30 4 при расчете отпуска по уходу за ребенком: Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 2022 году — СКБ Контур

Права работников в Германии — Ukrainian in Germany

Новости Советы

12 декабря 2022

Права и обязанности наемного работника по трудовому законодательству Германии. Что делать и к кому обращаться в случае их нарушений.

По трудовому законодательству Германии у работника есть информация об условиях труда, а именно: определенное максимальное недельное время работы, минимальная заработная плата, выплаты при больничном и количество дней ежегодного отпуска. Рассмотрим каждый пункт и что делать, если права работника были нарушены.

Рабочее время

Рабочие часы, перерывы, обеды, работу в праздничные и выходные работников регулирует немецкий Закон о рабочем времени Arbeitszeitgesetz. Во многих компаниях рабочий график составляет 8 часовой рабочий день с понедельника по четверг, а в пятницу — только 7 часов.

• 10-12 часов — максимальное количество рабочих часов в день, чаще всего в пиковые сезоне.
• 40 часов в неделю — это полноценное еженедельное время работы.
• 48 часов в неделю — 6 рабочих дней, включая субботу — максимальное еженедельное рабочее время.
• 60 часов в неделю — допущенное Трудовым кодексом Германии рабочее время, в пиковый сезон. Но при условии, что за 6 месяцев или 24-недельном расчете рабочего периода среднее количество рабочих часов в неделю составляет 8.

По Закону минимальный перерыв составляет 30 минут для 8-часового рабочего дня, а для 9-часового и более длинного рабочего дня — не менее 45 минут. Запрещено работать более 6 часов подряд. Полное время на перерыв можно разделить на несколько в день.
Сейчас многие компании переходят на ненормированный рабочий график, который прописан в трудовом договоре. Важно, что если работник работает в офисе, то опаздывать нельзя, ведь это одна из самых распространенных причин увольнения и Германии.

Минимальная заработная плата в Германии

Минимальная заработная плата в Германии ориентирована на почасовой труд и же установленным самым низким уровнем оплаты труда на законодательном уровне. С 1 октября 2022 года минимальная ставка за час составляет 12 евро. Уровень зарплат в Германии зависит от сферы работы, специальности, региона проживания, диплома, квалификаций, опыта и других факторов.
Приглашаем вам подписаться на наш телеграмм-канал https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal, в котором всегда полезная и интересная информация.

Официальный отпуск

Все работники Германии имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск согласно Федеральному закону. Уйти в полные рабочие каникулы можно проработав не менее 6 месяцев в одной компании, если сотрудник работал менее полугода, то отпуск начисляется пропорционально отработанным дням: на месяц работы — 2 дня выходных. Минимальное количество дней отпуска согласно закона — 24 дня при полноценном рабочем дне, при 5 дневной рабочей неделе — 20 дней отпуска. Чаще всего в случае трудовых отношений может быть применен коллективный договор, по которому количество официальный дней в отпуске больше.

Больничные дни

В Германии Законом о продлении выплат гарантировано сохранение заработной платы во время больничного (Engeltfortzahlungsgesetz, EntgFG). Параграфом 3 этого закона обязывает работодателя выплачивать полноценную зарплату в течение 6 календарных недель. По истечении этого периода работник может обратиться в страховую компанию (в государственной или медицинской кассе) за выплатами, которые составляют 70% от зарплаты и выплачиваются на время нетрудоспособности.
Сотрудник должен обязательно сообщить работодателю о нетрудоспособности по болезни и предоставить больничный лист (справку, в связи с болезнью) от врача не позднее четвертого дня отсутствия. Но по законодательству Германии работодатель имеет право требовать представления медицинской справки от работника в первый день отсутствия на рабочем месте.
Важно, что в медицинской справке не раскрывается информация о болезни сотрудника. Только в некоторых случаях работодатель может знать тип болезни, например в случае инфекционного заболевания.
Закон позволяет уволить работника, который находится на больничном.

Декрет

В Германии предоставляется трехлетний декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком. В течение декрета сохраняется рабочее место без увольнения. Также на декретный отпуск имеют право не только родители, но и бабушки и дедушки, если их дети родили младенца.
В это время предоставляется государственная финансовая помощь для родителей, что составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тысячи евро. Данные выплаты выплачиваются в течение года, если в декрете находятся оба родителя, то финансовая помощь поступает в течение 14 месяцев.

Подписание трудового договора

Arbeitsvertrag — трудовой договор, который действует на основании Гражданского кодекса Германии и заключен между наемным работником и работодателем. Согласно трудовому договору работодатель предоставляет условия работы и обязуется при этом оплачивать работу сотрудника. Контракт может быть заключен как устно, так и письменно. Надо заметить, что устный договор считается заключенным на неопределенный срок, в то время как письменный контракт, подписанный на определенный срок. Даже если договор был устным, то в течение первого месяца работы работодатель должен предоставить сотруднику письменный документ с перечнем основных условий работы:

• график работы,
• основные трудовые задачи,
• размер зарплаты,
• информация об отпуске,
• больничного и других пунктов.

