Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск: расчет и отражение в «1С:Предприятии 8». Из отпуска по уходу за ребенком в отпуска по уходу за ребенком 1с 8

Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3

Анастасия  Кузнецова 

Актуальность статьи проверена:26.09.2018

Рассмотрим возможность учета пособий предприятиями, передавшим полномочия по выплате в территориальный ФСС РФ в 1С:Предприятие. В настройке карточки организации указываем дату действия передачи выплаты пособий.

Рис.1

До полутора лет выплаты формируют через «Отпуск по уходу за ребенком». Если дата окончания пособия, превышает дату участия в проекте, появляется дополнительная вкладка «Пилотный проект ФСС». На вкладке прописываются данные ребенка.

Рис.2

Здесь же можно ввести заявление на выдачу пособия по гиперссылке.

Рис.3

Для получения файла выгрузки и подачи его в ФСС надо создать документ (Рис.4), куда попадают заявления работников.

Рис.4

Если вместо реестра надо заполнить опись, то создаем соответствующий документ.

Рис.5

Для прекращения выплаты вводим уведомление (Рис. 6). Работодатель обязан выслать уведомление о прекращении ежемесячной выплаты в 3-дневный срок.

Рис.6

В отчетности 4-ФСС и РСВ данные о пособии не отражаются, так как сумма уплаты страховых взносов не уменьшается на сумму расходов по ним. Сам «Отпуск» заносится как по основному месту работы, так и по совместительству, поэтому поле «Сотрудник» представлено физическим лицом.

• В шапке документа указываем период отпуска, на вкладке «Пособия» даты отчисления пособий (п.1-3, Рис.7).
• Если по коллективному договору или положению об оплате труда, в организации предусмотрен другой размер (отличный от законодательства) доплаты к пособию, то необходимо в системе добавить начисление с категорией «Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет» с пользовательской формулой. После ввода такого вида расчета можно будет его назначить сотруднику (п.3, Рис.7).
• Если на предприятии ведется штатное расписание, то в документе указываем признак – «Освободить ставку сотрудника на период его отсутствия».
• Указываем количество детей в п.4 (Рис.7).
• Если необходимо учитывать заработную плату, полученную у предыдущего работодателя, то указываем этот признак (п.5, Рис.7).

Рис.7

Вводим документ «Справка для расчета пособий (входящая)». Справку можно создать сразу в форме среднего заработка, нажав на соответствующую кнопку.

Рис.8

Для уплаты пособия в большем размере, указываем причину увеличения в карточке физического лица в блоке «Страхование».

Рис.9

• Данный признак будет проставляться автоматически при вводе документа (п.6, Рис.10).
• В п.7 (Рис.10) рассчитывается коэффициент неполного рабочего времени.
• В п.8 (Рис.10) заполняется размер районного коэффициента.

Рис.10

• На вкладке «Начисления» автоматом останавливаются плановые начисления и назначаются пособия до полутора и до трех лет (п.1, Рис.11). В табеле этот период табелируется буквенным кодом «ОЖ».
• Если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в документе необходимо изменить начисления (п.2, Рис.11).

Рис.11

Документ является многофункциональным. Поэтому, только после установления признака «Документ утвержден» (Рис.7) документ проводится в расчетном контуре – прекращаются\назначаются плановые виды расчета.

Для изменения условий отпуска заполняется документ, который позволяет:

• Исправить период отпуска, даты назначения и начала пособий, внесенных первоначальным документом;
• Изменить плановые виды начислений, если работник приступает к трудовым обязанностям досрочно.

Рис.12

Рассмотрим на текущем примере следующую ситуацию: необходимо изменить отпуск, поскольку сотрудник досрочно приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением размеров пособий.

В закладке «Начисления» изменяем плановые начисления. С 12 августа – прекращаем начисление, рассчитываемое от месячной тарифной ставки, и вводим новое, рассчитываемое от часовой тарифной ставки (Рис.13). Указываем признак «Применять плановые начисления».

Рис.13

Изменяем график работы кадровым документом.

Рис.14

За период с 12.08 - 31.08 работнику начисляется основное начисление и пособие по уходу за ребенком с 01.08 - 31.08 (Рис.15 и Рис.16).

Рис.15

Рис.16

Документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» останавливает все пособия, введенные первоначальным документом, и возвращает основные начисления сотрудника.

Рис.17

На этом все, готово!

wiseadvice-it.ru

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 1С 8.3 ЗУП

В период отпуска по уходу за ребенком предусмотрены разные виды пособий. В данной статье разберем различные варианты оформления Отпуска по уходу за ребенком в базе 1С 8.3 ЗУП, чтобы ежемесячно программа корректно начисляла нужный размер пособия.

Как оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком в 1С 8.3 ЗУП

Документ Отпуск по уходу за ребенком возможно сформировать из раздела Зарплата или из раздела Кадры по одноименной ссылке. В документе пользователь 1С 8.3 ЗУП лишь описывает условия начисления пособия по уходу:

• Дата и номер документа присваиваются автоматически (можно поменять вручную) и существуют для отображения в печатном виде Приказа Т-6;
• В поле Месяц отражается месяц, за который будет начислена заработная плата, если заработная плата до даты начала отпуска будет рассчитываться этим документом без применения документа Начисление зарплаты и взносов;
• Дата начала – указывается число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком;
• Дата окончания – по ситуации указывается равной либо конечной дате выплаты пособия по уходу до 1,5 лет либо конечной дате выплаты пособия по уходу до 3-х лет.

Важно: значение поля Дата окончания носит информативный характер, так как при окончании отпуска по уходу за ребенком в 1С ЗУП 3.1 производится обязательное оформление документа Возврат на работу. Данный документ необходимо вводить для возобновления действия плановых начислений.

• Флажок Освободить ставку на период отпуска доступен для заполнения, если в базе 1С 8.3 ЗУП установлен флажок ведения штатного расписания (раздел Настройка – Кадровый учет – Настройка штатного расписания).
• Установка флажка Документ утвержден не позволит менять данные в документе тем пользователям базы, которые имеют ограниченные права.
• Флажок Применять льготы для начисления пособий устанавливается для лиц, пострадавших от радиационного излучения. Этот флажок взводится автоматически, если в карточке сотрудника по ссылке Страхование установлена данная льгота.
• В поле Среднедневной заработок информационная база 1С ЗУП 8.3 автоматически выводит значение на основании сведений о начислениях. Также данные о начислениях можно скорректировать вручную, нажав на пиктограмму в виде зеленого карандаша  и выбрав положение переключателя Задается вручную.  Рядом с пиктограммой  находится кнопка с круговыми стрелками .  Если цвет стрелок красный, то это значит, что данные документа были изменены и необходимо пересчитать средний заработок, щелкнув по данной кнопке.
• Доля неполного времени рассчитывается автоматически, если сотрудник выходит на работу по графику неполного рабочего времени и средний заработок за расчетный период либо отсутствует, либо ниже МРОТ.  Доля рассчитывается как отношение длительности рабочей недели графика сотрудника к длительности графика полного рабочего времени.
• Поле Районный коэффициент становится видимым, если при расчете используется районный коэффициент, и он установлен в карточке Организации на закладке Основные сведения:

На закладке Пособия устанавливается флажок Пособие до 1,5, если начисляется пособие до 1,5 лет и в поле Выплачивать по устанавливается дата окончания выплаты пособия до 1,5 лет.

Для начисления корректной суммы пособия по уходу за ребенком в 1С 8.3 очень важно установить правильные значения поля Количество детей и флажка Это первый ребенок/ Среди детей есть первый ребенок:

При установке флажка Учитывать заработок предыдущих страхователей при нажатии на пиктограмму в виде зеленого карандашика  в открывшемся окне становится активной кнопка Добавить справку с пред.места работы. Эта кнопка позволяет вызвать для заполнения форму документа Справка для расчета пособий (входящая):

При установке флажка Рассчитать зарплату за …(период до даты начала отпуска) появляются дополнительные закладки, аналогичные закладкам в документе Начисление зарплаты и взносов, на которых автоматически рассчитывается заработная плата, взносы и НДФЛ с заработка за период до даты начала отпуска:

Если на закладке Начисления проставить флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс, то таким образом можно приостановить действие всех плановых начислений и обеспечить отсутствие данного сотрудника в документах на выплату аванса. По умолчанию этот флажок устанавливается автоматически, но его состоянием можно управлять вручную.

Важно: если этот флажок установлен, то считается, что сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком:

Важно: если при проведении документа появляется ошибка «Не удалось подобрать вид начисления…», то это значит, что база 1С ЗУП 8.3 не смогла найти в плане видов расчета начисление с требуемым назначением и нужно описать новое начисление с нужным назначением в разделе Настройка – Начисления. Такая ситуация может возникать, например, после переноса данных из иных программ.

Итак, документ Отпуск по уходу за ребенком оформляется один раз для обозначения условий, по которым будет рассчитываться пособие. Далее ежемесячно пособие начисляется документом Начисление зарплаты и взносов на закладке Пособия:

И видим, что на закладке Начисления этот сотрудник отсутствует, так как документ Отпуск по уходу за ребенком прекратил все плановые начисления на время начисления пособия:

Чтобы отследить день прекращения отпуска по уходу за ребенком и не пропустить дату оформления документа Возврат на работу в 1С 8.3 ЗУП, достаточно перед начислением заработной платы сформировать отчет Отсутствия сотрудников в разделе Кадры – Кадровые отчеты. Например, если планируем начислять заработную плату за октябрь, то выставляем следующие настройки:

При установке таких настроек отчет выведет только тех сотрудников, у которых уже закончился срок отпуска по уходу в этом месяце и для них необходимо оформить документ Возврат из отпуска по уходу:

Как отразить пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне в 1С 8.3 ЗУП

При условии, что сотрудник работает неполный рабочий день, он имеет право сохранить ежемесячное начисление суммы по уходу.

 В этом случае в 1С используется следующий порядок действий:

• На основании документа Отпуск по уходу за ребенком создается документ Изменение условий оплаты по уходу за ребенком для возобновления действия плановых начислений и перевода сотрудника на почасовую оплату труда:

• Создается новый график работы неполного рабочего дня через раздел Настройка – Графики работы сотрудников:

• При помощи документа Кадровый перевод через раздел Кадры производится перевод сотрудника на 0,5 ставки и на новый график:

Так как смену вида оплаты труда осуществили в документе Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, то в документе Кадровый перевод флажок Изменить начисления на закладке Оплата труда не устанавливаем.

Сформируем документ Начисление зарплаты и взносов, из которого видно, что одновременно начисляются почасовая оплата труда и пособия:

Важно: при работе по графику неполного рабочего времени во время отпуска по уходу, то в табеле учета рабочего времени для такой сотрудницы конфигурацией 1С ЗУП предусмотрено только обозначение «Я»:

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С 8.3 ЗУП

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в информационной базе применяется документ Отпуск по уходу за ребенком с установленным флажком Пособие по уходу до 3-х лет –  Выплачивать по, где указывается день прекращения выплаты пособия до 3-х лет.

Важно: дата окончания выплаты пособия до 3 лет должна быть равна дате окончания выплаты пособий в шапке документа:

Индексация размеров государственных пособий за счет ФСС происходит вместе с обновлением конфигурации. Просмотреть размеры пособий можно непосредственно в регистре Размеры государственных пособий через Главное меню – Все функции:

Далее выбираем Регистры сведений – Размеры государственных пособий. Нужно отметить, что размер пособий хранится там в «первоначальном виде» без учета районных коэффициентов:

Более подробно где отражаются сведения о государственных пособиях на социальное страхование, как посмотреть историю изменений размера пособия в 1С ЗУП смотрите в следующем видео:

Пилотный проект ФСС в 1С 8.3 ЗУП

При участии организации в Пилотном проекте ФСС все пособия выплачиваются органами ФСС напрямую получателю, минуя работодателя.

Для этого в карточке Организации в Учетной политике необходимо установить дату передачи выплаты пособий в ФСС в поле Выплата пособий:

В документе Отпуск по уходу за ребенком после установки даты окончания выплаты пособия по уходу до 1,5 лет появится закладка Пилотный проект ФСС.

На этой закладке необходимо заполнить данные ребенка: ФИО, дата рождения, тип, серию и номер документа, очередность рождения ребенка и сформировать заявление на получение пособия либо выбрать уже заполненное, если оно заполнялось ранее из рабочего места Пособия за счет ФСС  – раздел Главное:

Далее, открыв рабочее место в базе 1С 8.3 ЗУП, видим, что в окне Отпуска по уходу за ребенком высвечивается документ Отпуск по уходу за ребенком, который уже завели. В правом окне Реестры заявлений сразу есть возможность сформировать Реестр для отправки в ФСС:

Так как при участии организации в Пилотном проекте ФСС  пособие начисляется и выплачивается напрямую органами ФСС, то в документе Начисление зарплаты и взносов пособия не отражаются. Важно отметить, что в связи с этим организации не должны заполнять в отчете 4-ФСС таблицы 2 и 5 и заполнять строки 15 таблицы 1 и таблицы 7.

Более подробно как организовано рабочее место для работы с пособиями ФСС (пилотный проект) в 1С 8.3 ЗУП смотрите в нашем видео:

Как правильно проводить начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком детально изучено на курсе по работе в 1С 8.3 ЗУП 3.0 в модуле Отпуск по уходу за ребенком.

Дата публикации: Ноя 13, 2018

profbuh8.ru

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия (+ видео)

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1.

Как зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 см. здесь.

В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком сохраняется, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 удобно Создать на основании отпуска, условия которого требуется изменить, документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Этот документ позволяет на закладке Начисления не только возобновить ранее действующие начисления, но при этом и изменить их (кнопки Добавить и Отменить при установленном флаге Изменить Начисления).

Для возобновления начисления зарплаты следует при установленном флаге Изменить применение плановых начислений установить флаг Применять плановые начисления.

На закладке Аванс при установленном флаге Изменить аванс можно установить вариант исчисления и сумму аванса.

Документ содержит печатную форму Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Не забудьте настроить график неполного рабочего времени и перевести на него сотрудника. Указать , что сотрудник работает в условиях неполного рабочего времени нужно отдельно, одним из документов: Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение графика работы списком.

Читайте также:

Как оформить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 возврат сотрудника из отпуска по уходу за ребенком после окончания этого отпуска

buh.ru

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск: расчет и отражение в «1С:Предприятии 8»

На линию консультаций фирмы «1С» поступают многочисленные вопросы по порядку отражения в «зарплатных» решениях на платформе «1С:Предприятие 8» ситуации, когда сотрудница организации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Е.А. Грянина, независимый консультант., разъясняет, как правильно отразить эту ситуацию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Содержание

• Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск: расчет и отражение в "1С:Предприятии 8"

Право сотрудницы предприятия работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье 256 ТК РФ. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Так как сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает, то это время должно засчитываться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Тот факт, что она работает в режиме неполного рабочего времени, не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Рассмотрим, каким образом необходимо отразить ситуацию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на следующем примере.

Пример

Отражение в программе начнем рассматривать с регистрации отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком

В программе регистрируется с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (см. рис. 1), который относится одновременно и к кадровой, и к зарплатной подсистеме.

Рис. 1

При проведении документа для целей расчета зарплаты регистрируется прекращение всех обычных плановых начислений сотрудницы (оклада, надбавок, премий) и назначение ей трех плановых начислений:

• Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет - для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком  до достижения им возраста 1,5 лет;
• Пособие по уходу за ребенком до 3 лет - для начисления ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - для учета времени отпуска по уходу за ребенком (начисление с нулевым результатом).

Для целей кадрового учета в регистр сведений Состояние сотрудников организаций вносится запись о начале отпуска по уходу за ребенком. Именно эта запись означает прекращение исчисления отпускного стажа для подсистемы расчета остатков отпусков.

Выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком

В подсистеме кадрового учета выход сотрудницы на работу должен быть зарегистрирован в регистре сведений Состояние сотрудников организаций. Сделать это можно с помощью документа Возврат на работу в организацию. Изменения графика работы и плановых начислений можно зарегистрировать документом Кадровое перемещение организаций, в котором установить Р.Р. Ромашкиной график неполного рабочего времени и назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу и/или других начислений за отработанное время, положенных сотруднице в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Теперь сотруднице будет начисляться одновременно и оплата по окладу, и пособие по уходу за ребенком, т. к. оплата по окладу и аналогичные начисления согласно алгоритму работы программы являются вытесняющими по отношению к виду расчета Отпуска по уходу за ребенком без оплаты.

Со дня возврата на работу в подсистеме расчета остатка отпусков продолжится отсчет отпускного стажа.

Если сформировать справку по отпуску Р.Р. Ромашкиной по состоянию на 01.08.2011, то можно увидеть, что ее рабочий год был продлен на количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом количество дней отпуска по уходу  за ребенком подсчитано с учетом выхода на работу с 1 апреля 2011 года. Окончание рабочего года сдвинулось, и вместо периода с 01.08.2009 по 31.07.2010 рабочий год составил период с 01.08.2009 по 20.04.2011. Ежегодный отпуск за этот период сотрудница использовала полностью.

Следующий рабочий год начинается с 21.04.2011. За период с 21.04.2011 по 01.08.2011 сотрудница «заработала» 3 полных месяца отпускного стажа, или 7 календарных дней отпуска (28 календарных дней: 12 месяцев х 3 месяца).

Обращаем внимание, что отпуск по беременности и родам в справке не отражен, так как этот период входит в отпускной стаж и не сдвигает рабочий год.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница, работая в организации на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск сотрудницы регистрируется в программе обычным образом: в кадровой подсистеме - с помощью документа Отпуска организаций, в зарплатной подсистеме - с помощью документа Начисление отпуска сотрудникам организаций (см. рис. 2).

Рис. 2

При этом пособие по уходу за ребенком, право на которое имеется у сотрудницы, выплачивается за весь период, т. е. и за период работы, и за период нахождения в ежегодном отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск: расчет и отражение в "1С:Предприятии 8"

buh.ru

Отпуск по уходу за ребёнком ЗУП 3.1

Для оформления отпуска по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 3.1 необходимо создать документ "Отпуск по уходу за ребёнком".

Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после больничного по беременности и родам, и продолжается по достижении ребенком 1.5 или 3 лет.

Но Вы также можете указать дату начала и окончания отпуска в документе.

Установленный флажок в поле "Освободить ставку на период отпуска" позволяет оформить документ "Совмещение должностей".

1) Пособие за счет ФСС выплачивается по достижению ребенком полутора лет. Для этого нужно установить соответствующий флажок и установить дату, по которой должно выплачиваться пособие.

2) Для начисление пособия до трех лет, нужно также установить.

3) Далее следует указать кол-во детей, т.к. величина пособия на первого ребенка отличается.

На вкладке "Начисления" будет автоматически установлен флажок "Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска".

После всех настроек необходимо провести документ. После проведения пособие будет рассчитываться ежемесячно в документе "Начисление зарплаты и взносов" на вкладке "Пособия".

1c.5547.ru

1С сопровождение - Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия

olenant.ru

Начисление отпуска по уходу за ребенком в 1С 8.3 ЗУП (3.0)

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Вопросы из Профклубов » Вопросы Профклуба по 1С:ЗУП 8 » Начисление отпуска по уходу за ребенком в 1С 8.3 ЗУП (3.0)

Светлана Половинкина

Доброго времени суток!

Прошу помощи в следующих вопросах.

Перенесли данные из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.0.25.74 новым способом (на 1января 2016г)

Вопрос1. По сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Документом «Начальная штатная расстановка» на 1 янв16 введены плановые начисления по данным сотрудницам.

Документом от 01 января 2016 «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С введены данные по отпуску.

Табель по сотрудницам заполняется согласно графику работы, введенного «Начальной расстановкой». А должны заполняться ОЖ -период нахождения в отпуске за ребенком.

Не могу понять, где нарушена последовательность ввода информации.

Пробовала не заполнять «Начальную штатную расстановку», но тогда эти женщины проходят в программе только как физлица, и табель на них вообще заполнить невозможно.

Как в этом случае сделать начисление отпуска по уходу за ребенком в 1С 8.3 ЗУП (3.0)?

Вопрос 2. какими документами можно отразить на начало эксплуатации предполагаемый больничный (документ пока не предоставлен). Как предположение создать неявку по невыясненным причинам?

С Уважением Светлана.

Ответ Профбух8

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

Здравствуйте!

1. На таких сотрудников программа 1С ЗУП 3.0 действительно создает «Начальную штатную расстановку», а Вам самостоятельно необходимо внести документ «Отпуск по уходу за ребенком».

Удалять их из «Начальной штатной расстановки» не следует.

