателя нет политики TDI для сотрудников, работник-инвалид может обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в ближайший к сотруднику районный отдел Департамента труда и производственных отношений.

Отдел компенсации по инвалидности

TIẾNG VIET: ВЬЕТНАМСКИЙ

Bạn có cần giúp đỡ bằng ngôn ngữ Khac không ? Chung toi se yêu cầu một người thông dịch viên miễn phí cho bạn.

Gọi (808-586-9151) nói cho chung tôi biết bạn dùng ngôn ngữ nào.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

TAGALOG: TAGALOG

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Звоните по номеру

(808-586-9151) для того, чтобы узнать, сколько времени вам нужно, чтобы узнать больше.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

ภาษา ไทย: Thai

คุณ ความ ช่วยเหลือ ทาง ด้าน ภาษา หรือ ทาง เรา จะ จัดหา ล่าม ให้ คุณ โทร เบอร์

(808-586-9151) Номер телефона

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

ESPAÑOL: ИСПАНСКИЙ

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito.

Llame al (808-586-9151) y diganos que idioma habla.

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.

Отдел компенсации по инвалидности

GAGANA САМОА: САМОАНСКИЙ

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea

(808-586-9151) pea e mana’o mia se fesosoani mo se faaliliu upu.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Компенсация по инвалидности Раздел

KAJIN MAJÔL: MARSHALLESE

Kwoj aikuij ke jiban kin juon bar kajin? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok

(808-586-9151) im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

한국어: КОРЕЙСКИЙ

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다.

(808-586-9151) 로 전화해서 사용하는 언어를 알려주십시요

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

日本語 (ЯПОНСКИЙ)

貴方は、他の言語に、助けを必要としていますか ?私たち は 貴方 の ため に 、 無料 で 通訳 を 用意 き ます。 電話 番号 の

(808-586-9151) に 電話 し て 、 私たち に 貴方 の 話 さ いる を て て 、 私たち 貴方 の 話 れ を 申し出。

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

ИЛОКАНО: ИЛОКАНО

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Awaganyo ti

(808-586-9151) tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

ʻŌLELO HAWAIʻI: ГАВАЙСКИЙ

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi.

E kelepona (808-586-9151) `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

КАПАСЕН ЧУУК: ЧУУКЕСЕ

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Кокори

(808-586-9151) omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

中文-Китайский мандарин

您 其它 語言 嗎 如 如 有 需要, 請 致電

(808-586-9151) , 我們 會 免費 翻譯 翻譯 (традиционный)

我們 其它 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗 吗？如有需要,请致电

(808-586-9151) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел компенсации по инвалидности

中文-китайский: кантонский

您 其它 語言 嗎？ 如 有 需要 需要, 請 致電

(808-586-9151) , 我們 提供 免費 翻譯 服務 (традиционный)

我們 其它 其它 其它 其它 其它 语言 免費 翻譯吗？如有需要,请致电

(808-586-9151) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел компенсации по инвалидности

ВИСАЯН: ЧЕБУАНО

Gakinahanglan ка ба уг tabang са imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по номеру

(808-586-9151) , и вы всегда можете связаться с ним.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать больничный по

• личные медицинские нужды
• семейная забота или тяжелая утрата
• уход за членом семьи с серьезным заболеванием
• цели, связанные с усыновлением

Накопление отпуска по болезни

Количество отпуска по болезни, которое может быть накоплено, не ограничено.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, работнику может быть предоставлен отпуск по болезни до 240 часов (30 дней), если этого требует ситуация. Дополнительную информацию и ограничения см. в нашем информационном бюллетене «Дополнительный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпуска по болезни за год отпуска

• Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
• До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни по общим семейным обстоятельствам и в связи с тяжелой утратой каждый год отпуска
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в год отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих целей ухода за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в общей сложности не более 12 недель каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право на использование отпуска по болезни, и сумма отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорциональна среднему количеству часов работы в запланированном командировке работника дежурства каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с потерей близких в связи со смертью члена семьи), агентство может потребовать от работника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или членом с серьезным заболеванием, для в связи с утратой близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но не обязано это делать. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с воздействием инфекционного заболевания

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда воздействие само по себе может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционное заболевание. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, в том числе: холера, дифтерия, инфекционный туберкулез, чума, оспа, желтая лихорадка, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия. См. Юридические органы CDC в отношении изоляции и карантина. Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно ухаживать за больным. супруга. Если член семьи работника действительно заболевает инфекционным заболеванием и заболевает, в зависимости от тяжести заболевания будет уместным отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Беременность/Роды

Беременная сотрудница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию здоровья ее собственного или будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать больничный лист для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью или родами, или для сопровождения ее на приемы по дородовому уходу. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни в случае отсутствия на работе для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право на отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен заранее уведомить о дате (датах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в случае утраты и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Записей должно быть достаточно, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит ограничения, установленные для использования отпуска по болезни за год отпуска, изложенные выше.

Отпуск по болезни, используемый при расчете пенсии

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете пенсии работнику или вдове в связи с выходом на пенсию с немедленной выплатой пенсии или в случае смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на полном остатке отпуска по болезни на момент выхода на пенсию или смерти. Для сотрудников, подпадающих под действие Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на аннуитет. 0003

• 50 процентов в случае права на получение ренты в связи с увольнением с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г.; и
• 100 процентов в случае права на получение пенсии в связи с увольнением со службы, произошедшим 1 января 2014 г. или после этой даты.

Возмещение отпуска по болезни

Сотрудник, у которого был перерыв в работе и который возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на возмещение своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для вновь нанятого получателя аннуитета любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, зачисляется на счет отпуска по болезни работника и не может быть использован, переведен или повторно зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, который вышел на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни были зачтены в расчет аннуитета сотрудника FERS. Если работник возвращается на Федеральную службу в качестве вновь нанятого получателя аннуитета, он или она имеет право на повторное зачисление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 года или позже, 100 процентов отпуска по болезни сотрудника будут использоваться при расчете аннуитета, следовательно, не останется никакого отпуска по болезни для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. оказание услуг.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы.