ГлавнаяРебенку 7Больничный по уходу за ребенком до 7 лет за счет фсс или работодателя
Оплата больничного за счет работодателя. Больничный по уходу за ребенком до 7 лет за счет фсс или работодателя
Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком 2018
Бывают случаи на работе, когда нужно временно отстраниться от должностных обязательств. На основании этой причины, каждому работнику выдается лист нетрудоспособности, согласно положениям ТК РФ (например, если оформляется больничный по уходу за больными родителями).
Оформить больничный лист по уходу за ребенком (или продлить таким образом отпуск: детали вопроса — здесь) — ситуация, которая не является исключением. Основываясь на ТК, за период неработоспособности по уходу за ребенком, оформляется оплата пособия работодателем. Какой будет размер финансовой помощи, можно узнать подробнее в материале.
Больничный в отпуске по уходу за ребенком — Трудовой Кодекс
Порядок выдачи больничных листов гласит, что каждый сотрудник вправе получить б/л, если есть веские для этого основания. Для того, чтобы осуществить заполнение листа, нужно обратиться в медицинское учреждение.
Врач сделает осмотр малыша и напишет заключение. Уход за ребенком может оформлять родитель или близкий член семьи. Независимо, кто будет ухаживать, каждый может рассчитывать на оплату пособия за период нетрудоспособности.
Рассчитать финансовую помощь можно с учетом стажа и среднего уровня заработка. Стоит отметить, что по Закону, одновременно делать оплату пособия и зарплаты работодатель не имеет право.
ТК РФ определяет ситуации, когда член семьи не сможет получить расчет средств, в следствие запрета на оформление больничного листа.
В категорию случаев, когда документ не выдается, входит:
Если больной ребенок старше 15-летнего возраста.
Если болезнь малыша застала родителя в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае б/л оплачивается только по истечению срока отпускных.
Если сотрудник взял отпуск за свой счет, лист нетрудоспособности оплачивается по завершению каникул.
Работник не сможет оформить лист нетрудоспособности, если младший член семьи заболел в период беременности.
По Закону оформлять два листа неработоспособности на одного человека нельзя. Если мама уже оформила б/л по уходу за ребенком, за вторым ухаживать на законной основе сможет только другой родственник.
Во всех иных случаях оформление б/л делается беспрепятственно.
Скачать Трудовой Кодекс РФ
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018?
Чтобы произвести правильно оплату больничного, нужно рассчитать количество временных отпускных. В зависимости от возраста больного, находиться в отпуске можно ограниченное время.
Максимальный срок отпускных, который работник получит за период ухода за ребенком, которому меньше семи лет — 60 дней в год. Если болезнь у ребенка, которому от семи до 15 лет — трудящийся получит до 15 дней. Находиться в отпуске родителю по случаю ухода за совершеннолетними детьми официально можно три дня.
Если ребенок-инвалид, то взять лист нетрудоспособности можно на четыре месяца. В зависимости от степени болезни, продлить б/л не является правонарушением. Работодатель обязан рассчитать пособие за весь период нетрудоспособности сотрудника.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018?
Получить сумму пособия по уходу за малышом, можно в размере 40% от уровня среднего заработка.
Для того, чтобы знать, какой размер поддержки от государства получит каждый, кто оформил б/л необходимо:
Уровень достатка за последние два года поделить на количество двух годовых дней.
Результат умножить на среднюю продолжительность дней в месяце.
Из полученной суммы высчитать 40%.
Полученный результат будет пособием, которое трудящемуся причитается за временную нетрудоспособность.
Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2018
Расчет и оплата пособия зависит от:
Количества отпускных.
Возраста больного.
Лечения на амбулаторной или стационарной основе.
Трудового стажа того, кто будет ухаживать.
Размера зарплаты за один день.
Рассчитывать сумму пособия по Закону должен Фонд Социального Страхования.
Для произведения оплаты нужно:
Узнать сумму дохода за последние два года.
Полученный результат поделить на 730 (количество дней за два года).
Уточняется трудовой стаж работника. Если он проработал меньше пяти лет — получить сумму пособия можно от 60% дохода. Если больше пяти лет, но меньше восьми — от 80%. Если стаж больше восьмилетнего срока — расчет отпускных делается на основании 100% от зарплаты. Полученная сумма стажа умножается на уровень зарплаты за один день.
В завершении получившуюся цифру умножить на продолжительного внеочередных каникул.
Для тех, у кого продолжительность стажа меньше полугода, ФСС гарантирует выплату минимального размера пособия — 3065,69 рубля.
Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком ФСС или работодатель?
Вопрос, который волнует тех сотрудников, которые оформили б/л — кем оплачивается пособие, ФСС или работодателем?
За весь период временной нетрудоспособности осуществление оплаты делается специалистами Фонда Социального Страхования, опираясь на положения ч. 3 ст. 3 ТК РФ.
Рассчитывать денежную компенсацию, специалисты учреждения, должны по общепринятой формуле.
Образец больничного по уходу за ребенком
Чтобы правильно оформить б/л, нужно знать нюансы заполнения.
При составлении документа указываются:
Личные данные заявителя.
Информация, которая касается руководителя.
Основание для предоставления листка неработоспособности.
Начало больничного.
Дата и подпись.
Заполнение документа делается в произвольной форме. При необходимости, к заявлению прилагается копия свидетельства малыша.
Скачать образец
Образец заполнения больничного по уходу за ребенком
Для более подробного ознакомления скачать образец б/л можно по ссылке ниже. Главное в оформление документа не сделать ошибку. Если окажется, что один из пунктов документа заполнен неправильно, «годность» листка по нетрудоспособности аннулируется.
Скачать образец
Образец рапорта военнослужащего на больничный по уходу за ребенком
Военнослужащий имеет право взять б/л, если малыш требует ухода. Для того, чтобы выйти на внеочередные каникулы, сослуживец получает разрешение только по оформлению рапорта.
Благодаря правильно выполненным действиям, работник сможет не только помочь малышу, но и получить расчет пособия. Независимо от количества дней, которые будет отсутствовать сотрудник, финансовая помощь оплачивается в обязательном порядке.
Скачать образец
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
www.samso.ru
Больничный лист за счет работодателя
Оплата больничного производится за весь период терапии, за исключение случаев, установленных в законе. Денежные средства работнику предоставляются за счет работодателя, а также ФСС РФ.
Кто именно будет оплачивать пособие, зависит от причины выдачи больничного листа.
Период нетрудоспособности
В период нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется больничный лист.
Данный документ заполняется в соответствии с правилами, утвержденными на законодательном уровне.
Выплата пособия производится за весь период нахождения на больничном, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.
Ограниченный срок утверждается для листа нетрудоспособности, выданного в связи с уходом за ребенком или за нездоровым членом семьи.
Сроки
Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.
Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.
В законе установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.
При этом документ не может быть выписан на весь срок. В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней.
Вопросы оплаты
Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.
При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года.
Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.
В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.
Расчет пособия
Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж.
При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.
В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия. Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.
Зарплата и стаж
Зарплата и стаж – это два ключевых момента, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
При этом принимается во внимание не просто стаж, а именно страховой стаж, то есть период, в течение которого на сотрудника производились платежи в ФСС.
При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:
При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.
Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).
МРОТ
МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.
По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.
Правовое регулирование
Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.
Отметим наиболее важные из них:
ФЗ № 255 от 29.12.2006 года;
ФЗ № 165 от 16.07.1999 года;
Постановление Правительства № 375 от 15.06.2007 года.
Также вопросы освещаются в приказах Минздравсоцразвития, например, № 91 от 2007 г. и № 624н от 2011 г.
Больничный лист за счет работодателя
Больничный лист выплачивается работодателем и ФСС РФ.
Утвержден следующий порядок расчета по пособию:
первые 3 дня – больничный лист за счет работодателя-страхователя;
• с 4-го дня – за счет ФСС РФ.
Такое правило действует, когда больничный выдается из-за болезни или травмы работника.
Если же листок нетрудоспособности был представлен по иным причинам, например, уход за ребёнком, то пособие возмещается за счет средств ФСС с первого дня.
3 дня
Итак, мы уже упоминали о том, что в 2018 3 дня больничный лист за счет работодателя оплачивается. Платить средств за последующий период будет ФСС РФ.
Данный внебюджетный фонд полностью рассчитывается с застрахованным лицом, если листок временной нетрудоспособности был представлен ему по следующим причинам:
уход за больным ребёнком или родственником;
долечивание в санитарно-курортном учреждении;
протезирование в лечебном учреждении.
По заболеванию
При заболевании работника первые три дня оплачивает страхователь.
Если гражданин трудится по официальному трудовому соглашению, то в роли такового выступает работодатель. Последующие дни возмещаются за счет средств ФСС РФ.
Когда листок нетрудоспособности оформляется по уходу за ребёнком или иным членом семьи, то оплата за все дни производится за счет данного внебюджетного фонда.
По беременности и родам
Итак, мы определили сколько дней больничный лист за счет работодателя в 2018 году компенсируется, но на практике возникают разные ситуации.
Например, листок нетрудоспособности по беременности и родам в полной объеме оплачивается ФСС РФ. Данная норма утверждена в российском законодательстве.
По уходу за ребенком
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами оплата больничного листа по уходу за ребёнком полностью ложится на ФСС РФ.
То же самое правило действует, когда листок нетрудоспособности выдается в связи с болезнью иного члена семьи.
По совместительству
Оплата больничного листа для совместителя не отличается от той, что утверждена для прочих сотрудников. Пособие возмещается каждым работодателем.
Если совместитель заболел сам, то первые 3 дня будет выплачена сумма работодателями, а последующие – ФСС.
Когда листок выдан из-за недуга ребенка или иного родственника, то полностью компенсируется средства ФСС РФ.
Выплаты ФСС
Выплаты ФСС производятся по общему правилу с 4-го дня нахождения на больничном. Такое правило, как мы уже указывали, касается тех случаев, когда заболевает сам работник или же он получает травму.
В иных ситуациях 100% больничный компенсируется за счет выплат из ФСС РФ. Например, в случае выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Фактически денежные средства в 10-ти дневный период выдает работодатель, который затем направляет документацию во внебюджетный фонд для получения компенсации.
В некоторых регионах действует пилотный проект, когда работодатель не выплачивает собственные средства, а передает больничный лист в ФСС РФ. Выплата сразу же производится за счет средств фонда.
Облагается ли НДФЛ?
В соответствии с НК РФ государственные пособия не подлежат налогообложению. Исключение составляет выплата по временной нетрудоспособности.
Это объясняется тем, что данные средства фактически заменяют заработную плату. Именно поэтому пособие по временной нетрудоспособности облагается налогами.
Ограничения
В законодательстве установлен максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно индексируется.
Кроме того, в нормативно-правовых актах утверждены ограниченные сроки по оплачиваемому периоду в случае ухода за больным ребенком или челном семьи.
На видео об оплате периода нетрудоспособности
nam-pokursu.ru
Сколько дней больничного оплачивается в год
Актуально на: 28 сентября 2018 г.
Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.
Вариант 1. Работник болел сам
По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Правда, есть некоторые исключения (ч. 2—4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.
Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком
Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.
Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1—5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
До 7 лет
Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н)
Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям
От 7 до 15 лет
Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней
До 18 лет
Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.
Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи
В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.
Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году
Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.
Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году
Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.
Сколько дней оплачивается больничный
Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.
