4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом 2017: Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: дополнительные выходные и преференции по ежегодному отдыху

5 важных изменений для родителей в трудовом законодательстве в 2023 году

Главная /
Новости /
5 важных изменений для родителей в трудовом законодательстве в 2023 году

Дополнительный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно положениям директивы, каждый работник в ЕС должен иметь пять выходных дней в году. Отпуск по уходу должен использоваться для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего с работником в одном домашнем хозяйстве, которому требуется значительный уход или значительная поддержка по серьезным медицинским причинам, и такие положения будут включены в польское законодательство. В Польше отпуск по уходу распространяется на детей, родителей и супруга. Отпуск по уходу за ребенком не будет включен в общий отпуск, но будет неоплачиваемым отпуском. Заявление о его предоставлении работник должен подать за 3 дня до его начала.

Отпуск по уходу за ребенком после введения в действие директивы о балансе между работой и личной жизнью составит 41 неделю, а в случае многоплодной беременности — 43 недели (в настоящее время он составляет 32 и 34 недели соответственно). Приемные родители будут иметь право на такой же отпуск, как и биологические родители.

Пять дополнительных выходных

Работодатель не откажет в удаленной работе

Дополнительный отпуск предоставляется, в том числе: в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» будет два дополнительных выходных дня или 16 часов в календарном году. Он должен быть связан с семейной жизнью работника и охватывать такие события, как несчастный случай или болезнь. Отгул в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» будет предоставляться на иных условиях, чем отпуск по требованию. Во-первых, это дополнительные выходные — они не включаются в общий фонд отпускных — используя эти отгулы, мы не уменьшаем количество отпусков, которые нам положены в данном году. Кроме того, за период отгула в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» вам полагается 50 процентов заработной платы, исчисляемой как заработная плата за период отпуска.

Директива о балансе между работой и личной жизнью

Директива о балансе между работой и личной жизнью — это неофициальное название Директивы 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов. Он должен быть внедрен в польские правила до 2 августа 2022 года, но пока не удалось согласовать его положения. Вероятно, он будет реализован в 2023 году. Некоторые из его предположений будут реализованы напрямую. После изменений у каждого родителя будет 9 недель непередаваемого отпуска (на данный момент польские отцы могут использовать двухнедельный отпуск по уходу за ребенком).

В настоящее время Сейм работает над изменениями в Трудовой кодекс, регулирующими вопросы удаленной работы. В новых правилах будет указано, кому может быть выгодна удаленная работа, как работодатель должен ее организовать или как контролировать работника. Удаленная работа может быть тотальной, смешанной или разовой. Кроме того, новые правила предусматривают, что в ряде случаев работодатель не сможет отказать работнику в удаленном исполнении его обязанностей. Особенно это касается родителей. Работодатель обязан учесть заявление работника о поручении удаленной работы при его подаче: беременной работницей, работницей, воспитывающей ребенка в возрасте до 4 лет, работнику, еоторый осуществляет уход за другим членом семьи или другим лицом, остающимся в том же домашнем хозяйстве, с справкой об инвалидности или справкой о тяжелой инвалидности. Однако следует помнить, что удаленная работа возможна не для всех профессий и рабочих мест. В любом случае работодатель может отказать в ней, если это невозможно из-за организации работы или вида работы, выполняемой работником.

С 2023 года польский закон введет ряд облегчений для родителей. Это связано с изменениями в трудовом законодательстве, которые являются результатом как необходимости выполнения директивы о балансе между работой и личной жизнью, так и изменений, принятых польским законодателем. Данные изменения будет касаться работников, которые трудоустроены по трудовому договору (умова о праце).

Автор статьи: Irina Orlova

ZERKALO.AZ Появятся ли в Азербайджане детские пособия? —

Во многих странах выплачивают ежемесячное пособие на ребенка. Размер и сроки выплат разные – во многих странах Европы их выплачивают до 18 лет. К тому же существуют и другие меры поддержки семей с детьми, такие как материнский капитал в России.

В нашей стране уже давно говорят о необходимости внедрения детских пособий. По этому поводу какое-то время назад высказался министр труда и социальной защиты населения Сахиль Бабаев. По его словам, он неоднократно говорил о детском пособии, и в Азербайджане помощь оказывается 600 тысячам детей из уязвимых групп. Эти дети, как сказал министр, получают адресную социальную помощь, пособие по инвалидности и т. д. «Детям из уязвимых категорий нужно помогать, и наше государство оказывает эту помощь. Социальная помощь должна быть адресной, а не общей», – заявил он. (АПА -Экономикс)

Не все согласны с этим мнением и уверены, что данный вопрос нуждается в рассмотрении и дальнейшем обсуждении. На сегодняшний день в Азербайджане выплачивается единовременное пособие в размере 300 манат при рождении ребенка для работающей матери или работающего отца при отсутствии работы у матери. При рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. На время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ежемесячно выплачивается 44 маната. Второе пособие в размере 28 манатов выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 3 лет. Если ребенок ходит в ясли или детский сад, а отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, то пособие на детей до 3 лет не назначается.

Вице-президент Федерации профсоюзов Джамаладдин Исмаилов отмечает, что та сумма, которую сейчас выплачивают родителю в отпуске по уходу за ребенком, мизерная.

«На каком основании ее назначили? Непонятно. Что на эти деньги сейчас купишь? Детские пособия, конечно, нужны, и по моему мнению, необходимо, чтобы они составляли хотя бы столько же, сколько прожиточный минимум. И еще один момент – их должны выплачивать до 18 лет, до совершеннолетия. До этого возраста о ребенке обязаны заботиться родители, а ведь по мере взросления расходов меньше не становится. Нужно кормить, одевать, обувать, а еще расходы на здравоохранение, образование. Не каждая семья все это может потянуть, особенно если детей несколько. Согласен с теми, кто говорит об индивидуальном подходе при выплате детских денег. Их должны в первую очередь получать действительно нуждающиеся семьи. Хотелось бы, чтобы государство уделило больше внимания этой проблеме и выделяло больше денег на детей. Дети – наше будущее», – говорит он.

Исмаилов отметил, что неправильно считать, что, если в стране нет демографического кризиса, значит, такие выплаты не нужны. А ведь это мнение можно часто услышать. По его словам, при таком подходе рождаемость будет падать, да и уже наметилась эта тенденция.

«Сейчас в стране реже вступают в брак, чаще разводятся, в семьях меньше детей, чем раньше. Институт семьи нуждается в поддержке и это серьезный вопрос», – подчеркивает он.

Глава центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев считает, что при рождении ребенка нужно давать не 300, а где-то 1000 манатов в качестве единовременного пособия. В Конституции есть понятие «достойная жизнь» и она должна быть у всех граждан. Ежемесячно, как считает Агаев, нужно выплачивать хотя бы сумму в размере потребительской корзины на ребенка до его совершеннолетия. Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы граждане были образованными, здоровыми, а для этого у семьи должны быть на это финансы.

«Считаю, что детское пособие должно выплачиваться на основании обращения родителей, независимо от доходов семьи. Перед законом все равны. Если применять индивидуальный подход, это будет бюрократическая процедура, и не все, кому нужны эти деньги, получат их. Надо учитывать, что обстоятельства могут меняться, и никто точно не знает, что может происходить в семье», – отмечает эксперт.

По поводу демографической ситуации, он также заявил, что она в стране ухудшается.

Законы штата об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам

Калифорния (неоплачиваемый)	Частные работодатели с 50 и более работниками и все работодатели государственного сектора.	До 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс четыре месяца инвалидности по беременности и родам могут быть объединены в общей сложности до 28 недель в году.	Ребенок, супруг, родитель, сожитель, ребенок сожителя, отчим, бабушка или дедушка, внук, родной брат или свекор.
Калифорния (платно)	Работники, проработавшие на работодателя не менее 12 месяцев и отработавшие 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска.	Калифорнийская программа страхования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом/супругой, родителем или зарегистрированным сожителем, либо для установления связи с новым ребенком. Сумма пособия составляет примерно 55% от недельной заработной платы работника, от минимум 50 до максимум 1067 долларов. Программа финансируется за счет уплачиваемых работниками налогов на заработную плату и осуществляется через государственную программу по инвалидности.	Ребенок, супруг, родитель или зарегистрированный сожитель.
Колорадо	Работодатели, которые наняли хотя бы одного работника не менее чем на 20 недель в году или в году, непосредственно предшествующем отчетному году, или которые выплатили заработную плату в размере не менее 1500 долларов США за любой трехмесячный квартал предыдущего года. Работники, которые заработали не менее 2500 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в базовый период альтернативного базового периода.	Оплачиваемый отпуск до 12 недель в связи с тяжелым состоянием здоровья, тяжелым состоянием здоровья члена семьи, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или патронатное воспитание, для решения вопросов, возникающих у члена семьи находясь на действительной военной службе или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или домогательством.	Ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка и бабушка, внук, брат или сестра или любое лицо, с которым работник имеет значительные личные связи, похожие на семейные отношения.
Коннектикут	Государственные и частные работодатели, имеющие как минимум одного работника. Работники, которые заработали не менее 2325 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в самом прибыльном квартале первых четырех из последних пяти трехмесячных кварталов или если они проработали на своего работодателя не менее 12 недель непосредственно перед запросом на отпуск.	До 12 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка, передачу ребенка на воспитание, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием, тяжелым состоянием здоровья работника, выполнение функции органа или донором костного мозга, или вопросами, касающимися члена семьи, который находится на действительной военной службе в вооруженных силах США.	Ребенок, супруг, родитель, партнер по гражданскому союзу, тесть или отчим.
DC	Любой государственный или частный работодатель. Сотрудники, которые проводят более 50% своего рабочего времени в округе Колумбия	До восьми недель на общение с новым ребенком, шесть недель на уход за членом семьи с серьезным заболеванием, шесть недель на уход за личным серьезным заболеванием и две недели на дородовой уход.	Все родственники по крови, законной опеке или браку, а также все, с кем сотрудник живет и состоит в постоянных отношениях.
Делавэр	Работодатели со штатом не менее 25 сотрудников, за исключением работодателей, закрытых не менее 30 дней подряд в течение года. Любой сотрудник, проработавший на своего нынешнего работодателя в течение одного года и не менее 1250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.	До двенадцати недель для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью, либо для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.
Гавайи (бесплатно)	Частные работодатели со 100 и более работниками. За исключением государственных служащих. Работники, проработавшие шесть месяцев подряд.	До четырех недель в году. Разрешается временный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за членом семьи с тяжелым заболеванием.	Ребенок, супруг, взаимный выгодоприобретатель, родитель.
Мэн (бесплатно)	Частные работодатели с 15 и более работниками; все государственные работодатели и местные органы власти с 25 или более сотрудников.	До 10 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка. Включает отпуск в качестве донора органов. Не требует от супругов совместного отпуска.	Ребенок, супруг, родитель, брат или сестра, проживающие с работником, партнером по гражданскому союзу, ребенком партнера по гражданскому союзу или взрослый ребенок, не являющийся иждивенцем.
Массачусетс	Работодатели с 25 и более сотрудниками.	До 20 недель для лечения личного серьезного состояния здоровья, до 12 недель для ухода за членом семьи или связи с ребенком и до 26 недель для ухода за членом семьи, который является военнослужащим.	Ребенок, приемные дети, супруг, сожитель, дети сожителя, родители супруга или сожителя, внуки, внуки сожителя, бабушка и дедушка, сожитель бабушки и дедушки, братья и сестры или сводные братья и сестры.
Миннесота (бесплатно)	Все работодатели с 21 и более работниками. Сотрудник, проработавший на работодателя не менее 12 месяцев подряд непосредственно перед запросом, среднее количество часов в неделю которого равно половине эквивалентной должности с полной занятостью. Все работодатели, у которых есть хотя бы один сотрудник для школьных мероприятий, увольняются.	До 12 недель при рождении или усыновлении ребенка. Разрешает работникам использовать личные пособия по болезни для ухода за больным или травмированным ребенком на тех же условиях, что и для собственного использования работником. До 10 рабочих дней, если родитель, ребенок, бабушка и дедушка, братья и сестры или супруг(а) лица, являющегося военнослужащим вооруженных сил США, были ранены или убиты при исполнении служебных обязанностей.	Ребенок, супруг, родитель, дедушка или бабушка или брат или сестра.
Нью-Гэмпшир	Государственный план отпуска по семейным обстоятельствам Granite предоставляет оплачиваемый отпуск государственным служащим. Страхование отпуска по семейным обстоятельствам также доступно для покупки работодателями с более чем 50 сотрудниками. Физические лица также могут приобрести страховку на случай отпуска по семейным обстоятельствам.	Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелым состоянием личного здоровья, по уходу за тяжелым состоянием здоровья члена семьи, по уходу за малолетним ребенком в течение первого года после рождения ребенка, по нахождению с ребенком после его усыновления или передачи на воспитание, по уходу за ребенком вопросы, возникающие в связи с тем, что член семьи находится на действительной военной службе.
Нью-Джерси	Работодатели, на которых распространяется закон штата Нью-Джерси о страховании по безработице. Сельскохозяйственные работодатели освобождаются от страхового покрытия, если у них не менее 10 сотрудников или зарплата не менее 20 000 долларов в квартал.	Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев или 56 дней с перерывами для ухода за ребенком в любое время в течение первого года после его рождения или усыновления или для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или сожителем. Не предоставляет отпуск по собственному тяжелому состоянию здоровья работника.	Ребенок, супруг(а), родитель, родственники мужа или сожитель.
Нью-Йорк	Все частные работодатели. Работники, работающие полный или неполный рабочий день, проработавшие 26 или более недель подряд на застрахованного работодателя. У государственных работодателей есть выбор.	До 12 недель в году за рождение ребенка, передачу ребенка на усыновление или приемную семью, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием или для оказания помощи близким, когда покрываемые лица направляются за границу на действительную военную службу .	Ребенок, супруг, родитель, свекор, отчим, дедушка, бабушка, внук, родной брат, сожитель или лицо, с которым работник имеет или имел отношения вместо родителей .
Орегон	Государственные и частные работодатели, имеющие как минимум одного работника. Работники, заработавшие не менее 1000 долларов США в первые четыре из последних пяти кварталов, предшествующих отчетному году.	До 12 недель в году при тяжелом состоянии здоровья, тяжелом состоянии здоровья члена семьи, рождении ребенка, передаче ребенка на усыновление или приемную семью или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или преследование.	Ребенок, супруг(а), родитель, бабушка и дедушка, внук или свекровь, или лицо, с которым работник состоит или имел родственные отношения.
Род-Айленд	Все работодатели, подпадающие под действие закона Род-Айленда о страховании от безработицы.	Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель в связи с рождением, усыновлением или воспитанием нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием; и до 30 недель оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью работника.	Ребенок, родитель, свекор, дедушка и бабушка, супруг, сожитель
Вермонт (бесплатно)	Все работодатели с 10 или более работниками для отпуска, связанного с новым ребенком или усыновлением. Все работодатели с 15 и более работниками для отпуска, связанного с серьезным заболеванием члена семьи или работника. Работники, проработавшие на работодателя в течение одного года в среднем 30 и более часов в неделю.	До 12 недель в течение 12 месяцев в связи с отпуском по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам. Позволяет работнику заменить имеющийся больничный, отпуск или другой оплачиваемый отпуск, не превышающий 6 недель. Не требует от супругов совместного отпуска. Предоставляет дополнительные 24 часа в течение 12 месяцев для оказания стандартной или неотложной медицинской помощи ребенку, супругу/супруге, родителю или свекрови или для участия в образовательных мероприятиях для детей. Ограничивает этот отпуск не более чем четырьмя часами в любой 30-дневный период.	Ребенок, супруг, родитель, тесть.
Вашингтон	Все работодатели. Сотрудник, проработавший не менее 820 часов в течение своего квалификационного периода.	В общей сложности до 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или приемную семью, для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или в связи с тяжелое состояние здоровья, лишающее работника возможности выполнять служебные функции.	Ребенок, приемный ребенок, супруг, сожитель, родитель, свекровь, родной брат, внуки, дедушки и бабушки, дедушки и бабушки супруга, зять или невестка, любое лицо, которое ожидает, что работник будет заботиться о нем.
Висконсин	Работодатели, у которых на постоянной основе работает не менее 50 человек, включая любое государственное учреждение. Сотрудник, проработавший у одного и того же работодателя более 52 недель подряд и отработавший за это время не менее 1000 часов.	Отпуск до шести недель в связи с рождением или усыновлением ребенка; до двух недель отпуска по уходу за ребенком, супругом, родителем, сожителем или родителем сожителя с тяжелым состоянием здоровья; и до двух недель отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника. Не требует от супругов совместного отпуска. Позволяет работнику заменять предоставляемый работодателем оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск частью семейного отпуска или отпуска по болезни.	Ребенок, супруг(а), родитель, сожитель или родитель сожителя.

Work-Leave, ADA и FMLA

(версия в формате PDF для печати | 291 КБ )
(версия в формате PDF с крупным шрифтом | 326 КБ)
(испанская версия)

Политика предоставления отпусков может быть проблемой для многих работодателей. В этом кратком обзоре мы рассматриваем, как эффективная политика в отношении рабочих отпусков является ключевой частью соблюдения законодательства, а также выгодой для бизнеса. Два основных закона регулируют рабочий отпуск:

• Закон об американцах-инвалидах (ADA) применяется к работодателям с 15 и более работниками.
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется на всех государственных работодателей (местных, государственных и федеральных) и на частные предприятия с 50 или более работниками в радиусе 75 миль (за некоторыми исключениями).

ADA и рабочий отпуск

Имеют ли работники право на рабочий отпуск в соответствии с ADA? Да. Работники, которые существенно ограничены в одной или нескольких основных сферах жизнедеятельности из-за физического или умственного расстройства, имеют права в соответствии с ADA. Одним из них является право на приспособление (изменение политики рабочего места, удобств или способа выполнения работы). Отпуск по работе может быть одной из форм проживания.

Какова продолжительность рабочего отпуска? Не существует установленной продолжительности рабочего отпуска, который работодатель должен предоставить. Как и в случае со всеми приспособлениями, размер предоставляемого отпуска зависит от работы и инвалидности и должен определяться на индивидуальной основе. Работодатели должны предоставлять отпуск как форму разумного приспособления, если только это не причинит им чрезмерных трудностей. Чрезмерные трудности определяются в каждом конкретном случае и зависят от финансовых ресурсов работодателя или от того, насколько приспособление мешает работе. Во многих случаях работодателю может быть трудно доказать чрезмерные трудности.

Могут ли работодатели получить медицинскую информацию? Работодатели могут запросить медицинские документы, когда работники запрашивают отпуск по работе или другие приспособления. Эта информация должна быть ограничена тем, что необходимо для подтверждения наличия у работника инвалидности, определения продолжительности необходимого отпуска или рассмотрения общих вариантов размещения. Медицинская информация должна храниться в тайне и храниться в отдельном файле от других трудовых записей.

FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни) и рабочий отпуск

Какие работники имеют право на отпуск в соответствии с FMLA? FMLA дает работникам право брать рабочий отпуск по определенным семейным или медицинским причинам. Этот отпуск обычно неоплачиваемый, но работодатели могут выбрать процент от заработной платы. Во время отпуска рабочие места должны оставаться открытыми, а их льготы (например, медицинское страхование) должны продолжаться.

Работники, имеющие право на отпуск по FMLA, это те, кто:

• Отработал не менее 1250 часов за 12 месяцев до отпуска, работает в местах с численностью не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль и проработал на предприятии не менее не менее 12 месяцев (которые не обязательно должны быть последовательными).
• Беременные, только что родившие или усыновившие ребенка.
• Серьезное заболевание, длящееся не менее трех дней и требующее лечения или пребывания в больнице не менее одной ночи.
• Недееспособное состояние, продолжающееся не менее трех дней и требующее лечения. Имеют хроническое заболевание, которое иногда «вспыхивает» и требует лечения.
• Ухаживают за членом семьи, получившим травму или заболевание во время службы в армии.
• Вы ухаживаете за членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием.
• Являются членами семей развернутых сотрудников Национальной гвардии и резерва.

Как долго работники могут брать отпуск в соответствии с FMLA?

• Двенадцать недель отпуска в течение 12-месячного периода для:
  • Рождение, усыновление или воспитание ребенка.
  • Тяжелое состояние здоровья самого работника.
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
  • Работа с военным командированием супруга, сына, дочери или родителя работника.
• Двадцать шесть недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, связанными со службой.

Нужно ли брать отпуск сразу? В случае необходимости по медицинским показаниям работодатели должны позволять работникам прерывать отпуск по FMLA или «растягивать» его, работая по сокращенному графику. Чтобы узнать больше, перейдите к Руководству для работодателя FMLA.

Должны ли работники предоставлять медицинскую информацию? Работодатель может (но не обязан) потребовать от работника подтверждения потребности в трудовом отпуске у медицинского работника. Министерство труда США предоставляет форму для этой цели. Работнику должно быть предоставлено не менее 15 дней для предоставления этой медицинской информации. Эта информация должна храниться в тайне и в отдельном файле от других записей о занятости.

Когда могут применяться оба закона

• Как правило, работодатели государственного сектора и работодатели частного бизнеса с более чем 50 работниками подпадают под действие как ADA, так и FMLA. Сотрудники на этих рабочих местах могут иметь права в соответствии с обоими законами, если они соответствуют определению «инвалидности» (ADA) и «серьезного состояния здоровья» (FMLA).
• Работники, которые использовали отпуск FMLA, могут по-прежнему иметь права в соответствии с ADA, если они соответствуют определению ADA лица с инвалидностью. Жилье является одним из таких прав. Дополнительный отпуск (помимо отпуска работника по FMLA) может быть приспособлением, которое должно быть предоставлено в соответствии с ADA.

Дополнительные рекомендации

Избегайте политик 100% исцеления. Работодатели не могут требовать от работника полного выздоровления перед возвращением на работу. Было установлено, что такая политика нарушает ADA, поскольку она не позволяет работникам использовать свое право на жилье. Даже если рабочий не вылечился на 100%, он или она все еще могли бы эффективно работать с аккомодацией.

Избегайте правил отпуска без вины. Автоматическое увольнение работников, которые по какой-либо причине превысили заранее установленную продолжительность отпуска, нарушает ADA. Как и политика 100% исцеления, политика отпуска без вины лишает работника права использовать разумное приспособление, которое позволило бы ему вернуться на работу с инвалидностью.

Обучение менеджеров и руководителей. Менеджеры часто первыми реагируют на сообщения об инвалидности и просьбы об отпуске. Убедитесь, что они осведомлены о законных правах работников с ограниченными возможностями.

Ограничение запросов на медицинскую информацию. Как в соответствии с ADA, так и в соответствии с FMLA работодатели могут собирать только информацию, необходимую для подтверждения наличия у работника инвалидности или состояния здоровья, для определения возможных вариантов приспособления и определения вероятной продолжительности состояния работника. Запрос или сбор медицинской информации, которая является чрезмерно длинной, неуместной или произвольной, может нарушать ADA. FMLA не позволяет работодателю требовать диагноз для предоставления отпуска FMLA. Наконец, сбор слишком большого количества медицинской информации может привести к нарушению нескольких законов.

Используйте рабочий отпуск как последний вариант размещения, а не как первый. Работодатели должны работать с работником, чтобы определить, как нарушение влияет на основные функции работы и какие приспособления можно рассмотреть. Приспособления, которые максимально удерживают работника на работе, как правило, наиболее эффективны как для работодателя, так и для работника. Прежде чем прибегать к отпуску по работе в качестве приспособления, рассмотрите весь спектр приспособлений, которые могут быть эффективными с учетом нарушения здоровья, работы и ситуации.

Беременность может покрываться как FMLA, так и ADA. FMLA покрывает рабочий отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка. . Как правило, согласно ADA беременность не считается инвалидностью. Однако в некоторых случаях отпуск по беременности может покрываться за счет ADA. Когда у работницы развиваются нарушения, связанные с беременностью (такие как анемия, недостаточность шейки матки или гестационный диабет), некоторые суды пришли к выводу, что они могут считаться нарушениями в соответствии с ADA. Эти работники будут иметь право на отпуск по программе ADA или другие льготы.

Одинаково относитесь к очевидным и неочевидным нарушениям. Работники с неочевидными нарушениями, такими как диабет, депрессия или посттравматическое стрессовое расстройство, могут подпадать под действие FMLA или ADA.

О легком режиме. Работодатели могут, но не обязаны создавать легкие рабочие места. Работодатели не могут требовать от работников выполнения легкой работы вместо отпуска FMLA. Работодателю не разрешается вычитать отпуск по FMLA, пока работник находится на легкой должности.

О бессрочном отпуске. Работодатели не обязаны предоставлять бессрочный отпуск и могут потребовать от работников указать приблизительную дату возвращения на работу. Однако работодатель должен проявлять гибкость в ситуациях, когда дата возвращения на работу должна быть изменена по медицинским показаниям, за исключением случаев, когда предоставление дополнительного отпуска вызовет чрезмерные трудности.

Ресурсы

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Разумное приспособление и неоправданные трудности в соответствии с ADA.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC). Запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры сотрудников в соответствии с ADA.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC). Руководство по правоприменению: дискриминация беременных и связанные с этим вопросы.

Сеть трудоустройства. Проживание, ADA и облегченный режим.

Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP). Законы о занятости: отпуск по болезни и по инвалидности.

Обзор и дополнительная информация о FMLA от Министерства труда США.

Обзор отпусков по болезни от Министерства труда США.

FMLA Часто задаваемые вопросы от Министерства труда США.