4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы: ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами \ КонсультантПлюс

Дополнительно оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом

10.11.201930.03.2020 admin

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Каждый такой день оплачивается работодателем, исходя из среднего заработка родителя, а затем понесенные расходы возмещает ФСС.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Для предоставления дополнительных выходных дней необходимо работодателю подать:

1. Заявление (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.)
2. Справку об инвалидности ребенка
3. Свидетельство о рождении ребенка инвалида
4. Документы подтверждающие место жительство ребенка инвалида
5. Оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.

Особенности предоставления

• Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида
• Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.

Поддержать Проект

Проект “Центр защиты прав инвалидов” реализует Фонд “Без Барьеров” https://barrier-free.ru при поддержке Фонда Президентских грантов и Ресурсного центра НКО г. Москвы/
Адрес: Варшавское шоссе д.76, корп.2 (по предварительной записи)
Телефон для связи: 8(985)448-8-448

Подписывайтесь в наши группы:
VK https://vk.com/club51676628
FB https://www.facebook.com/Barrierfree.ru
OK https://ok.ru/group/54575182053590
Instagram https://www. instagram.com/barrierfreeru
Смотрите наш Youtube канал

Работникам, Работодателям, Социальный юрист, Уходзаконы, инвалиды, право, Социальная защита

условия и порядок получения в 2022 году

• Необходимость постановки на учет
• Законодательное регулирование
  • Жилая площадь для ребенка-инвалида в разрезе нормативов
• Сбор документации для льготы
• Кто может претендовать на жилплощадь
• Последние  изменения

Дети-инвалиды относятся к группе людей, которую принято называть слабозащищенной. Такая позиция основывается на том, что дети с ограниченными возможностями нуждаются в проживании в определенных условиях, где было бы возможным осуществлять свои бытовые потребности с максимальным удобством.

В нашей стране есть возможность получить жилье для детей-инвалидов. Однако для этого необходимо совершить определенные действия.

Необходимость постановки на учет

В Российской Федерации обеспечение жильем детей-инвалидов — это одно из направлений государственной политики в сфере социальной защиты населения. На улучшение жилищных условий могут рассчитывать семьи, которые воспитывают детей, официально признанных инвалидами на основании медицинских заключений.

Руководствоваться в праве на улучшения условий жилья и в предоставлении жилой площади для детей-инвалидов, можно статьей 17 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. В таком случае необходима постановка на учет. Российское законодательство предусматривает, что приобретение приоритетного права на жилье для детей-инвалидов есть у тех граждан, которые встали на таковой учет до 1 января 2005 года.

Важно! Люди, обратившиеся за получением льготы до указанного срока, могут рассчитывать на получение денежных средств из образованных для этой цели фондов либо жилого помещения.

Многих интересует вопрос о том, как получить квартиру ребенку-инвалиду после 1 января 2005 года. В таком случае все действия будут регулироваться уже Жилищным кодексом Российской Федерации.

При этом очень важны такие показатели:

• время постановки на учет;
• номер в очереди;
• наличие прав на внеочередное получение жилого помещения.

Вне очереди жилое помещение могут приобрести дети-инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания и являющиеся сиротами или детьми, оставшимися без попечения родителей, по достижении 18 лет. При этом в индивидуальной программе реабилитации такого ребенка должно быть прописано, что он может осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни.

Кроме того, инвалиды и семьи, имеющие в своем составе инвалидов, имеют право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного хозяйства и садоводства.

Первая очередь может оказаться у детей, если их заболевание сопряжено с тяжелыми хроническими формами. Данные категории прописаны в ЖК и к ним, например, могут относиться:

• абсцесс или некроз легких;
• злокачественные опухоли;
• ряд психических заболеваний;
• кожные поражения в тяжелых формах;
• активный туберкулез и другие заболевания, указанные в Приказе Минздрава России от 29. 11.2012 N 987н.

