4 дня к отпуску по уходу за ребенком инвалидом: Родители детей-инвалидов смогут использовать дополнительные выходные 24 дня подряд

Отпуск по уходу за инвалидом, дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом

Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.

Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

•  уход в оплачиваемый отпуск;
•  уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.

Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

•  продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
•  супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
•  военных обязанностей – до 14 дней в год;
•  работающие инвалиды – до 60 дней в год;
•  смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом?

Необходимо выполнить следующие условия, чтобы получить дополнительные 4 выходных дня:

1.  Стать законным представителем и опекуном человека с инвалидностью, если отсутствует родство.
2.  Проживать совместно с лицом, у которого установлена инвалидность.
3.  Подать в компетентные органы власти пакет документов, включающий паспорт, составленное по образцу заявление, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, справку с официального места трудоустройства.

Как получить отпуск по уходу за инвалидом?

Чтобы оформить отпуск по уходу за родителем с инвалидностью, необходимо обратиться к лечащему врачу больного. Нужно попросить предоставить выписки из истории болезни и справки, подтверждающие инвалидность и необходимость ухода на протяжении определенного срока. В этом случае сотрудник может оформить лист нетрудоспособности, поскольку законодательство предусматривает это право. Стоит учитывать, что продолжение ухода за больным в случае необходимости возможно после заявленного срока, однако уже без выплаты пособий. При этом рабочее место за сотрудником сохранится.

Похожие статьи

Больничный по уходу за инвалидом

Уход за родителями-инвалидами

Пособие по уходу за инвалидом

Оформить выходные для ухода за инвалидом

Ваша заявка

Нажимая отправить я соглашаюсь c политикой
передачи личных данных

Ваше сообщение успешно отправлено!

Отправить заявку

Наверх

Нужна
бесплатная консультация?

+7 (499) 938-64-30

Или закажите обратный звонок

Шаг: 1 из 8

Пол

Мужчина

Женщина

Следующий шаг

У родителей детей-инвалидов может появиться дополнительный ежегодный отпуск в 24 дня

← Назад

Обновлено
26. 07.2022

Фото: freepik

В России могут объединить дополнительные выходные, положенные ежемесячно родителям детей-инвалидов, чтобы они могли взять дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Такую инициативу внесли в ГД 26 июля Председатель СФ Валентина Матвиенко, первый вице-спикер палаты регионов Андрей Турчак, глава Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Клишас, его первый заместитель Ирина Рукавишникова и депутат Андрей Исаев.

В пояснительных документах они отметили, что повышение качества жизни инвалидов, защита семьи и детства являются ключевыми задачами государственной политики Российской Федерации в социальной сфере.

Сейчас Трудовой кодекс РФ не даёт возможность родителям детей-инвалидов в течение года объединить положенные им четыре дополнительных выходных в месяц в единый отпуск по уходу за ребенком. При этом, данные Фонда соцстраха свидетельствуют «о недостаточной распространённости данной меры поддержки семей». Так на одного ребёнка-инвалида в течение года приходится менее двух предоставленных родителям дополнительных выходных дней.

Одновременно статья 261.1 ТК позволяет одному из родителей брать полноценный отпуск в любое удобное время для сопровождения ребенка во время реабилитации, но таким образом люди лишают возможности просто отдохнуть всей семьёй.

Использование своего ежегодного отпуска для сопровождения ребёнка на санаторно-курортном лечении сокращает возможный период совместного отдыха родителей (опекунов, попечителей) и детей, не связанный с прохождением какого-либо вида лечения

из пояснительной записки к законопроекту

Авторы инициативы подчёркивают, что сейчас родители с детьми-инвалидами фактически не могут использовать отпуск «для обустройства семейного быта, общения с другими членами семьи, воспитания других детей, личного отдыха», что негативно сказывается на психологическом климате в семье.

В документе подчеркивается, что дополнительный отпуск надо будет согласовывать с работодателем. Порядок согласования графика «объединенных» выходных установит Правительство.

Ранее одна из авторов инициативы, сенатор Ирина Рукавишникова, заявляла, что нужно принять выверенное решение, «чтобы это был не популизм, а решение вопроса».

В июле верхняя палата поддержала закон, разрешающий родителям детей-инвалидов старше 4-х лет находиться с ними в медучреждениях бесплатно. Один из авторов документа первый вице-спикер СФ Андрей Турчак ранее заявлял, что в России насчитывается около 700 тысяч несовершеннолетних граждан с инвалидностью, поэтому «с учётом их родителей и близких, проблемы детей-инвалидов затрагивают миллионы людей».

Это интересно

Смотрите также

• • Спикер СФ: нельзя всем айтишникам запретить работать удалённо

  • Матвиенко не видит предпосылок для переговоров РФ и Украины в ближайшее время

  • Матвиенко: 23 декабря будут вручены удостоверения сенаторам от новых регионов

• Смотреть все

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это трудовое законодательство Соединенных Штатов, которое предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с защитой рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Если у работника есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии с FMLA и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, а работодатель подпадает под действие обоих законов, работодатель может потребовать, чтобы они выполнялись одновременно. Для того, чтобы эти два типа отпусков совпадали, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.

Кратковременная нетрудоспособность

Работники с травмой или болезнью, не связанными с их работой, могут иметь право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не заменяет страховое покрытие пособий по инвалидности.

После родов работница может иметь право как на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В то время как два преимущества нельзя получать одновременно , правомочные работники могут выбирать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.

Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:

• Немедленно взять все или любую часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
• Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.

В других случаях сотруднику необходимо использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одном и том же году для различных квалификационных событий. Во всех случаях сотрудники не могут получить более 26 недель комбинированного пособия по краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.

Если сотрудник планирует использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он должен заполнить отдельный запрос для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не могут быть получены одновременно и требуют отдельной документации от работника и работодателя.

Для получения дополнительной информации о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности посетите веб-сайт Совета по компенсациям работникам.

Компенсация рабочим

Компенсация работникам — это страхование, которое предоставляет денежные пособия и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы.

Если сотрудники получают компенсацию за полную нетрудоспособность, они не могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если у них график сокращенного заработка, они все равно могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по уходу за ребенком

Работодатель должен определить, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сочетается с другими политиками отпуска по уходу за ребенком.

Если у работника и супруга разные работодатели, они оба имеют право взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам одновременно. Супруги, работающие с одним и тем же работодателем, которые хотят взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время для связи с одним и тем же ребенком, ухода за одним и тем же членом семьи или оказания помощи близким одного и того же члена семьи, отправленного на военную службу за границу, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в в то же время, если их работодатель не возражает. Работодатель не может запретить работнику и его супругу брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в разное время.

Больничный и/или отпуск

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, только если это разрешено работодателем. Взятие оплачиваемого отпуска одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам может позволить сотруднику получить полную зарплату за весь отпуск или его часть. Однако работник не может получать больше своей полной заработной платы, получая пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

На оплачиваемый отпуск будут распространяться те же права и меры защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включая право на сохранение медицинской страховки и право на восстановление на той же работе (или аналогичной), когда сотрудник возвращается из отпуска.

Начисление оплачиваемого отпуска во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам зависит от политики работодателя. Сотрудникам следует уточнить у своего работодателя, разрешают ли они продолжать накапливаемый отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Неутвержденный отпуск

Работодателям запрещается дискриминировать или мстить работникам за то, что они запросили или взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен подать заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы. До тех пор, пока оплачиваемый отпуск сотрудника по семейным обстоятельствам не будет одобрен страховой компанией его работодателя, сотрудник не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и работодатель должен определить, как относиться к отпуску.

Страхование по безработице

Страхование по безработице является временным доходом для имеющих на это право работников, потерявших работу не по своей вине

Когда работники находятся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (или в отпуске, или в любом другом оплачиваемом отпуске), они не имеют права на пособие по страхованию от безработицы, поскольку они все еще трудоустроены (даже если они не обязаны выполнять работу) и потому, что они недоступны для работы.​

Связаться со службой поддержки ПФЛ

Отпуск по беременности и родам — Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичные правила для отцов, которые разрешают отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных пособий, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам так, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми трудностями и чтобы вы могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа в местной страховой компании. Выплачиваемые проценты и сроки покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть покрытие с нескольких направлений, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно убедиться, что страховое покрытие начинается до того, как вы забеременеете, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам от вашего работодателя, облагаются налогом, но возможно, что это может быть компенсировано новым вычетом, который приходит с вашим новым ребенком.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний разрешают вам использовать время болезни, отпуска и отпусков для оплаты отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, а затем использовали какую-либо нетрудоспособность или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с вашим отделом кадров, чтобы подтвердить политику, связанную с использованием вашего отпуска по болезни, отпуску и отпуску в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поинтересуйтесь любыми ограничениями на его использование в связи с нетрудоспособностью и/или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также доступно для тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной и той же компании, 12 недель затем делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. е. каждый может взять 6 недель отпуска или один может взять 4 недели, пока другой 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходом, составляющим 10 % верхней заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к невыплаченному пособию, если компания может предоставить доказательства того, что ваше отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации. В некоторых штатах действуют законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые шире, чем федеральный мандат.
Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:

• Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени.
• Поговорите со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Узнайте, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это отличная возможность еще больше сблизиться с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и навести порядок в доме. Еще более важно планировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или нехватки времени на подготовку. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком, как только он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении проводить неоплачиваемое время с семьей не менее чем за 30 дней. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации для отпуска по беременности и родам:

Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой отпуск по беременности и родам наилучшим для вас и вашего работодателя:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.