Содержание
Прокурор разъясняет — Прокуратура Ульяновской области
- 3 апреля 2020, 14:54
Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Текст
Поделиться
24 октября 2014 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». В соответствии с указанным постановлением установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем. В постановлении перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней.
Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце. Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни. Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается. Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»).
В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся. Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Трудовое законодательство
24 октября 2014 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». В соответствии с указанным постановлением установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем. В постановлении перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней.
Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце. Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни. Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается. Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»).
В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся. Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Трудовое законодательство
по уходу за ребенком инвалидом, многодетной матери, донору
Периоды, когда работник освобожден от своих обязательств по службе, является временем отдыха. Это может быть:
- Промежутки между рабочими сменами.
- Неоплачиваемые промежутки во время смены (перерыв на обед).
- Еженедельные выходные и праздники.
- Отпуска.
Но некоторым категориям работников законодательство выделило дополнительные, причем оплачиваемые выходные.
Нормативное закрепление
Регулирует данный вопрос нормативные акты разного уровня. Это:
- 262-ая статья ТК. В ней расписаны те категории работников, которые имеют на этот выходной право.
- 186-ая статья. О дне отдыха для доноров.
- 90-ый ФЗ, описывающий необходимые действия для получения дополнительных выходных.
- Правительственное постановление 1048, о правилах предоставления таких дней отдыха.
Кому положены дополнительные оплачиваемые выходные дни
Так как бремя ответственности за подобные выходные ложится на работодателей, а они к этому относятся неохотно, то категории граждан, претендующих на дополнительный оплачиваемый отдых, четко ограничены. Это:
- Это работники, которые вынуждены ухаживать за инвалидом-ребенком. К такой категории относятся не только родители, но и попечители, и опекуны по закону.
- Одиноким матерям, имеющим ребенка инвалида.
- Доноры, за сдачу крови.
- Отработавшие в выходной или праздник, если сам выход был оплачен в одинарном размере.
- Если подобные выходные закреплены трудовым или коллективным договором на собственном уровне.
Частично оплачиваемые, или не оплачиваемые вовсе выходные предоставляются:
- Студентам заочной формы – на время сессии.
- Женщинам, имеющим работу в сельской местности.
- Родителям, проживающим на крайнем севере.
- Матерям-одиночкам, но не более 14-ти дней на протяжении года.
Оформление
Так же регламентированы и правила оформления таких выходных. Они наиболее сложны для опекунов. Им предстоит следующее.
Документы
Подготовить необходимые документы:
- Справка о подтверждении установленной инвалидности, исходящая от медико-социальных экспертов.
- Документы с подтверждением места проживания ребенка.
- Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка, или факт опеки (попечительства) над ним.
- Если родителей или опекунов двое, то нужна справка от второго родителя, что он эти дни не использовал.
Первые три позиции документов требуются одноразово, а вот последняя ежемесячно, за исключением таких случаев отсутствия второго родителя:
- Подтвержденной документально смерти.
- Признанием судом факта пропажи без вести.
- Лишения прав опеки (или родительских).
- Лишения свободы.
- Длительной рабочей командировки.
В остальных случаях для оформления выходного требуется либо донорская справка, либо подтвержденный факт отработанного выходного.
Заявление
Форма данного заявления утверждена министром труда и соцзащиты. Выглядит это так:
- Вверху справа, как обычное заявление – должность руководителя, название организации и полные инициалы руководителя, а так же должность, подразделение и полные инициалы заявителя.
- Ниже посредине листа – название заявления.
- Затем – ссылка на нормативный документ, предоставляющий выходной.
- Количество выходных и даты.
- Сведения о втором опекуне (если это необходимо).
- Указание на документальное подтверждение своих прав на выходной.
- Дата и подпись.
Образцы заявлений
Для ухода за ребенком-инвалидом
В качестве компенсации за работу в выходной день
В связи со сдачей работником крови
Пошаговая инструкция
Бесплатный выходной оформляется так:
- Подготовка необходимых документов и справок.
- Заявление на имя руководителя с указанием даты выходного. День не выхода на работу желательно согласовать. Но закон это делать не обязывает. Следовательно, все по обстоятельствам.
- Факт предоставления выходного оформляется приказом. Поводом которого будут: заявление и справки.
Образец приказа
Сроки отдыха
Сроки установлены ТК. Это:
- Для опекунов – 4-ре дня ежемесячно.
- Для доноров – 1-ин выходной за каждую сдачу крови.
- И при выходе в праздники – день за день.
Обозначение в табеле
Для оплачиваемых выходных есть соя собственная отметка в табеле. Это:
- ОВ – буквенный код.
- 27 – цифровой код.
Как оплачиваются
Оплата таких дней так же установлена законодательно. Она составляет:
Размер среднего за день заработка отдыхающего сотрудника.
Возможность непредоставления и защита нарушенных прав
Работодатель не имеет законных прав не выделить оплачиваемый выходной, так как ни трудовой кодекс, ни последующие разъяснения не предусматривают подобный отказ.
Эта льгота является целевой компенсацией, и имеет двойную степень контроля:
- Трудовой инспекцией, так как это норма ТК.
- ФСС, так как оплата идет и за счет их средств.
А если администрация нарушение допустила, следует защищать свои права обращением:
- В инспекцию по труду.
- И, когда не помогло, то далее в суд.
Можно ли перенести на следующий месяц неиспользованные дополнительные выходные для родителей ребёнка-инвалида, расскажет видео ниже:
Если сотруднику штата Калифорния требуется больше свободного времени, чем его регулярно выделяемый отпуск по семейным обстоятельствам и время болезни, для ухода за ребенком с особыми потребностями, имеет ли он право подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Если у работника из Калифорнии есть ребенок с особыми потребностями, которому каждую неделю требуется посещение врача, он может иметь право на частичное возмещение заработной платы в течение до 4 часов в неделю в рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Частичное возмещение расходов на уход за семьей Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это программа, которая избавляет семьи от финансового стресса, […]
Закладка( 0 )
Пожалуйста, войдите в закладку
Еще нет учетной записи? Register
Если у работника из Калифорнии есть ребенок с особыми потребностями, которому каждую неделю требуется посещение врача, он может иметь право на частичное возмещение заработной платы в течение до 4 часов в неделю в рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Частичное возмещение расходов на уход за семьей
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это программа, которая избавляет семьи от финансового стресса, когда им необходимо длительное время вдали от работы, чтобы пообщаться с биологическим, усыновленным или приемным ребенком или позаботиться о дорогом члене семьи с серьезная болезнь.
Не полностью комплексная
Программа не является комплексной, поскольку она предусматривает выплату до 55% потерянной заработной платы, а также предусматривает 7-дневный период ожидания. Работник может подать заявление на получение пособий на почасовой, ежедневной или еженедельной основе.
Условия для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Заявители на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должны соответствовать следующим критериям:
- Иметь право на получение государственного страхования по нетрудоспособности и доход более 300 долларов США, подлежащий вычету из налогооблагаемой базы.
- Предоставьте медицинскую информацию, подтверждающую ваше заявление
- Подайте заявление в период с 9 по 49 день после начала отпуска по уходу за семьей
- Предоставить документацию, подтверждающую связь с биологическим, приемным или усыновленным ребенком
- Использование до 2 недель заработанного, но неиспользованного отпуска (по требованию работодателя)
- Соблюдать 7-дневный период ожидания для каждого получателя помощи в течение 12 месяцев
Ограничения по охране труда
Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам предлагает финансовое возмещение; однако сам по себе он не обеспечивает защиту занятости или права на возвращение к работе. Работники, нуждающиеся в охране труда, могут иметь другие права в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи или Законом о правах семьи штата Калифорния.
Полезные ссылки:
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни – Информация о защите занятости в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи
Закладка( 0 )
Пожалуйста, войдите в закладку
Еще нет учетной записи? Регистрация
Об авторе
Лорен
Пералес
В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и рекомендации компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований. В свободное время она любит читать и гоняться за своими тремя собаками.
Подпишитесь, чтобы получать своевременные обновления от наших экспертов
Сообщество инвалидов нуждается в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни
Хотя в Соединенных Штатах отсутствует постоянная национальная политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, она привлекает все большее внимание — особенно во время пандемии COVID-19 — как важнейшая защита на рабочем месте и необходимая часть сеть социальной защиты. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, который не связан с краткосрочными оплачиваемыми больничными, позволяет работникам на длительное время отсутствовать на работе, чтобы оправиться от серьезного заболевания или позаботиться о новом ребенке или тяжелобольном близком человеке, не жертвуя при этом своей работой. или зарплата. Это жизненно важная поддержка для работников с ограниченными возможностями, а также для членов семей, которые ухаживают за людьми с ограниченными возможностями.
Новый Центр американского прогресса Анализ опроса сотрудников Закона о семейных и медицинских отпусках 2018 года (FMLA) показал, что работники, которые могут иметь инвалидность, уже берут отпуск, хотя они с меньшей вероятностью получат заработную плату и с большей вероятностью будут испытывать финансовые трудности во время работы. в отпуске, чем все работники, уходящие в отпуск. Поскольку оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут помочь обеспечить занятость, здоровье и экономическую безопасность людей с ограниченными возможностями, эта политика должна рассматриваться как проблема прав инвалидов, за которую выступают защитники и политики.
Почему оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни имеет значение для сообщества инвалидов
Люди с ограниченными возможностями, определенные в Законе об американцах с ограниченными возможностями как лица, имеющие «физические или психические нарушения, которые существенно ограничивают одну или несколько основных жизненных чем люди без инвалидности нуждаются в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни. В составе рабочей силы США насчитывается более 6 миллионов человек с инвалидностью, и этим людям может потребоваться доступ к оплачиваемому отпуску, чтобы отвлечься от работы, чтобы позаботиться о своем состоянии здоровья или позаботиться о члене семьи. Кроме того, 61 миллиону американцев с инвалидностью может понадобиться, чтобы члены их семей взяли оплачиваемый отпуск, чтобы обеспечить им уход, связанный с их состоянием здоровья. Более того, воздействие коронавируса может увеличить число людей с инвалидностью, нуждающихся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, поскольку все больше данных свидетельствует о том, что дальнобойщики — или те, кто продолжает жить с симптомами после коронавируса — и даже люди с легкой формой COVID-19симптомы испытывают долгосрочные последствия для их здоровья и благополучия.
Несмотря на важность оплачиваемого отпуска для людей с ограниченными возможностями, отсутствие постоянной национальной программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни означает, что они остаются в опасном положении. В национальном масштабе только 21 процент всех гражданских работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, и только 40 процентов имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. У работников с инвалидностью может быть меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, поскольку они непропорционально заняты на неполный рабочий день и на низкооплачиваемой работе, где менее 10 процентов рабочей силы имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Работники с инвалидностью могут быть обеспокоены тем, что без оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, если им потребуется время для ухода за своим здоровьем или любимым человеком, они будут уволены из-за эйблизма или дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями. Эти стереотипы, основанные на эйблизме, включают случаи, когда работодатели считают, что люди с инвалидностью не могут работать на равных с людьми без инвалидности или что их наем слишком дорог из-за потребностей в приспособлении. В то время как Закон об американцах-инвалидах запрещает дискриминацию при приеме на работу, программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, которая включает в себя защиту занятости, имеет решающее значение для помощи инвалидам в выходе на рынок труда и сохранении работы. Если работники с инвалидностью имеют доступ к программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья с сохранением рабочего места, они знают, что могут взять оплачиваемый отпуск без стигматизации или страха возмездия.
Новые результаты подчеркивают важность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни
Данные последних опросов FMLA, проведенных в 2018 г. и опубликованных в июле 2020 г. для Министерства труда США, чтобы понять, как сотрудники относятся к FMLA, предоставляют убедительные доказательства того, что люди с инвалидностью нуждаются в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни. Центр американского прогресса провел новый анализ опроса, в первую очередь обращая внимание на респондентов, которые в течение последних 12 месяцев брали отпуск по болезни из-за «постоянного состояния здоровья, которое время от времени влияет на способность работать, например, диабета, мигрени, депрессии». или рассеянный склероз» в качестве показателя статуса инвалидности.* Новые результаты анализа CAP представлены ниже.
- Новый анализ CAP показал, что почти 16 процентов работников, которые брали отпуск за последние 12 месяцев, возможно, сделали это по причине инвалидности, взяв отпуск по состоянию здоровья. Женщины и чернокожие работники были непропорционально представлены среди тех работников, которые в течение последних 12 месяцев брали отпуск по состоянию здоровья по состоянию здоровья**.
- Долгое время существовало ошибочное мнение, что люди с инвалидностью являются только получателями помощи, а не ее поставщиками. Но этот новый анализ показал, что 29процент работников, у которых может быть инвалидность (из-за того, что они брали отпуск по состоянию здоровья в течение последних 12 месяцев), также ухаживали за одним или несколькими детьми в возрасте до 18 лет.
- Люди с инвалидностью могут нуждаться в большем непосредственном уходе со стороны своей семьи, чтобы помочь управлять своим состоянием здоровья, и поэтому им может понадобиться, чтобы члены семьи имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу. Фактически, 29 процентов всех работников, которые в последний раз брали отпуск по уходу за прошлыми 12 месяцами, обеспечивали уход за человеком с текущим состоянием здоровья, таким как инвалидность.
- Согласно новому анализу CAP, работники, которые брали отпуск по болезни по состоянию здоровья, с меньшей вероятностью, чем все отпускающие, получали оплату во время отпуска и чаще сообщали о финансовых трудностях, чтобы сводить концы с концами во время отпуска.*** Это особенно сложно, поскольку люди с инвалидностью уже сталкиваются с высоким уровнем бедности и многочисленными препятствиями на пути к экономической безопасности. Отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни обходится работникам и их семьям примерно в 22,5 миллиарда долларов в виде потери заработной платы каждый год.
Эти данные показывают, что люди с инвалидностью и их семьи нуждаются в отпуске, чтобы иметь возможность управлять своим здоровьем, особенно для того, чтобы иметь возможность периодически брать отпуск в связи с состоянием, которое может обостриться или различаться по степени тяжести, а также для оказания помощи или получения помощи из их семьи.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни должен включать людей с ограниченными возможностями
Законы об оплачиваемых отпусках в чрезвычайных ситуациях, принятые Конгрессом в связи с пандемией коронавируса, стали важным первым шагом к национальной программе оплачиваемых отпусков, но эти законы носят временный характер, исключая миллионы работников и не удовлетворяют потребности людей с ограниченными возможностями. В частности, 12 недель экстренного отпуска ограничиваются только уходом за ребенком и не включают медицинский отпуск и отпуск по уходу, которые имеют решающее значение для поддержки людей с ограниченными возможностями. Более того, экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком первоначально был ограничен только родителями несовершеннолетних детей; Позже Министерство труда США издало правило, которое распространило его на родителей детей в возрасте 18 лет и старше и взрослых с ограниченными возможностями, которые могут нуждаться в уходе из-за воздействия коронавируса. Уроки законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках показывают, что Соединенным Штатам нужна программа постоянных оплачиваемых отпусков и что политики должны гарантировать, что она поддерживает людей с ограниченными возможностями.
Для того чтобы политика постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни учитывала инвалидность, она должна основываться на комплексной и всеобъемлющей политике оплачиваемого отпуска, принятой в восьми штатах и округе Колумбия. (TDI), за которым следуют еще три состояния с программами TDI и, совсем недавно, состояния без TDI. Данные этих государственных программ оплачиваемых отпусков доказывают, что они успешно улучшают здоровье и экономическую безопасность работников в своих штатах.
Эта государственная политика включает в себя ключевые компоненты, которые делают ее доступной для людей с ограниченными возможностями, например, комплексные цели отпуска, включая отпуск по болезни и уходу; расширенное определение семьи, позволяющее осуществлять уход за расширенной и избранной семьей; и прогрессивная замена заработной платы, чтобы низкооплачиваемые работники могли позволить себе взять отпуск. К сожалению, многие федеральные предложения об оплачиваемом отпуске являются полумерами, потому что они разрешают отпуск только родителям, ухаживающим за новорожденными детьми. Предложения, которые также направлены на финансирование оплачиваемого отпуска за счет сокращения пенсионных пособий по социальному обеспечению работников, подорвут социальное обеспечение — ту самую систему социальной защиты, на которую полагаются многие люди с ограниченными возможностями. Закон о семейном и медицинском страховании (СЕМЬЯ), впервые представленный в Конгрессе в 2013 году и созданный по образцу государственной политики оплачиваемого отпуска, является единственным федеральным предложением, которое является одновременно всеобъемлющим и инклюзивным.
Заключение
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни относится к правам инвалидов; постоянная национальная политика была бы невероятно полезной для людей с ограниченными возможностями и их семей. Сообщество людей с ограниченными возможностями должно активизировать ту же энергию, что и для сохранения Закона о доступном медицинском обслуживании, для поддержки всесторонних и инклюзивных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, таких как Закон о СЕМЬЕ, в Конгрессе. По мере того, как люди с инвалидностью выходят на рынок труда или создают свои собственные семьи — избранные или биологические — доступ к программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков обеспечит им экономическую безопасность и гибкость, необходимые им для того, чтобы сосредоточиться на собственном здоровье или заботиться о близких. .
Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса. Ребекка Кокли — директор Инициативы по защите прав инвалидов в Центре.
Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке и Сару Джейн Глинн за их вклад в эту колонку.
*Примечание авторов: в опросе сотрудников FMLA 2018 года респондентов не спрашивали, считают ли они себя инвалидами. Учитывая эту ограниченность данных опроса, этот анализ был сосредоточен конкретно на отпусках по болезни и на тех, у кого были постоянные проблемы со здоровьем. Авторы признают, что отпуск по болезни может быть слишком широким, поскольку он может охватывать людей с пожизненной инвалидностью, недавно ставших инвалидами и людей без инвалидности с серьезным заболеванием. Точно так же использование термина «текущее состояние здоровья» может не отражать всех людей с инвалидностью. CAP стремится говорить об инвалидности в соответствии со стандартной практикой в сообществе инвалидов.
**Примечание авторов: CAP-анализ опроса сотрудников FMLA 2018 года показал, что среди людей, берущих отпуск по болезни из-за продолжающегося состояния здоровья за последние 12 месяцев, 61,2% составляли женщины по сравнению с 53,6% всех отпускников.