Жилищным кодексом также предусмотрено право внеочередного получения жилья гражданами (в том числе, детьми-инвалидами), жилые помещения которых признаны в установленном порядке непригодными для проживания и ремонту или реконструкции не подлежат.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»

Жилищный Кодекс РФ от 29.12.2014 N 458-ФЗ

Законодательное регулирование

Закон РФ изобрел специальную систему, которая позволяет приобрести жилье семьям, содержащих детей-инвалидов. Руководствоваться в праве на улучшение условий жилья и в предоставлении жилой площади для детей-инвалидов, можно статьей 17 ФЗ № 181, которая принята еще с 24.11.1995г.

Для тех, кого поставили на учет после 01.01.2005, жилищные квадраты выдаются, согласно статьи № 57, Жилищного Кодекса.

Жилая площадь для ребенка-инвалида в разрезе нормативов

На федеральном уровне нет какого-либо определенного значения для минимального размера площади жилья, которое может предоставляться инвалиду. Такое право предоставлено местным властям. На количество квадратных метров влияют различные условия. Так, например, в г. Москва на одного человека, подпадающего под категорию инвалида, выделяется 18 кв.м. минимально.

Важно! В иных регионах России могут иметься и иные нормативные показатели, с которыми можно ознакомиться в местных законодательных актах.

Сбор документации для льготы

Перед тем как получить жилье ребенку-инвалиду, нужно собрать определенный пакет документов и подать его в органы местного самоуправления.

В перечень документации входит следующее:

• паспорт гражданина РФ;
• заявление;
• выписка, выданная Росреестром, если уже имеются жилые помещения;
• выписка из домовой книги или справка о составе семьи;
• документ, подтверждающий имеющуюся инвалидность и сопутствующие документы;
• документ о браке или разводе и иные документы, подтверждающие степень родства.

Перечень необходимых документов для постановки на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий может меняться в зависимости от региона проживания, поскольку местные власти самостоятельно разрабатывают методику принятия граждан в очередь.

Нередки и случаи, когда в подтверждении инвалидности вовсе отказывается. Тогда необходимо обжаловать решение в судебном порядке.

Внимание! Подача документов может осуществляться законными представителями льготника. Это вправе сделать и любые официально доверенные лица. Для этого нужна нотариальная доверенность, где будет четко прописано таковое право.

Кто может претендовать на жилплощадь

Только наличие у несовершеннолетнего члена семьи инвалидности не может стать безоговорочным основанием для получения жилых квадратных метров. Очень важно быть именно той семьей, которая нуждается в улучшении жилищных условий.

В данном случае органы, занимающиеся вопросом обеспечения жильем инвалидов, опираются на Правила, прописанные Жилищным кодексом (ст. 51).

К обстоятельствам, влекущим право на льготные условия, относятся:

• отсутствие у ребенка-инвалида или члена его семьи жилого помещения, принадлежащего по праву собственности или по договору социального найма;
• площадь жилого помещения, которое принадлежит по праву собственности ребенку-инвалиду или члену его семьи или находится в найме, менее учетной нормы на одного члена семьи;
• жилое помещение не отвечает требованиям, установленным для жилых помещений;
• в квартире проживает несколько семей, один из членов которой больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним невозможно. При этом в собственности или по договору найма у нуждающейся семьи не должно быть другого жилья.

Инвалиды не включаются в отдельный список лиц, которым вне очереди положено жилье по найму. Они получают такое жилье в порядке очередности.

Случаи, когда ребенок-инвалид может претендовать на жилье вне очереди, мы разобрали в начале. К ним можно отнести:

• достижение 18 лет ребенком-инвалидом, находящимся в организации социального обслуживания и наличие возможности самостоятельного ведения быта, прописанного в индивидуальной программе реабилитации;
• жилье, в котором проживает ребенок-инвалид, непригодно для проживания и ремонту или реконструкции не подлежит;
• ребенок-инвалид или член его семьи страдает тяжелой формой хронического заболевания.