Скорее всего что-то не так введено в документе «Отпуск по уходу». В бонус модуле «Переход с ЗУП 2.5 на 3.0″ (который доступен в рамках Основного блока курса по ЗУП 3.0) Елена Грянина рассказывает, как правильно вводить Отпуск по уходу в такой ситуации — Глава 3 Видео 4 (с 3 минуты)

2. Да, все верно — Неявка по невыясненной причине.

И ещё. Уточните пожалуйста по поводу прохождения Основного блока. Мы с Вами в феврале созванивались, и Вы обещали отметить на сайте в личном кабинете те модули, которые прошли в курсе, но пока так и не отметили

((Отметьте пожалуйста.

Светлана Половинкина

Добрый день!

Спасибо за ответ. Действительно была ошибка в заполнении документа «Отпуск по уходу за ребенком».

Дата начала отпуска должна быть заполнена:1 января 2016 (дата среза ЗУП 2,5). Теперь табель заполняется правильно.

Я сформировала отчет Личная карточка (Т-2) и могу отметить, что отпуск по уходу за ребенком в Личной карточке зафиксирован дважды

первый раз -выгружен из ЗУП 2.5

второй раз — по документу, созданному в ЗУП 3.0 (с датой начала отпуска — дата начала работы в программе 1С).

Получается, что информация задвоилась, причем с разными периодами.Каким образом можно поправить регистры для правильного отражения информации в данном отчете?

С Уважением Светлана.

Ответ Профбух8

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

Откройте журнал документов «Перенос данных». Там должен быть документ с типом «РОтп».

Именно по данным из этого документа заполняется T-2. Попробуйте там найти эту сотрудницу, и строчку по ней, которая двоит данные в Т-2. Её можно удалить.

Светлана

Добрый день, Дмитрий!

Спасибо за ответ!

Есть еще один вопрос на эту тему:

Когда я формирую отчет по штатной расстановке (либо другой отчет по штатному расписанию), не учитываются информация по освободившимся ставкам, отраженным в документах «отпуск по уходу за ребенком».

Может быть нарушен порядок ввода информации?

Все документы сформированы от01.01.16:

• данные на начала эксплуатации
• отпуск по уходу за ребенком.

Заранее благодарю за ответ.

С уважением Светлана

Ответ Профбух8

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

Здравствуйте!

С помощью какого отчета Вы отслеживаете, что ставка не освободилась?

Если с помощью отчета «Анализ штатного расписания», то в этом отчете не отражаются временно освобожденные ставки. Для анализа штатного расписания попробуйте воспользоваться отчетами Штатная расстановка или

Заполненность штатного расписания.

Светлана

Дмитрий!

Как раз в отчете Штатная расстановка.

Я делаю ссылку на этот отчет в предыдущем письме

Ответ Профбух8

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

Вот что мне ответили по Вашему вопросу из 1С:

«Отчеты «Соблюдение штатного расписания» и «Анализ штатного расписания» не предназначены для показа временно освобожденных ставок.

Временно освобожденные ставки можно посмотреть в отчетах «Заполненность штатного расписания» и «Штатная расстановка».

Мы проверили по Вашему описанию. В отчете «Заполненность штатного расписания» данные попадают правильно. Но, в отчете «Штатная расстановка» данные о временно свободных ставках не отобразились.

Ваше письмо направлено в отдел разработки. Результат рассмотрения обязательно сообщим дополнительно.»

Так что теперь только стоит ждать, когда ситуация исправиться в каком-нибудь обновлении релиза. Также можете самостоятельно написать в 1С на почту [email protected]. Глядишь и исправят оперативнее!

Дата публикации: Мар 28, 2016

profbuh8.ru

• 
  Ребенку 1 год 8 месяцев не говорит ни слова не откликается на имя
• 
  Суркова л м ребенок от 8 до 13 лет самый трудный возраст
• 
  Режим питания ребенка в 9 месяцев на искусственном вскармливании с 8 утра
• 
  Ребенок 9 лет
• 
  9 месяцев ребенок питание
• 
  Ребенок 9 месяцев питание
• 
  9 месяцев ребенку картинки
• 
  Питание 9 месячного ребенка
• 
  Развитие ребенка 9 месяцев
• 
  9 месяцев ребенку развитие
• 
  Меню ребенка 9 месяцев