Расторжение трудового договора в Германии

Расторжение трудового договора может быть инициировано одной из сторон и согласовано работодателем и сотрудником или односторонне. Сообщить о прекращении трудовых отношений нужно до 15 числа и срок расторжения договора составляет 4 недели, если совместная работа длилась менее двух лет. Чем длиннее продолжительность трудового контракта, тем длиннее срок его прекращения. По закону расторжение трудового договора обязательно должно быть задокументировано и прописаны условия прекращения контракта.

Закон о защите от увольнения защищает беременных женщин и женщин в декрете от возможного неоправданного социального увольнения. Это касается тех компаний, в которых работает более 10 сотрудников.

Популярные Mini-Jobs

Mini-Job — подработка в Германии, которая с каждым годом только растет. Такой вид заработка является небольшим, примерно 450 евро в месяц и с него можно не платить налоги и взносами и с ним нужна только регистрация.
Важно иметь разрешение работодателя, финансового ведомства и государства. По закону нельзя подрабатывать в другой фирме, если время работы приходится на время отдыха и если это противоречит интересам основного работодателя. Чаще всего подрабатывают в сфере розничной торговли, логистических, клининговых, почтовых компаниях, в сфере услуг и маркетинга.

В случае нарушений трудового договора

В случае каких-либо нарушений со стороны работодателя необходимо обратиться в Производственный совет или профсоюз, которые отслеживают соблюдение работодателем условий труда.

Федеральная антидискриминационная служба — можно обращаться при любой дискриминации на работе: из-за происхождения, возраста, национальности, сексуальной ориентации и тому подобное. Связаться можно по номеру 030-18555 1855 по понедельникам с 13:00 до 15:00, в среду и пятницу — с 09:00 до 12:00 или написать письмо на имеил [email protected].

Faire Integration — организация, которая помогает решить проблемы, возникшие с работодателем. Работники данного проекта разговаривают на разных языках, они бесплатно проконсультируют и при необходимости помогут с поиском адвоката для судебных дел.

Бесплатный консультационный центро для работников из Центральной и Восточной Европы.

Alisa Shcherbina

Популярное

Юрдиктант 2022 — вопросы и ответы, профессиональный уровень

3 декабря стартовал Юрдиктант 2022 на знание в области права. Диктант состоит из 40 вопросов, на которые отводится 60 минут. Сертификат можно получить после прохождения на портале юрдиктант.рф.

Ссылка на базовый уровень диктанта 2022

Наша ответы на вопросы Юрдиктанта, профессиональный уровень.

Вопрос 1. Согласно Конституции Российской Федерации, чье мнение учитывается при изменении границ территорий, в которых осуществляется местное самоуправление?

1. Населения соответствующих территорий
2. Правительства Российской Федерации
3. Федерального Собрания Российской Федерации
4. Генерального прокурора Российской Федерации

Наш ответ

1

Вопрос 2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации к ведению Совета Федерации относятся:

1. Назначение на должность и освобождение от должности заместителя председателя Счетной палаты
2. Назначение на должность и освобождение от должности председателя Счетной палаты
3. Назначение выборов Президента Российской Федерации
4. Решение вопроса о доверии Правительству Российской Федерации

Наш ответ

2 3

Вопрос 3. В соответствии с Конституцией Российской Федерации прокуроров субъектов Российской Федерации назначает:

1. Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации
2. Генеральный прокурор Российской Федерации
3. Президент Российской Федерации
4. Совет Федерации

Наш ответ

3

Вопрос 4. Правительство Российской Федерации руководит

1. Деятельностью всех федеральных органов исполнительной власти
2. Деятельностью федеральных органов исполнительной власти, за исключением тех, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации
3. Деятельностью федеральных министерств и федеральных служб
4. Деятельностью только федеральных министерств

Наш ответ

2

Вопрос 5. В случае досрочного прекращения исполнения полномочий Президента Российской Федерации в какой срок должны состояться выборы нового Президента Российской Федерации?

1. Не позднее шести месяцев с момента досрочного прекращения исполнения полномочий
2. В течение трех месяцев с момента досрочного прекращения исполнения полномочий
3. Не позднее трех месяцев с момента досрочного прекращения исполнения полномочий
4. В течение шести месяцев с момента досрочного прекращения исполнения полномочий

Наш ответ

3

Вопрос 6. Что не относится к инструментам реализации государственной политики по сохранению и укреплению традиционных ценностей?

1. Совершенствование нормативно-правовой базы на федеральном, региональном и муниципальном уровнях
2. Разработка органами публичной власти документов стратегического планирования с учетом целей и задач государственной политики по сохранению и укреплению традиционных ценностей
3. Организация научно-практических мероприятий
4. Оценка реализуемых государством проектов

Наш ответ

1 2 3

Вопрос 7. Какие виды административного наказания из перечисленных могут быть назначены только судьей?

1. Административный штраф
2. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
3. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
4. Обязательные работы

Наш ответ

2 3 4

Вопрос 8. Что собой представляет административное задержание?

1. Принудительное препровождение физического лица
2. Изъятие вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документов, имеющих значение доказательств по делу об административном правонарушении
3. Привод физического лица либо законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении
4. Кратковременное ограничение свободы физического лица

Наш ответ

4

Вопрос 9. Выполнение физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ называется:

1. Исправительные работы
2. Трудовые работы
3. Обязательные работы
4. Административные работы

Наш ответ

3

Вопрос 10. Личная заинтересованность в соответствии с Законом о противодействии коррупции предполагает возможность получения:

1. Доходов в виде денег и иного имущества
2. имущественных прав
3. Услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод
4. Всего перечисленного

Наш ответ

4

Вопрос 11. Что собой представляет рассекречивание сведений, составляющих государственную тайну?

1. Снятие ранее введенных в предусмотренном Законом РФ «О государственной тайне» порядке ограничений на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на доступ к их носителям
2. решение физического лица об отсутствии необходимости хранить государственную тайну
3. решение органов государственной власти о транспарентности всех сфер государственной политики независимо от требований Закона РФ «О государственной тайне»
4. использование цифровых технологий для изъятия сведений, составляющих государственную тайну.

Наш ответ

1

Вопрос 12. На какую поддержку Российской Федерации вправе рассчитывать соотечественники?

1. В своих действиях, направленных против случаев дискриминации по признакам расы, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к соотечественникам, имущественного положения или любого другого обстоятельства
2. в обеспечении своего права на равенство перед законом
3. в обеспечении своих основных свобод и гражданских, политических, экономических, социальных, культурных и иных прав, предусмотренных международными пактами о правах человека
4. все ответы верны

Наш ответ

4

Вопрос 13. Для удовлетворения культурных, научных и информационных потребностей соотечественникам предоставляется:

1. Возможность использовать российские центры науки и культуры в иностранных государствах
2. Доступ к российским информационным ресурсам в сети Интернет в иностранных государствах
3. Бесплатное посещение зрелищных мероприятий российских организаций исполнительских искусств и музеев в иностранных государствах
4. Все ответы верны

Наш ответ

4

Вопрос 14. Что следует понимать под судимостью?

1. Правовое состояние лица, совершившего преступление, в отношении которого вступил в законную силу обвинительный приговор с назначением наказания, подлежащего отбыванию (исполнению), влекущее при повторном совершении им преступления оценку его личности и содеянного им как обладающих повышенной общественной опасностью и наступление предусмотренных уголовным законодательством правовых последствий
2. Правовое состояние лица, ощущающего свою вину
3. Внутреннее психическое отношение лица в форме умысла и неосторожности к совершаемому им общественно опасному деянию и к его последствиям
4. Правовое состояние лица, совершившего преступление, в отношении которого вступило решение суда о расторжении брака

Наш ответ

1

Вопрос 15. Что понимают под эксцессом исполнителя?

1. Совершение исполнителем преступления, не охватывающегося умыслом других соучастников
2. Совершение преступления совместно двумя или более исполнителями без предварительного сговора
3. Совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление
4. Совершение двух или более преступлений, ни за одно из которых лицо не было осуждено, за исключением случаев, когда совершение двух или более преступлений предусмотрено статьями Особенной части Уголовного кодекса в качестве обстоятельства, влекущего более строгое наказание.

Наш ответ

1

Вопрос 16. К вновь открывшимся по делу обстоятельствам в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации относятся:

1. Признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу
2. Отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу
3. Существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю
4. Преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда

Наш ответ

1 2 3

Вопрос 17. В порядке особого производства судом рассматриваются следующие дела:

1. О признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим
2. О признании движимой вещи бесхозяйной и признании права муниципальной собственности на бесхозяйную недвижимую вещь
3. Об усыновлении (удочерении) ребенка
4. О выдаче судебного приказа.

Наш ответ

1 2 3

Вопрос 18. Что относится к способам обеспечения исполнения обязательств?

1. Неустойка
2. Залог
3. Задаток
4. Устная договоренность

Наш ответ

1 2 3

Вопрос 19. Может ли подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства быть уменьшена?

1. В судебном порядке
2. Не может
3. Может быть только увеличена
4. Не может, если любая из сторон высказалась против уменьшения

Наш ответ

1

Вопрос 20. Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным…

1. В месте жительства гражданина, направившего оферту
2. В месте жительства гражданина, принявшего оферту
3. В месте нахождения юридического лица, направившего оферту
4. В месте нахождения органа местного самоуправления, независимо от того, является ли он стороной договора

Наш ответ

1 3

Вопрос 21. Кто из перечисленных выдающихся правоведов был научным руководителем федеральной программы «Восстановление и развитие частного права в России» и председателем Научного совета Исследовательского центра частного права?

1. Алексеев С.С.
2. Кутафин О.Е.
3. Иоффе О.С.
4. Абова Т.Е.

Наш ответ

Алексеев

Вопрос 22. Кто из перечисленных был первым председателем Высшего арбитражного суда Российской Федерации?

1. Иванов А.А.
2. Лебедев В.М.
3. Яковлев В.Ф.
4. Зорькин В.Д.

Наш ответ

Яковлев

Вопрос 23. Правом требовать от своего супруга предоставления алиментов в судебном порядке в случае его отказа от материальной поддержки обладают:

1. Супруг, осуществляющий уход за тремя и более детьми
2. Жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка
3. Нетрудоспособный нуждающийся супруг
4. Супруг, вставший на учет по безработице

Наш ответ

2 3

Вопрос 24. В течение какого периода времени после расторжения брака отцом родившегося ребенка признается бывший супруг матери ребенка:

1. В течение трехсот дней
2. В течение двухсот дней
3. В течение девяти месяцев
4. В течение шести месяцев

Наш ответ

1

Вопрос 25. При наличии какого условия брак может быть признан недействительным?

1. Брак заключен между лицами, которые ранее уже расторгали брак друг с другом
2. Одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни
3. В случае совершения одним супругом в отношении другого противоправных действий
4. Все ответы верны

Наш ответ

2

Вопрос 26. Согласно ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», в течение какого времени заявление об отмене решения комиссии об итогах голосования может быть подано в суд?

1. В течение семи дней
2. В течение десяти дней
3. В течение трех месяцев
4. В течение одного месяца

Наш ответ

7 дней

Вопрос 27. Могут ли наблюдатели осуществлять в помещении для голосования фото- или видеосъемку?

1. Да, могут
2. Да, могут с места, определенного председателем соответствующей комиссии, без его уведомления
3. Да, но только с места, определенного председателем соответствующей комиссии, предварительно уведомив об этом председателя, заместителя председателя или секретаря избирательной комиссии
4. Осуществлять фото- или видеосъемку наблюдателем запрещено

Наш ответ

3

Вопрос 28. На каком расстоянии от здания, в котором располагается избирательный участок, могут быть размещены агитационные материалы?

1. Не ближе 10 метров от входа в здания, где размещены избирательные комиссии и помещения для голосования
2. Не ближе 20 метров от входа в здания, где размещены избирательные комиссии и помещения для голосования
3. не ближе 30 метров от входа в здания, где размещены избирательные комиссии и помещения для голосования
4. Не ближе 50 метров от входа в здания, где размещены избирательные комиссии и помещения для голосования

Наш ответ

50 метров

Вопрос 29. Какую государственную поддержку в условиях санкционных ограничений Правительство РФ предложило для аккредитованных в РФ IT-компаний?

1. Выдача смартфонов директорам аккредитованных в РФ IT-компаний
2. Освобождение от плановых проверок до конца 2024 года
3. Предоставление коммерческих помещений
4. Ускоренная процедура ликвидации юридического лица

Наш ответ

2 — а затем..?

Вопрос 30. Что является предметом документарной проверки юридического лица или индивидуального предпринимателя?

1. Состояние используемых указанными лицами при осуществлении деятельности территорий, зданий, строений, сооружений, помещений
2. Сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности
3. Производимые и реализуемые юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем товары
4. Документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований.

Наш ответ

1 2 4

Вопрос 31. Что понимается под военным положением?

1. Особый правовой режим, вводимый на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях в соответствии с Конституцией Российской Федерации Президентом Российской Федерации в случае агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозы агрессии
2. Вводимый в соответствии с Конституцией Российской Федерации и ФКЗ «О чрезвычайном положении» на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях особый правовой режим деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, их должностных лиц, общественных объединений, допускающий установленные настоящим Федеральным конституционным законом отдельные ограничения прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а также возложение на них дополнительных обязанностей
3. Режим повышенной готовности
4. Усиление охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, охраны военных, важных государственных и специальных объектов, объектов, обеспечивающих жизнедеятельность населения

Наш ответ

2

Вопрос 32. Кто вводит военное положение?

1. Президент РФ
2. Правительство РФ
3. Государственная Дума РФ
4. Министр обороны РФ

Наш ответ

Президент РФ

Вопрос 33. Какие особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. Предоставление перерыва для отдыха и питания
2. Предоставление перерывов для кормления ребенка
3. Предоставление оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы
4. Прохождение регулярного обязательного медицинского осмотра

Наш ответ

1 2

Вопрос 34. Сколько общественных организаций может быть аккредитовано в качестве общероссийских спортивных федераций по каждому виду спорта?

1. Одна общественная организация
2. Три общественные организации
3. Пять общественных организаций
4. Их количество неограниченно

Наш ответ

1 — можно ли монополизировать среду? напишите в комментариях

Вопрос 35. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под прямым действительным ущербом следует понимать:

1. Неполученные доходы (упущенная выгода)
2. Ухудшение состояния наличного имущества работодателя
3. Возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
4. Уменьшение наличного имущества работодателя

Наш ответ

2 4

Вопрос 36. Что является критерием подходящей работы среди перечисленных согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»?

1. Соответствует условиям последнего места работы (службы)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного не должна превышать пять км
3. Предлагаемый заработок может быть ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы)
4. Может быть предложена в виде оплачиваемых общественных работ

Наш ответ

4

Вопрос 37. К членам семьи, имеющим право на получение пенсии по потере кормильца, из перечисленных относятся:

1. Только дети и родители кормильца
2. Только дети и супруг кормильца
3. Только дети, супруг, бабушка и дедушка
4. Дети, супруг, родители, бабушка/дедушка кормильца

Наш ответ

4

Вопрос 38. На государственные пособия гражданам, имеющим детей, могут претендовать:

1. Граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации
2. Постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы
3. Временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранные граждане и лица без гражданства
4. Все варианты верны

Наш ответ

4

Вопрос 39. При дистанционном способе продажи товара вправе ли потребитель отказаться от товара до его передачи?

1. Нет, не вправе
2. Вправе, в любое время до передачи товара
3. Вправе, спустя 180 дней после получения товара надлежащего качества
4. Нет, не вправе, если товар уже оплачен

Наш ответ

2

Вопрос 40. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту:

1. Жительства или пребывания истца
2. Заключения или исполнения договора
3. Нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, – его жительства
4. Все варианты неверны

Наш ответ

1 2

80-100

23. 25%

60-79

43.44%

40-59

29.67%

до 39

3.64%

Проголосовало: 1045

Если уверены в наших ошибках, а они пока видимо есть — напишите в комментариях ниже — и вместе дадим правильные ответы.

Ваше право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)

Узнайте, имеете ли вы право на льготы PFML.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Кто имеет право на страховое покрытие PFML?

Существует 4 основных фактора, определяющих ваше право на участие в программе PFML:

• Ваш вид занятости не подпадает под действие закона о PFML, и

• У вашего работодателя нет плана частного оплачиваемого отпуска, одобренного Департаментом семейных и медицинских отпусков, поскольку он предоставляет пособия, которые равны или превышают страховое покрытие штата, и

• Вы должны соответствовать требованиям Департамента по доходам, и

• Вы должны работать на предприятие штата Массачусетс или в государственное учреждение

Дополнительные ресурсы

Виды занятости, не охваченные PFML

Муниципалитеты, округа, административно-территориальные единицы, жилищные органы, региональные школьные округа и региональные комиссии по планированию — это типы работодателей, которые не имеют права на покрытие PFML, но могут принять участие путем голосования своего руководящего органа или комитета.

Чартерные школы покрываются PFML, поскольку они не считаются работой муниципалитета.

Некоторые виды работ автоматически исключаются из ПФМЛ, в том числе:

• Работа, выполняемая для сына, дочери или супруга 

• Если до 18 лет работа, выполняемая на отца или мать 

• Работа заключенных пенитенциарных учреждений

• Независимые подрядчики, как определено в этом тесте, состоящем из трех частей

• Работа в железнодорожной отрасли 

• Работа, предоставляемая брокерами по недвижимости/продавцами и страховыми агентами/адвокатами на комиссионных работах

• Доставка и продажа газет лицами моложе 18 лет

• Работа в церквях и некоторых религиозных организациях

• Работа, выполняемая студентами-практикантами, студентами-медсестрами и стажерами или теми, кто проходит стажировку в некоммерческих или государственных учреждениях

Дополнительные ресурсы

Участие в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья в штате Массачусетс

Каждый работодатель может решить, участвовать ли в программе PFML или предоставлять равное или лучшее покрытие через план частного отпуска. Спросите своего работодателя, участвует ли он в PFML или в утвержденном частном плане.

Если вы владеете бизнесом и платите себе по форме W-2, вы считаетесь сотрудником предприятия и участником программы PFML.

Требование к доходу

Кроме того, вы должны соответствовать финансовым требованиям DFML к заработку, чтобы иметь право на участие.

DFML использует ваш заработок за базовый период для определения вашей индивидуальной средней недельной заработной платы (IAWW). Базовый период — это последние 4 квартала, которые вы завершили и за которые вам заплатили до начала вашего льготного года. Затем DFML использует ваш IAWW для расчета суммы еженедельного пособия. Вы соответствуете требованиям к заработку, если зарабатываете достаточно, чтобы соответствовать порогу (в настоящее время заработок составляет не менее 5700 долларов США и в 30 раз превышает сумму пособия PFML). В 2023 году требование к заработку увеличится до 6000 долларов. Пороговые суммы обновляются ежегодно.

Если вам нужна дополнительная информация о расчетах требований к заработку, перейдите на сайт M.G.L. в. 175M, § 3.

Чтобы проверить, соответствуете ли вы критериям, DFML использует все ваши доходы от всех работ и работодателей, которые у вас были в течение базового периода. Если у вас более одной работы и вы получили разрешение на получение пособий, сумма вашего пособия будет основываться на заработке, который вы получили от работодателя или работодателей, у которых вы берете отпуск.

DFML предоставляет калькулятор, который поможет вам рассчитать сумму вашего IAWW и еженедельного пособия. Калькулятор предоставляется только для целей оценки и не является гарантией получения еженедельных пособий.

Работа в коммерческом или государственном агентстве штата Массачусетс

Вы имеете право на страховое покрытие PFML, если вы:

• Работающий полный или неполный рабочий день или сезонный работник в штате Массачусетс

• Подрядчик 1099-MISC, который работает на предприятие, которое выдает налоговые формы 1099-MISC более чем 50% своих сотрудников

• Безработный в течение 26 недель или менее

Участие, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы можете зарегистрироваться в программе PFML через MassTaxConnect.

Ваша регистрация в PFML начнется с даты вашего согласия через MassTaxConnect. После того, как вы зарегистрируетесь в программе, вы должны будете оставаться зарегистрированным в течение как минимум 3 лет. В течение этого времени вам придется подавать ежеквартальные отчеты о доходах и вносить полные ежеквартальные взносы как за отпуск по семейным обстоятельствам, так и за отпуск по болезни, исходя из вашего заработка.

Чтобы иметь право на получение пособия, вам необходимо:

• Вы должны заработать 5 700 долларов США (в 2022 году) или 6 000 долларов США (в 2023 году) за последние 4 полных календарных квартала, и как минимум в 30 раз больше суммы вашего пособия PFML

• Уплачивайте страховые взносы как за отпуск по семейным обстоятельствам, так и за отпуск по болезни как минимум за 2 из 4 последних завершенных календарных кварталов, прежде чем подавать заявление на получение пособия. Эта ставка ежегодно корректируется.

Если у вас есть бизнес и вы платите себе по форме W-2, вам не нужно соглашаться, потому что вы считаетесь сотрудником компании и уже будете участником программы PFML.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединиться к панели пользователя

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или устройства нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будет выплачена оплата за неиспользованный или просроченный отпуск.

Сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на PPL после завершения 12 месяцев службы (как определено в 5 U.S.C. 205) правительства Соединенных Штатов, включая службу в Почтовой службе Соединенных Штатов, Post Regulatory Commission, а также инструментарий неассигнованных фондов, как описано в Разделе 2105(c). Практически все типы гражданской федеральной службы в настоящее время соответствуют требованиям для подачи заявки на соответствие требованиям FMLA в течение 12 месяцев квалификационной службы. Те, кто в настоящее время работает на временной или периодической основе, по-прежнему не имеют права на использование отпуска FMLA. (Раздел 1103 NDAA 21 финансового года, Публичный закон 116-283)

В FMLA были внесены поправки, включающие PPL, что позволяет заменять PPL продолжительностью до 12 недель на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставленный в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику на усыновление или приемную семью.

Да, два родителя одного и того же ребенка, работающие у одного и того же работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель. Право не может быть передано от одного работника к другому.

Сотрудник может использовать PPl на периодической основе, если сотрудник запрашивает периодическую договоренность, и руководитель сотрудника разумно определяет, что запрошенная договоренность не повлияет неблагоприятно на выполнение миссии. Если сотрудник запрашивает периодическое использование PPL, он должен сформулировать необходимость периодического использования PPL и описать в форме запроса PPL, как сотрудник планирует использовать PPL (например, предоставить график отсутствия с использованием PPL, отсутствие, поддерживаемое другим дежурная категория, или время дежурства).

Если руководитель, утверждающий отпуск, не может одобрить периодический запрос PPL на основании предоставленной информации, руководитель, утверждающий отпуск, и сотрудник встретятся в течение 15 календарных дней после подачи формы запроса PPL для обсуждения этого вопроса. руководитель или утверждающее должностное лицо и сотрудник должны попытаться разработать альтернативы запросу сотрудника, если это возможно. Этот процесс будет рассматриваться в каждом конкретном случае и определяется информацией и документацией, предоставленной сотрудником. Прерывистое использование определяется как когда работник останавливается и начинает работу через определенные промежутки времени или происходит нерегулярно.

Да, работник должен использовать PPL в течение 12 месяцев после рождения или устройства ребенка. PPL не может быть использован после окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или размещения. В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка PPL, предоставленного в связи с рождением или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Неиспользованные или просроченные PPL не могут быть зарезервированы для использования в будущем или выплачены единовременно.

Да, существует обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после возвращения сотрудника на работу. В соответствии с законом сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если только он не даст письменное согласие до начала отпуска на последующую работу в DHS не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство вступает в силу после окончания PPL работника. Обязанность по работе законодательно установлена ​​​​на уровне 12 недель независимо от суммы PPL, использованной сотрудником.

CBP должен отказаться от трудовых обязательств, если работник не может вернуться на работу из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или новорожденного или помещенного на работу ребенка, но только если состояние связано с применимым рождением или размещением.

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, у него может возникнуть задолженность, основанная на общей сумме государственных взносов, уплаченных CBP от имени работника для поддержания медицинского страхования работника в течение периода PPL и должен возместить правительству эту сумму. Это положение о возмещении может быть отменено, если сотрудник не может вернуться к работе из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья, связанного с соответствующим рождением или трудоустройством. Если сотрудник переходит в агентство, не входящее в состав DHS (Министерство обороны, Министерство энергетики и т. д.), 12-недельное обязательство по работе будет причитаться агентству, нанявшему сотрудника, на момент заключения PPL.

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него/ее, он не может требовать возмещения расходов. Например, если работнику необходимо переехать из-за того, что его или ее супругу или супругу неожиданно переводят на место работы, находящееся более чем в 75 милях от рабочего места работника, это будет считаться обстоятельствами, не зависящими от работника.

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено правилами FMLA), могут иметь возможность заменить ежегодный отпуск или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств). ) для такого неоплачиваемого отпуска по FMLA, и может использовать FMLA для целей, вытекающих из предполагаемого будущего рождения или трудоустройства. Общее количество FMLA, которое можно использовать за 12-месячный период, составляет 12 недель (или 480 часов), включая PPL. Другими словами, за любой 12-месячный период сотрудник может использовать FMLA только в течение 12 недель; сотрудник не может использовать 12 недель FMLA плюс дополнительные 12 недель FMLA/PPL.

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на льготы FMLA, включая PPL.

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление приемного ребенка или приемного ребенка, который уже был членом домашнего хозяйства работника и имеет существующие отношения родитель-ребенок с усыновителем. Если приемный ребенок позже усыновлен, помещение уже произошло; нет нового размещения в семье, которое оправдывало бы использование отпуска PPL для того же ребенка.

Это зависит от определенных обстоятельств, например, когда был использован предыдущий отпуск, даты рождения ребенка, среди прочего. Специалист по поддержке миссии или местный специалист по трудовым отношениям и отношениям с персоналом может помочь в каждой отдельной ситуации. В этом примере, поскольку работник использовал пять недель FMLA для серьезного состояния здоровья до рождения, он может использовать семь недель PPL в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка, если PPL получен в течение 12 месяцев с даты рождения или размещения.

Закон предусматривает, что PPL будет предоставляться на перспективной основе после того, как работник попросит использовать отпуск и заключит трудовое соглашение. Вся информация может обновляться, когда происходит квалификационное событие. PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока сотрудник не предоставит необходимую документацию. Как только происходит рождение или размещение, работник должен предоставить утверждающему должностному лицу соответствующую документацию для поддержки PPL в течение 15 календарных дней с квалификационного события (т. е. рождения или помещения ребенка).

Нет. PPL можно использовать только после рождения или размещения. Это ограничение применяется, даже если работник использовал неоплачиваемый отпуск FMLA в связи с рождением или трудоустройством до события рождения или трудоустройства.

Да. Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, необходимую для установления того, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ из агентства по усыновлению или приемной семье о размещении. Кроме того, CBP может потребовать, чтобы сотрудник подписал сертификат, подтверждающий, что PPL используется в связи с рождением или трудоустройством. От работника также может потребоваться подтверждение того, что PPL используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком. Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник признает, что понимает последствия участия в мошенничестве путем предоставления ложного свидетельства.

Дата вступления в силу избрания работником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным при условии, что сотрудник предоставит документацию или сертификацию в установленные сроки. Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты, когда руководитель запрашивает документацию. Если работник не может ответить в течение 15-дневного срока, несмотря на усердные и добросовестные усилия работника, работник должен предоставить документацию или справку в разумный срок, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя.

Если запрошенная документация или сертификация не будут представлены своевременно, агентство может аннулировать PPL и перевести сотрудника в соответствующий статус без оплаты, что приведет к задолженности по переплате зарплаты перед CBP. Работник может потребовать погашения долга путем применения ежегодного отпуска или других соответствующих видов оплачиваемого отпуска к кредиту работника в соответствующие периоды времени.

Зарплата, которую получает работник при использовании PPL, должна быть той же заработной платой, которую работник получил бы, если бы он использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая оплата сохраняется во время ежегодного отпуска. PPL — это тип отпуска, который учитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545(a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122(b), который определяет, выплачивается ли заработная плата за ночь во время отпуска. Это согласуется с трактовкой ежегодного отпуска.

Нет. Зарплата, полученная в рамках PPL, может не включать в себя воскресные надбавки в соответствии с установленной законом нормой в Разделе 624 Закона об ассигнованиях казначейства и органов государственного управления от 1999 г. 

Да, существует 12-недельное обязательство по обслуживанию. Сотрудник не может использовать PPL, если только он не даст письменного согласия до начала PPL работать на CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после окончания такого отпуска. Это означает, что PPL не может быть предоставлен работнику, если работник не заключает такое соглашение. Чтобы выполнить трудовое обязательство, работник должен отработать 12 недель, независимо от того, сколько отпусков он или она берет до выполнения обязательства.

Если у работника в один и тот же день родилось несколько детей, это событие будет рассматриваться как единое событие, приводящее к единому праву PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода после события. Если у работника есть один или несколько детей, рожденных или помещенных на работу в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или устройства на работу, каждое последующее событие рождения или устройства на работу приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или устройства на работу с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL в течение этого перекрытия будет учитываться при расчете 12-недельного лимита каждого затронутого 12-месячного периода.

Если работник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязательство по трудоустройству возникает перед агентством, нанявшим работника, на момент завершения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документальное подтверждение того, выполняет ли работник трудовые обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование работника во время использования PPL, само определяет, следует ли применять требование о возмещении.

Начальник уволенного/переведенного сотрудника и любой обслуживающий сотрудник службы поддержки миссии (или аналогичный) должен предоставить Центру обработки и обслуживания (PSC) управления персоналом (HRM) информацию о заявлении на получение PPL (форма запроса PPL, соглашение о трудовых обязательствах, даты, PPL). были фактически взяты и др.). HRM PSC передаст эту информацию в Национальный финансовый центр для составления письма о задолженности, которое отправляется бывшему сотруднику с уведомлением о сумме задолженности на основании взносов государственного медицинского страхования, уплаченных в дни, когда сотрудник получил PPL. Это должно быть инициировано руководителем; это не автоматически.

Нет, праздничные дни не учитываются, так как они нерабочие. Термин «работа» означает период, в течение которого работник находится в дежурном статусе (т. е. фактически работает), за исключением любых периодов (оплачиваемых или неоплачиваемых) отпуска, отгулов или иного внеслужебного статуса. К оплачиваемым отпускам относятся оплачиваемые отпуска, в которые работник не работает. К периодам иного неслужебного положения относятся такие периоды, как отпуск или самовольное отсутствие. Любые периоды отпуска, отгулы или другие периоды нерабочего статуса, такие как отпуск, будут увеличивать время, необходимое сотруднику для выполнения 12-недельного PPL, и время, необходимое для выполнения его 12-недельного рабочего обязательства.

Время в неслужебном или нерабочем статусе не будет учитываться при выполнении 12-недельного рабочего обязательства. Срок продлевается за счет дней (часов) отпуска и праздников.

Да, с разрешения руководителя сотрудник может взять дополнительный отпуск до или после PPL. Не требуется использовать или исчерпать другие типы оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, больничный и т. д.) до или после использования PPL. PPL можно использовать только в случае наступления квалификационного события (дата рождения или трудоустройства), поэтому если требуется время до или после PPL, тогда сотрудник должен будет следовать надлежащим процедурам запроса отпуска в соответствии с установленными офисом Процедуры запроса отпуска, которые могут включать предоставление приемлемой медицинской документации для отпуска по болезни.

Целью PPL является предоставление времени родителю/приемному родителю для установления связи с ребенком. Однако это зависит от обстоятельств. Это будет зависеть от количества часов, отработанных в день и в неделю, типа и продолжительности отпуска, обязанностей работника, закона, в соответствии с которым разрешена сверхурочная работа для работника, например, Закон о федеральных трудовых стандартах (FLSA), Плата федеральных служащих Закон о реформе оплаты сверхурочных таможенных служб или Закон о реформе оплаты труда агентов пограничной службы (BPAPRA). Для сотрудников, подпадающих под действие FLSA и получающих PPL, эти часы оплачиваемого отпуска будут считаться «рабочими часами», и поэтому сотрудник теоретически может работать волонтером и работать сверхурочно. Однако неоплачиваемый отпуск не будет считаться рабочим временем, поэтому сверхурочная работа не будет разрешена, поскольку она не будет превышать 8 часов. В отношении сотрудника, подпадающего под действие BPAPRA, Управление по управлению персоналом (OPM) считает, что законодательные и нормативные формулировки требуют, чтобы некоторая фактическая работа была выполнена до того, как агент сможет работать сверхурочно. Местные отделы кадров могут предоставить дополнительные рекомендации по конкретной ситуации сотрудника.

Сотрудник должен сначала заполнить OPM-71 Заявление на отпуск (или запросить это в используемой системе учета рабочего времени) и вызвать FMLA. Сотрудник также заполнит форму DHS Form 253-1 PPL Request Form, в которой руководство укажет предполагаемые даты PPL. Кроме того, сотрудник должен заполнить и подписать Соглашение о трудовых обязанностях PPL.

После того, как формы были предоставлены официальному лицу, утверждающему отпуск (как правило, непосредственному руководителю), сотрудник должен получить условное одобрение ожидаемых дат PPL от своего руководства. Как только квалифицирующее событие произойдет, сотрудник предоставит соответствующую документацию, подтверждающую событие, своему руководителю в течение 15 дней. После возвращения из PPL работник обязан отработать 12 недель в соответствии с этим соглашением о трудовых обязанностях.

Чтобы уточнить право на PPL/FMLA на 12 недель, время должно быть преобразовано в часы или дни, в зависимости от характера запланированной командировки сотрудника и от того, оплачивается ли отпуск по часам или посуточно. Для большинства сотрудников CBP отпуск берется по часам (или частями часа). Для обычного сотрудника, работающего полный рабочий день, который имеет 80 часов в двухнедельном графике дежурств и которому оплачивается отпуск на почасовой основе, 12 административных рабочих недель составляют 480 часов (12 недель = 6 двухнедельных периодов оплаты труда; 6 x 80 часов = 480 часов).