Даже без учета всех бюрократических процедур, Российская Федерация в лице своих государственных органов обязательно должна создавать комфортные условия для инвалидов:

• наличие пандусов или специальных подъемников для колясок в общественных местах и в жилых домах;
• оказывать содействие в переселении граждан с ограниченными возможностями и их семей на первые этажи домов и др.

Это очень важно для полноценного функционирования общества.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 27.07.1996 № 901

Последние  изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Смотрите видео о льготах для детей-инвалидов

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Заявления обрабатываются в порядке поступления. Однако, если ваша претензия не содержит всей необходимой информации, ее обработка займет больше времени. Важно, чтобы вы ответили на каждый вопрос в своей части формы. Вы также должны попросить поставщика медицинских услуг получателя ухода, если это применимо, предоставить свою информацию как можно скорее, чтобы ваше заявление было обработано и любые пособия были своевременно выплачены.

1. Сначала мы рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это, разделив ваш доход за базовый год на количество базовых недель.

В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или более. В 2022 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 240 долларов или более.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для этого календарного года.

В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 903 доллара в неделю.

В 2022 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 993 доллара США в неделю.

Например, предположим, что первый день Стива в отпуске по семейным обстоятельствам приходится на пятницу, 4 марта 2022 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, мы посмотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных дней. кварталы: 

Кварталы с 1 по 4 являются обычным базовым годом и периодом времени, используемым для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год:  18 200 долл. США, которое мы делим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам  среднюю недельную заработную плату  в размере 404 долларов США.

Еженедельная ставка пособия Стива составляет 85 % от его средней недельной заработной платы:  343 долл. США

Если Стив берет отпуск ежедневно, он будет получать 1/7 своей ставки еженедельного пособия за каждый заявленный день.

Претензии, заявленные до 1 июля 2020 г., могут получать пособие на срок до шести недель (42 дня) в течение 12-месячного периода, начиная с первого дня отпуска, или до тех пор, пока вы не получите пособие, равное одной трети (1/ 3) от общей суммы заработной платы за базовый год, в зависимости от того, что меньше.

Заявки, поданные 1 июля 2020 г. или позднее, могут получать пособие на срок до 12 недель (84 дней) в течение 12-месячного периода, если они брали отпуск в течение одного непрерывного периода, и до 8 недель (56 дней) в течение 12 месяцев. -месячный период, если вы берете отпуск с перерывами, при условии, что одна треть (1/3) от общего валового заработка за базовый год составляет более высокую сумму пособия.

Если вы не подали заявку на максимальную сумму пособия, вы можете восстановить заявку в течение того же 12-месячного периода на уход за другим членом семьи или во время или после работы у другого работодателя.

Если вы подали документы через Интернет, вы можете получить доступ к некоторым формам в Интернете, нажав здесь и войдя в свою учетную запись. По всем остальным вопросам звоните нам по телефону 609-292-7060, чтобы наша компьютерная система немедленно отправила вам новую форму.

Да, но только в том случае, если вы еще не исчерпали свое право на ежегодное пособие. Заявители ограничены максимальным количеством доступных им дней в зависимости от начала их отпуска, независимо от причины отпуска.

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни

*Важные обновления в связи с COVID-19*

• Если вы, ваш ребенок или близкий член семьи положительный результат теста на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
  • Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
  • Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
• Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска до 9 лет. 0005 сделать прививку от COVID-19 , в том числе ревакцинацию, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
  • Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
  • Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)

Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасности. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска NYS до отпуска с использованием накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни» или напишите по электронной почте [email protected]

Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, работники, на которые распространяется страховое покрытие, имеют право использовать отпуск по состоянию здоровья и отпуск по болезни для ухода и лечения за собой или членом семьи, а также обращаться за юридической и социальной помощью. помощи или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
• Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
• Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъясняются в письменной политике работодателя.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.

Законы, правила и часто задаваемые вопросы

Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном

Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни

Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни.