Содержание
Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края
Прокурор разъясняет
- 24 января 2022, 20:18
Работодателем отказано в продлении ежегодного отпуска за счет дополнительных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом. Законно ли это?
Текст
Поделиться
В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством финансов РФ.
С 01.01.2022 вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320.
Согласно разъяснений Фонда социального страхования РФ дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц также не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
При этом, родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.
(подготовлено помощником прокурора Горнозаводского района Аскаровой Н.А.)
Работодателем отказано в продлении ежегодного отпуска за счет дополнительных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом. Законно ли это?
В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством финансов РФ.
С 01.01.2022 вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320.
Согласно разъяснений Фонда социального страхования РФ дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц также не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
При этом, родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.
(подготовлено помощником прокурора Горнозаводского района Аскаровой Н.А.)
Предоставление сотруднику дней по уходу за ребенком-инвалидом
автор ответа,
Вопрос
У нашей сотрудницы – ребенок-инвалид, и она в разводе с мужем. При использовании 4-х дней по уходу за ребенком-инвалидом обязательна ли справка с места работы мужа о том, что он не использовал эти дни?
Ответ
В случае расторжения брака сотрудница не обязана предоставлять справку с места работы бывшего мужа для предоставления ей дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Однако отсутствие второго родителя необходимо подтвердить документально – свидетельством о расторжении брака.
Обоснование
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней (пп.
«г» п. 3 Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») , абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Представление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери). На это указано в ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 1 Правил предоставления выходных дней, абз. 1 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней (абз. 2 п. 4 Правил предоставления выходных дней). Это не требуется, если документально подтверждено, что другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) уклоняется от ухода или не может ухаживать за ребенком-инвалидом.
Причины возникновения такой ситуации приведены в п. 5 Правил предоставления выходных дней, абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Согласно п. 5 Правил предоставления выходных дней:
«Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, не представляется».
Таким образом, в данной ситуации работнице необходимо документально подтвердить фактическое отсутствие второго родителя документально – свидетельством о расторжении брака.
Рекомендуем ознакомиться дополнительно с материалом, размещенным в КонсультантПлюс по Вашему вопросу: Статья: Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2015, N 2) {КонсультантПлюс}
|
На вопрос отвечала:
ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»
|
#Бухгалтер
#Юрист
#Специалист по кадрам
#Бюджетник
#Специалист по кадрам
В избранное
Поделиться PDF
5758
Написать редактору
Знайте свои права как работника и родителя с особыми потребностями — Friendship Circle
ОТ Мелиссы Стюарт
Legal & Planning
Родители ребенка с особыми потребностями понимают трудности ухода за ребенком с особыми потребностями и работы полный или неполный рабочий день вне дома.
К сожалению многие работодатели не понимают этих проблем и не обеспечивают гибкости для опекунов детей с особыми потребностями.
К счастью для родителей, существуют определенные меры защиты, гарантирующие, что вы не будете подвергаться дискриминации при приеме на работу из-за ваших обязанностей по уходу. Кроме того, Министерство труда недавно разъяснило свои рекомендации относительно доступности Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) для родителей взрослых детей-инвалидов при определенных обстоятельствах.
Дискриминация лиц, осуществляющих уход
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве обеспечивает соблюдение законов ADA о дискриминации инвалидов на рабочем месте. ADA распространяется на частных работодателей с 15 и более сотрудниками, а также на государственных и местных государственных служащих независимо от количества сотрудников.
Помимо запрета дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями, ADA также защищает тех, кто связан с человеком с ограниченными возможностями. В соответствии с этим положением об «ассоциации» работодатель не может менее благосклонно относиться к работнику на основании стереотипных предположений о способности работника удовлетворительно выполнять свои служебные обязанности, одновременно обеспечивая уход за родственником или другим лицом с инвалидностью.
Например, положение об ассоциации делает незаконным отказ в приеме на работу лица, у которого есть ребенок с инвалидностью, на основании предположения, что заявитель будет чрезмерно отсутствовать на работе или будет иным образом ненадежным, или отказ работнику в медицинском обслуживании покрытие, доступное для других из-за инвалидности иждивенца работника.
Хотя разумное приспособление недоступно для сотрудников, связанных только с кем-то с инвалидностью, работодателю запрещается дискриминировать этого человека. Например, ADA не требует от работодателя изменения политики отпуска для работника, которому требуется отпуск для ухода за ребенком-инвалидом.
Однако работодатель должен избегать обращения с работником иначе, чем с другими работниками, из-за его или ее связи с лицом с инвалидностью.
Чтобы сообщить о возможном нарушении, вы должны немедленно связаться с EEOC.
Закон о семейном и медицинском обслуживании лиц, осуществляющих уход условие. 12 рабочих недель не обязательно должны идти подряд, но могут происходить в любое время в течение 12-месячного периода. Сотрудник, имеющий право на получение отпуска FMLA для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, должен показать необходимость ухода за ребенком только из-за серьезного состояния здоровья. Тем не менее, существуют другие правила, касающиеся отпуска FMLA по уходу за взрослым ребенком с ограниченными возможностями.
Министерство труда недавно выпустило руководство о наличии отпуска FMLA для работника по уходу за взрослым ребенком с инвалидностью. Хотя руководство не является «законом», оно дает следователям, сотрудникам, работодателям и судам представление о том, применимо ли FMLA.
Чтобы иметь право на получение FMLA, взрослый ребенок должен:
1. Иметь инвалидность согласно определению ADA
По сути, ADA определяет инвалидность как физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает одно или несколько из основные виды жизнедеятельности человека. Инвалидность может возникнуть до или после достижения ребенком 18-летнего возраста — возраст начала инвалидности не имеет отношения к применению FMLA.
2. Быть неспособным к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности
Правила FMLA определяют «неспособность к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности», когда взрослому «требуется активная помощь или надзор для ежедневного самообслуживания». — заботиться о трех или более «повседневных действиях» (ADL) или «инструментальных действиях повседневной жизни» (IADL)».
Повседневная деятельность включает «адаптивные действия, такие как надлежащий уход за своим телом и гигиеной, купание, одевание и прием пищи и, возможно, прием лекарств.
Инструментальные действия повседневной жизни включают приготовление пищи, уборку, покупки, проезд в общественном транспорте, оплату счетов, содержание жилья, использование телефонов и телефонных справочников, использование почтового отделения и т. д.».
Вопрос о том, не способен ли человек позаботиться о себе, зависит от конкретного факта и должен быть сделан на основе состояния человека во время запрошенного отпуска и должен сосредоточиться на том, нуждается ли человек в настоящее время в активной помощи или надзоре при выполнении трех или больше ADL или IADL.
3. Имеют серьезное заболевание, по поводу которого им требуется уход
В соответствии с FMLA, серьезным состоянием здоровья является болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения или непрерывного лечения у медицинская организация.
Многие нарушения удовлетворяют как определению ADA «инвалидности», так и определению «серьезного состояния здоровья», даже если тесты различаются.
Серьезное состояние здоровья ребенка не обязательно должно быть напрямую связано с его или ее инвалидностью.
В дополнение к вышеуказанным критериям лицо, осуществляющее уход, также должно соответствовать другим требованиям для участия в программе FMLA. FMLA распространяется только на частных работодателей с 50 и более сотрудниками, а также на государственных и местных государственных служащих (независимо от количества сотрудников). Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен: (1) проработать у застрахованного работодателя не менее 12 месяцев; и (2) иметь не менее 1250 часов работы в течение 12-месячного периода непосредственно перед началом отпуска. Если все эти условия соблюдены, родитель может запросить FMLA.
Чтобы лучше понять свои права как лица, осуществляющего уход, обязательно прочитайте Руководство DOL.
Чтобы сообщить о возможном нарушении FMLA, обратитесь в Департамент труда по телефону , отдел рабочего времени.
Важно понимать свои права как лица, осуществляющего уход за человеком с инвалидностью. Тем не менее, вы также должны быть открытыми и честными со своим работодателем в отношении ваших потребностей. Часто работодатели готовы работать с сотрудниками для решения особых проблем (например, необходимости уйти раньше, чтобы посетить сеансы терапии). Поддержание открытого диалога с вашим работодателем может иметь большое значение для улучшения баланса между работой и личной жизнью, необходимого при уходе за ребенком или взрослым с особыми потребностями.
рабочих семей | Нерабочее время для родителей или опекунов детей-инвалидов
Последнее обновление: 25 июля 2022 г.
К сожалению, у вас нет законного права на дополнительный отпуск, если у вас есть ребенок-инвалид, но есть несколько вариантов, если вам нужен отпуск:
- Экстренный отпуск для иждивенцев
- Отпуск по уходу за ребенком
- Ежегодный отпуск
У вашего работодателя может быть собственная политика в отношении отгулов, превышающая минимум, требуемый законом.
Всегда стоит проверить политику вашего работодателя, ваш контракт или с вашим отделом кадров.
Отгулы для иждивенцев
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск в связи с непредвиденными обстоятельствами, затрагивающими кого-либо, кто от них зависит. Это включает, например, разбивку механизмов ухода.
Право на отгул обычно предоставляется в экстренных или непредвиденных обстоятельствах. Но знать заранее, что что-то произойдет, не означает, что у вас точно не может быть свободного времени для этого, пока отпуск необходим. Например, если няня нуждается в отпуске на следующей неделе, это может считаться «чрезвычайной ситуацией», если вы пытались, но не смогли организовать альтернативные мероприятия для своих детей.
Ваш работодатель не может наказать вас за отгул, если ваши причины уважительны. Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю о том, что вам нужен отпуск, и о том, как долго, по вашему мнению, вы будете отсутствовать.
Вам также нужно попытаться найти альтернативные варианты (может быть, бабушка и дедушка могут помочь? Или няня?) и вести учет того, когда вы пробовали их и почему они невозможны вы можете иметь для такой чрезвычайной ситуации, хотя это должно быть разумным в данных обстоятельствах. Если вы состоите в паре или другой родитель активно заботится о ребенке, разумный в данных обстоятельствах отпуск будет учитывать тот факт, что есть еще один человек, который разделяет заботу. Обычно предполагается, что только один родитель имеет отпуск одновременно, однако, если ребенок очень болен, попал в аварию или ему предстоит серьезная операция, может быть разумно, чтобы оба родителя имели разумный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком
Родители детей младше 18 лет могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали у своего работодателя не менее года. Родители могут взять в общей сложности до 18 недель на каждого из своих детей до того, как ребенку исполнится 18 лет.
год.
Работодатели могут потребовать, чтобы родители, берущие отпуск по уходу за детьми, не являющимися инвалидами, брали его блоками по неделе. Родители, берущие отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (который имеет право на пособие по инвалидности или пособие по личной независимости), могут брать его частями по дням.
Ваш работодатель не может отказать вам в отпуске или наказать вас за то, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком. Существуют обстоятельства, при которых работодатель может отсрочить отпуск по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск
Работники начинают накапливать свое право на оплачиваемый ежегодный отпуск, как только они начинают работать со своим работодателем. Работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь те же права, что и их коллеги, работающие полный рабочий день, пропорционально.
Вы должны уведомить своего работодателя за два дня до первого дня предполагаемого отпуска, равное общему количеству предлагаемых дней (например, уведомление за 10 дней для 5-дневного отпуска).
Работодатели могут ограничить, когда вы не можете или когда вы должны взять отпуск, если они уведомят вас заблаговременно (в соответствии с продолжительностью предлагаемого отпуска). Несмотря на то, что существуют правила, ограничивающие некоторые виды бизнеса в Рождество и Пасхальное воскресенье, вы не имеете права брать выходные в государственные праздники, если вы получаете установленную законом минимальную сумму оплачиваемого отпуска.
Работники, работающие полный рабочий день, имеют право на минимум 28 дней в году, включая любые выходные дни. У вас нет законного права переносить неиспользованный отпуск с одного года на другой, хотя многие работодатели разрешают перенос.
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.
Контактная форма для консультации
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу.